在工作上经常跳槽好吗？一般多长时间跳一次比较好？
跳槽可以增加你的适应力当然好，但跳槽太频繁会让用人单位觉得你这个人很没有耐心，除非遇到很特殊的情况，不要勤跳槽。
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如果是这个工作真的很不合适你自己
跳槽就OK
如果工作还行
而是因你自己所想而跳槽
那这样真的不好
如果你真的要跳槽
那我觉得1年跳一次就好
经常跳槽不好.
根据劳动合同法: 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这些规定有利于工作的稳定,经常跳槽就失掉机会了.
有两方面。1那就是学到了经验。2自己不行吧
频繁跳槽是职场大忌，那么应该多久跳槽一次？
频繁的跳槽肯定是职场的大忌，用人单位一般的都不喜欢使用这样的人。但如果不跳槽，也保证不了个人的利益，法实现利益化。所以应该是6年以上可以考虑跳槽。
一、为什么要换工作
1.薪资低于市场价
2.发展遇到瓶颈，学不到东西了
3.团队氛围不佳，老油条太多
以上三点是我们换工作重要的原因。如果因为个人不适应或者遇到挫折就想换个环境放弃的话，那老米不建议换。
遇到工作不如意，先反思自己，是自己不够努力，方向不对，还是公司的原因。
正规公司一般对待人才是不会有太大的偏，薪资包括人才培养也是正常水准。
没在任何正规公司待够3年的工作经历，在人才市场上没有竞争力。
二、换工作的条件
1.薪资增加30％
2.同等体量公司，职位有所晋升
3.同等职位，平台更大的公司
4.跨行到更加有潜力的行业
这四点达到任何一个，都可以考虑跳槽，如果职位不变，或平台更小，薪资增幅有限，那不建议跳，会越跳越低。
三、职场发展规律
虽然职场因人而异，但老米8年人才发展工作经验来看，有一些职场发展的硬性条件，达到这些条件，才有市场竞争力。
1.本科以上学历
没办法，这就是现实。想办法提升吧，大专很难进入大公司的核心管理层。
2.三年以上在一家公司的工作经验
没干够三年，大公司或高职位是不认可你的工作能力和稳定性。技术大牛除外。
3.成熟的做事体系
没有建立自己的做事体系的职场人，很难有大的发展。
公司给出的高薪资高职位，要的是立马解决问题的人，立马解决问题的能力来自于自己成熟的做事体系。
4.35岁左右是分水岭
35岁做不到企业高管，对于大部分人来说，职业生涯基本上要走下坡路了。
因为毕业十几年，还做不到行业人才，那说明做事的思维和能力有待商榷。
基于以上几点，老米认为:
25岁之前可以多换几个行业，找到职业方向。
25-30岁要在某个行业板块深耕，同时提升学历，不要轻易跳槽。成为某个领域的专家
30-35岁要找到合适的平台，找个有发展潜力的公司，做管理层甚至做高级管理。
35岁之后求稳定，在某个管理岗做出一帆事业，同时发展一些爱好或副业。
总之，职场千变万化，要时刻保持学习，保持竞争力，才是稳妥的办法。
03 第二次跳槽，为了赚到更多的Money
你能接受多久跳槽一次，频繁跳槽会有什么影响？
少一年吧，我觉得频繁的跳槽，会让自己很难找到自己真正的目标，而且也会影响后续的求职，会让面试官觉得你是一个极其不稳定的存在，被录用的机率也会降低
少也得五年吧，如果时间太短，自己甚至都还得对自己当前工作有个全面透彻的了解，没有全面透彻了解怎么知道自己是不是真的喜欢或者说真的适合这个工作，而且只有自己在充分了解和熟悉并且熟练自己当下的工作了才有资本去跳槽吧，跳槽自然是往更高的地方跳，既然是更高的地方势必工作的难度也会提高，要是自己连当下的本职工作都还没做到游刃有余，怎么能在新的岗位做好？当然要是自己当前的工作并不是自己兴趣和长处所在而新工作则是自己的兴趣和长处所在的行业确定自己能在新工作上取得更好的发展那就无所谓了，想跳槽随时都可以跳，前提是新的单位确定会聘用你，如果一切只是自己一厢情愿那就要审慎考虑了
频繁跳槽对个人发展的影响有：
1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向；
2、让用人单位对个人缺乏信任感；
