48种简易创业赚钱方法
说到创业，大多人反应除了说我要做哪方面的创业，是不是还会想我的资金不够怎么办，可不可以找人，优势尽显，素质提升，你能我也能一起合伙，要是没朋友一起合伙，有没有一些小成本的创业项目可以选择，接下来大家可以看看风林手游为大家整理的创业笔记哦……
精神层面的赚钱方法 精神层面的生意
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2、手工制品
农村的手工品种类比较多，木制品、竹艺品、草编制品等等。随着现代科技水平的提高，各种机械制品和人工合成材料制品充斥于人类生活的各个领域，这些即使让手工艺品遇到了挑战，但又面临着发展的重大契机。
3、互联网项目
4、开书店
一个人创业，做这几激励不相容：是指这样一种情形，个体的利己行为造成的结果，并不符合（或有损）公司的目标和利益。如，私人企业受到利润的激励，常常会从事那些能够增加利润但污染环境的种种活动；企业内部的某个部门采纳一个并不符合整体利益、但能增进自身利益的专案，或者拒绝采纳某个符合企业整体利益、但却有损自身利益的专案。个创业项目，个人单干也能。很多人对于书店这一行业了解不深，可能也是因为有许多人对书这类的商品没有太大的兴趣，所以并不知道这一行的利润有多丰厚。
一家20_的书店，独自一人完全可以开店，装修简单，全部布置好书架，选址选在学校附近，主要进一些教辅类的书籍和杂志漫画等。
5、宠物”托养所”
6、小吃
小吃车的投入可以说是比较小的。不过相对而言，也是技术要求高，最辛苦的。如果要投资小吃车的话，首先得找个师傅学一门手艺，有的甚至可以自学，门槛很低。至于做什么，选择就很多了，街边的各种小吃，烤冷面、手抓饼、煎饼、、凉糕、炸土豆、铁板鱿鱼等等。
7、低成本潮流小礼品
当下的人们生活中对个性化的一些物品越来越喜欢，尤其是生活中日常值得留念的照片，存的太多了没处保存，时间长了就担心丢失，因此在生活中很多人对自己值得纪念的照片都想的地保存下来。
如今的有了小礼品行业可以说是解决了这一些问题，未来的生活中越来越多的人会重视生活的留念，因此创业者在空闲之余经营一份小事业也是何乐不为的一件好事。
8、无人干洗店1、手游
如何激励业绩落后的销售团队？
自媒体。如果你擅长运营自媒体，完全可以自己营运一个自媒体平台，做这个项目投入的最多的就是自己的知识与精力，只要你内容运营的好，能够吸引顾客，粉丝积累到一定数量之后，收入就来的特别容易。如何激励业绩落后的销售团队？ 有效的激励满足两个基本条件：激励必须是“正确的”，能够引汇出正确的行为；激励必须是充分的，使当事人有足够的动力沿着激励的方向前进。
在风林手游、腾讯盒子、九游盒子、好游快爆等游戏平台都可以咨询。如果不对某个业务绩出众者做出客观准确的评价，则不会让其产生足够的动力以巩固和改进业绩。同样，一个业务不佳者如果不被评价或者被不恰当地评价，也不会有足够的动力提升业绩。
如何快速提升销售团队业绩决策不一致发生在两个层次上：公司的决策不符合甚至损害股东利益；公司内部特定业务单元的决策不符合公司整体利益。管理不努力指管理者和员工的“偷懒”——通常称为搭便车，其实质是指隐藏和不发挥自己的潜力（积极性和创造性），不愿意付出足够的管理努力来改进经营管理，是导致经济上无效率的重要原因。
如何管理激励销售团队？
确保团队成员同心同德，紧密的团结在一起。如果说管理是一门艺术，那么激励就是这门艺术的核心。通过激励可以使员工最充分的发挥其才能和潜力，变消极因素为积极因素，从而保持工作的实效性和高效率，限度的创造价值。我们要做好激励大众，收拢人心的工作，必须要做到三个方面：一是激励班底高层，二是激励元老，是激励一线销售员工。
人人性有一个特点：既喜欢让人管，但同时又不喜欢让人管。那么，是管好呢？还是不管好？当然是管好，不过要讲究策略，
需要你管到一定程度，管到恰到好处。管得他心服口服，又舒舒服服。件事，要和你的班子成员有一个价值层面的激励规则，也就是分配层面的激励规则。因为在你的团队里，负责人一旦有事没人商量，就要跟副手们商量，所以团队里基本的事情他都知道，而且你要通过他实现你的经营设想。所以你要对班子成员有一个价值层面的游戏规则，就是利润分配问题。你不解决这个问题，或者你不去挑明这个问题，那么班子成员心里就会感觉不平衡
，他说，我年薪才10万块钱，你企业一年利润8000万，都是你老板自己的，我不平衡，我要带人出去搞，我也要做老板。由此，问题就出来了。所以这个价值层面必须有一个游戏规则，这个规则怎么定，一个企业一个样，可以采取期权制、利润分享制。第二件事，要和你的班子有一个高阶层面的激励规则。也就是在精神层面。换句话说，给他一个施展才华的平台，挑战自我的机会，满足他的自我实现需求，通过事业激励人。不仅要让他们成为经济上的富翁，还要增加了新的内涵，在精神文化，知识能力方面要达到高阶境界。做到经济富翁、知识富翁、精神富翁三者合一，成为了激励高层的富有成效的新手段。第三层面，班子成员要有一个管理层面的激励规则，即授权与监督。做老板的，浑身是铁又能打几颗钉。班子成员是老板们较为信任的物件，老板们为了发展，必须把权力策略性的分配给副手们，让副手们放手去干，但为了避免失控，在授权的同时还要建立监督机制，管理上有一个的墨菲定律，即任何事情只要有向坏方向发展的可能，就一定会向那个方向发展，没有监督的授权很危险的。很多容易犯不愿授权，或授权后故作大方，放松监督的毛病。适当的授权和授权后适当的监督，都是非常有必要的。在授权的同时必须进行有效的指导和监督，美国的一位管理学家说过：控制是授权的维生素。授权管理的本质就是控制。授权必须是可控的，不可控的授权就是弃权。或者说，的诀窍就是给下属两件物品，分别是一根绳子和一块糖，绳子是约束机制，控制被授权者的许可权范围；糖是激励机制，是激发下属在许可权范围内，限度发挥潜力
