东莞虎门极兔电商里面工作好做吗

好做。

东莞虎门极兔电商里面上班好做吗？

东莞虎门极兔电商里面上班好做吗？

1、工作量方面。东莞虎门极兔电商除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。

2、奖金方面。东莞虎门极兔电商不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年待遇，过年的奖金也是很高的，相较而言在这里上班还是很好的。

东莞欧莱雅电商日结累不累

不累。

1、东莞欧莱雅电商日结做事非常轻松。

2、东莞欧莱雅电商日结除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。

麻涌菜鸟电商仓上班怎么样

上班还不错。麻涌菜鸟电商仓工作可以接触到电商行业，了解电商物流的相关知识和流程，可以与不同背景和领域的同事合作工作，培养团队合作能力和沟通技巧。电商仓库称为电商仓储，仓储代发货，仓储外包，专门为电商提供仓储管理和代发货服务的企业。

东莞虾皮神鹰仓库分拣工资

6400元。东莞虾皮神鹰是专业的跨境电商，其位于广东省东莞市，其仓库的分拣员工工资为8000元，工资为6000元，平均工资为6400元，以平均工资指代该仓库分拣员工资。东莞虾皮神鹰仓库位于广东省东莞市常平镇麦元村犀牛一街。

东莞市金鸿盛电器有限公司电商工作怎么样

好。

1、薪资待遇好。东莞市金鸿盛电器有限公司薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险。

2、待遇好。东莞市金鸿盛电器有限公司待遇:带薪年+节日+员工生日会+每周茶话会+不定期聚餐。

电商年终奖一般多少

年终奖的四个系数

公司系数

每个公司在年底都会制定下一年的目标,制定目标通常是保、争、冲三个档,对应三个档的年终奖。

例如说A公司制定的年度目标是:保3000W、争4000W、冲5000W,对应的年终奖是1个月工资、2个月工资、3个月工资,到了年底,公司实际完成是3500W,按照年前制定的方案,实际完成的目标在保和争中间,公司就应该给大家按1.5个月的工资,作为公司系数给大家发年终奖。

问题来了,是不是每个人都一样发1.5个月工资作为年终奖,当然不是,我们还应该评估每个部门、每个人今年目标的完成情况。

部门系数

全公司年度目标确定后,为了完成目标,要做目标拆解,先拆解到每个部门。电商公司通常由运营部、部、设计部、产品部、文案部、仓库部等部门组成。为了达成年度目标,我们把目标拆到每个部门,需要完成的工作事项,通常我们会采用OGSM模式进行目标拆解。

到了年底,公司再来根据每个部门目标完成的实际情况,来评估每个部门年终奖的权重。根据考核结果:不合格、合格、、非常,对应的年终奖权重是:0.9、1、1.1、1.2。例如说:运营部门考核结果:,对应的部门年终奖权重是:1.1。

个人系数

在一个部门里,每个人所取得的成绩也是不一样的,所以我们评估确定好部门系数之后,还要根据每个人目标完成情况、工作的表现,给每个人进行评估。根据个人考核结果:不合格、合格、、非常,对应的年终奖权重是:0.9、1、1.1、1.2。例如说:运营部小黑考核结果是:非常,对应的个人年终奖权重就是:1.2。

工资系数

确定了公司系数、部门系数和个人系数之后,我们的年终奖还跟一个系数有关,是工资。这里的工资是指底薪,不是月平均收入。底薪是对能力的认可,是一个人在公司贡献大小的体现。通常越高层的员工底薪越高,平时的绩效工资越低,所以到了年底,越高层的员工拿到的年终奖会越多。

例如说:运营部门小黄、小黑、小白和小李,四个人的底薪分别是4000元、5000元、5500元和4000元,当我们要给小黑算年终奖的时候,我们算的工资系数就是5000元。

案例:算一算运营部小黑年终奖是多少?

小黑的公司系数:1.5个月的工资;

小黑所在的运营部门的系数:1.1;

小黑个人系数:1.2;

小黑的工资系数:5000元;

我们得出:小黑的年终奖

=1.5X1.1X1.2X5000元=9900元。

年终奖的特殊情况

前面分享的是年终奖的常规情况,还有几种特殊的情况,也分享给大家。

1.部门的主管系数怎么算?

答:主管的个人系数跟部门系数一样,因为主管是对整个部门的目标负的。

2.新项目年没盈利,要不要发年终奖?

答:要发;年终奖是对目标完成的激励,不是按利润算的。例如说,你的新店铺今年的目标是做200W的销售额,不盈利。那么目标完成了,就要发年终奖。

3.目标没有完成要不要发年终奖?

答:建议多少给一点,不是按年头约定的完成目标的金额发,而是感性地发一点,俗话说:大过年的。

4.员工工作不满一年的要不要给年终奖?

答:要给,按实际工作的月份数给。

5.员工中途换部门,年终奖怎么发?

答:前4个月在A部门,后8个月在B部门,前4个月按A部门的系数发,后8个月按B部门的系数发。