00后大二学生拍短视频月入70万，这么赚钱我也可以去吗？

当然是可以了，因为拍短视频的门槛，是非常低的，不管是什么人都可以去拍，但是能够挣钱，还是非常难的。

我认识的00后都在拼命赚钱_都是00后

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当然可以。只要你会解决，而且也会长期坚持下去，有自己的特色，可以去，这是一个非常不错的平台，而且这个平台赚钱的速度也是非常快的，可以去学习相关的经验和知识。你也可以成功。

当然可以啦。

为什么年轻人只想赚钱？

年轻人都想多赚钱，现在生活压力大，物质生活要求高，各方面都要花钱，也不能总指望家里，除非家里条件好，不用自己奋斗，一般家庭都需要自己奋斗，花钱的事情太多了

1、出来打工还要租房，吃饭，车费电话费人情费，礼尚往来的一些杂费，看不见的开销等等；

2、要想让自己生活更好，还需要多学习进修，学历提升，职场能力提升，爱好兴趣培养，这些都需要很多费用开销；

4、结婚后一般都没几年准备要宝宝，胎教费补品，等有了宝宝的开销又增加了，宝宝奶粉尿不湿，各种营养费，宝宝玩具等；

5、结婚后的费用开销还有双方老人的赡养，逢年过节的礼品费，给老人添置衣服等

6、宝宝自开始收费，三年费用十几万都是普通的，等上了小学这些费用外还有补习班，各种特长班，艺术班等，总不能让孩子没一些爱好吧，家长也是碎了心。

不说了要去赚钱了，房贷车贷还有月供呢，水电费每个月都要缴，冬天终于过去了好歹最近不用缴暖气费了，不过物业又来催缴物业费了，哎，赚钱了赚钱了，不说了，自己的苦自己的累只有自己知道，我也想来一场说走就走的旅行，可惜放不下啊，太多的压力跟都要扛起，不说了搬砖去了，要不今天没饭吃了啊。

确实是这样，身边的很多人，如果说偶尔聚一聚，讨论的话题还是怎么赚钱？好像这个变成了人一生当中的事情，其他的一切都不重要，不说对于这一点，个人是比较反感的，但是也没有办法改变，其实有的时候不是说生活的太苦，所以要去赚钱，而是为了相互攀比，或者是，让自己活的更体面一些，所以努力去赚钱，慢慢的大家只关心赚钱，其他的事情都被弱化了

你能问出这样的问题，说明你还很年轻，或者你的心理年龄还很年轻。你没有认识到财富的重要性，而且你错判了朋友的概念。

1.一切好的生活，都是靠财富换来的。人生活的过程，必须是财富积累的过程，这样这个人才能顺利的靠自己生存下去。没有人会觉得自己财富太多，只有觉得不够的。

人生活的重心，其实是两个，一个是维系亲情，一个是积攒财富。亲情，是最无价的财富，比如有好父母，那是你坚实的后盾，但亲情可遇而不可求，上天注定的，不是每个人一出生都有亲情。财富，是后天积累的。

2. “朋友”，其实是一种不太靠得住的关系。今天是朋友，这种被大众认可的，能够给我们一个评价体系，你身后的这个title，整个都认可，那么自然就会有意义。明天就可以不是。唯有亲情和财富才是靠得住的生活保障。

所以，不是你的朋友们生活“太苦”，而是他们走在生活的正确轨迹上。

2020年4月19日补充：

很久没登百度知道，看到很多网友留言评论。首先感谢。有些人对亲情提出质疑，其实我上面已经说了，“亲情可遇而不可求”，不是每个人都有亲情，也不是每个父母都爱孩子。但不可否认，亲情的确是无价的财富，上天的恩赐。拥有亲情的人一定要好好维系。

为什么年轻时要多赚钱？里的余额，它从来都不只是一串漂亮的数字，它是你在任何时候都能游刃有余地安排好自己和家人的底气，它是你追求自己想要的人生的前提。你只有拼命向前奔跑，才能让自己和家人过上理想的生活，才能为爱的人遮风挡雨。

只要努力，一切都不算晚。从现在开始，找到自己的目标，把焦虑化为动力，一点一点地努力，梦想总会开花结果，想要的总会如期而至。

现在的年轻人，特别的实在，特别的佛系。

他们觉得不要整那些没用的，来上班就是来赚钱，给够工资，自然也会做好分内之事。

这种佛系让很多老板的“画饼”，没了用武之地。

遥想我们爸妈那一辈，完全是反过来的，员工们天然的想要和组织靠拢，想要和公司绑定到一起，所以“铁饭碗”才如此的深入人于是小刘就把自己的超市“搬”到了线上平台上，附近的年轻人可以直接在线上选购生活用品，服务半径从附近的1-2公里拓展到5-6公里，每天都有数百个订单从这里送出去，每天有数百个外卖订单从这里送出。心。