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间；
4、有利于找到适合自己的工作岗位；
5、有利于丰富和积累工作经验。
跳槽的注意事项有：
1、提前30天提交辞职报告；
2、让单位开离职证明；
3、年终离职并非就没有年终奖；
我感觉一个工作是不适合自己3年就可以知道，如果不适合可以果断辞职，如果可以继续进行下去，那就是合适自己的，频繁跳槽对自己的前途不利，对自己的事业更加不利，专家说，复杂的事情简单做，简单的事情重复做，如果你能坚持下去，那你就会在这一行业做的炉火纯青，所谓行行出状元，我觉得那样你就成功了，把自己的工作变成一门技术，一技之长，补己之短，不是很好嘛，成功很简单，只要肯做，只要想做，成功还远吗
我认为频繁跳槽反映的也是自己的生活状态，生活太过焦虑，本质是想找一份适合自己的工作，但是天底下哪里有十全十美，非常和自己心意的工作，我们能选择只是在这个我们所要要求的范围内相对好的而已，跳槽探索，这个过程很重要，但是切记不能盲目选择，更不能为了逃避去选择工作，如果你因为没有职业规划而频繁跳槽，那么建议你给自己的职业做个复盘，也可以请教专业人士，重要的是想清楚再做决定，切忌盲目跳槽，得不偿失！
其实我个人觉得如果说这份工作是自己喜欢的，那么没有必要经常去跳槽。当然，如果说一份工作让你觉得提不起兴趣。或者是说在这份工作中人际关系处理的不好那么这种情况可以考虑跳槽
虽然跳槽会给你带来无限的可能性和希望，或者是你的未来可能都会对自己的人生有把控感。
但一些不经深思熟虑的跳槽，也就意味着大概率重蹈覆辙，会重复性你以前的工作，甚至跳槽后无比后悔。
而且每一次跳槽都意味着你可能要付出更大的精力去适应以及学习，甚至从头开始。
你要说多久适合跳槽，这可能没有一个确定和正确的时间，在你感觉你的工资跟不上你的能力时候，才是合适你跳槽的时候。
这个不是多久不多久的问题。
多久跳槽一次比较合适
每个人一生当中都会有跳槽的机会和经历，有些年轻人初入职场，不断跳槽换工作，认为这是对自我的不断挑战和积累经验。
其实，频繁跳槽的员工，HR会很反感，用人部门也一样不喜欢，他们会认为：
1、应聘者稳定性不强，这样的人就算有才，但做不了几天又要离开，增加了成本，浪费时间。
2、应聘者能力有问题,无法胜任工作而被辞退的可能性大；
3、应聘者好高骛远，骑驴找工作心态，必然不能安心工作；
4、应聘者频繁跳槽，经验积累不深入，每份工作只是有个大概的起步而后又终止，这种“经验”并不可靠；
5、应聘者心性不稳定，对自己的职业生涯迷茫、没有正确的方向；
6、把钱看得比其他方面重要，可能下家工资稍微高一点，就马上会离职。
总之，对于这种应聘者，HR一般较为反感也不会选择，一般来说，他们普遍认为，在一个公司至少要工作2-3年，才能够积累一定的经验和知识。同时，这样的员工忠诚度较高，稳定性也正常。
所以，多久跳槽一次合适？这个问题的也就不得而知了。跳槽的周期掌握在2-3年较为合适。
而对于中层的管理岗位，的时候也会要求应聘者需在上一份工作中满3年以上，甚至每一份工作都应该保持有2-3年的工作经历，可以看出，企业在的时候对员工的忠诚度、稳定性还是相对重视。
因此，选择工作的时候要考虑周全，看看自己和工作的匹配度，兴趣度、能力、发展前景、职业规划、收入等方面相互匹配，才考虑入职。否则，宁愿再等待其他的机会，也不要骑驴找马着急入职。
你想跳槽就跳吧！没有人规定跳槽还有时间限制，这里的工作不适合你，你也就不想在这里干了，你就可以跳槽了。
IT行业多久跳槽一次好
跳槽时间不重要，跳槽时机重要，
IT不同行业，平均跳槽时间也不同，一般1，2年，也有半年的。
跳槽的时机就是你要时刻留意别的企业的发展动态和产品。与自己作对比
如果你现在的企业，门面不够大，并没有给你有竞争力的薪资待遇，又没有给你提供学习和发展的机会，还并不重视你的作用，那么你长时间呆下去也改变不了什么。年初，年末，是大部分公司调整人员流动和定的时间。一般这个时候真正面向的会出现，7-9月，是毕业生就业的旺季，也可以随毕业生的混进去，不过待遇就很难谈好了。平时也会有零零散散的，也可以尝试。
希望可以帮到你，谢谢！
多久跳槽一次才不会让人认为是草率?
