公司裁员报告怎么写

问题一：如何写一份关于公司的裁员心情报告 很不情愿用这么一种方式和大家告别,心中有千言万语难以一一涵概,很舍不得公司! 舍不得你们每一个人!舍不得我的工作!真的! 在我所有工作过的公司,我们拓实是亲和力的,从张先生到管理层,到我们的每一个普通的职员,都是善良的礼貌的真诚的! 我们的管理层没有一点高架子,悉心的、高度负的、像爱护自己的孩子一样！呵护公司的所有….. 我知道公司今天作出这样的放长或者裁员决定也非常的心痛！但是金融危机才不管你们的感情有多么的深，金融危机的利器到处释放，它狂虐至极，我们拿它真的是一点办法也没有！ 我们能做的就是高度的团结，开源节流，并积极的改变经营策略和经营模式！天竞物择,适者生存. 所以，亲爱的大家，你们要做的就是完全的配合公司的决策，好好的做好自己的工作，用老板的心态来思考公司目前的情境，少一些抱怨，多一些付出！我相信一个人的付出永远是和得到成正比的！不要吝啬！ 如果有一天，你也被列在了裁员或者放长的队伍中，请不要有任何的怨恨! 试想一下，如果你自己是老板，你面对当前的局势又会如何决择呢？是不是同样的情两难呢？但是没有办法，有时候还必须狠心那么一点点儿，因为今天不狠心一点，也许明天公司就不知道在哪了。我想任何一个人都不会愿意公司没了吧，所以真的，好好的珍惜！珍惜公司给你的工作！珍惜身边的同事！珍惜眼前的所有大大小小的幸福！ 人对了，世界就对了！心态好，什么都好！ 真心的祝福所有的人快乐健康！ 今天是我在拓实的后一天工作！ 再见了，亲爱的大家！希望在茫茫人海中,以后我们还有再相聚的一天! 我会想你们的！只是不知道偶尔你们也会不会想起我呢？ 一首齐秦的“大约在冬季”结束我的告别 “轻轻的我将离开你，请在笑容里为我祝福……”

零售电商裁员情况怎么写 生鲜电商裁员

零售电商裁员情况怎么写 生鲜电商裁员

问题二：公司效益不好裁员，离职报告怎么写 写公司裁员。

用人单位经过合法裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。写个人原因的话，用人单位不需要支付任何补偿。

问题三：请问公司效益不好要裁员通知书怎么写啊？ 裁员通知书 （员工工号： ）： 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、 。 经济补偿为 元，医疗补助费为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者自负。 特此通知 AA公司 年 月 日

问题四：裁员通知书要怎么写？ 做个参考吧:

裁员通知书

（员工工号： ）：

你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、 。

经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者自负。

特此通知

AA公司

年 月 日

问题五：辞退员工报告怎么写 ________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限公司

年月日

文书要点

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

特别提示

制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的，要求员工依合同约定承担赔偿；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

问题六：公司裁员不想离职,希望留下的申请怎么写 公司裁员 1留下必须得用的人 2留下有关系的人 早就定完了 不论你写啥 都是一个结果

问题七：裁员通知书格式 裁员通知书

（员工工号：

）：

你与AA公司于

年月

日签订/续订的劳动合同，因下列第

项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第

条第

款的规定，决定从

年月

日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、

。经济补偿为

元，医疗补助费为

元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者自负。

特此通知

AA公司

年月

日问题八：公司突然裁员，要求我写辞职申请书，公司怎样赔偿我 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

问题九：公司裁员，我要求发裁员通知书吗 如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员，那么公司应当提前30天书面通知你本人，否则就应当支付你一个月工资作为代通金。

另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同，属于违法的，你可以要求继续履行合同，不要求继续履行合同的公司应当支付你四个月工资的赔偿金。

劳动合同法：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；（指前面的一二三四）

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法实施条例：

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地工资标准的，按照当地工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。...>>

问题十：向上级申请辞退一个人怎么写此报告 问题：一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的？3、 如何避免用人部门擅自辞退员工所产生的风险？4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、 劳动者利用业余时间在其他组织 ，用人单位能否作出解雇处理？8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放”，合法吗？9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其作技巧有哪些？12、如何妥善处理违规问题员工？用人部门应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《通知书》，以保证合法、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的如何支付？

