郑州天猫仓库分拣员怎么样
还不错。
郑州天猫仓库分拣员：怎样让自己的职位晋升？
郑州天猫仓库分拣员：怎样让自己的职位晋升？
郑州天猫仓库分拣员：怎样让自己的职位晋升？
1、职业发展空间相对较大：在天猫仓库从事分拣员工作一段时间后，有机会升职、晋升或调动到其他部门或岗位，如包装组长、质检员、仓储等，有较大的职业发展前景。
2、具有一定的稳定性：天猫作为国内知名的电商企业，其业务量及规模持续增长，对分拣员的岗位需求也会相应增加，并且该职位稳定性较高。
怎样让自己的职位晋升？
1、想晋升，就要把握主动的原则，要知道让或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己，既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。
2、首先要做好本职工作，让熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。
3、掌握“谈判”的艺术。和谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。
4、在具体的“如何和谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是愚昧与无知的想法，吃亏的往往是雇员。
所以如果自己工作做的很好，主动和谈升职的事情也是可以的
在公司做仓库，以后往哪个方向发展？升职空间大吗？
在公司做仓库，以后往哪个方向发展？升职空间大吗？ 还是要看你个人的能力吧，做的好什么职位都是有希望的。我的一个同事在公司从库管转到过采购。 我自己是技校毕业，从模具钳工做到库管，换了家公司从库房做到库房组长，之后是生产主管。呵呵 一个是看你在一家公司是否能熬的住，这家公司干两天，那家公司干两天，那公司还没信任你呢，你就离职了，永远不会升你的职的。还是一个方面看你是否能坚持学习，只有学习了才能提升自己的业务能力。人际交往方面也很重要，特别是当个小头头的时候，要对手下的员工负责，这样他们才能用心帮衬你。管理学提出公司高层是管理战略层次的、中层是管理业务的、基础管理是技能层次的，但是这几种层次都离不开人际的沟通啊。 检视原帖>>
采纳哦
做仓库，以后能有升职空间吗？
看意思前两位是仓储的外行. 朋友,仓库管理与其它工作一样,学习和努力是主要的.发展有很多种路子. 在企业内部发展的话,可以以此类路线:库管--仓库主管--仓储--物流/运输--物流总监--供应链总监.当然需要一定的时间,更需要其间不断的学习,这个不是编的,我身边就有这样的人. 另一个方向可以在仓库积累经验,之后学习一些物流仓储方面的知识和认证.然后进入相关咨询公司或者学习程式设计,竟如企业管理软体的设计公司.这些都是有可能的. 但前提都是要花时间学习和努力工作.否则做什么都够呛哦...
仓库和游戏测试员哪个发展空间大
看你对什么感兴趣了，仓库可以发展到库管，或者采购等相关的工作，要求细心谨慎，对数字敏感，能够耐得住枯燥乏味的工作。
游戏测试员需要一定的技术或者知识，对游戏有深刻理解可以发展到游戏策划，总监或者有技术可以发展到程式设计设计之类的。
不要以为游戏测试员就是玩游戏，很好很轻松，枯燥乏味是一定的，甚至要忍受初期特别不堪的游戏体验，要玩一定时间提出改进建议之类的，同时要学习提高自身能力，对自己头脑灵活性比较有自信的可以试一下，但这也算是青春饭，时间长了跟不上就需要转型，如果没有在这之前得到足够的提高，很可能会对自己的职业生涯产生不好影响。
两个职业别很大，要结合自己的条件进行选择。
我想问下一个仓库的发展空间大吗？
工作比较枯燥，要是在总公司前途会好店，要是授权公司不如总公司。主要靠自己。
物流管理本科毕业 做仓库 ，以后晋升吗？晋升空间大吗？
物流管理本科毕业 做仓库，以后可以晋升，关键还是要看个人的能力，做的好什么职位都是有希望的。比如技校毕业，可以从模具钳工做到库管，换了家公司从库房做到库房组长，之后是生产主管。管理学提出公司高层是管理战略层次的、中层是管理业务的、基础管理是技能层次的。
物流管理（Logistics Mament）是指在再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、资讯理论和控制论上的专业学科。
仓库如何填写发展方向
仓库主管 或 仓库啊
我是做HR这一块的，就我的经验认为。
用人单位喜欢上进的员工， 不想当将军的士兵不是好士兵！
但你要有自己的人生规划：如3年的 5年的。。。。否则，用人单位会以为你只是空想，而没有
实际行动！
我做仓库三年了，可以向哪方面发展？
你做仓管三年了,首先学到了一些仓管的经验,比如一些发货的技巧,工程部换零散东西的经验,还有生管的一些流程,估计你也都比较的熟悉了.所以可以开始试着往生管部,工程部发展,建义不要去品管,因为品管发展的空间不是太大了.整天做一些一样的事情.会很烦的.就是支采购部门或是业务部,学些与人沟通的技巧,这对你以后的工作生活都会有所帮助的.!^_^
做仓库,有机会升职吗?要怎样才有升职的可能?