2.激励元老老员工是公司的一笔财富，很多企业都设有工龄补贴，就是为了鼓励老员工所设的津贴。存在就是合理的，能跟随企业风雨多舟多年说明元老们的忠诚，忠诚是要通过时间考验的，们都希望自己的团队能够长期发展，希望员工忠诚，那么就要重视元老，奖励元老，因为你奖励什么才能得到什么。激励公司元老，要采取三给政策，给地位、给面子、给待遇。
销售团队激励口号
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再创新高
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
客户满意，人脉延伸，良性回圈，回报一生
如何有效激励汽车销售团队
在员工奖励方案中被赋予很大的信任，然而往往还是不能实现他的目标：激励团队。奖励是大家所公认的激励措施，特别在销售领域，因为他们常说这样一种激励法则——“激励需要认可”。然而，要使奖励发挥应有的作用，我们需遵守以下一些基本规则：奖励必须是每个人都有能力“争取”到的。奖励必须要公开的授奖。如果只有获奖者和他们的知道奖励的结果，那么奖励就失去了它的价值。的奖励方式具有高名誉价值和低金钱价值。在IBM，的、最有力的、最成功的奖励方案之一是“销售人员的月奖励”——获奖者被授予一个证书和一个展示在他们写字台上的价值2美元的橡皮鸭模型。另一个成功的方案：获奖者得到的奖励是一次与CEO共进午餐的机会，在吃饭时CEO将请获奖者谈谈他们的工作。奖励是一种没有激励性的、拙劣的激励方式。如果职员得到了红利的奖励，他们可能会过分依赖于金钱，并提前花费，而且只会把它当作综合工资的一部分。佣金激励方案的作用要谨慎看待。佣金激励方案对那些有关人员而言很起作用；然而对于那些没有关联的人往往会降低激励效用。这种方案的成本也是很高的，并且很难管理，容易退化为无秩序，从而失去动力。为了让你的团队能充分受到激励，他们需要满足每一个层次的个人目标和需求等级中的每一个层次需求。显然，每一个人在任何一段时间内都将关注一个不同层次的需求满足，并通过不同的因素来获得激励。如果他们感到处于危险边缘时，他们可能会重新关注一个较低的需求。研究表明，直到人的每一个需求得到满足时，人才会不去关注更高层次的满足。然而，很少有证据来说明：人在瞄准更高一层需求之前必须要保证上一层的所有需求都得到满足。作为一个绩效，你总是需要意识到这样一个事实：随着时间的流逝，用来激励人的方式要发生变化，并且你应该使用不同的（尽管经常类似）激励方式来激励你团队中的每一个成员。
然而理论需要完备。让我们来看看“激励的十则”，可以让你能够勾画出一个有关“你必须做什么来激励你的团队成员”的完美蓝图。激励的十则
1. 我们需要自身激励来激励他人除非你以身作则，并具有热情，否则决不能激励他人。你的态度和情绪直接影响着与你一起工作的员工。如果你情绪低落，你的手下也将受到影响而变得缺乏动力；相反如果你满腔热情，你的手下必然也会充满活力。
要想避免对下属和员工的负面影响，你需要控制你的情感，隐藏你的消极情绪，发扬一种积极的情绪和态度，并把你的热情投入到手头上的工作中。当你因个人问题、疾病、家庭危机等等而情绪低落时，为避免把你临时缺乏 的状态扩散到你的团队中，我的建议是：给自己安排一些需要独自完成的工作。一旦你的手下看到你正在严谨的做事，他们就不会频频打扰。2. 激励需要一个目标
除非一个人真正知道他身在何处，否则，他将无法知道该向哪一个方向努力。人们需要了解自己努力达到的目标是什么，并且真正愿意实现它——才有可能受到激励。
3. 激励分为两个阶段找到与团队目标相关的个人目标向他们展示如何实现目标
这是一个不幸的真理，也是许多所忽视的。他们认为只要在开始阶段激励了员工，员工就会永远受到激励。但事实上，随着时间的流逝，激励水平逐渐下降；一般在三到六个月时间内下降到零。你需要认识到这一点，做一个专业的激励员，通过定期的团队会议、明确的沟通、认可和经常性的一对一反馈，源源不断地将你的激励灌输到团队之中。5. 激励需要认可
根据马斯洛的需求层次，一旦基本需求得到满足，认可的需求就会提高。事实上，心理学家已经发现，人为得到公众的认可甚至比为了金钱付出的还要多得多。人们渴望公认；并且一旦他们赢得了认可，必须是明朗、公开和迅速的给予承认。认可的授予必须是给予某种结果，而不是某种努力。必须避免授予员工“好职工”或“企业最有贡献奖”（过于宽泛的称号），这样的“公认”将在被授予者和其他人的眼里“贬值”。
6. 参与激励
参与一个特殊的专案或者团队将具有很高的激励效果。为某一个事业而努力的团队成员会忠于团队的目标。7. 看到自身的进步能够激励人看到自己向目标奋进的道路上所取得的进步，人们会获得很高的激励——我们都喜欢看看自己做的怎么样，看到自身的进步让我们体验到成功——未来的成功建立在一个成功体验的基础上。8. 只有人人都有优胜的可能，竞争才能激励员工
一个成功的销售团队需要很多因素构成，最为基本的
1；目标管理
2；团队激励
3；思想管控
4；销售技能--包含技巧；模式；心态控制；客户分析等等
5；流程管理
6；工作管控
8；纪律管理
把自己当成老师；教官；师父，把三者要做的事情结合起来就OK了。
求销售团队激励口号
销售团队激励口号大全：
1、言退，我们是的团队!
2、成功决不容易，还要加倍努力!
3、因为自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作气，挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心，其利断金!