公司辞退员工的情况说明怎么写好点

公司辞退员工的情况说明怎么写好点

按实际情况说，并且写清楚原因是的。

如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。

员工被辞退说明怎么写

说明被辞退的理由和依据啊

辞退书怎么写，员工辞退书范文

东岸曦城美立方惠众西城一品阳光城升龙又一城东方鼎盛中心辞退书怎么写?员工辞退书需要包括哪些内容？员工辞退书范文有：员工辞退书(一)________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。________有限公司________年________月________日员工辞退书(二)________先生(女士):您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.违反公司规章制度。3.失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系福影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

公司辞退员工补偿证明怎么写

按劳动合同法规定 补偿金为XXXX元

新劳动法关于辞退员工是如何规定的？

用人单位单紶解除劳动合同，分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

如何才能证明是公司辞退员工

证据可以由用人单位开据辞退通知单。有你写离职申请书，就是你单方解除合同了，两者性质不一样

用人单位哪些情况下可以辞退员工

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)违反用人单位的规章制度的;

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。

单位辞退员工告知书怎么写

辞退员工告知书

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限公司

年月日

辞退通知书

XXX

我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

被辞退员工的离职证明应该怎么写

公司辞退你，为何要你写辞退内容？公司无任何理由辞退你，必须要付经济补偿金，与你怎么写离职内容无关

辞退证明怎么写

公司辞退员工证明

____号

____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士，因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。

特此证明

证明机关：____(公章)

______年____月____日

简述裁员的策略分析怎么写？

裁员分析要考虑哪些内容？

以实用为原则，我的经验至少要做下面四个方面的分析：

裁员的必要性和可行性分析；

裁员流程设计与关键控制分析；

裁员风险及预案分析；

裁员后的预期效果及检验方法分析。

每个分析其实有很多的工具和方法，包括战略分析工具、人工成本分析工具等，如果展开篇幅可能过长。那么我们换一个思路，裁员分析的目的是通过分析来决策是否要裁员以及初步的裁员方案的可行性，那么我们会评估哪些要素呢，只有把要素搞清楚了，我们才好把裁员分析做的更为有针对性，重点更突出。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

——《劳动合同法》四十一条规定

向劳动局申请公司裁员怎么写？

1.微信APP里搜索公众号劳动仲裁，速度相对较快，要尽快处理，亲测有用，2.拿和复印的去办告，亲测有用，慢一点，3.拨打12333，打不通多打几次，朋友亲测有用，希望能帮到你。

劳动局会发放一张公司离职员工表格你填写，就可以。

叮咚买菜被传大幅裁员

叮咚买菜被传大幅裁员

叮咚买菜被传大幅裁员，1 月 13 日，有媒体称，叮咚买菜近日进行了大幅裁员，叮咚买菜随后向媒体回应称，公司各项业务均是正常运转状态，叮咚买菜被传大幅裁员。

叮咚买菜被传大幅裁员1

2021年11月，叮咚买菜交出了一份喜忧参半的三季度财报。

财报显示，2021年第三季度营收为61.9亿元，同比增长111%；但净亏损高达20.1亿元，上年同期的净亏损为8.29亿元。

随后的12月，叮咚买菜就传出了裁员的消息。有员工表示，采购、算法、技术等核心部门裁员比例从20%到50%不等。叮咚买菜方面向新浪科技回应称，目前公司各项业务均是正常运转状态，个别变动属小范围公司正常组织资源调整。

不过，裁员一事并非空穴来风。有员工表示，相比公司时期员工总数已经少了上万人。

传开启大裁员，称正常调整

一位认证为叮咚买菜员工在社交媒体上透露，叮咚买菜已经开启大裁员，采购50%，算法30%，运营30%，10%-20%。

而在裁员的赔偿方面，大多数员工表示，只有N，没有N+1。一位员工称，“已经裁员了，部门一天走了三个同事，电脑都收走了，公司N+1不给，赔偿N，没谈拢。同事准备仲裁了”。