现在到了我们这一辈，铁饭碗已经不再铁，我们又开始逐渐有了“自我”的追求，不太会被组织的价值观所影响。所以针对我们这一代，往往企业会主动向我们靠拢，我们要什么？然后企业改变策略，比如优化工作环境，宽松的上下班时间，开放自由的组织文化等等。

但是到了佛系的一代，他们连“自我”都开始变的迷茫了，企业的价值观人家不接受，而企业又完全不知道他们的价值观，无法知道他们要什么？

当工作回报中，员工只剩下“钱”这么一个单一维度需求的时候，激励就变得无从下手。

马斯洛的需求层次理论并没有过时，我们每个人都有处于每个层次的需求，“钱”只是层需求中的一个而已。

就像往前推上千年，我们人类一直在为生存和繁衍和大自然作斗争一样，这种底层的需求都是被动的，很大部分是基于不得已，才坚持下来。

工作也一样，当我们为了马斯洛的底层需求而工作的时候，主动性自然就会消失不见。

那么上面几层需求，那几层能让你产生主动、激发热情的需求背后的因素是什么呢？

组织行为学家莎朗·帕克尔提出了一个模型，叫做主动性动机理论。如果让个体对工作产生高度的意义感，主动工作，那就必须满足两个边界条件：

，外部环境要能给个体提供宽容的价值评价体系；第二，个体要能从外部获得进步的榜样，是一个努力阶梯。

这两个条件，把我们经常说的玄之又玄的工作的意义，给做了明确的定义。

以前我们根本不需要讨论这个问题，像我们爸妈那一代，他们工作的环境，工作的性质已经发展的几百年，早就有了一个完整的职称体系，比如从学徒到九级钳工，比如从主管到，比如从老师到等等，这都有一个明确的。

但是最近二十年，分工变得极其复杂，就拿我所在的互联网来说，产品，产品运营，内容运营，数据分析师等等，这些职位在里远远没形成一个共识的评价体系。

一个阿里的P8级别运营，在我们业内人看来已经非常的厉害，是人群中的精英。但是在评价体系里，人们对于主任医师的认可，是P8运营的几百万倍。

到底是谁的贡献？这个还没有形成一个准确的反馈体系，这是其中一个原因。

另外一个原因，就是刚刚说的，我们的职业生涯失去了式的阶梯，变成了一条总体向上的曲线。

什么是阶梯？就像游戏练级一样，你所在职业有明确的职级划分，比如初级工程师，中级工程师，高级工程师等等，这种职业阶梯，能让我们有盼头，有荣誉感，也有追求目标。

但是现在各种职业分工，每个企业之间是完全不同的，像阿里的P7，腾讯的T3.2，百度的T6，每个企业都是如此不同，这就让我们没有了上的参照系。

参照系的消失，让我们短期的努力目标变得索然无味，不像我们爸妈那一辈，只要努力，就能知道自己在中的等级和地位。

特别是在互联网这种新生的事物中，运营一个大归类，产品又一个大归类，技术还有一个大归类，我们根本无法去衡量自己努力这么久，到了哪里，上升一下还有多远的路，上升后我们在上处于什么地位？

想要去解决这些问题，首先就是要重塑员工在企业中的意义探寻之路，如何把个人成长之路，和评价体系挂钩起来？

让一个人在企业里的每一份成长，都能找到对标，找到参考系，然后在反馈中重塑自己的职业之路，这也许会是未来企业管理的重中之重吧。

这个问题问得有些多余，请问没钱你能在如今这个上干什么，没钱你看得起病吗？没钱你买得起房子和车子吗？没有钱你娶得起媳妇吗？从这些方面都能够看出年轻人为什么这么拼命的赚钱了。

因为生活中用到钱的地方太多了

没有钱，可以说是寸步难行

还有就是钱也越来越难赚了

但是花钱缺越来越容易了

所以才会占据越来越多的时间和精力

身边的朋友，好像都把重心放在了赚钱上，是生活“太苦”了嘛？

1，首先，所有的人类的行为都和目前的环境和趋势有很大的关系。但是追求精神财富，物质，财富，名誉等是不会改变的，人生总要有所追求。但是整体的价值取向又和大的环境息息相关。

2，其次，生活的“苦”是相对的，物资匮乏的时候，以吃饱为衡量标准，随着时代进步，现在更多的其他方面的追求，所以还是要明确自身目标最为重要。

但是，不得不说，为了赚钱，也是为了生存，其实没有什么对错。方式方法很重要。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，远离这熙熙攘攘的，不用考虑市井的蝇营狗苟，与情感纯粹善良的动物在一起，再没有比这更幸福的了。