仅仅是在仓库方面晋升机会相对来说比较少，尤其是公司内部晋升，几年出来后口才好的话混个仓库主管还是可以的。。但仓库对其他部门的接触相对来说比较多，可以多接触多学习，出来后转换其他工种也容易。。比如仓管员跟车间物料员，谁当财务采购容易？不容多说。一句话，仓管员不是没晋升机会，而是在仓库范畴内的晋升机会少，但仓库相对其他工种来说，转型的机会又大不少。。。如果楼主考虑日后出路，建议不要当仓管员，去搞质量吧，这个真心没的说。。 检视原帖>>
飞飞仓库在哪
帕里 在座标(695.321)叫 朱丽亚 辰光 在座标(846.360)叫 观光属 海轮娜 达肯2 在 座标(382.445)叫 欧利恩
仓储物流部晋升述职报告怎么写
述职报告
尊敬的：
你好！首先感谢你给我这次机会，以下是我的述职报告和一些个人的想法，因对于公司的情况了解不多，有不足之处还请指导。谢谢！
我说说如果我被聘用后应怎么做， 作为业务，我认为这个岗位有两个部分组成，其中重要的一个是业务作的管理，另外一个还有隐含的业务开发管理。
首先，我会用一周时间对目前已有的客户和发货规律，货品要求，发货地点进行熟悉并对公司自身情况以及竞争对手进行了解。
其次，进一步熟悉所在区域的环境要达到每条路叫什么名字，通哪条路或者哪个开发区，如果是大城市还要了解哪条路上面禁止货车通行，禁止多大吨位的，限速多少，什么时段路况怎么样（因为有事的时候你需要带着司机到工厂去提货）
就是业务员的培训，市场开发以及协调各方面关系：
培训业务员，让他熟悉原先的联系客户的任务，负责每天确定客户的发货，制定一个提货的行车路线，尽量减少不必要的车辆使用或行使，这点必须依靠公司原先的经验和近于客户的沟通才行（例如跟一些客户确定每日上门提货的时间，一则客户认为你比较规范，但重要的还是让你自己省心，每天固定的按照不多的线路去行使，虽然仍会有异常情况存在，但至少你不用抱着电话针对每一票提货去调度车辆如何如何）
第二个事情就是如何协调去管理。上面的条已经有人熟悉前段的联系客户及完成提货的任务，那么这一条是有关你后续的作是否会出现问题。你还需要培训一个人（或者你自己顶上），专门针对客户的货品发出的流向确定不同的专线公司或车辆。因为在货场中不同的专线公司是有倾向性的，除了选择好一个好的下线之外，那么剩下来的就是跟进他们的运作。一般货运市场各家离得都比较近，可能不定时的抽空去盯现场，关注一下自己的货品发出的实际情况。
第三：组织业务员进行市场开发，并和协商一些激励制度（例如：给员工的提成，给予表现好的进行奖励等等）在一个公司中员工的态度往往会决定很多东西
当然每天的自我总结，次日工作的安排肯定是不可缺少的，下面是我我做为一个业务对业务员的一些要求或培训达到的目标
1、得了解当地物流货运市场 具体价格行情 走货物方式 （因为物流行业的价格是不定的，因为我国的物流法不完善，所以大小货运公司，都在打价格战，还有走货时间也不一样，这关系到将来根客户的报价问题）
