今天小柳来给大家分享一些关于代缴社保协议书方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
代缴社保协议(代缴社保协议书)
代缴社保协议(代缴社保协议书)
代缴社保协议(代缴社保协议书)
1、公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。
2、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。
3、 通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
4、劳动合同法和保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。
5、或者由劳务派遣公司签订用人合同。
6、那么，这些员工的管理主体，不是公司，而是劳务派遣公司。
7、公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。
8、总之，公司不能既用人，又想规避什么法律风险。
9、而且，在劳务派遣方面，无论是劳动合同法，还是社保部门在实践中加强了管理的力度。
10、例如，对劳务派遣公司的资质、劳务派遣人员同工同酬、缴纳社保费、劳务派遣岗位的职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。
11、性质和劳务派遣人员的比例等等。
12、相信在法律规范和监督下，公司应该正确执行劳动合同法等的规定，保护和激励员工，做到单位和个人双赢。
13、扩展资料：代缴社保是社保服务的主要内容，指公司为企业或个人提供代办或缴纳保险的服务，是人事服务中众多项目之一。
14、代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到关注，并已成为一种产业。
15、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
16、滞纳金并入保险基金。
17、法律允许第三方代缴保险费。
18、根据劳动法的相关规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能以任何其他形式进行规避。
19、换言之，即便有第三方代缴社保，公司的相关义务也不能因此免注意要考虑到中是否包含，工伤，生育津贴，报销相关事宜的办理。
20、如果发生，公司应该承担为职工补缴社保的，还可能承担相关行政。
21、这就是属于劳务派遣性质。
22、第三方已为员工购买了社保，就法律法规、员工意外伤害而言，没有什么风险。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。