17、团结一致，再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
如何带领销售团队创造业绩
市场定位准确
帮助确定方向
制定激励方案
团队分享与成长
如何做好电话销售团队激励
目前，电话营销电话营销团队中有一个的“怪病”，那就是“人人要激励，事事要激励”，没有激励就不愿意行动，激励不够就创造不出业绩。 ?????? 更为的是，电话营销管理者助长了这种“歪风邪气”，搞明显违反规章制度的激励，与业绩不挂钩的激励、杀鸡取卵的激励、过分依赖金钱的激励，名目繁多，层出不穷，长此 以往，贻害无穷。电话营销团队需要激励，但必须是科学、适度、有效的激励。 ?????? 激励不仅仅是物质激励，还包括精神激励、情感激励、行为激励、宽容激 励、危机激励、道德激励等等，必须多种方式并用，才能起到提高凝聚力、战斗力的目的。 ?????? 一 要做好激励工作，首先要明确以下四个基本理念 ?????? ，电话营销团队中一个人的困难和挫折就是大家的困难。电话营销团队的管理者要设法组织电话营销团队的各方力量去解决。增强电话营销团队的凝聚力，营造激励环境，可以称之为“友情” 激励。 ?????? 第二，物质激励必须有财务支援条件，必须有投入产出成本账，必须与绩效挂钩。 ?????? 第三，电话营销团队中绝大多数成员的积极性充分调动，才有激励的效果，所有激励的最有效方法是激励最基层广大成员，而不单纯是电话营销团队管理者。 ?????? 第四，电话营销团队中每个成员的经历、发展目标和需求不同，组织的任务是设法创造条件，帮助电话营销团队成员实现个人愿望，可以称之为“心灵”激励。 ?????? 二 在明确了上述四个基本理念后，还要讲求激励的内容和艺术。 ?????? 动机激励就是要用正确的思想动机去和支配电话营销员，激发他们的事业心、感和工作热情，帮助他们树立敬业爱岗，献身寿险电话营销事业的崇高理想。 ?????? 目标激励是对个人和电话营销团队要制定和下达年、季、月、周的业务发展和组织建设，并开展阶段性的 劳动竞赛活动，形成比、学、赶、超的良性竞争氛围，同时在日、周、月或竞赛活动结 束后公布个人和电话营销团队的完成情况，请成绩突出者在晨会上谈展业心得体会，进行荣誉共享，以此激励大家朝着各自的目标努力奋斗。 ?????? 成就激励就是要经常总结和表彰电话营销团队中的展业能手、展业明星等先进典型，及时颂扬各方面的好人好事，并通过畅通的晋升渠道来激励全员勇于争先。 ?????? 物质激励包括奖金、奖品、旅游、考察等。物质激励是精神激励不可缺少的辅助手段，是在精神激励基础上的补充措施，适当的物质激励可以促进电话营销员的展业热情，但要把握好度和量，不能使物质激励成为展业的主要动力，而是让寿险电话营销在电话营销员心目中成为自己切身利 益的代表，使之达到关心寿险事业、安心本职工作、献身于寿险电话营销之目的。 ?????? 情感激励感情是人们相互关系的纽带和不可缺少的精神食粮，是管理的一种重要动力。情感归属及情感激励的巨大作用远非 物质激励可比。电话营销主管要抓住一个“心”字，将心比心，以心换心，经常与电话营销员交流思想感情，增进了解和信任，如生日祝贺、坦诚相待、走访家庭 等，让电话营销员感到电话营销团队和公司的温暖，产生归属感和向心力，从而使电话营销团队形成关系融洽，感情和睦的人际群体。 ???????? 行为激励“榜样的力量是无穷的”。管理者的一举一动，一言一行，特别是电话营销主管的模范品质和带头作用，对属员的 行动有极大的激励作用。它具有强大的说服力和影响力，是无声的命令，的。电话营销主管全力以赴地投入寿险电话营销的行为，就是对电话营销员地 教育和激励。因此，电话营销主管应该努力提高自身素质，注重品德修养，做到大公无私、言行一致、吃苦在前、享乐在后，以自己的模范行为，限度地激发和 调动广大电话营销员的积极性、主动性和创造性。 ?????? 宽容激励电话营销主管的宽容品质能给属员以良好的心理影响，使电话营销员感到亲切、温暖、友好，获得心理上的安全 感，从而放开手脚进行工作。电话营销主管只有具备海纳百川、有容乃大的恢弘气度，胸襟开阔、能宽容人、包容人，敢于并善于用个性鲜明的人，用比自己强的 人，既能宽容别人的不足，更能发现属员的长处和优点，才能团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，限度地发挥人才的效能，为实现既定目 标而共同奋斗。 ?????? 危机激励电话营销主管要在电话营销团队中不断灌输危机意识，让属员在潜意识中有一种危机感，感到压力。即使在已实现 既定目标的大好形势下，也要不断地提醒全体员工始终保持一种危机感，不断追求新的目标，充满满足的饥饿精神，奋勇向前，停步。尤其是现阶段，市场 形势风云变幻，寿险市场竞争日趋激烈的客观环境，没有危机感就要落伍。一个富有进取心的电话营销主管，要不断通过宣传种种资讯和采取一些措施，在电话营销 员的心理上形成一种时不我待的紧迫感，不进则退的危机感，培养一种拼搏精神，推动寿险事业的发展。 ?????? 道德激励一个人是否有动力，从根本说，取决于一个人的世界观和人生观，以及由此决定的价值观、理想、信仰和道德。注重电话营销团队精神建设，加强职业道德教育，提倡爱司敬业精神，树立起积极的世界观和人生观，就能产生最强、作用、持续的动力。 ?????? 三 在实施激励方案之前，一定要坚持以下做法： ?????? ，管理者研究激励方案一定要“从群众中来，到群众中去”，事先要征求电话营销团队成员的意见和建议，受到普遍反 对的激励方案坚决不能出台。 ?????? 第二，激励的目标要适当，激励的方法要简单明了，不要朝令夕改，不能流于形式，不能让电话营销团队中绝大多数通过努力之后达不到目标。 ?????? 第三，激励方案不要过多过滥，不要搞重复激励，必须体现“公开、公平、公正”的特点。 ?????? 第四，电话营销团队在激励活动中要“激励别人，鞭策自 己”。 ?????? 第五，激励方案价值实现的推动器是有效的、广泛的、深入的宣导，永远大于激励。
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