值得注意的是，试用期员工成了重。有员工质疑，叮咚买菜在裁员过程中挑了不少试用期员工下手，还威逼利诱想不给或少给补偿金。“试用期6个月，在后一个月下手裁员，还想尽量不给赔偿。吓唬不懂法的小白说试用期公司没有给补偿金一说，如果你坚持要补偿金，他们就表示如果走仲裁，要经历3个月至半年以上，很耗费精力，还会让背调、职业履历都变得不好。反正我有同事就这么被劝，然后乖乖自离。”

实际上，叮咚买菜此前就被曝出了强制给前置仓服务站员工排休的消息。

据媒体，叮咚买菜部分履约站点强制配送员排休，甚至出现一个月内强制排休将近半个月的情况。有配送员反映，叮咚买菜对前置仓下达了人效指标，由于部分站点总单量不足，每个配送员又背负了一定绩效工作量，因此叮咚买菜选择将部分配送员强制无薪排休，而休息期间没有底薪。

一位深圳区域的服务站员工反馈称，刚刚加入时，所在站点有分拣6人、夜班4人、仓管4人、水产4人、配送27人，而现在只剩下分拣2人、夜班1人、水产1人、仓管1人、配送8人。而为了控制人效，提高配送小哥的人均单量，完不成就要强制安排休息。

“就是为了怕大规模裁员赔钱，强行排休，为了让员工自己离职”，他质疑道。

在多个岗位裁员之下，有内部员工表示，时期公司员工数量（包含配送员）高达6万多人，而现在只剩下6万人左右。“看下人数，少了上万人…..”。

另有消息称，此次裁员之后，2022年季度结束还有一批。

针对裁员一事，叮咚买菜方面向新浪科技回应称，脉脉上的信息不实，我们之前已经辟谣。目前我们公司各项业务均是正常运转状态，个别变动属小范围公司正常组织资源调整。

此前，针对脉脉上有叮咚买菜员工曝光的裁员消息，叮咚买菜曾在脉脉上回复称，公司运营正常，无裁员和指标。部分岗位根据业务发展需要，正常有序调整。

三年累计亏损超百亿，能否扭转困局？

裁员背后，与叮咚买菜的财务状况密切相关。

叮咚买菜创立于2017年5月，通过产地直采、前置仓配货和快29分钟配送到家的服务模式，为用户提供生鲜消费服务；2021年6月登陆纽交所上市。

前置仓模式保证了履约时间，但却极大地增加了履约成本。

财报显示，叮咚买菜的总GMV从2018年的7.4亿元增长到了2020年的130.3亿元，复合年均增长率为319.2%；总营收从2019年的38.8亿元增长至2020年的113.3亿元。

虽然GMV和营收保持快速增长，但叮咚买菜一直处于大幅亏损的状态。2019年叮咚买菜的净亏损为18.7亿元，而2020年的净亏损为31.8亿元；2021年前三季度，叮咚买菜的净亏损分别为13.8亿元、19.4亿元和20.1亿元。

如此算下来，2021年第三季度的单季亏损已经超出了2019年全年的亏损。2021年前三季度叮咚买菜已累计亏损超53亿元，从2019年至2021年第三季度，叮咚买菜累计亏损已超百亿。

财报还显示，截至2021年9月30日，叮咚买菜持有、等价物及短期投资为68.17亿元。这也意味着，不解决盈利问题，叮咚买菜的流很难支撑下去。

巨亏之下，叮咚买菜股价也一直萎靡不振。

周二美股收盘其股价报收11.90美元，市值28.09亿美元；股价与六个月前上市时的23.5美元发行价相比，已经腰斩。

实际上，除了裁员控制成本之外，2021年12月，叮咚买菜创始人梁昌霖也分享了新的发展思路。他表示，叮咚买菜原来讲性价比，而现在要强调品质或商品更好。言下之意是，提升高单值商品的经营和提高客单价，是叮咚买菜的未来方向。

