求职的时候应该问什么问题
求职的时候应该问什么问题
求职的时候应该问什么问题（二）
求职的时候应该问什么问题（二）
你知道求职的时候应该问什么问题吗？很多求职者在面试之前并没有做过充分、全面的准备，因此在面试过程中会出现卡壳的情况。下面我就在这里跟大家分享一些求职的时候应该问什么问题，希望对你们有帮助。
求职的时候应该问什么问题 篇1
1、问你所应聘的单位或公司的基本情况。比如部门人数，可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如工作主要内容，看是否工作繁重，可以猜测加班的情况等。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
2、问你应聘部门员工的.待遇一般处于什么水平。这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
3、问你应聘部门员工的入职情况。比如咱们部门的员工，也是近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。
4、问你公司员工的薪资结构和组成。可以了解单位或者公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，帮助你了解晋升通道、涨工资、评比、激励办法、处罚机制等。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。
5、问你公司的保障。了解是否有双休，有加班费，有节日、有社保等等。特别是对于二三线城市的求职者来讲，更应该注意，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善。
求职的时候应该问什么问题 篇2
求职面试时要注意的问题：
1、良好的精神风貌。参加面试的你有一种良好的精神风貌，积极抖擞，轻松应战，特别是面部整洁，梳妆打扮合适，男生要注意头发是否凌乱不堪，女生要注意面部妆容是否画好。
2、得体的衣着打扮。建议穿正装，一般男士是以衬衣、西服、西裤、皮鞋为正装，女生是以职业套装和裙装为主。女生不要化浓妆，穿着过于暴露。
3、的专业素养。提前了解准备面试单位的文化、理念等，做到知己知彼，百战不殆，同时做好专业知识准备，以应付面试官提出的各种问题，把秀的专业素养展示给面试官。
4、优雅的肢体动作。建议一定要注意肢体语言的合适和实时表达，不要乱动手脚，给面试官造成你是过于紧张或不成熟的印象，影响你的印象分。
5、合适的言语交流。学会用合适的语言去表达自己的思想，并要注意语速语调，该说的说，不该说的千万不能说，切忌画蛇添足，扣掉自己的印象分。
面试时对公司提出的问题：
1、，工资结构（月薪、底薪+加班费等）
2、保险和公积金的计取基数是多少。
3、几号发工资，是否准时发工资。
4、试用期的时间和工资。
5、（是否有年，年终奖，组织旅游等）
6、是否包吃包住。不吃不住是否有补助。
7、公司的体制、管理模式、发展前景等。
电子商务运营面试时一般会被问什么问题？有人知道嘛
在面试之前，
首先自己我梳理下自己对电商运营的理解和思考；这点很重要；
其次，在分析下自己的性格和特长，尤其适合做运营的能力和思维；
，散发下思维，保持良好的心态去面试就好了！
这么说应该你懂得会问什么问题了吧？
当然有些企业并不会这么问，问你对运营的理解啊，自己的分析等等！
看企业，看眼缘，看缘分！祝你找到心仪的工作！
想说一句：何苦做运营呢？
请问，到公司面试电商，面试官都问些什么，怎么答，高悬赏
面试官经常提的问题有，自我介绍，离职原因，自身的优缺点，对公司的认识，期望的薪水，还有什么需要了解的。
自我介绍考的是表达能力，逻辑思维能力，有无抓住重点。离职原因考的是价值观，处理矛盾的方式和风格，职业发展规划，反映了是由于自身没有调整好，业绩不突出，还是公司制度限制发展，还是其他原因。自身的优缺点考的是对于自我的认知程度。对公司的认知，考的是面试者是随便找一份工作，还是下了功夫了解公司，认同公司理念来的。还有什么需要了解的，这个问题考的是面试者的诚心。
这些问题都是经过深思熟虑的，每一个都要认真思索回答，建议做足准备工作：
1、自我介绍，让面试官在一分钟内可以不看，知道你是干嘛的，知道你能做事，结合自身优势和职位需要来回答，要求语言逻辑性强，突出重点，内容充分有细节。
2、离职原因，以客观事实为主，不要加入主观看法。
3、自己的优缺点。说优点，一定要伴有具体的做法，让人信服。说缺点，就挑无关紧要的小毛病说，比如不擅长穿衣打扮。
4、对现在面试的这家公司的看法。提前百度基本信息，说出吸引你的地方；通过和面试官的交流，谈一些中肯的看法。
5、期望的薪水。就说，相对而言，更看重发展空间和能力提升，让老板根据你的表现给认为合适的工资。千万不要直接说多少多少，这样就没有提升薪水的可能性了，甚至提出的要求会被降低。如果面试官一定要求说出一个数字，就说大概多少，不要说具体，并且强调自己更注重的是能力提升，发展空间。
6、”还有什么问题要问？“当面试官问到这个问题，面试者可以从以下几个方面来提问：老板为人如何；新员工有没有专业培训，发展空间如何；什么时候可以正式上班。
应聘时应询问企业哪些问题
应聘时应询问企业哪些问题
应聘时应询问企业哪些问题，我们需要一步步的经过学习终才能来到的工作岗位，在求职的过程中，我们要准备好面对挑战，了解未来岗位的潜规则，下面分享应聘时应询问企业哪些问题。
应聘时应询问企业哪些问题1
: 企业规模 (人数、分子公司等)。一般来说，企业的规模越大说明它成立的时间相对教久，而且稳定性较强些(当然大部分互联网公司的规模都比较小，而且流动性很大)
