上世界五百强很强吗
上世界五百强的企业实力都很强，这些企业代表各个地区强的企业，都是经过几十年上百年发展起来的，它们在各行各业都非常出色，而且公司非常庞大，遍布全球好多，无论是经济收益，还是GDP甚至比一些还高
世界500强企业很好吗(世界500强企业第500名)
世界500强企业很好吗(世界500强企业第500名)
世界500强企业和国企哪个好
世界500强企业好。
1、世界500强企业规模都很大，并且资产比国企高，而新开的国企规模就比较小，所以世界500强企业号。
2、世界500强企业成立时间久，发展稳定，而国企会有新开的，成立时间短发展不稳定。
在全球五百强的企业工作，就一定是好事吗？
是的。能够进入全球500强企业工作，说明自己的实力非常的强，而且也能够接触很多的人，而且也能够提高自己的境界，而且也能够让不断的完善自己。
当然不一定是好事。因为在这种企业里工作压力会很大，每天都会非常累。
当然不是了，去这种地方进行工作，对你的工作能力提升是很高的，但是竞争压力也会非常大，对你的身心都是有伤害的。
是好事，虽然竞争力很大，但是在这里可以学到很多的东西，而且还会认识很多人。
这个也不一定的，有的时候这种企业竞争力特别的强，压力会特别的大，很难实现你的个人价值。
在世界500强工作是什么体验？
简单介绍一下在世界500强公司工作的大致情况。
在世界500强公司工作，通常会有很强的竞争力和高度的标准，因此，通常会有一些高度专业化和有才华的同事。同时，公司会在管理模式、、等方面非常注重，力求为员工提供的工作环境和待遇。
在这样的公司工作，一般有很好的晋升和发展机会，并能获得与世界发达企业接轨的性经验和发展机会。同事间的合作、学习和交流也是非常充足的，有时甚至能够获得一些自我成长及专业发展的支持与培训机会。
不过，也存在一些不足之处。可能会有更高的工作压力和不断变化的工作需求。此外，公司的文化氛围、工作环境等也可能与国内企业存在异，需要员工能够适应和融入该公司文化体系。
总的来说，在世界500强公司工作，与普通企业相比可能更加具有挑战性，同时也孕育着更大的机遇和奖励。但是，也要在实际工作中不断学习和成长，在与同事间的交流与合作中更好地将自己的能力充分地施展出来。
本人93年，江苏无锡人，播音专业硕士研究生
坐标：本科南京，研究生深圳，上海500强快消外企MKTer
本人毕业三年多来一直在外企工作，从美企到英企，深耕快消、美妆的传播营销领域，摸爬滚打积累了一些心得和经验，记录下来分享给大家，欢迎多多支持和留言哦~
公司文化
：开放包容、、扁平化、工作时间弹性
在外企的工作环境当中，只要你有本事有ownership，你有多么大胆异想天开的想法都可以提出来拉会讨论，不用顾左右而言他，大家评估后可行的话你就可以执行下去，如果终项目的结果是好的，那么所有人都会为你鼓掌叫好。英雄无论出处，结果导向。在这里，上下级关系的相处也可以很轻松，因为扁平化的工作氛围，总监都是和大家坐在一起办公的，一般只有VP以上的级别才会有的办公室配有秘书。所以汇报工作和推进工作也会相对方便和顺利，只要老板不在开会，你就随时可以去座位上跟她汇报事情，提出你的想法，少了很多条条框框的约束，更多是直来直往的就事论事。还体现在团建、集体活动等各个方面，基本上你可以想说什么就说什么（当然要得体礼貌），团队氛围是很轻松愉悦的，对于一些社恐的小伙伴就很友好。外企上班不用打卡，时间比较弹性，不用非得坐班，只要把手头的事情处理好了就可以，再者就是work from home的机会有很多，比如像、特殊天气等都可以不用去公司上班，我还听说有些外企是每周五都可以WFH的，我们是每周五happy Friday，可以4点就下班~~所以我非常建议大家毕业之后可以先进外企的大厂感受一下氛围，不会被一些所谓的制度、办公室、框架、上下级制约所牵绊。
联合利华（）总部大楼
-自身感受：
：成长、多元、挑战、快乐
在外企，你会见识到很多非常的小伙伴，来自天南海北五湖四海，有海归的也有北清复交的，，一般她们的故事很多，经历和见识也很丰富，美貌与实力齐飞是一种什么感受哈哈哈，所以跟她们在一起工作是一件很开心很有成长的事情，工作之余有几个关系较好的同事也会变成朋友经常出去聚会。
论和的人一起工作是一种什么样的感受？在工作中打怪升级，不断挑战自我，突破一个有一个目标，真的是一件很爽的事情。的人会有很多优良的习惯，倒不一定是说她们与生俱来有多么聪明的头脑，她们是非常知道自己的长短板是什么，然后通过办法补足自己的短板。的人对世界充满了好奇心，有一个想要征服和挑战的心，所以她们永远是充满积极的正能量，去接受纷繁复杂的工作并且可以多任务线条并肩作战。的人很懂得时间管理，工作的时候拼命工作，休息的时候也会懂得悦己和放松自己，培养自己的其他爱好兴趣，她们懂得工作只是生活的一部分而已。的人不会被问题和困难打倒，她们会去找各种可能性和机会去解构问题的来源、原因、要素和因果关系，从而快速的解决问题。所以我现在非常享受这个工作环境和氛围，不仅给我带来了工作上的技术性成长，还让我见识到了这么的人，并且不断发现她们的优点，吸收精华进来演变成自己面对工作和人生的盔甲和战袍。
进博会现场接受财经的采访
-工作模式：
：相互协作、相互配合
在外企，一个人是身处一个团队、一个组织架构中的，所以很多工作是需要协同和沟通的，比如市场部的一些落地执行的项目需要联合内部的销售团队、数字数据团队、研发团队和市场洞察团队等等cross function，对外需要和设计供应商、social供应商、MCN机构和社交平台例如小红书、等的密切配合，这里面需要大量的沟通工作是需要协调的，但是这些事情有很琐碎和费时间，如何能保证主线工作顺利进展的情况下，各条支线也能按时按质地完成和配合，这个时候OKR就体现的很重要了。
参加品牌活动
-具备的能力
英语的听说读写能力
沟通能力、演讲能力和工作协调能力
专业领域的必备知识储备和不断学习的能力
Multi-task的能力、优先级的分配等时间管理能力
熟练运用办公室各项软件