1、切忌短期频繁跳槽
2、合适的跳槽时间是工作 2-3 年
对于职场的朋友来说，换工作，是一件非常平常的事情。换工作的理由有很多，主要有待遇问题、工作的环境不适应、工作压力过大、工作的发展受限等因素。
跳槽的理由
但是，换工作也不能随心所欲，因为如果你跳槽过于频繁，那么你到下一家面试时，HR会认为你的工作态度或工作能力是有问题的：
1、觉得你是因为个人能力问题，所以不受重视，因而离职。
2、个人好高骛远，心比天高。
3、习惯性跳槽，没有稳定性。
4、过于重视眼前的利益，没有长期的发展规划。
无论是出于哪种考量，无疑HR不喜欢频繁跳槽的人。那么，是不是多年一直不跳槽的人，就受HR喜欢了呢？
当然不是。因为对于大多数人来说，工作的开局都是一些小公司，然后慢慢向更高的台阶迈进。如果你一直不跳槽，除非你已经在很好的公司工作了，否则，HR会认为：
1、工作能力一般，不能适应更大的工作平台。
2、不求上进，习惯于待在舒适区。
3、自我学习能力，无法充实自我。
俗话说过犹不及，跳槽频率无论是过高，还是过低，都是有问题的。究竟要多久跳槽一次才适合呢？
HR给出的是：3—5年比较适合。
一般，在一个公司呆3年以上，才能在全面了解公司的基础上，充分发挥个人能力，在工作岗位上做出结果，无论这个结果是否合格。
而超过5年，或是更久，特别是工作岗位也没有变动的，在这个单位已经没有了当初的热情，并且利用自身的老资历，对单位的各项 制 度 及其不完善的地方，已经了如指掌，虚度打混，轻而易举。这期间，容易使人的意 志 消 沉。
只要我们能给自己的工作做出较为长远的规划，不断提升自己的能力，到每个规划的，都能寻找符合职业规划的机会，每次跳槽都能做出全面的考量，那么，我们就一定能实现自己的职业目标。
个人建议，一份工作做满2-3年再跳槽会比较合适。
为什么呢？
因为，基本上三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解 ，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可以上一个台阶了，这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。
而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的，学习更多的东西。
低于两年的跳槽，往往会给人感觉积累还不够深，而低于一年的跳槽，则明显会让人觉得不够踏实，在工作的连续性和稳定性上是比较的，一年的时间也很难深入的进行学习，往往只是了解到一些皮毛而已，还谈不上积累较多的工作经验，这样的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了，因此，都并不可取。
而一份工作超过五年，后面几年又没有明显的晋升，一直重复之前的工作，虽然踏实是比较踏实，但又容易让人觉得能力不够强，也缺乏进取心，比较平庸，魄力不足，所以才只好在一家公司原地踏步，所以也不是在一家公司待的越久越好。
可见，跳槽真的是一门艺术，如何选择时机，运用之妙，存乎一心，职场人务必要谨慎对待。
以上仅仅是从通常的状况进行的分析，不排除各种特殊情形，像杰克韦尔奇在通用电气工作一辈子成为了通用历史上传奇CEO，带领通用电气成为世界上的公司之一，成就一段佳话的有之；也有像郭士纳，职业生涯经历过多家企业，跳槽到IBM后带领内忧外患的蓝色巨人扭亏为盈实现转型，创造出奇迹的亦有之。
可见，凡事都有例外，至于你该不该跳，还得具体问题具体分析，实在拿不准，可以找老司机咨询下先，职场上，还是要稳啊！
跳槽是职场上的永恒话题之一，在这个急速变化的里，那种终生在一家企业里干一辈子的人越来越稀有了，即使你想，企业也未必能够提供终生的工作保障。取而代之的是一次又一次的工作转换，不管是主动也好，被动也罢，跳槽似乎成为了现代职场人无法摆脱的魔咒。
然而，职场上显然并不是跳槽越频繁越好，那么，问题来了，多久跳槽一次比较合适呢？
对于不同的人，不同的行业，这个问题显然没有标准，但是就一般状况而言，职场人工作2-3年跳槽一次比较合适，工作满三年五年八年十年都是职场人跳槽高峰期。
为什么是三年一个周期跳槽一次比较合适呢？
因为，基本上三年的时间，会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解 ，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可以上一个台阶了，这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。
