求大神解答下织带厂的生产成本计算方法！工人工资是领时薪的！

利润率：

你的问题有些很笼统

工厂赚钱计算方法 工厂赚的钱怎么分配

工厂赚钱计算方法 工厂赚的钱怎么分配

是工业企业的成本核算吗？工人小时薪酬，如果工人是只为单一产品服务，薪酬直接计入单一产品的生产成本，借：生产成本--某产品-直接工资贷：应付职工薪酬

如果同一个工人是为生产几个产品服务的，就需要将工时按照产品的耗时进行统计，计算出每个产品的耗时小时薪酬，借：生产成本--某产品-直接工资贷：应付职工薪酬

工利润率常用百分比表示。业企业成本核算是会计核算中的次难点，最难的是建筑业，一定要努力思考。

希望能帮到您并请采纳

工厂工资计算方法

利润相关计算公式如下：

一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

提供的工人量大，收入就非常可观。

【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

【解释】：

2、管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货形式还是以实物形式支付，均包括在内。

月平均工资计算

【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

【解释】：

1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。

2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。

工厂赚钱还是店赚钱？(工厂靠什么赚钱)

在，指剩余价值量同预付总资本量的比率。是剩余价值率的转化形式，表示资本增殖即资本家赢利的程度。资本家生产商品的目的是为了赚钱，他以一定量的价值额投入周转，获得更大的价值额。

元老早就有个论断~

经济利润在完全竞争市场和垄断性竞争市场有着特别的用途，正数的利润能够吸引更多的企业进入该市场，增加竞争并将市场均衡价格推低，把一些缺乏竞争力的企业排除在市场以外，达到长期均衡；

兆阁说大学毕业后在工厂多年，后来自己经商多年，对于两个行业都很熟悉，深有体会。

开工厂，投资大，后续技改，升级都需要不断追加资金。

生产周期也比较长，产品从原材料到成品，到库存，再到销售出去，资金占压多多，一旦回笼资金出现问题，资金链断裂，就会出现危机，的就会破产。

工厂需要雇佣工人，这些年，劳动力开始短缺，因此，职工，后续管理工人，都需要很大的智慧和才能。

至于开店，相对而言比开工厂，资金相对可以少一些，也没必要雇佣很多人。

因为是第三产业，相对容易一些。

至于开店，也是由于电商冲击，销路不畅。

哪个产业都有赚钱的，也同时有亏钱的。

首先，你的提问就有问题！

不论工厂还是门店，都能挣钱，只是挣多挣少的问题，如果都不挣钱那全国就没这么多企业与个体经商户了！

再一个，我猜你提问的中心思想就是想问这两种创业方式的利润高低

首先开办工厂成立企业，无非就是生产产品，利润高低完全取决于你生产产品的属性，如果属高科技产品，产品质量能在同行业中占据上游，那无论你产品利润多低，都能有良好的收益！反之，产品利润再高，你生产的产品质量同行业垫底！那就别谈赚钱了！

再来说说开店，开什么性质的店，性质不同利润不同！你说你开便利店，能挣钱么，能，能多挣吗？也能，看你经营策略，进货渠道，维系客户，这都是方法！凡事想挣钱，还想挣大钱，没有足够的资金扶持下，就从小慢慢做起

你如果有过硬的本事，在工厂能更好，如果素质不过硬在哪也挣不到钱。开店是一个综合的考虑，有不一定能挣钱。开店需要慎重。

赚钱，也就是收益，抛开风险来说收益，都是耍流氓，所以我们可以讨论下提问中两者的风险收益对比情况：

1、工厂分很多类型，按照商品销售目的地，可以分为内销和外贸，但是去年到今年，不管内销和外贸的工厂，都很难存活，内销的稍微好点，但是也面临着消费低迷，没有订单，内需不足导致销售价格上不去，产品没有利润的问题。

2、如果工厂按照产品类型来分，又可以分为很多种，比如食品生产加工、鞋厂、服装厂、医疗器械、厂，涉及到生活中的方方面面，其中有的工厂，比如食品工厂，在这次中影响稍微轻一些，毕竟是生活的行业，有些则是逆势赚钱的，比如医疗器械厂。

3、店也是同样如此，经过的考验，饭店和商铺其实都是损失很大的，但是也有逆势赚钱的店，网络店铺等。

想赚钱，只要你有本事，遍地都是黄金。相反，给你金山银山也没有用。自己给自己定，能干什么？有没有学历，能力力，或能不能吃苦。

工厂成本怎么核算

例如工业革命时期，工厂的大规模生产带来的是成本及售价低廉的产品，但为了赚取的利润，工厂主不断压低生产成本，造成工资低的童工以及工业废物或污染物处理不当和其它一些负担。