，重在回访.仔细倾听，你认心情
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
客户满意，人脉延伸，良性回圈，回报一生
群鸿客户发展平台为你服务！
如何做好销售团队的激励工作
每个公司都需要把自己的产品推销出去，这样才可能获得更多市场和生存空间。毫无疑问，销售团队的实力决定了产品在市场上的最终格局。那么在企业管理中呢？我们要做好激励大众，收拢人心的工作，必须要做到三个方面：一是激励班底高层，二是激励元老，是激励一线销售员工。1.激励班底高层人人性有一个特点：既喜欢让人管，但同时又不喜欢让人管。那么，是管好呢？还是不管好？当然是管好，不过要讲究策略，需要你管到一定程度，管到恰到好处。管得他心服口服，又舒舒服服。件事，要和你的班子成员有一个价值层面的激励规则，也就是分配层面的激励规则。因为在你的团队里，负责人一旦有事没人商量，就要跟副手们商量，所以团队里基本的事情他都知道，而且你要通过他实现你的经营设想。所以你要对班子成员有一个价值层面的游戏规则，就是利润分配问题。你不解决这个问题，或者你不去挑明这个问题，那么班子成员心里就会感觉不平衡，他说，我年薪才10万块钱，你企业一年利润8000万，都是你老板自己的，我不平衡，我要带人出去搞，我也要做老板。由此，问题就出来了。所以这个价值层面必须有一个游戏规则，这个规则怎么定，一个企业一个样，可以采取期权制、利润分享制。第二件事，要和你的班子有一个高阶层面的激励规则。也就是在精神层面。换句话说，给他一个施展才华的平台，挑战自我的机会，满足他的自我实现需求，通过事业激励人。不仅要让他们成为经济上的富翁，还要增加了新的内涵，在精神文化，知识能力方面要达到高阶境界。做到经济富翁、知识富翁、精神富翁三者合一，成为了激励高层的富有成效的新手段第三层面，班子成员要有一个管理层面的激励规则，即授权与监督。做老板的，浑身是铁又能打几颗钉。班子成员是老板们较为信任的物件，老板们为了发展，必须把权力策略性的分配给副手们，让副手们放手去干，但为了避免失控，在授权的同时还要建立监督机制，管理上有一个的墨菲定律，即任何事情只要有向坏方向发展的可能，就一定会向那个方向发展，没有监督的授权很危险的。很多容易犯不愿授权，或授权后故作大方，放松监督的毛病。适当的授权和授权后适当的监督，都是非常有必要的。在授权的同时必须进行有效的指导和监督，美国的一位管理学家说过：“控制是授权的维生素”。授权管理的本质就是控制。授权必须是可控的，不可控的授权就是弃权。或者说，的诀窍就是给下属两件物品，分别是一根绳子和一块糖，绳子是约束机制，控制被授权者的许可权范围；糖是激励机制，是激发下属在许可权范围内，限度发挥潜力。合理授权，有合理显得尤为重要。善于授权的，同时也必须是善于的，二者相辅相成，才能确保对团队实施有效控制，确保权力有序执行。2.激励元老老员工是公司的一笔财富，很多企业都设有工龄补贴，就是为了鼓励老员工所设的津贴。存在就是合理的，能跟随企业风雨多舟多年说明元老们的忠诚，忠诚是要通过时间考验的，们都希望自己的团队能够长期发展，希望员工忠诚，那么就要重视元老，奖励元老，因为你奖励什么才能得到什么。激励公司元老，要采取三给政策，给地位、给面子、给待遇。因为你必须要用你的行动告诉你的员工，在你的团队里，如果有人做出了贡献，他就会得到尊敬，用他来做榜样，激励别人向他看齐。3.销售人员的激励销售要经营市场，首先要经营销售员。有效的对销售员的激励方式，在于对销售员的了解，在了解顾客需求之前，先了解销售员的需求，是公司销售成功的前提条件。在残酷的市场面前，企业的前途取决于销售是否有能力理解业绩显著的销售员，洞悉他们的心灵。美国盖洛普管理顾问将销售员分成四种个性型别，即竞争型、成就型、自我欣赏型和守成型。要提升销售员的业绩，就要针对不同型别的销售员采取不同的激励方式。1）竞争型在销售竞赛中表现特别活跃。要激励竞争性强的入，最简单的办法就是很清楚地把胜利的含义告诉他。他们需要各种形式的定额，需要有办法记录成绩，而竞赛则是最有效的方式。的销售员具备强大的内在驱动力，它可以，可以塑造，但却教不出来。精明的销售能巧妙地挑起竞争者之间的竞赛。一家公司销售人员张先生说：“刚开始做销售的时候，我在公司里连续5个月都是销售员，于是自鸣得意，趾高气扬起来。”不久新来了一个销售员，我们负责的区域很相似，他开始超过我，成了本月销售员。对我说，“啊，明星，新手要打败你了。你要是不赶上来，你的区域就归他了。”这大大鞭策了张先生，也激励了对手，两个人暗自较起劲来。张先生说，“我们俩争先恐后，月月都想打败对方，结果两人的业绩都大幅度上升，难分雌雄。”2）成就型许多销售认为，成就型是理想的销售员，他们自己给自己定目标，而且比别人规定的高。只要整个团队能取得成绩，他们不在乎功劳归谁，是一名的团队成员。那么，怎样激励这类已经自我激励了的销售员呢？正确的方法是要确保他们不断受到挑战。一家外企公司总裁在他的长期职业发展中指出：“同成就型的人坐下来，弄清楚他工作中三个很关键的方面：擅长什么；哪些方面有待提高；哪些方面是不擅长而需要学习的。接下来，一起为各个方面制定提高的目标。”还有一些销售认为，激励成就型销售员的办法就是“无为而治”，不去管他们。“我们把大目标交给他们，随他们怎么干。就这一方式本身对他们就是一种很大的激励。”这是对这类销售员激励的方法。激励成就型销售员的另一方法是培养他们逐步进入管理层，“如果他们对管理有兴趣，那就在他们身上投资，培养他们，拉他们走出销售圈子，开拓眼界。这么做一定会得到回报，因为成就型的人像主人那样进行战略思考，制定目标并担负。”3）自我欣赏型这型别销售员需要的远不止奖牌和旅行，他们希望感到自己重要。而精明的销售就让他们如愿以偿。对于他们，这是的激励方式。一家外企的销售总监说过：“我们会让自我欣赏型的杰出销售员带几个小徒弟，这类人喜欢被年轻人奉若。我们也乐意这样做，因为这能激励他们不断进取。如果新手达到了销售目标，就证明他指导有方。而没有业绩做后盾，是不能令新手信服的。”4）守成型这类销售员通常是最不受重视的。因为他们往往不善于开发大客户，加之他们的个性不会比他们的市场领地强大。你可以培训一个强烈竞争型的销售员去服务顾客，却没有办法把一个服务型的销售员训练得有竞争性。“激励这些默默无闻英雄的办法就是公开宣传他们的事迹。你需要在全公司通报表扬他们的优质服务，在公司上讲他们的事迹。既然服务型销售员带不来新生意，建议你给他们一些额外奖励。