而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的，学习更多的东西。
这时跳槽，还有个明显的好处，就是薪资上会有一个较大的涨幅，一般主动跳槽薪水涨个30%——50%都是正常的，显然要比企业内部的加薪要多的多，而工作三年左右，本科生基本上在25岁，研究生不多在28岁，也是要考虑婚嫁事宜了，这时收入水平的显著提升会给未来新一阶段的生活会起到很大的作用，所以，也确实可以考虑跳一跳了。
低于两年的跳槽，往往会给人感觉积累还不够深，而低于一年的跳槽，则明显会让人觉得不够踏实，在工作的连续性和稳定性上是比较的，一年的时间也很难深入的进行学习，往往只是了解到一些皮毛而已，还谈不上积累较多的工作经验，这样的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了，因此，都并不可取。
而一份工作超过五年，后面几年又没有明显的晋升，一直重复之前的工作，虽然踏实是比较踏实，但又容易让人觉得能力不够强，也缺乏进取心，比较平庸，魄力不足，所以才只好在一家公司原地踏步，所以也不是在一家公司待的越久越好。
可见，跳槽真的是一门艺术，如何选择时机，运用之妙，存乎一心，职场人务必要谨慎对待。
以上仅仅是从通常的状况进行的分析，不排除各种特殊情形，像杰克韦尔奇在通用电气工作一辈子成为了通用历史上传奇CEO，带领通用电气成为世界上的公司之一，成就一段佳话的有之；也有像郭士纳，职业生涯经历过多家企业，跳槽到IBM后带领内忧外患的蓝色巨人扭亏为盈实现转型，创造出奇迹的亦有之。
可见，凡事都有例外，至于你该不该跳，还得具体问题具体分析，实在拿不准，可以找老司机咨询下先，职场上，还是要稳啊！
在一个公司工作3年才能够积累到一定的知识和经验，至少也需要2年，这样的人稳定性和忠诚度也比较高，所以跳槽周期控制在2-3年比较合适。
对于管理岗位的人来说，有些公司就会要求应聘者每一份工作至少要在一个公司做够3年以上才会考虑。所以在选择进入一家公司时，就要考虑周全，另外不是迫不得已就不要轻言离职。比如传统行业，3-5年是正常的，因为传统行业迭代慢，需要积累的时间代；如果是快速发展的行业，如互联网，2年都是正常的。
关键的，还是你的能力是不是对方所必须的。其实本身就是满足供需双方的，跳槽周期只是个参考，HR会从能力、经验、素质、薪酬期望等多方面综合考虑。其实在中，更有决定权是的你所求职岗位的直线，跟他谈得好，机会就很大。
拓展资料
对于频繁跳槽者，不仅HR很反感，就是对于用人部门来说也很反感。HR会认为：
1、应聘者稳定性有问题，如果这样的人到单位，有可能也会很快就跳槽离开，增加了成本和时间。
2、应聘者本人可能能力不足，被用人单位辞退。
3、应聘者心态有问题，这山看到那山高，性格有可能比较另类，有可能会不合群。
4、由于频繁跳槽，同样工作时间的经验积累不如在一个单位长时间工作的人。
5、频繁跳槽，说明应聘者不清楚自己发展的目标，比较迷茫，对于自己的定位不清楚。
6、因为钱的原因，把钱看得比较重。
总之对于频繁跳槽者，HR一般都不会选择有这样经历的应聘者，也就是说跳槽频繁的人，被选中面试的几率要小于工作稳定的人。
1、切记短期频繁跳槽，8个月内跳槽很糟糕!首先需要强调的是三个月内不要跳槽或者辞职，也许次跳槽会获得工资上的涨幅，但是多次跳槽只会让hr认为你这个人很不靠谱，那么多人为什么一定要用你呢?一份工作如果不满8个月就辞职跳槽这是很糟糕的，除非你能找到正当理由，公司裁员或者倒闭，因为对于企业来说，是非常看重“忠诚度”的!一个公司不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工给别的公司做嫁衣。一个人如果在一家公司待不了一年则会被认为“稳定性”，不到两年往往会被看作“不够忠诚”，如果进公司一个月就跑路了，那么你的上还是不要写这段经历了吧!2、合适的跳槽时间是2-3年!不管怎么说，一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1，并且能证明你还是比较稳定的，也在工作上积攒了经验，那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位，辞职跳槽都是理所应当的!3、6年没有升迁就赶快跑，不要一直在同一岗位上!工作满四年，除去入职后的年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。如果工作6年了还是没有升迁，他人就会对你的工作能力起到质疑，虽然不至于保不住工作，但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习，习惯了安稳，所以就会很难得到进一步的提升，也就不会有其他公司要你了!