工厂成本核算方法主要有品种法、分批法和分步法。

2.销售净利率

建议采用“品种法”核算产品生产成本，即按产品品种设置“生产成本”明细账，采用多栏式，设“直接材料”“直接人工”“制造费用”三个成本项目。月末编制材料、生产工人工资分配表，按产品归集。计算出每种产品的直接材料、直接人工，编制记账凭证，登记生产成本明细账。管理费用不计入生产成本，月末直接转入“本年利润”。

制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。如车间管理人员的工资及提取的费、车间房屋建筑物和机器设备的折旧费、租赁费、水电费、办公费以及停工损失、信息系统维护费等。发生时先记入“制造费用”账户的借方。月末一般可按各产品的生产工时分配，编制制造费用分配表，从贷方转入生产成本各明细账的借方“制造费用”项目。

月末要计算当月完工产品和未完工的在产品成本，完工产品成本结转到“库存商品”。成品入库分录中贷方的生产成本是计算出来的。（生产成本期初余额+本期生产费用＝期末完工产品成本+期末在产品成本）。

成本核算的主要内容：

材料成本、人工成本、制造费用。其中材料成本的核算尤为重要，一般分为主要材料和，人工成本和制造费用能确定产品成本归属的直接计入产品，不能明确划分成本归属的，根据实际生产工艺确定分配标准。

在进行成本核算前，必须制定出相关的成本表格，这是实际生产成本分配标准的重要参考资料之一。仓库成品进、销、存明细表，这个是成本报表的重要采用数据，是生产成本表、销售成本表的重要依据。员工工资明细表、制造费用明细表等。在制定好成本表格后，还需要对成本核算工作进行管理定义。

成本核算岗工作的基本流程：基本生产成本的归集——产品成本核算——产成品入库——产成品出库——结仓库产成品明细账——结仓库产成品明细账——盘点。

计工时工厂工资计算方法

当然了，目前形势下，制造业饱和甚至过剩，工厂日子都不好受。(二)利润总额

一般情况下，我们厂的计时工人的工资是按实际工时算的，至于请病事，不算工时，也不扣的

我厂请,是不扣,只是那天就没有工资了.至于就像所说的,如果员工请半天,晚上还来加班的话,只能拿员工当天加班,来补正常班的八个小时,加班就是上正常班了.我厂就是这样,至于你们厂不知道是不是这样!

计时工人的工资是按实际工时算

赚钱比例是怎么算的

我们用一道题来说明盈利百分营业外支出是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、非货性资产交换损失、债务重组损失、盘亏损失、公益性捐赠支出、非常损失等。比的计算方法

玩具店进来一批毛绒玩具花了2000元，六一期间全部售完，一共卖了3000元，盈利了百分之几？

分析：这里的2000元是进价，也就是本金，3000元是售价，问题就是求盈利的百分比。

先来求出盈利多少钱

3000-2000=1000（元）

再求盈利的钱数是本金的百分(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%=19.80元；周六日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准之几

1000÷2000×=50%

不知这样解释是否明白

工厂底薪2300工资计算方法

所得税费用是指企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。

底薪2300，平时加班工资1.5倍，加班费计算方法如下：计算公式：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准

(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%=26.4元；法定休日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准

(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%=39.65元相关法律法规：1.《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。加班费的计算基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工在现实生活中，产业厂商通常也是从既定的利润率水平出发，然后以利润率乘预付成本得出预期的利润量，而它并非主观幻觉之物，而是客观上完全有可能实现的东西。科学的论证和实践表明：这个利润量其实是由可变成本所带来的增额。总之，剩余价值是内在的本质或实体，而利润则是外在的现象或形式。资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。底薪2300，平时加班工资1.5倍，加班费计算方法如下：计算公式：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准

(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%=26.4元；法定休日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准

(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%=39.65元。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资

法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

新开工厂成本怎样计算

1、收集材料单，入库单，与仓库材料会计或保管员/仓库记账员对接，做好协调工作。

2、确定最合适你公司材料成本计算方法：加权平均。

3、建立材料明细账，确定产品分类。

4、月底根据发出材料，购进材料单，汇总合计，与仓库材料会计核对。

5、根据计算方法 确定单位成本，及结存成本。

6、期间末做材料预算，成本对比，进销价分析。控制生产成本。不同类型的企业成本会计工作别很大；在同一类型的企业里，若分工不同，工作流程也会有所不同。 一般来说，成本会计工作包括成本核算和成本1、报告期即一定时间，一般是指1年。分析。