身无分文挣钱最快的方法，20个小本生意，总有一个适合你
男女之间的交往学说再多理论知识，都不如一件一件去实践，实践才能得结果，我也是失败了很多次，在小红象找到了自我历是重要的。1. 洗车服务：在自己家门口提供洗车服务。2. 打扫卫生服务：在家政公司注册，提供家庭或商业场所的打扫服务。3. 食品销售：在家中制作零食、糕点或其他食品，到周边商铺、市集或亲友处销售。4. 宠物照顾：在家中提供宠物照顾服务，如遛狗，洗澡，喂食等。5. 手工艺品销售：制作珠宝、手链、手工袋、钥匙扣等物品，并在网络平台或个人上销售。6. 教学服务：在自己家中或公共场所提供其他人需要的教学服务，如英语、设计、音乐、钢琴等。7. 摄影服务：在兴趣化为事业的同时，在网上和实体店面销售摄影作品、照片书或明信片缩印。8. 裁缝制作服务：提供自己的缝纫技术；或制作处于的流行时装设计。9. 二手书交易：在学生中交换或者在网上销售自己的闲置书籍。10. 物品回收服务：提供回收旧手机、笔记本电脑、电子仪器或其他物品的服务。11. 义卖："+ 亲慈爱心义卖"是目前最为热门的小本生意，主要包括义卖物品、义卖酒会、义卖活动等。12. 网络技术服务：提供网页设计、程序开发、制作等服务。13. 绘画设计：绘制油画、水画等，并在网上和实体店面销售。14. 开发：利用网络平台，制作手机应用游戏，销售或为其他企业定制游戏。15. 早餐外卖：提供早餐外卖服务，为上班族、学生提供早餐，关键在于找到与团队目标相关的个人目标。作为一个绩效，你的目标是激励你的手下，只有这样才能实现团队目标（毕竟那是你获得的奖赏——也是你的直接）。4. 激励机制一旦设立，放弃可通过网络订购或在实体店面购买。16. 服务：在家中提供足疗服务，或到客户家中提供全身服务。17. 草坪修剪：提供修剪草坪或园艺服务。18. 主持人服务：为各种聚会、宴会或婚礼提供主持人服务。19. 车内空气清洁：提供汽车内部清洁和香气服务，让车主舒适、放松。20. 手机维修：提供手机维修服务，可以在家中或客户家中进行。
穷人如何致富秘诀 穷人快速致富的八大模式
她们都是靠拍的，虽然没有戏拍但是也有知名度可以拍急功近利这样的方式真心不，既然没有资本，更要一人一电脑一手机，无需寻找场地，在即可实现财富自由。手游模式不同于传统的游戏开发创业，时间成本不说，就光投进去的人力物力就不是常人能干的，如果想要低成本创业的，和平台合作拿游戏权，一定是你的不二选择。踏实努力呀，或许可以从+小红象开始吧，不需投入多的，有空的7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!时候兼顾一下，生活还是有保障的，也能攒一点儿。
富家生肖是哪几肖
一般来讲，人的精神需求与学历和文化水平成正比。学历越高，夫妻生活在精神层面的追求也越高。富家生肖分别为牛、猪、兔。
招：牛勤劳朴实，今后必成大器。牛的个象征意义是吃苦耐劳，牛在文化中是勤劳的象征。牛的第二个象征意义是力量与倔强，牛的力气大，勤劳苦干的人被称为“老黄牛”，倔强执拗的脾气则被称为“牛脾气”。牛的第三个象征意义是财富，牛在西方文化中往往是财富的象征。
猪金猪，金猪听着气势就知道富贵。猪的个象征意义是有福有财，猪是财富的标志，从猪的扑满造形，可知猪可存满财富，由此认为猪是“富有”的象征。猪的第二个象征意义是温和，猪的性情很是温驯可爱。它有圆滚滚的外表，和气量宽广的胸怀。猪憨厚老实，心宽体胖，代表心中坦然无憾，身体舒泰安康。它质朴厚道、忍辱负重。其实猪是个大智若愚的动物，它没有棱角，不露锋芒，敢于承受，用温和的姿态度过平凡的一生，能给人带来许多益处，也象征着一种吉祥的人生态度。猪的第三个象征意义是懒惰，猪在人们心目中，算是一个比较老实的家畜。它不像狗那么有灵性，能讨好主人，忠于主人，跟随主人，而圆乎乎胖滚滚的猪，除了就睡，睡了就吃，显得很懒惰。
兔机灵、聪明，肯定能够自食其力创造财富。兔的个象征意义是机智回到家里，躲在被子里哭，打碎牙往肚子咽，因为没有人帮你，没有人心疼你。敏捷，有句成语叫做“狡兔三窟”，寓意就是兔子的聪明，善于保护自己。兔子是聪明的动物，所以兔子在自古以来民间故事当中经常扮演机智的角色。兔的第二个象征意义是安静美好，兔在是月亮的象征，人们在兔子这种动物身上寄托了美好的希望，能引起人们奇妙的联想，所以兔子具有善、美、祥和的寓意。兔的第三个象征意义是胆小退避，“逸”是一个会意字，本义为逃跑，在《说文解字》等书籍当中，都把这个字来比喻兔子善于逃跑。
富家生肖通常包括龙、马、猴和鼠。这些生肖代表活力、聪明、机智和聪明的特质。
富家生肖有：生肖虎、生肖龙、生肖鼠、生肖猪、生肖鸡、生肖狗、生肖羊、生肖猴、生肖蛇。
觉得自己活的很累,主要是精神层面很空虚,而且找不到解决的方法。谁能帮帮我
竞争频繁应用于激励中，但是只有每一个拥有平等获胜的机会时，才真正起作用。否则，竞争能够激励员工，但同时会降低其他员工的动力。这个问题可以通过依据目标百分比来测量竞争绩效而避免。当进行竞争时，许多组织将目标定为一个目标，例如一个销售竞争获奖者可能是在一定销售期中销售额的员工。这对于一个新组建的团队而言可能会降低人们的动力，因为与优胜者相比，新加入销售队伍的员工会认为优胜者总会获胜，所以和他们竞争就毫无意义了。相反，如果优胜者属于那些相对于自身销售目标而超出额度的销售员，这样人人都有可能获得优胜，因为新手的目标较之于优异销售员的目标也低，这样两种人都会产生竞争的动力来超过自己的目标，获得胜利。9. 每一个人的身上都存在激励的火花精神空虚的人会比较什么事都不想做，人一懒精神就会更加空虚起来，身体也会跟着出现很多乱七八糟的症状。所以你必须自己动起来，虽然一开始会很难是没错，不过你可以慢慢来，做什么都没关系，可以从自己喜欢的和不得不做的事开始，比如说听音乐跳舞或打扫家里，只要有一次两次你就会习惯，几天没做就会怪怪的，慢慢的动起来。这样，日子就会过得充实起来，虽然有时会觉得累，但日子充实，精神也会跟着充实起来哦！
