湖北人做劳务中介赚钱吗(湖北人做劳务中介赚钱吗知乎)

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1、例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。

2、这1600元就是劳务派遣公司的利润。

3、劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。

4、通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。

5、所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。

6、，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的工资标准，要依法缴纳社保等，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了劳务派遣公司是应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。

7、当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。

8、第二，按照一般作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和总额+给劳务派遣公司的”转账到劳务派遣公司。

9、劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。

10、有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的，又从中赚额，你同意么？呵呵第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚额了。

11、劳务派遣公司靠什么赚钱：首先要知道的是劳务派遣公司由始至终不赚取员工的一分钱，赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。

12、其次，劳动派遣公司不是中介，因为一般的中介公司赚取的是提供给就业者的信息费，而劳务公司赚取的是工后企业支付给派遣公司的管理费。

13、劳务派遣不是卖信息，而是卖服务。

14、知识延展劳务公司的业务工厂一般会按照人数来算中介费，一个人的中介费少至几百，多至好几千。

15、怎么赚钱：劳务派遣业务的盈利模式，只收费用工企业的管理费，提供服务。

16、400-700百每个人，不同服务不同收费。

17、社保业务的盈利模式，企业或个人委托劳务派遣公司社保，只收职，50元每人每月，也可以按照套餐收费社保的本金也是委托人负责的。

18、企业与劳务派遣公司是如何合作的首先有需要派遣用工的企业电话或网上劳务派遣公司，说明企业的需求，和需要人才的详细资料。

19、劳务派遣公司根据企业要求完成本次的业务。

20、单就“劳务派遣”服务来说,派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的。

21、例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的(因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的)。

22、这1600元就是劳务派遣公司的利润。