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面试电子商务时提哪些问题

注意事项：

1、面试电子商务时，首先要求应聘者先自我介绍。

2、通过其自我介绍，咨询关于前一份工作的情况和内容。

3、提问关于对电子商务的理解程度。

4、个人对这个职位岗位职责的理解。

5、还有相关电脑知识程度问题的。

7、根据应聘者的面试情况来了解其语言表达是否过关。

8、提问电子商务的专业知识，考察知识是否过关。

9、询问对该岗位的了解程度以及对未来职位的期望。

面试主播一般会问什么问题?

面试主播一般会问你有什么特长，比如唱歌，跳舞，搞笑或者是带货。因为每个主播要有自己的定位，为什么要做主播觉得自己能做得多火，还有你期待的待遇是怎么样的，觉得做主播有前途吗，然后是你觉得主播这样的工作怎么样才能够做得非常的好。

公司会询问你的专业和专业能力，尤其是和客户沟通互动的能力。这不仅要求你要有过硬的技术，还要不断去提高自己的情商。公司还会询问自己的职业发展前景，毕竟公司不希望自己的员工是没有上进心的员工。

做主播的技巧和方法

一定要重视直播封面的设计，在看直播的时候，用户眼看到的就是直播封面，如果封面内容杂乱无章，很多用户可能直接滑到下一个直播间了。直播封面对整个视频有着至关重要的作用。

封面就应该打造成视觉冲击力强并能简短有力地向用户们展示本期直播内容的，或者能够引发用户联想和好奇心的，同时也要跟直播内容有一定关联的内容。

在直播前加上适合视频的标签，有些直播平台会有标签选项，创作者可以加上与直播内容相符的标签，毕竟有些直播平台算法通常是根据标签来给直播间流量，而且这些流量也会更精准。

做好带货主播的人设以主播的性格、才艺、颜值等特征为基础，商家结合直播定位来打造一个具有明显异化的人设。主播也要对产品有一定的了解，并具备专业的带货能力。

毕竟不是每一个人来观看带货直播都会下单购买，主播要做的就是展示展示产品的亮点，戳到能够让他们购买的点，这背后需要的是成熟的销售技巧。

电商主播需要些什么基础吗？

做电商直播需要准备好直播设备，要有固定的时间、活跃度与互动。

一、直播设备

有句话说得好“磨刀不误砍柴工”，既然已经想做直播这个行业了，那么需要的直播设备就要事先准备好，例如手机端平台需要的设备就是手机、手机声卡、麦克风；如果是电脑端平台需要的设备就有：电脑、摄像头、电脑声卡、麦克风。

二、固定时间

如果说每天只能一两个小时在线，或只是偶尔来一下，那么没有人下单就不奇怪了，因为没有人认识你，你再，没有人知道，那么还是等于零。

保持在线直播时间，把的一面表现出来，拿出自信，相信用不了多久，用户总会下单购买商品的，用户中会有人为你守护排名。

三、活跃度与互动

不要做一个只会机械性的播放音乐、介绍商品的主播，更不要只单纯的和用户聊天，如果这样有用户下单，这叫“”。相反，去唱歌，去做比较有优势的节目，让用户打心底里欣赏你，这叫“征服”。

沟通能力

一线销售人员到了销售区域，先去了解当地的人文情况，好做好沟通准备，因为每个地方的方言和习惯不一样。要做好沟通工作，除了克服自己的恐惧心理，还要多和客户进行沟通，不能因为客户不搭理就放弃!

3、分析能力

销售前要注重分析所属区域的市场消费能力，销售中要注重分析客户所表达的潜在意识和购买水平，销售后要注重分析客户的二次开发可能性和可实施方案。

4、应变能力

作为销售人员，每天面临的情况都是不一样的，随时都会要求销售人员在不影响公司政策的情况下临时调整方案给客户满意的答复。

那么以上就是关于直播带货所需要具备的条件了，如果想要做好直播带货，那么以上这几点是需要具备的，你要是为了能在这个领域取得一席之地的话，那么就要多去培养自己这些方面的能力了，只有不断提升自己，才会越来越成功。

就是内心强大。主播这个职业本身来讲,并没有什么必须要具有的硬性条件,它不要求你必须具有学历,也并不要求你有这样或者那样的专业能力。只要你想,你就可以去做。一部手机或者一台电脑,当然你要有流畅的网络

主播线上面试注意什么

淡化面试的成败意识、保持自信、保持愉悦的精神状态、树立对方意识。

1、应试者对于线上面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。

2、应试者在线上面试中要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

3、愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。

4、要保持微笑，不管遇到什么事都要保持笑容，笑的也不能太夸张，有自然，要有自己的个性。

想知道我是如何面试主播的吗？

现在正是商家自播的风口，主播是这里面比较重要的一环。主播变得很紧迫。

之前面试主播的时候，我都很随意，拿着她们的，临时想到了什么问题就问，使得面试没有流程。一场面试下来，似乎很多问题都问了，但又似乎缺少足以让别人通过面试的理由，感觉可以录用，又不可以录用。

在看了有经验的机构张阳老师分享面试主播心得时，我也学以致用，特分享给大家：

个：让对方做自我介绍；这是面试常见的问题，很多人回答这个问题，都是讲一些基础信息，我叫什么，来自哪里，婚姻状况，然后支支吾吾地说自己的工作经历，等等。而面试主播，主播实际是一个销售的岗位，而在直播间直播，对主播的能力要求更高。通过自我介绍，考核主播的普通话是否标准清晰，语音表达是否有逻辑，讲话是否有感染力，而且在自我介绍停顿的尴尬时刻是否具有救场的能力，以及整个自我介绍下来，是否有亮点，有营销自己的能力，要在直播间营销产品，先要营销自己。在做自我介绍时，我们想听到的，其实是FAB模型，特点、优势和利益。你有什么特点，你的异化优势是什么，你能带来什么价值。

第二个：情景面试法；问对方一些过往的经历，通过提问还原场景，比如你上一家公司有多大，组织架构是怎么样的，你们部门有多少人，每人分别负责哪个岗位，你的工作目标是什么，这个目标是否具有挑战性，你是怎么实现目标的，在这个过程中你经历了什么，问得越细越好。这时，你会发现，没有经历过的人眼神是漂浮的，回答的也很敷衍，而有实际经验并且有成果的人，他的眼神是向上看的，表示回忆，而且在描述当中是有个人情绪起伏的，在说到困难的时候会低落，在回忆成果的时候会兴奋，并且会有自己的心得总结。情景面试法，不仅可以判断对方的水分，也可以识别出人才。

第三个：问对方的短板是什么；针对这个问题，很多人都会避重就轻，说一些不起眼的短板，比如我这个人对事情比较执着，看似是短板，其实又是优势。还有些人会支支吾吾，想半天。问这个问题，是想知道对方的短板，也看对方对自己是否有一定的认识。

第四个：让对方问3个他关心的问题；如果对方问的是单双休、工作时长、待遇等等，问这些问题我会理解为人之常情，一般回答完这些问题，我会继续问还有吗？我会想知道这些以外，对方还有哪些问题想问，会不会问一些和他应聘岗位相关的问题，比如目前主播的岗位是几个人，公司直播的现状是怎么样的，我入职以后需要做些什么，谁带我，带我的人性格怎么样。主播的晋升是怎么样的。说明对方在乎这些问题，这些问题也折射出她的一些需求。

好的，今天分享了面试主播的一些心得，大家也可以举一反三哈。做个合格的职场人！