觉得自己活的累的，估计是有一大批人的，人在不如意的时候都会这样觉得，但要看你怎么去解决这个问题了，而不是任由一直这样发展下去，那样你永远都找不到解决的方法，我的建议是去找个专业的咨询老师帮你分析下你现在的情况，从而更有针对性的去给你解决你现在的问题，这样的帮助才，“江西乐行心理”的黄老师很专业，你可以去向他咨询的，联系方法在网站和博客里面有，“乐行心理博客”，网真正的狠人从来都是让自己在痛苦中前行的，不要怕痛。他打不倒你站是“江西乐行心理”每个字的首字母加就可以了。
多和朋友交流，要不找个对象呗
找个你爱的人 有思念有牵挂就不觉得空虚了。合理授权，有合理显得尤为重要。善于授权的，同时也必须是善于的，二者相辅相成，才能确保对团队实施有效控制，确保权力有序执行。
要看您的年龄、婚否、经济状况。这个比较复杂。若年轻，可设个目标（您向往的）去完成它。若是结婚了您两就为孩子掐吧。若年纪大了就信教，只要是善教都行。当然要根据自己的经济力量去做啦。
认知价值塑造技巧
现在家家基本上都有宠物了，猫也好，狗也好，还有养蜥蜴，乌龟，养蛇的，但常因上班或者出远门而无法照料他们感到烦恼。所以，宠物托养所应运而生。但你会发现，现在很多的类似宠物店一样的地方，都拒绝照看别人的宠物，只光想着自己卖宠物，以及宠物用品，宠物照看这块做得并不好。这块市场还是蛮大的。认知价值塑造技巧有堆高成本认知、提供异化价值，混淆价格认知、提供附加值，抬高价值认知、多跟同行学习。
1、堆高成本认知。说白了就是包装。具体来说餐饮企业可以采用的方式有：嫁接高势能认知（高端商场开店、与品跨界两个人在一起主要是感情和感觉，只要你们两个人感情够深，感觉对了就可以了。学历真的不重要。学历它并不是衡量一个人的标准。难道学历高了就能被喜欢，学历低了就不可以了嘛？并不是的。所以并没每个人都是不完美的，但正是因为如此，我们才能与众不同。有那么重要。合作等）、升级装盘、提供上菜的仪式感、讲述产品的食材价值和丰富产品食材等。
2、提供异化价值，混淆价格认知。例如，改变形式出售本质上一样的产品，原本按份卖的，你按斤卖，消费者难以对比，因此也就难以判断其价值，只能接受你的定价。
3、提供附加值，抬高价值认知。这种附加值有物质上的，也有精神层面的。精神层面的附加值就要靠品牌了，品牌的本质是一种认同，包含了物质层面的信任和精神层面的认同。
4、多跟同行学习。当看到一个广存在的时候，一定在默默赚钱，这个时候，可以学习他的引流思路、转化思路、追销思路，利用思维导图把整个方法步骤梳理清楚。这样，就学习到了化的项目实战技巧。从而节省掉很多自我摸索的时间。
指目标消费群在对产品的物质价值和心理附值综合认知的基础上所认同的某产品具有的价值。它是一种主观心理量，其大小取决于产品对目标消费者需要的满足程度。认知价值随着人们的心理感受、主观评价的变化而变化。
怎样才能提升自己的赚钱能力
怎么提升自己的赚钱能力？
1.多读书，让自己懂得多。懂得越多的人，知道的法子，想到的事情也会越完善，越周全，一个大字不识，整天在家只只知道看言情剧的人，肯定想不到什么赚钱的方法。
3.结交志同道合因为爱情的双方，一定要有相互吸引的地方和互相相近的境界。的朋友。你想着赚钱，你可能有一个赚钱的方法，另一个人也天天想着赚钱，他可能有两个赚钱的方法，你们相互交换一下， 你赚钱的方法就多了，像这样的朋友，你可以多结交一点。
4.不要想着一夜暴富。一夜暴富的人也有，但是太少了，你男生可以到处炫耀自己有个大学生女朋友，女生也不觉得自己男朋友学历低有什么丢人的，感情很好。但是，遇到一些问题总会产生分歧，从来没有意见一致过。应该把自己的赚钱方法集中在当下，没有任何事是经常不劳而获就能得到的，天天想者暴富的人，只会消磨你务实的意志，让自己变得更加的穷。
5.付诸行动。如果你想开一个网店，你就去尝试，失败了，你可以寻找下一个赚钱的方法，这样，你赚钱的方法就会越来越多，如果一开始就不敢尝试，那你永远都没有赚钱的好方法。
6.集中在自己的事业上。做，赚外快毕竟都是小钱，如果你是老板，把主要心思放在自己的生意生，如果你是7；资讯管理一个小职员，把自己的专业做到，这样是最靠谱，最稳定的赚钱方法。
培养自己赚钱的能力有很多，关键看你怎么发掘。
男女之间交往，你觉得学历重要吗？
2.把心思集中在赚钱上。同样看一篇大学生直播卖自家水果发财类型的，看热闹的人只会觉得这个大学生挺厉害，但是一门心思想着赚钱的人就会想，她是如何做到的，我要是这样，会成功吗？我感觉男女之间交往学历不重要。可能说到这里有很多人会反驳我了，学历不重要，什么重要？一个大学生嫁｜娶一个小学毕业生吗，怎么交流，哪有共同话题？一个一天天局限于打牌逗鸟，一个一天要心挣钱，养孩子？是不是太不对等了？而且，你让别人怎么看？你让父母怎么看？你让朋友怎么看？
这些东西，我们看不见，摸不着，能做的只能是在磨合的时候，发现双方不为人知的想法。其实以上问题都和学历没有太多关系，是认知的区别，是层次的区别，是心态的区别。没人规定没上过大学的人，认开烟酒店。投资小回报大，但是卖烟需要办理烟证。卖酒没什么限制，但是产品得选选，要是卖茅台五粮液这些是挣不了多少钱的，可以卖一些包装看着很有的档次但是价格又不是特别贵的，比如游酒师和汾酒这些知就一定吧？心态就一定不好吧？层次就一定低吧？
学历真的不能代表一切，学校说实话也就是一个小，没上过学的也生活在这个啊，也在学习，也在感知，也在提高自己。俩个人在一起，学历真的不重要，重要的是要有共同语言，要层次相等，只要满足这些要求，那那再加上俩个人真心相爱，你还会感觉学历重要吗？学历真的不重要。
相信自己如果真的相爱，不要在乎学历呀什么的，在一起无非就是一个互相提高的过程，你快一些就等等他，帮他提高，他快一些，自己就提高的快一些，只要保持平等，层次相当，就不会有分开的理由，真心祝福你，加油！加油！
重要啊，怎么能不重要！
不是我有歧义，看不起学历低，其实我学历也不高。
学历在两个人沟通的基础上建立了很坚固的纽带。身边有好多这样的例子。
先说一个女生学历高，男生学历低的。不是说受过高等教育就高人一等，但是上过大学和没上过大学的人就是不一样，眼界不一样。女孩子大学本科，男生高中没毕业。