第二: 企业组织架构及应聘岗位的工作汇报对象。企业的组织架构和工作汇报对象一般能反应企业目前健康与否的状态，如果你是学人力资源毕业的，你会很敏感的觉察到
第三: 此岗位的原因。这个问题也是非常重要，根据对方的回答，你可以知道企业的离职率，以及前任离职的原因等，有利于你在同岗位中选择有好的企业加入
第四: 公司员工的学历状态。我个人经历来说的话，看似高大上的企业，你常打交道的人可能是低学历的人，如果同部门共事的，距很大的情况下，你们的沟通可能会出现问题，不在同一频道上
第五: 五险一金缴纳的基数。这个是直接和自己利益挂钩的东西，如果是按本地方工资进行购买的话，和你拿多高的薪资没关，但如果是根据实际薪资缴纳的话，你的`薪资越高，缴纳的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了
第六: 薪资结构。也就是你的薪资是怎样组成的; 比如:底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么个提法……
因为你这份工作的薪酬，影响了你跳槽后未来的薪资走向。毕竟水往低处流，人往高处走嘛
应聘时应询问企业哪些问题2
，当然是薪资待遇。
毕竟我们找一份工作也是为了创造一份收入，那么这个公司能够给你支付多少薪水，肯定是要先问清楚的。当然，这个我不说可能大家也都知道。重要的是要搞清楚公司里有没有各种，奖金，五险一金等等这些。如果是底薪加提成的薪资体系的话要问清楚这个底薪是有底薪还是无底薪。如果是有的话，是多少。这些都是你提前要搞清楚的。
第二，公司的上班时间。
是每周双休还是每周单休？一天工作几个小时？节日是怎么放的？这些也是我们需要搞清楚的事情。有些人在面试的时候，为了不让觉得自己脑子里只有休，不好意思去问这些问题。其实完全是没有必要的。因为你的工作时间和你的薪酬是直接挂钩的。所以这些必须是你了解清楚的。
第三，公司的考核制度是怎样的。
这个考核制度，包括日常的考勤，以及业绩的考核。因为了解了这些之后你才会知道这个环境是否适合你。
第四，公司老员工平均薪资情况。
特别是一些底薪加提成的岗位，其实高收入，主要靠的是提成，而你在还没有开始这项工作的时候，并不知道他的工作难度或者是销售难度。那么你就无法准确的估算出你能拿到多少薪资。在这种情况下，了解一下公司老员工的平均薪资情况，对你是很有帮助的。
应聘时应询问企业哪些问题3
1、为什么？
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
2、询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？”或者你也可以问：“在这里工作，您喜欢的是什么地方？”
3、展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域让公司上下兴奋和期待？”显然，通过者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
5、了解企业文化。
索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
6、面试官的选择标准是什么？
索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您终会如何选择？”虽然者给你的回答可能不那么直接(真-相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
求职面试时该问的几个问题
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么?”
这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺?”
通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?机制问题?等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人?”
数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要。
一般面试电商运营HR会问到什么？
面试无外乎会问到这些问题
1-曾经的工作经历+工作内容
2-为什么离职
3-如何看待上一份工作对你的影响
4-如果你接了这份工作有什么规划
5-你如何看待XX行业的发展
6-你的职业规划是什么
7-多久能入职
望采纳谢谢！
天猫运营京东运营电商运营面试的常见15问
跨境电商公司面试问什么问题
1.你之前工作的销售经验可以简单讲讲吗? 销售额是衡量员能力的重要指标,不少公司都会借这个问题来考核求职者的能力水平情况。在面对这类问题的时候,要注意以数据为主,用准确的数据情况来论证自己的能力水平,进而让面试官相信自己可以胜任这份工作。但需要注意的是,某些公司可能会借面试套取其他公司的信息,在面试过程中只能说明个人的数据,公司销售额等敏感数据可以选择不回答,这样反而能突出自己是一个有原则、遵守保密协议的人。
2.
针对我们公司的某系列产品,你认为可以如何促进销售? 这个问题看似重心在提问销售手段,其核心却在考察求职者对于公司产品及已有营销手段的了解程度。在面试前一定要先做好功课,对于该公司整体的情况、主要产品线、过去用过的营销手段、当下营销的侧重点等都有一定的了解后,再在面试中遇到这样的问题,结合公司和产品的具体情况来谈谈可以新增哪些营销手段,才更容易拿到高分。
3.
你的职业生涯规划是怎样的? 当面试官问到求职者职业生涯规划时,说明他对于求职者