我正式停薪留职了，事业编工作8年，熬过了青春熬不过心

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（二）职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。文/姚志芸

(为了方便写作，用人称写，请勿代入)

我有着很多人羡慕的事业编，是农口的事业编制。不可否认，事业编的确很稳定，稳定到只要你不犯大错，就可以一直干下去。

每一天重复着不同的工作，各种各样的忙，忙完这个任务，新任务又来了，工作从来都不会有结束的一天。黑就是黑，白就是白的分割线，在事业编上没有任何区别。温水煮青蛙的平淡煮的自己都开始乏味。

给人事局提交申请的那一刻，我特别特别的轻松，所有人几乎藐视甚至不解的看着我，觉得我不知道珍惜，不惜福？把这么好的工作说放就放了。

从做这个决定到今天，我已经考虑了足足三年，三年里不断的徘徊，和男朋友分手又和好，就是下不了决心，我怕无法给父母交代，怕远离家乡男朋友会对我不好。更怕自己出去了什么都不会，乡镇呆久了，多少和 有点脱节。

小学开始，我就是品学兼优的好学生，父母亲戚都说我长大了就是当干部的材料。很幸运，大学毕业的第二年，我没有考上，却考上了一个山区乡镇的事业编。

我出生农村，没有花一分钱，也没有任何背景可以依靠，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。我成了乡镇府里的一名普通的部。

在所有人眼里，我是幸运的，拿着财政工资，节日都双休，五险一金，终于飞上枝头变凤凰了。一个女孩子，何必如此拼？有个稳定的工作，结婚，生孩子就是一辈子了。多么好的工作？我选择了停薪留职，至于三年后，三年后再说吧！

填不完的表，上不完的系统。总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。一堆表没填完，又一堆表来了，这个系统数据没有录完，下一个系统又来了。双联帮扶还没见成效，又开始了精准扶贫，忙，加班，很多时候晚上10点了还在加班。周末周日说加班就加班。

恋爱5年，从没有去看过男朋友，都是他来看我。他在郑州，我在甘肃的山区乡镇。不是我不愿意去看他，关键是时间在哪？忙的时候回趟父母家都成了。

同事们，听说我停薪留职了，一边感慨爱情的力量伟大，一边问我，你工作能力这么强，为什么非要停薪留职？我笑了笑，没有回答，千言万语，你不是懂我的人，说再多，他们还是不会懂的。

更重要的是，如此的忙，没有自我，让所有人羡慕的我，工作8年，从不请，一个月到手工资3100元，没错，是3100元，从刚开始上班的2100元涨了8年，涨到了3100元。

单位上年轻同事比较多，结婚搭礼生孩子的也多，一个月有三四个，这个月就毫无疑问的吃土吧！前两年，弟弟结婚，作为姐姐的我，只给了他5000元，太多我拿不出呀！

家里的父母都是农民，没有退休金，现在年纪大了，地里活也干不动，我除了给父母买几件衣服袜子，压根帮不了他们任何。除了我是干部听上去高大上，一点都不实用。如我父母有自己的退休工资，能自己养老，或许我也就熬着了，熬过一个又一个8年。

得知我停薪留职的消息，问我想好了吗？女孩子当干部多好，多少人羡慕？旱涝保收，收入稳定，找对象也容易，这样的工作机会并不多。

家里的父母反对我辞职，出于多方面考虑，我只办理了停薪留职。人一辈子说长很长，说短也很短。

往往悲哀的事情就是，有一天梦想实现了，自己开始质疑自己的梦想，甚至是鄙视它，那人生该有多痛苦？我不想一边后悔着，一边又碌碌无为的忙着昏天暗地。

再熬几年，或许提个副科，涨200多工资，可那时，青春早已远去， 和我脱节，我想后悔都没有了机会。一个物质和精神都无法给予一样的工作，痛苦着自己，不如放手。

停薪留职的法律规定

我今年31岁了，青春早已经过去，为什么我非要选择停薪留职？

一、停薪留职的法律规定

10天前，我停薪留职了。走到现在，不是我不敢辞职。而是无法向家里父母交代，或许这样的缓和，他们便于接受。西北农村的父母，都希望一个女孩子有一个体面的工作。

（一）职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。

所以应该写好几点：

（三）经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。

（四）经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政或送交当地门处理。

（五）对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能。

（六）执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

二、停薪留职五险一金谁负责

看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

停薪留职期间保险应该由谁交？

法律依据：《劳动法》相关规定

职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。

职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。

经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政或送交当地门处理。

执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

停薪留职有什么后果

综上所述停薪留职的法律规定非常详细，相关政策非常完善，条目清晰，要严格按照政策执行。

1.停薪留职期间，员工仍有可能发生职务行为，如在职务行为期间负工伤，在认定上必将出现争议，并给企业带来经济和诉讼风险。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2.停薪留职期间，员工以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动的风险

3.停薪留职期间，员工若私自以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动，并给善意第三人造成损失的，将可能给企业带来法律风险，使企业承担不必要的经济损失。

一、劳动法停薪留职的规定

企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

《劳动人事部、经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

二、劳动法如总结的基本格式：今已废除停薪留职

三、废除停薪留职后更多保证权益的是劳动合同

《中华劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，应予支持。

有谁知道关于停薪留职！！！

但是，企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。 这个《意见》是 1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出的态度，即不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。