2、进一步熟悉所在区域的环境要达到每条路叫什么名字，通哪条路或者哪个开发区，如果是大城市还要了解哪条路上面禁止货车通行，禁止多大吨位的，限速多少，什么时段路况怎么样
3、在了解货物的属性，重货，泡（轻）货，重泡货，
4、经过前期简单的准备，需要出门或者打电话进行营销工作，工作具体也就是介绍自己公司的优点，但是价格方面是面谈，具体办法，根其他销售工作不多
5、跟客户谈的不多了，一定要去该工厂去看看货品，和出货方式，因为这关系到价格，派车取货的型号，敞车还是厢车。
6、走货后要跟踪货物的运输情况，需要根据经验判断走货情况，催目的站点赶快送货。
7、如果是长期合作的客户，货量比较大的话，是签订个月结款的合同，收款也方便点，如果是小货量的，发货频率不是很高的，就多跑跑，货运市场比较乱，晚去两天人都没了。
8、有的时候，装卸不够了需要帮忙装货，车不够了需要找外车，外车不信任还得跟车去货场。虽然这些都不是业务员的本职工作，但是必要的时候都需要做。
9、就是维护客户了，这方面必须做一个专门的销售培训。
以上就是物流业务员的工作流程，只简单说了点，还有就是物流业务员，是面向大客户的，不可能等客户过来发货、签单、交款什么的 那是单证员和做的。（况且等来的都是小客户赚不了多少提成,大客户都是跑出来的
这就是我的述职报告，因对公司的了解和自身经验的不足，写得不到位的地方还请多多指导，谢谢
基本上加入一些自己的思维，想法。就不多 仅供参考
菜鸟仓储主管是管理岗位吗
随着电商行业的迅速发展，仓储物流行业也得到了快速的发展。而在仓储物流行业中，菜鸟仓储主管是一个非常重要的职位。但是，菜鸟仓储主管是否是一个管理岗位呢？本文将从不同角度来探讨这个问题。
一、菜鸟仓储主管的职责
首先，我们需要了解菜鸟仓储主管的职责。菜鸟仓储主管是负责仓库日常管理的人员，主要职责包括：仓库的日常管理、货物的收发、库存管理、仓库设备的维护等。从职责上来看，菜鸟仓储主管的工作内容与管理岗位有一定的相似之处。
二、菜鸟仓储主管的管理能力
其次，我们需要考虑菜鸟仓储主管的管理能力。管理能力是一个管理岗位必备的素质，它包括能力、组织能力、沟通能力等。在菜鸟仓储主管的工作中，他们需要协调仓库内部的各项工作，管理仓库的人员和设备，以及与其他部门进行沟通协调。这些都需要一定的管理能力。
三、菜鸟仓储主管的晋升空间
，我们需要考虑菜鸟仓储主管的晋升空间。管理岗位通常有较好的晋升空间，而菜鸟仓储主管是否有晋升空间呢？根据菜鸟仓储的组织架构，菜鸟仓储主管的晋升空间是存在的。他们可以晋升为仓库、区域等职位，这些职位都是管理岗位。
综上所述，菜鸟仓储主管虽然不是传统意义上的管理岗位，但是从职责、管理能力和晋升空间等方面来看，菜鸟仓储主管也具备一定的管理岗位特征。因此，我们可以认为菜鸟仓储主管是一种管理岗位。