小华给大家谈谈直播运营考核绩效指标，以及直播运营考核绩效指标有哪些应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。
直播运营考核绩效指标 直播运营考核绩效指标有哪些
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1、其实单纯的按照直播成交金额来考核主播绩效是不合理的，因为直播前期是需要积累粉丝，对于新主播，考核的重点是直播经验积累，直播技能学习，人设确立。
2、我们可以根据自己店铺实际情况给主播设计不同的主播等级，就像淘宝直播主播层级一样，初级主播考核学习能力，直播技能掌握能力。
3、到了高一级点的主播考核直播间互动情况，直播间转粉，粉丝在线时长，新增粉丝数，直播支付转化，观看指数，直播成交金额等。
4、可以通过每次直播前针对粉丝会提到的问题，写好互动话术，导入淘宝直播间人气互动软件→（公众号：嗨小猪电商），粉丝互动评论，激活粉丝，设置点赞频率，营造直播间热度，获得更多的流量，设置前往购买频率，粉丝抢购下单。
5、进行完善数据。
6、淘宝商家直播主播的选择对于店铺主播的选择，这里主要讲三种。
7、聘请主播。
8、一般来说，大店或者是一些实力不弱且对店铺直播有长远规划的店铺会请主播。
9、这类主播的专业素质相对较高，比如，如何介绍产品卖点、怎么与粉丝互动、如何买家下单等等。
10、但请主播需要花费一笔不小的费用，对于中小商家来说并不十分友好，而且，主播的流动性比较大，一旦主播离职，将对店铺带来较大的影响。
11、店铺老板、、运营转主播。
12、无论是还是运营，对店铺的产品都是比较了解的，尤其是，长期和买家打交道，他们知道买家的痛点，善于买家下单，直接转主播并不是很难。
13、而且看过直播带货的人可能都会发现，话术、节奏把控这些都是可以练的。
14、直播好不好，有时候更看主播是一个怎样的人，罗永浩没做过直播，但是每一次锤子手机的直播发布会、他在的次直播带货，都能吸引大量的人观看，原因就在于老罗本身就是个段子手，说话幽默，所以，如果你们店铺正好有个段子手，就大胆上吧。
15、外包代播。
16、目前有一些公司专门从事代播，对店铺来说，好处不用费时间和精力去做直播，不用自己装修、培养团队等等，但是店铺要花费一定的，而且，如何甄别好的代播机构也是一个很大的问题。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。