如果不是家庭，现实生活的我只能做个顾及太多的普通人，宁愿远走他乡，吃喝拉撒睡皆与动物住在一起，哪怕有一天被它们的吃了也无所谓。

去没有是非金钱的地方工作，我想每一个饲养员都是非常喜欢动物的，工作的苦与累都无所谓，跟它们一起玩耍了都是十分美好的。

现在的工作学习，都是按着普通大众的轨迹走的，人生下来就进入学校，十年寒窗苦读后，再进入，工作几十年，化归尘土。

如果可以选择的话，当然不想这样苟活，想成为动物们的一员，不需要自己也有皮毛爪子，尚且是个人就好，这样可以随便抚摸，我会把动物园毛茸茸的宝贝动物都撸一遍，纯粹而自然的生活，哪怕喝露水都开心呢。

远离世俗的现实，不用考虑人来人往的交际，而且动物的感情是诚挚的，不像人一般戴着许许多多的面具，不用在意别人的感受，我的动物，我做主，真的是很美好呢，如果可以，我愿望着它们，喂它们吃食，随意的挑逗它们。

00后女生“云摆摊”，真的能赚钱吗？

最近，山东临沂的00后女生利用小程序在线上“云摆摊”卖水果，两周赚1.5万，引发网友热议。

不少人发出质疑的声音：年轻人不要有稳定的工作不做，去摆摊；成本低，开实体店结果就难说了；也有人好奇“云摆摊”真的能赚钱吗；实体店能不能这种赚钱方式？

接下来我们就来详细了解一下，什么是“云摆摊”，“云摆摊”真的能赚钱吗，线下实体门店能这种赚钱方式吗？

一、“云摆摊”背后的门道

何为“云摆摊”，简单来说就是将线下摆摊转移到线上，利用小程序搭建一个线上微商城，在里面上架各种商品，然后通过短视频、直播等形式进行营销宣传，让更多同城的客户看到，有客户下单后再根据客户的实际需求进货，然后通过线下配送的方式给客户送货。

与线下实体店相比，“云摆摊”不需要大量囤货，大大降低了商品的储存、冷藏、运输、人工等成本。

00后女生之所以能够“云摆摊”两周赚1.5万，主要有以下几种原因：

1、新鲜感

这种从实体店转战线上的方式相对较新颖，吸引了很多年轻消费者的关注和购买欲望。

2、产品特色

这个00后女生选择的产品有一定的特色和异化，能够满足消费者个性化需求，并且价格也比较合理，符合消费者预期。

3、营销策略

通过社交媒体等平台进行营销宣传和推广，吸引更多消费者的关注，同时也借助了网红效应。

但需要注意的是，如何吸引更多客户的兴趣，保证产品品质和服务质量，以及后续扩大经营后如何分类管理好不同商品，控制好库存管理成本等各方面，都是需要认真考虑的问题。

二、实体店转战线上能赚钱吗？

上述所讲的“云摆摊”成功的几种原因，都只是表面性的，最根本的原因还是这种销售模式满足了当下人们“多快好省”的消费需求。

多——不同于传统线下实体店，所能容纳的商品有限，客户所能选择的商品较少；而在小程序微商城，客户可以像一样选择各种各样的商品；

快——的速度再快，也需要至少1-3天才能送达，到还有就是同样的一个抢票软件的成功，里面有程序员，有运营，有产品，有设计UI，有数据分析等等功劳，但是大众不清楚，他们都以为这只是程序员的功劳。这就导致其他岗位在评价体系里，存在感和反馈极少。4、5线城市或小县城，送货速度就更慢了，而在小程序微商城选择的商品，大多是附近门店的，早上下单，中午就能拿；

好——的商品看不到实物，实际收到的商品和想象中的可能有很大别，要么是质量堪忧，要么是尺码不合适等；而小程序微商城的商品，大多来自附近的线下实体店，一定程度上可以避免“买家秀”和“卖家秀”的尴尬；

省——实体门店的老板在线上销售商品，一定程度上可以降低降低了商品的储存、冷藏、运输、人工等成本，省下来的钱可以通过发放优惠劵、会员折扣等方式降低商品价格，让客户买你家商品更省钱。

满足了人们当下最根本的消费需求，客流量自然随之而来，实体门店赚钱的门路自然也就来了。

前段时间，央视了一个杂货店老板月销百万的逆袭故事：

90后的小刘在经营一家80平米的平价百货超市，他发现附近小区住的几乎都是年轻人，而年轻人需要的生活用品较多，但平时太忙又没时间去线下超市，所以他们几乎都选择。

实体门店转战线上，连接了附近更多的消费者，激发了更多消费需求，扩大了销售范围，让当下客流量不足的实体门店，有了更多提升销售额的可能性。

实体门店转战线上是可以赚钱的，但具体的盈利情况与多方面因素有关，包括商品种类、销售渠道、市场竞争等等。

想要简单的这种成功的经验，是不太容易的。但只要学会正确的方式，学会借助别人的工具和资源进行作，实体店想要转战线上，吸引更多地客流量，扩大店铺销量，也不是不可行的。