成本核算：

1.整理各项费用并进行归集和分配；

2.做记账凭证并登账；

3.月末对费用进行核算；

4.统计各项费用的指标考核结果并上报。

成本分析：

1.根据成本构成和历史发生情况以及指标进行比较；

2.成本分析报告。 除非是新设立的企业，没有自己的成本会计业务流程。一般，每家企业都有自己的成本报表，以确保管理者需要的数据和会计信息的一贯性。 如果是采用财务软件的话，一般可以根据基础数据自动生成报表，只要注意基础数据录入正确就可以了。从生产费用发生开始，到算出完工产品总成本和单位成本为止的整个成本计算的步骤。成本核算程序一般分为以下几个步骤：

（1）生产费用支出的审核。对发生的各项生产费用支出，应根据、上级主管部门和本企业的有关制度、规定进行严格审核，以便对不符合制度和规定的费用，以及各种浪费，损失等加以制止或追究经济。

（2）确定成本计算对象和成本项目，开设产品成本明细账。企业的生产类型不同，对成本管理的要求不同，成本计算对象和成本项目也就有所不同，应根据企业生产类型的特点和对成本管理的要求，确定成本计算对象和成本项目，并根据确定的成本计算对象开设产品成本明细账。

（3）进行要素费用的分配。对发生的各项要素费用进行汇总，编制各种要素费用分配表，按其用途分配计入有关的生产成本明细账。对能确认某一成本计算对象耗用的直接计入费用，如直接材料、直接工资，应直接记入“生产成本--基本生产成本”账户及其有关的产品成本明细账；对于不能确认某一费用，则应按其发生的地噗或用途进行归集分配，分别记入“制造费用”、“生产战本--辅助生产成本”和“废品损失”等综合费用账户。

（4）进行综合费用的分配。对记入“制造费用”、“生产成本--辅助生产成本”和“废品损失”等账户的综合费用，月终采用一定的分配方法进行分配，并记入“生产成本--基本生产成本”以及有关的产品成本明细账。

（5）进行完工产品成本与在产品成本的划分。通过要素费用和综合费用的分配，所发生的各项生产费用的分配，所发生的各项生产费用均已归集在“生产成本- -基本生产成本”账户及有关的产品本明细账中。在没有在产品的情况下，产品成本明细账所归集的生产费用即为完工产品总成本；在有在产品的情况下，就需将产品成本明细账所归集的生产费用按一定的划分方法在完工产品和月末在产品之间进行划分，从而计算出完工产品成本和月末在产品成本。

（6）计算产品的总成本和单位成本。在品种法、分批法下，产品成本(三)净利润明细账中计算出的完工产品成本即为产品的总成本；分步法下，则需根据各生产步骤成本明细账进行顺序逐步结转或平行汇总，才能计算出产品的总成本。以产品的总成本除以产品的数量，就可以计算出产品的单位成本。

按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的?

实际上这个问题不能一概而论，比如说咱们都知道的那个格力格力厂就很赚钱，对吧，在于他的统一的管理，内部的细分合理的经营等等，一系列的问题，导致查导致这个隔离厂很赚钱，而一个同样有些产品就是电商店很赚钱，所以说我们说不能一概而论，说到底，厂里面赚钱还是店铺赚钱？主要看你的经营状况，用于理念思维状况

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

看你厂的规章制度.

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按劳动法月薪工资算法

工厂中介怎么挣钱的？

(3)期末期初半成品及在制品额漏统;

工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你

而利润率则表示剩余价值量同预付总资本的比率，即资本的增殖程度，或资本家赢利的程度，由于总资本价值同剩余价值之间没有任何内在的必然联系，所以利润率掩盖了资本对雇佣劳动的剥削本质，而使资本关系神秘化了。

工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你

工厂中介一般都是会通过赚取打工者和工厂两方面的钱，首先他们通过工厂招工，给工厂每招一个工人都会有一部分的提成，然后他们在工人这一面也会有一个提成，也就是说，中介在两方面都会有提成，只不过是多少不一样而已