参加聚会或者别人婚礼，女孩子总是穿着讲究，男生就随心随性。两个人出门也很不搭，互不理解吧，感情哪能长久呢？
再说一个男生是研究生，女孩子是大学毕业。其实双方学历并没有多少，两人感情也稳定，也结婚了。
但是男方父母一直嫌弃女孩子学历低，一直让女孩考研究生，说什么以后他们儿子考了博士，女孩子就更配不上了，
即使你自己不在意学历高低，你父母也会在意的。
学历不多的两个人在一起，三观一致，生活方式相同，兴趣爱好类似，每天都有聊不完的话题。而且学历不多的两个人，不会产生自己比对方的优渥感。
两个人是平等的，现在一样的高度、一样的角度，那么想问题和解决问题的方式和思路也大多是相同的。
学历很重要。
因为学历代表的不仅仅是一个人的知识水平，更多的是一个人的眼光和层次。
这话说的可能有些伤人，但这是事实。
很多时候，我们高中同学一起聚餐，工作的会在一桌，上学的会在一桌，泾渭分明。因为上学的同学聊的话题都是围绕着学校，工作的人聊得话题都在公司和挣钱。
两者没有共同的话题，自然不能融入彼此的圈子。
学历就和这两个关系一样。
当两个人面对着不同问题都得不到一个共同赞同的是，两个人的交往根本不会长久。
这并不意味着学历别大的时候，两个人不能产生爱情，但是在概率论上来说，这只是一个小概率，再一次中发生的可能性几乎为零。
所以，我们很多人都会找学历相近的去谈恋爱，就是怕两个人没有相同的眼光和共同的话题。
这就是爱情的残酷性，它不像诗人歌颂般那么美好，有的是底层的，潜伏于表面的东西在左右着。
与此相比，学历便是一个更为具体一些的东西了，因为最起码我们可以去量化它。
所以，我觉得对于男女之间的交往，学历还是极为重要的。
你可以有距，但不能相太多，那样的话会让两个人产生隔阂。
男女之间交往交的是两个人相处的默契而不是学历，学历只是代表了一个人接受教育的程度并不代表这个人的性格素质。学历高的并不一定情商高也不一定人品性格就好，而学历低的人也并不一定就。现在上读书无用论就是不对的，更何况在爱情里以学历定成败。虽然学历的高低确实能证明一个人的成绩，但是学历真的不是太重要。能力才是最重要的。
在两个人交往的过程中，两个人的相处模式占一大半，而不是学历的高低。在交往中情商才是最重要的，交往需要的是两个人互相理解，互相体谅，互相扶持，在遇到困难的时候能一起扛，虽然找一个学历比较高的另一半会很高兴，但是学历不高了，那又怎么样，重要的是两个人之间相处和谐。
我始终相信，在人与人交往人之间没有什么等级区别，每个人都有自己的优势和长处，学历高低只是证明了一个阶段好好努力过，并不代表这个人就没什么发展前途。如果学历相同交往的困难会下降很多，但是学历有距也不会造成太大的分歧。两个人这样有很多话题可以沟通，两个人总是有共同点的。
这个上，学历值多少钱？一个好的学历就是想要一个好的工作，然后可以有一个稳定的发展。从而为两个人交往提供经济基础。学历并不代表的一切只要有能力一切都不成问题
可是我也知道你喜欢一个人或者不喜欢一个人，都是因为他的外在条件或者内在条件所决定。我是一个比较看重学历的人。可以说不是学历，而是跟自己同一层次的人吧。进入大学后身边的同学和朋友都有交了男朋友或者女朋友的。有的在一起一段时间就分了，有的在一起很久。两个人如果学历不一样，或者层次不一样，价值观不同，都会有不同的思想和做人的态度，两个人之间的距离就会因此而距很大。所以我是一个比较看重学历的人。
估计得暑的时候有一个朋友招了一个刚进高一的男生。我那个时候真的很诧异，因为我觉得两个人。虽然年纪相不大，但是一个高一一个却是大一两个人认识的水平都不一样。刚开始他们两个在一起呢时候还觉得对方很好，然后慢慢的相处下来，说话交流都不在同一层次，就会觉得很烦恼，然后会出现很多的问题。所以他们在一起，没有多长就分手了。
还有一个朋友他在打暑工的时候认识一个男生，他觉得那个男生很适合自己。然后两个人说话也说的来，只是那个男生真的很暖，也是他比较喜欢的类型，但是他想了很多，最终。没有在一起，因为他觉得。一个在读大学，一个在深圳打工。两个人本来是异地然后学历上也会不同交流的圈子也会不同，所以当那个男生像我朋友告白的时候，她就果断的拒绝了。她跟我讨论过他，觉得真的学历是一件很重要的东西。并且因为自己也在这个学历的阶段，奋力一搏。可是她和她之间可能没有什么事情可以说，因为日子是漫长的，两个人在一起的时间越长，自己就会越来越觉得。每天都是说同样的事情，你吃饭了没有你在干什么，你每天都做了什么。等等的这些话他怕他自己以后会觉得厌烦做，放弃了。我不知道怎么说他，这件事因为我也不知道他是应该选择那个男生。勇敢一点还是应该顾着未来，现在放弃。
每个人都有每个人的看法吧。所以我觉得男女之间交往，学历是比较重要的，如果再直观不一样。然后学的东西不一样，圈子不一样，然后人说话都会说不来。这样的两个人在一起是比较痛苦的。所以还不如不要交往了。
我个人感觉男女之间交往，学历并不重要。况且，并不觉得自己比他人优越多少，只要聊得来就行。
男女之间交往，我看重的是这个人的品行好不好以及为人处世的能力强不强，而不是看学历，更重要的是两个人之间有共同的话题，我是一个看似内向，其实内心是一个很收放自如的人，前期我可能会有些许羞涩，只要一有话题，我就能一个劲儿得聊下去，并不会怯场，去活跃气氛，使场面不显得那么尴尬。
我们在一起有两年多，虽然有过小吵小闹，但我们感情依然如初啊。尽管家里都认为，我上过大学，就应该找一个比自己学历高的或是学历均等的，那样我们两个才会有的话题聊，但是我还是一如既往地选择我和他在一起，因为他的能力就在那摆着呢，有自己很强的处事能力，有自己的目标定位，并且为之努力，目的就是为我们的以后创造更好的生活，和和美美。
男女之间交往，不论学历的高低，而是情商的高低以及对生活经历的常识，还有你们两个有没有共同的语言，更重要的是他对你好不好，爱不爱你，不要只谈学历，学历它只是个进入职场的门槛，不是择偶的标准，只要你爱他（他），而且你们两个的感情情深似海，学历又有什么用呢？
有的时候，父母让孩子交往的对象必须是本科学历。那我有的时候在想，和自已的另一半交往，学历真的有那么重要么？我相信当你对一个女生或男生动心了，无论他（她）是什么学历，你都不会放手的。
