和HR微信聊天技巧有哪些？

1、不管是HR先加的你，还是你先加的HR，要学会先打招呼，先做个自我介绍，某某公司HR，你好！我叫某某，我正在找什么什么工作，先打招呼不只是礼貌，还可以快速让HR确定有没有加错人，还有你是否真的在找工作。

跨境电商跟hr聊天怎么聊(跨境电商跟hr聊天怎么聊好)

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2、如果HR没有及时回复你，稍安毋躁，耐心等待，HR可能在面试，HR面试的时候不断的回复微信不礼貌吧，所以你要理解HR的工作性质，要能够静下心来等待，我曾经就碰到过候选人，因为我没有及时回复，就立刻把我删除了，对于这么急性子且没礼貌的人，我肯定也会快速把他pass了。

3、尽量不要在下班时间给HR发消息，因为HR也要下班的，大部分HR都是女性，回家还得做饭带孩子做家务，忙得很呢，所以不是非常紧急的事情，不要在下班时间打扰HR。

4、如果HR在下班时间回复你的微信了，不要问人家是不是还在加班，现在微信都是24小时开的，为啥非得在公司才能用呢？HR可以在上下班路上跟候选人聊天，也可以晚上在家聊天，所以不要暴露智商。

5、终于要说到正题了，跟HR聊天要有礼貌，因为不管你在微信上跟HR说了什么话，都将作为HR判断你的依据，而不只是在面试中判断的哦，不要习惯性的延续你平时在网上跟网友说话的风格，由于匿名性，你可以放开了说，不管后果，跟HR可不能这么说，HR将决定你的未来职业的人，决定你饭碗的人，所以一定不能给HR留下坏印象，要想办法留下好印象。

6、HR给你发消息，你尽量及时回复，当然你在面试的时候，走路的时候，没时间回复，HR也能理解，但其他时间过十分钟就看一下微信，保持及时沟通。

7、回答问题不仅要及时，还得准确理解HR的意思，直中问题核心回答问题，而不要答非所问，本来微信沟通效率就不如语言沟通，所以更要注意，不要一个问题让HR问四五个问题才能获得。

8、不要问一下答一下，要尽可能全面尽快的解决问题，比如HR问你明天上午有时间来面试吗？你说没有，这就不是好的回答，你应该说：不好意思，我明天上午有事，您看明天下午或者后面我都有时间，您看什么时候方便安排面试呢？

9、要学会跟HR联络感情，有时候你的面试时间还要几天或者更长时间，或者面试完，或者收到offer到入职还有一段时间，你跟HR保持联系。

10、联络感情的方法，没事去给HR朋友圈点个赞，没事找共同点聊聊，比如有共同的家乡、学校、专业、兴趣等，没事嘘寒问暖，多了解公司的产品等，不经意的表达一下赞扬，给HR留下好印象，别让人家把你忘了。

上述10条还只是皮毛，重要的是，体现你的专业与职业，跟对方职位是匹配的。

如何才能跟HR更好的聊天?

跟HR更好的聊天方式如下：

1、首先你要有个好的微信昵称，不要取一些乱七八糟的名字，让HR一看就是幼稚不靠谱的人，至少中性，如果好听或者正能量更好，我有时候一看昵称就知道人劲的就不加了，那么你就错过了一次机会；

2、取个好昵称之后，你还需要有个好的签名，不要写一些负能量慢慢的无病的文字，或者不知所云的符号，要写上让别人觉得你还不错的签名；

3、微信头像，如果你觉得自己形象非常好，可以放上你的靓照，如果没那么自信，也可以放一些动物、卡通、风景等，但不要放明星照片，也不要放别人的照片，误导HR以为那就是你。

现代则主要通过人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；2、与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

和hr微信聊天应该聊什么

肯定要把自己对公司有什么要了解的内容，总结一下，问问对方，比如，薪资待遇、公司文化、五险一金等。再聊聊面试的时候有没有需要特别注意的，比如hr应该多多少少了解面试官的。

如何和hr聊天？

和面试官聊天方法：

1.谈自己要自信，谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己出色的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，你就是那个候选人中出色的。

2.谈优点要精练，如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选真实有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，你该知道怎样介绍自己的优点了吧！

3.表决心要详细，还在说“我会努力”？商业，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动？

4.给承诺要“实惠”，不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办？因此，承诺不要给的太满，但是要“实惠”，你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到你又会如何调整。

如何与HR聊天的开场白

一、关于打招呼

“您好，请问是陈先生吗？我们这边是（——）的人力资源部，我们团队已查阅过您的。”

“您好，我是（——）的人事，我司在某平台收到了您的，查看后，并对您的工作经验和能力表示认可”

“您好，不知道您现在还在找工作吗？我们是（——）公司的，在某平台上看到了您的，感觉与我们需求的岗位匹配度较高。”

二、关于询问了解

“在正式邀请您来面试之前，我们这边有几个小问题想跟您这边先确认一下，不知道您现在方便吗？”

“请问您现在有时间吗？我这边想跟您聊一下关于的内容。”

“感觉您现在在外面，请问可否给我几分钟时间，相互了解一下呢？或者您什么时候比较方便，我待会再给您来电？”

三、关于候选人意愿询问

“我在您上看到，希望的工作范围是地铁三号线对吗?我们公司刚好在地铁三号线华师地铁站，请问您现在的求职地点有所变化吗？”

“我这边主要的工作内容跟您上一份工作不太相似呢，不知道刚刚跟您聊了工作职责和内容之后，是否有什么疑问呢？”

“我们公司是有五险一金和法定节日的，不过因为您工作的特殊性，可能放的时候也需要偶尔用工作客户进行联系呢，请问这样子的话，您那边觉得怎么样？”