所谓的中介，不就是在买卖之间插一杠子，然后从中渔利吗？当然了，这样说起来好像难听了一点，中介也有中介的作用，他们也有专业的一面，但是本质上就是这么回事

工厂中介挣的主要是信息咨询费。工厂中介手里面有很多资源。他们上家和下家都收取费用的。这个利润是比较可观的。

由于市场竞争越来越大，很多中介都不收中介费了，很多人得纳闷了，中介不收中介费，难道中介变成慈善机构了吗？当然不是，以前厂少人多，收中介费是必然的，现在是厂多人少，年轻人的文化程度越来越高，有文化的谁进厂，很多厂都出现了用工荒，工厂需要中介帮它招人，中介帮他招人，派遣公司就得给中介奖励，好处费的多少根据工厂是否缺人来定，当然越缺人给中介的奖励就越高，高的可以达到招一个人奖励3000元，低的也有几百块，中介也不傻，当然往奖励高的厂送人咯。还有就是中介的赚钱方式就是帮用工单位给那些劳务派遣工办理相应的社保还有就是缴纳相应的保险等等这样赚取费用当然还有的直接降低劳务派遣工的工资然而转一个这个工资。

首先给工厂来招人，这个公司需要给他提供一定报酬，再就是找工作人也得给他，所以就跟房屋买卖一样，收入还是可以的。尤其大城市的猎头，可以不多拿一个月工资，也就是通过他介绍的首月收入，这个挺可观

你好，所谓的中介一般都是两头拿钱，首先给工厂来招人，这个公司需要给他提供一定报酬，再就是找工作人也得给他，所以就跟房屋买卖一样，收入还是可以的。尤其大城市的猎头，可以不多拿一个月工资，也就是通过他介绍的首月收入，这个挺可观

工厂中介赚钱方式如下

有的中介公司是靠介绍人数，来挣取钱的，每介绍一个入职人员，给中介费一定的钱数，有的是靠员工在工厂做够多长时间，每小时提成几块钱来挣钱的，不同的中介公司，挣钱的方式不一样

工厂中介替代了人事部门的职责，通过自己的渠道为企业提供用工服务。

他们的盈利来自于工厂按月支付的人力资源以及员工的介绍费。

利润的计算公式

资产利润率=（利润总额/资产平均占有额）×。根据银监会规定，金融机构资产利润率计算公式为：资产利润率=（净利润/资产平均余额）X。这一指标可进一步扩展为：资产利润率=销售利润率×总资产周转率。

利润率的计算公式：

成本利润率=利润÷成本×

销售利润率=利润÷销售×

利润率的表现形式：

1、销售利润率：

一定时期的销售利润总额与销售收入总额的比率。它表明单位销售收入获得的利润，反映销售收入和利润的关系。

2、成本利润率：

一定时期的销售利润总额与销售成本总额之比。它表明单位销售成本获得的利润，反映成本与利润的关系。

(一)营业利润

营业利润=营业收入-营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动收益(-公允价值变动损失)+投资收益(-投资损失)+其他收益

其中：

营业收入是指企业经营业务所确认的收入总额，包括主营业务收入和其他业务收入。

营业成本是指企业经营业务所发生的实际成本总额，包括主营业务成本和其他业务成本。资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。

公允价值变动收益(或损失)是指企业交易性金融资产等公允价值变动形成的应计入当期损益的利得(或损失)。

投资收益(或损失)是指企业以各种方式对外投资所取得的收益(或发生的损失)。

利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出

其中：

营业外收入是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项利得。

营业外支出是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失。

净利润=利润总额-所得税费用

其中：

二、营业外收支的会计处理

(一)营业外收入

营业外收入是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项利得，主要包括非流动资产处置利得、盘盈利得、捐赠利得、确实无法支付而按规定程序经批准后转作营业外收入的应付款项等。

【提示】(1)盘盈利得一般指的是盘盈;(2)企业接受控股股东(或控股股东的子公司)或非控股股东(或非控股股东的子公司)直接或间接代为偿债，债务豁免或捐赠，经济实质表明属于控股股东或非控股股东对企业的资本性投入，应当将相关的利得计入所有者权益(资本公积)。

(二)营业外支出

三、本年利润的会计处理

四、综合收益总额

净利润加上其他综合收益扣除所得税影响后的净额为综合收益总额。

利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量不同的方法计算出来的另一种比率。 如以p`代表利润率，C代表全部预付资本（c+v），那么利润率p`=m/C=m/(c+v)。 利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标。利润率指标既可考核企业利润的完成情况，又可比较各企业之间和不同时期的经营管理水平，提高经济效益。成本利润率=利润÷成本×，销售利润率=利润÷销售×。