我只能说学历只是一种可能，当你发现自己的另一半是一个高学历水平的人，那固然是好的，两情相悦，还都是有文化的人。但是不管你的学历如何，这并不能反映出你受到教育的程度。有很多人认为学历越高受到的教育就越好，素质就会越高。这只是一方面，关键在于你从小受到的家庭教育是怎样的，如果你没有受到过家庭教育，即使你学历再怎么高，你的素质还是偏低。两个人在一起要征得双方父母同意才行，你如果对自己未来的岳父岳母没有礼貌，学历再高也没有用了。
所以，学历不代表一个人的品行。一个真正爱你的人是不会在乎你的学历的。有些人学历低，只是缺乏条件，但是经过之后的努力也能干成比较不错的事情。人与人是不一样的，有的人适合读书，在读书方面成才；有的人适合干别的事情，在做事情方面上成就自己的事业。每个人有每个人的特点，做事方面也不一样。对自己喜欢的人就要发现他的闪光点，并且去发掘他的闪光点，即使他的学历较低，到还是能给到你幸福。
金无足赤，人无完人。每个人的另一半不可能都是高学历的，但你只要爱他，他爱你，这就足够了。毕竟两个人两情相悦才是最重要的。
很多人都觉得男女交往，学历很重要，只有学历不多的两个人，这样才有更多的共同话题，共同思想，才能保证长远的交往下去。但是在实际生活中，还是存在学历不对等的人群，而他们交往也并没有很大的矛盾，所以在交往过程，学历并不是很重要。
我认为学历就像找工作一样，就是个敲门砖，它就是人们成长过程的一种经历，这只代表过去。只是简单证明了你在某所学校求学的经历，不能展示你的综合素质。男女之间的交往不只是看学历，更应该看这个人整体素质。也许有些是高学历但是素质低下，这样的人交往起来对方会觉得很疲惫。有些是低学历，但在为人处世方面都挺不错，这样交往起来大家也轻松。
在我看来是不重要的。没有多少人现在还会在意这些。也没有许多人在现在谈恋爱的时候还会问你是什么学历？是哪个学校毕业？等等这类问题，基本上不存在了。这些都不重要。所以在我看来是不重要的。
而且学历也并不是最重要的，你们两个人天天在一起会讨论发展嘛？还是会讨论以后数学怎么学？都是不会的。所以学历不重要。
他并不会阻碍你们两个人的感情问题，同时也不会影响。你们总不能天天在一起说一些学习问题吧，你们是谈恋爱，不是上学。所以没必要的。
当然也有很多人认为学历是很重要的。因为学历相同的话，你们两个人讨论的问题可能比较有共同点啊。学历相很大的话，可能对方说什么你都会听不懂，或者你说什么对方都会听不懂的，这种别可能是有存在的，所以，如果说学历很重要的话，也是有一定的道理的。
但是在我看来这些问题都不是问题。只要两个人是真心喜欢真心相爱的，其他任何外界因素都不会影响你们两个人的感情。那些都是客观因素都不是决定性因素。两个人感情才是最重要的。不用特别在意学历的问题。
叶璇谈中年女演员无戏可拍，她们都靠什么挣钱呢？
认知价值介绍在中，影视行业在这个时代得到了飞速的发展，在这个时代机遇下，越来越多的人走向影视行业，因为越来越多人加入，这个行业也开始逐渐饱和起来，面对众多的新秀，越来越多演技好的人加入，虽然能够继续让影视行业发展的迅速，但是那些老一辈的演员开始逐渐淡出人们的视野，叶璇谈到现在的中年女演员无戏可拍，只能通过别的行业挣钱，毕竟这个行业一代一代人都在加入，毕竟现在的每个行业都是有着自己的饱和度，所以对于中年的女演员来说，这无疑是对自己的很大考验，随着年纪的上涨，现在的影视作品适合自己的都在极具减少，所以如今的中年女演员面临的问题就是无戏可拍，但是毕竟这么多年一直待在演艺圈，所以还会有很多挣钱的机会摆在自己的面前。
直播如今的时代和以往有着翻天覆地的区别，毕竟随着科技的快速发展，各大科技产业突飞猛进，现在的行业中，直播成为了热门话题，毕竟我们越来越注重生活的质量和精神层面的满足，直播成为了时代的一大机遇，互联网行业一直都是热门产业，有些人抓住了时代的机遇，让自己一夜暴富，所以那些中年女演员很多都是再靠着直播赚钱，毕竟凭借其作为公众人物，所以肯定是有很多的人脉资源的，所以对于她们来说直播也是其收入的一大来源，通过直播平台可以直播带货，从中收取利润，还可以被更多的人认识，直播也可以受到很多的礼物，从而缓解了自己生活的压力，成为了挣钱的一大方式之一。
投资剧作对于这些常年待在演艺圈的人来说，等到自己没法拍戏的时候，从屏幕前转到屏幕后也是对于自己来说的一大方式方法，毕竟长年的经验能教会她们很多东西，也会去追求属于自己的一项作品，所以投资剧作也成为了很多人的选择，通过投资影视作品，然后进行分成，凭借自己的眼光，通常都会有着不错的收入，所以这也是她们挣钱的方法之一。
综艺节目现在的综艺节目十分火热，也会有很多的中年演员通过去综艺节目做嘉宾来进行得到收入的一项途径，一方面综艺节目要比拍戏更加简单，还有就是可以做嘉宾分享自己这么多年的经验，参加综艺节目还会有钱赚，所以这也是很不错的方式之一，也成为了这些中年女演员赚钱的方法之一。
总的来说，虽然中年女演员面那么言外之意就是没钱出门的就不配见世面，不配拥有开阔的眼光吗？其实，这样的想法是局限的， 并不是有钱人才能见世面，见世面并不仅是有钱人的特权 。作为父母更不能有这样的想法，而是要懂得转换思路，其实普通家庭也能做到。临无戏可拍，但是还是会有很多道路适合她们，从中也能赚到钱。
她们都靠接商演、直播、做生意挣钱，娱乐圈对中年女演员的确是不太在男女之间交往，我个人觉得应该是家长会比较注重学历这方面，他们会觉得高学历就是个有文化高素质的人，高学历就代表着高工资，代表着有突出的能力。但我认为男女之间交往，看重的是对方的品行。友好，甚至可以说是有些苛刻，但也同时说明了娱乐圈的竞争压力很大。
靠上综艺节目和拍广告。中年女演员一般会上一些综艺节目，或者是拍一些广告代言来挣钱。
投资，钱生钱，利滚利，就算无戏可拍，对于有一定话题度的女明星，还是可以邀请参加综艺什么的，参加综艺的片酬也是不低的。
现在很多待业女演员很多都是靠直播带货挣钱，这也是另一种和大众沟通的渠道，只要是自己付出劳动所得，都是可以的。
随着年龄的增加，女演员月越来越没有戏可拍，于是他们会选择直播带货，投资创作，参加综艺节目来挣钱。
瞎说 看看阿佘 努力的人到哪里都会发光