2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。 停薪留职相关问题解答实行全员劳动合同制后原停薪留职人员如何签订劳动合同？

根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

停薪留职后养老保险该怎么交？

如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

停薪留职受伤的可认定为工伤吗？

不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。

无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与法律、法规有抵触应以的法规、政策为准。

停薪留职违约致劳动关系解除能否得到经济补偿？

不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。 停薪留职退出历史舞台是大势所趋停薪留职，大概也算“特色”之一种，准确地说，它是经济向市场经济过渡转型的产物。在经济时代，包括企事业单位正式职工、政机关在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停；在经济体制已逐步从过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。

实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没打破（甚至有的至今没有打破“铁饭碗”）有着直接关系。

订立合同双方：

甲方在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。、：_________________________________（单位）

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________．

根据劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______ 日止，共为____年。

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单

位工作时，按调整后的工资级别执行。

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九，本合同在履行期间，合同条款如与和的有关方针、政策和法规有抵触，按和的有关方针、政策和法规执行。

十，其它：______________________________________________________________________________．

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份。

甲方：________________单位（盖章）

代表人：_________________________（盖章）

乙方：____事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前，应当征得单位同意，并签订相关协议。如果员工擅自离开工作岗位，那么该员工将自动离职，不再享有任何权益。具体作上，员工需要向所在单位提出申请，经过单位审核同意后，签订相关的停薪留职协议。在此期间，员工可以回家休养、进行学习、培训等活动，但是不再享受。员工停薪留职的期限一般不超过两年，如果需要延长期限，需要重新申请并经过单位同意。同时，事业单位在批准员工停薪留职的时候，应当做好人员调动安排和工作交接等工作，以确保单位工作的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要提前回岗，应当提前与单位联系，并经过单位同意方可回岗。________________（盖章）

停薪留职的申请书应该怎么写？

半年前无意中打开了朋友的，满满一大堆荣誉和经历，我沉思了，8年来我的空白如一，什么都没有，就算写也不知道该写什么。我用8年时间到底干了些什么？

停薪留职申请书 xxx： 本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里 老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其 它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致 敬礼 申请人：xxx x年x月x日《保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居这样的生活，虽然很多人羡慕，可这不是我想要的生活。人生的梦想和价值，在这里就被埋没在了无数的表册里。我31岁了，还有几个8年，让我如此麻木的生活？民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。 《保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇；未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。

3、在工作描述中描述工作内容和业绩。

事业单位停薪留职政策2022

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

一、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

我去了南方，从此，我不是一个人人羡慕的事业编部，我就是我，一个追逐梦想和自我的女人！

二、当前,、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的作办法。

三、停薪留职的期限法律依据问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。

停薪留职新政策:

1、停薪留职这政策在法出台已废除;

2、按照法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休;

3、这职业比较特殊,也是授权执法人员,没有办法进行停薪留职;

拓展资料:一些国企,目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下,职工可以向单位提出申请,要求在不解除劳动关系的情况下,保持工作岗位和职位不变。企业的固定职工要求,停薪留职,去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。

停薪留职工作经历怎么填

对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能。

1、在职时间栏目填写离职前没有范文。实际工作时间段，

4、停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。

2、在公司名称和职位栏目填写实际在职公司名称和职位；3.在离职原因栏目填写“停薪留职”，

事业单位停薪留职规定

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受，其具体作需要遵守相关规定并经过单位同意。

员工停薪留职期间是否可以工作？员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者的，因为此时员工仍然是事业单位的编制人员，在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。二、如何申请停薪留职

事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并经过单位同意，具体作流程涉及到员工申请、单位审核、签订协议等方面。员工在此期间不能够从事其他工作或者，以确保其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。

【法律依据】：

《事业单位工从根本上说，“停薪留职”是与市场共同产下的一个怪胎，它不违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。停薪留职合同范本停薪留职合同作人员权益保障条例》第二十三条 事业单位因私暂离原工作岗位，保留原工作单位和职务，期限一般不超过两年，不再享受。事业单位应当工作需要妥善安排调整。

1997年停薪留职，后自主创业，2o10年办理社保，请问之前在职长达2

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

1、程序更简化。凡高校毕业生（毕业后两年内，下同）申请从事个体经营或申办私营企业的，可申请人：xx通过各级工商部门注册大厅“绿色通道”优先登记注册。其经营范围除明令禁止的行业和商品外，一律放开核准经营。对限制性、专项性经营项目，允许其边申请边补办专项审批手续。对在科技园区、高新技术园区、经济技术开发区等经济特区申请设立个私企业的，特事特办，除了涉及必须前置审批的项目外，试行“承诺登记制”。申请人提交登记申请书、验资报告等主要登记材料，可先予颁发营业执照，让其在3个月内按规定补齐相关材料。凡申请设立有限公司，以高校毕业生的人力资本、智1、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。力成果、工业产权、非专利技术等无形资产作为投资的，允许抵充40％的注册资本。 大学生创业网

如何申请停薪留职?

停薪留职有什么后果

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按4、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。综上所述，从关于国企停薪留职规定中不难看出，职工停薪留职的期限不长不得超过两年，并且这段期限内职工不得上调工作级别，不享受劳动报酬待遇和各种津贴补助4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识。职工如果离开了单位，之前缴纳的养老保险仍然有效，但是之后就应该由个人缴纳了，单位不再承担缴费义务。