计算公式如下:

营业利润＝营业收入－营业成本－营业税金及附加－营业费用－管理费用－财务费用－资产减值损失+公允价值变动收益（或减变动损失）+投资收益（或减投资损失）。

净利润＝利润总额－所得税。

扩展资料①利润（profit）指企业销售产品的收入扣除格和税金以后的余额。在不同的条件下，利润的内涵不同，体现的关系不同。

②利润是企业经营所追求的目标，利润是企业投资人和债权人进行投资决策和信贷决策的重要依据，利润是企业分配的基础。

参考证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。资料：

1.毛利计算的基本公式是：

毛利率=（不含税售价-不含税进价）÷不含税售价×

2.净利

净利指毛利减掉所有的费用及税额所剩下的利润。

3.营业利企业活动带来的利润便是经济利润相加或者相减这活动的外部经济效果。企业可能赚取极大的货利润，但带来的外部经济效果往往令结果到负面，实质的利润可能极少。润

营业利润是企业利润的主要来源。它是指企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所产生的利润。其内容为主营业务利润和其他业务利润扣除期间费用之后的余额。其中主营业务利润等于主营业务收入减去主营业务成本和主营业务应负担的流转税，通常也称为毛利。其他业务利润是其他业务收入减去其他业务支出后的额。

营业利润=主营业务利润+其他业务利润-营业费用-管理费用-财务费用

拓展资料：

利润的实质

如果以W代表商品价值，k代表成本，以p代表利润，那么，随着钱转化为利润，则条件下商品价值的构成，即W=c+v+m=k+m，就进一步变成W=k+p，亦即商品价值转化为格+利润。

首先，因为资本家生产商品所耗费的不变资本+可变资本（c+v）转化为格,从而掩盖了不变资本（c）同可变资本（v）之间的本质区别；

，剩余价值转化为利润，以剩余价值率转化为利润率为前提，即借助于利润率,才把已转化为成本超过额的利润,进一步转化为预付成本在一定周转期间内超过它自身价格的余额。

1，营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动损益（-公允价值变动损失）+投资收益（-投资损失）。

2，利润总额=营业利润+营业外收入—营业外支出。

3，净利润=利润总额—所得税费用。

扩展资料：

正数的经济利润有时候被形容为超额利润。

参考资料来源

综述：利润的计算公式：净利润=利润总额×(1-所得税率)。

利润是企业家的经营成果，是企业经营效果的综合反映，也是其最终成果的具体体现。

利润结构：

（1）企业的利润结构应该与企业的资产结构相匹配。

（2）费用变化是合理的、费用在年度之间没有出现不合理的下降。

（3）利润总额各部分的构成合理。

参考资料来源：

利润率的计算公式：

成本利润率=利润÷成本×

销售利润率=利润÷销售×

商品价格

商品价值转化为格+利润（k+p）之后，就包含着利润同剩余价值相偏离的可能性。因为利润作为超过格的余额，而格又小于商品价值，这就为单个资本家提供了在格以上而在价值以下出售商品的可能性，从而使实现了的利润同商品中实际包含的剩余价值在数量上并不一致。

资本家无不利用商品价值同格之间的额，作为市场竞争中的一个推动力。随着不同生产部门之间的竞争和资本的自由流动，促使不同的特殊利润率均衡化为平均利润率或一般利润率，从而使利润进一步转化为平均利润，实现等量资本取得同量利润。

在通常的情况下，平均利润和剩余价值在量上是不一致的。平均利润的多少，仅仅与预付总资本量的多少成正比，而不与单个资本所支配的活劳动量成比例。这又造成一种客观事实，本质上利润是资本的产物，它同劳动完全无关，这样，资本对雇佣劳动的赚钱与被赚的关系，就被进一步表现出来了。

利润率的计算公式是：

成本利润率=利润÷成本×

设置卖出价为130元，则你可获得30%的利润。

计算过程：

设利润为x；

30%＝x÷100×；

解得x＝30；

则卖出价为100+30＝130；

扩展资料利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量不同的方法计算出来的另一种比率。如以p`代表利润率，C代表全部预付资本（c+v），那么利润率p`=m/C=m/(c+v)。

利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标。利润率指标既可考核企业利润的完成情况，又可比较各企业之间和不同时期的经营管理水平，提高经济效益。

成本利润率=利润÷成本×，销售利润率=利润÷销售×。

参考资料