近期，各地不少用户就发现，叮咚买菜大幅提高了免配送费的门槛。

种种措施之下，叮咚买菜又能否扭转当前的困局？

叮咚买菜被传大幅裁员2

1 月 13 日，有媒体称，叮咚买菜近日进行了大幅裁员，有员工表示，采购、算法、技术等核心部门裁员比例为 20%-50%。

叮咚买菜随后向媒体回应称，公司各项业务均是正常运转状态，个别变动属小范围公司正常组织资源调整。但经员工证实，与时刻相比，目前员工人数已经少了上万人。

其实，叮咚买菜实际运营不如预期从股价和财报数据中即可窥见一二。

首先，从股价来看，自去年 11 月以来，叮咚买菜便一直持续跌势，新收盘价较上市之初的值跌去逾七成，仅为发行价的二分之一。

而从经营层面来看，财报数据显示，因持续扩大前置仓覆盖范围，叮咚买菜去年三季度营收翻倍，达到 62 亿元，但蒙眼狂奔的代价是运营成本的不断走高，其销售成本同比增长了 109%，其中，履约成本（包括仓储租金、工人工资、外包骑手等费用）的涨幅更是达到了 120%。

因此，虽然营收翻倍，叮咚买菜的净亏损亦大幅增长，盈利遥遥无期。

如此无奈的情节并没有只是在叮咚身上上演，其 " 难兄难弟 " 每日优鲜亦处于类似的困境之中。

与叮咚的野蛮扩张相比，每日优鲜正有意为自己 " 减负 "，主动缩减前置仓的数量，但尴尬的是，其财务状况并没有因此有明显好转，依旧出现大幅亏损，股价亦长期处于低位。

曾，叮咚买菜和每日优鲜据悉去年年底正寻求进行 IPO 后的首次融资，前者虽进行了否认，但财务数据透露出来的经营状况已经十分明显，二者之后再进行融资 " 回血 " 并不是毫无可能。

除了融资开源，叮咚和每日优鲜也在积极为自己 " 节流 "，例如，二者均加大了自有品牌的建设，且正不断提高源头直采比例，以增加盈利的空间，此次叮咚被传出裁员的消息，亦是节流的举措之一。

在三季度的财报及会议中，叮咚已经将战略打法调整为 " 效率优先，兼顾规模 "，彼时有分析称，这预示着叮咚扩张的速度将放缓。

但裁员是否意味着叮咚将跟随每日优鲜的脚步，直接大幅缩减前置仓数量还不得而知，这需要新的财报数据给出。

在生鲜电商赛道，各类线下市场、实体店以及互联网巨头们布局的社区团购选手都是有力的.竞争对手，提供购买功能的外卖平台也会抢走部分蛋糕，因此这个赛道的玩家很难复刻滴滴出行在网约车赛道的剧本，基本上无法抢走 80-90% 的市场份额、形成一家独大的格局。

" 流血上市 " 的叮咚和每日优鲜，都需要给出更清晰的盈利逻辑，不然可能很难打赢这场持久战。

叮咚买菜被传大幅裁员3

近日有传言称“叮咚买菜已经开启大裁员”、“核心部门裁50%”、“采购50%，算法30%，运营30%，10%-20%”、“强制给前置仓服务站员工排休”等，对此，蓝鲸财经联系了叮咚买菜公关部负责人，该负责人表示：“裁员相关的消息不实，是没有事实依据和严谨数据来源的恶意猜测。”

叮咚买菜相关负责人表示：“个别岗位变动属公司正常组织资源调整，部分岗位的需求也在正常释放，目前业务都在正常运转。同时一线岗位不存在强制员工进行无薪排休的情况，平时会根据站点的工作情况，尤其是员工的意愿与工作强度进行合理地调整。叮咚买菜是一家专注生鲜供应链的零售公司，在具备稳健的民生保供应能力的基础上，还在不断开发新商品，为用户提供更多美好的食材。对所有不实传言，公司保留追责的权利。”

近期，新零售或生鲜电商行业正在面临新一轮洗牌，行业内裁员的消息也屡见报端。据《财经天下》周刊，社区拼团企业十荟团正面临供应商们陆续上门“讨债”的情况，并且还有一批员工已被公司“裁员”，公司由初上万人规模的员工团队，目前已缩减至不足1000人。