一般情况下四年跳槽一次比较好，不会被认为是草 率。48个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么明智的选择就是跳槽。
因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性”。
有人说8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或个绩效周期。迈克尔建议，你在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
多久跳槽一次才不会被认为是草率，这是一个因人而异的问题，没有一个固定的时间标准。在职业生涯中，跳槽的频率会受到许多因素的影响，包括个人目标、行业特点、职业发展机会、公司文化等等。以下是一些考虑因素：
1. 职业目标和成长：你的职业目标和个人发展需求对跳槽的频率有一定影响。有些人可能希望追求更高级别的职位或薪水增长，这可能需要更频繁地跳槽。其他人可能更注重稳定性和长期发展，因此跳槽频率可能较低。
2. 行业特点：不同行业对于跳槽的态度和接受程度有所不同。在某些行业，频繁跳槽被视为积极的职业发展行为，而在其他行业，较频繁的跳槽可能被视为不稳定或缺乏忠诚度。
3. 学习与经验积累：每个工作岗位都可以为你提供不同的学习和经验，为职业发展打下基础。有时，跳槽可以帮助你获取更广泛的经验，不断学习和成长。然而，频繁跳槽可能使你在某个领域或岗位上缺乏稳定性和专业性。
4. 职业市场和竞争环境：职业市场的供需情况和竞争环境也会影响跳槽的频率。如果市场机会丰富且竞争激烈，你可能更容易找到更好的机会，从而更频繁地跳槽。
重要的是要记住，跳槽不仅仅是为了频繁地换工作，而是为了实现个人职业目标和成长。在考虑跳槽时，建议你评估每次跳槽对你的职业发展的影响，并确保有合理的解释和原因支持你的决定。此外，建立稳定的职业轨迹和长期发展也是一个好的策略，这样可以在跳槽时展示你的职业连贯性和成长。
终，跳槽的频率应该根据你的职业目标、个人情况和行业特点进行评估和决策。关键是确保你的
1、切记短期频繁跳槽，8个月内跳槽很糟糕!
首先需要强调的是三个月内不要跳槽或者辞职，也许次跳槽会获得工资上的涨幅，但是多次跳槽只会让hr认为你这个人很不靠谱，那么多人为什么一定要用你呢?
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽这是很糟糕的，除非你能找到正当理由，公司裁员或者倒闭，因为对于企业来说，是非常看重“忠诚度”的!一个公司不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工给别的公司做嫁衣。一个人如果在一家公司待不了一年则会被认为“稳定性”，不到两年往往会被看作“不够忠诚”，如果进公司一个月就跑路了，那么你的上还是不要写这段经历了吧!
2、合适的跳槽时间是2-3年!
不管怎么说，一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1，并且能证明你还是比较稳定的，也在工作上积攒了经验，那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位，辞职跳槽都是理所应当的!
3、6年没有升迁就赶快跑，不要一直在同一岗位上!
工作满四年，除去入职后的年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。如果工作6年了还是没有升迁，他人就会对你的工作能力起到质疑，虽然不至于保不住工作，但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习，习惯了安稳，所以就会很难得到进一步的提升，也就不会有其他公司要你了!