如果单位愿意和你签合同，但是又劳动条件弄得很低，想让你自动离职，这样有没有经济补偿金
根据《中华劳动合同法》规定如果单位提供的合同中有与《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相违背的条款，就可以认定为霸王条款，属于无效合同，合同中相应的免责条款将不适用，这样，即使你自动离职也可能可以通过仲裁的方式要求得到经济补偿金。
自动离职怎么赚钱小方法 自动离职的处理方法
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我也想赚钱，可是赚不到...
如果是续签合同的话，用人单位是不能降低原合同条件的。否则就是违法行为。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；
自动离职当然不会有赔偿。面对这样的情况，你为什么要继续这样的工作呢？？在哪都是赚钱。那舒服去哪，哪里赚到的多，去哪。
所以劳动者永远都是吃亏的。 早离职，早找工作，开心就好
在工厂上班，老是被批，不想干了怎么快速辞职拿到全部工资？
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。试用期内辞职要提前三天，试用期满后辞职要提前30天。如果你有比较特殊的情况，可以即辞，而且可以拿到工资，但要提供相应的证明，比如你考上大学、参军等等。
很多方法创业或自学冷门技术 吃苦学习 你就有更好的收入各种卖惨，让他对你同情，就会把工资都给你的，如果不是因为这样的事情，他就会按照合同行事的，合同当中标明是怎么样，就会怎么样做事。
试用期内辞职要提前三天，试用期满后辞职要提前30天。如果你有比较特殊的情况，可以即辞，而且可以拿到工资，但要提供相应的证明，比如你考上大学、参军等等。
试用期内辞职要提前三天，试用期满后辞职要提前30天。如果你有比较特殊的情况，可以即辞，而且可以拿到工资，但要提供相应的证明，比如你考上大学、参军等等。
提前一个月打辞职报告，等到一个月后就可以离职了，这样厂里是不会扣你工资的。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳保险费的；
(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳保险费的；
(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳保险费的；
(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
既然你不想干了，那就不好好干就完了，他不是总批评你吗，那就更一些，让他说出开除你，这样你就可以得到工资了。
没有本钱怎么赚钱
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、做个小买卖。不要幻想着多大生意，而是根据现实中自己的经济实力来做起，没有本钱可以适当的做一些小买卖，摆地摊。寻找合适的，成本少的方式赚钱。
3、做力气活。没有学历，没有技术，那就踏实的去工地搬砖，打零工，搬运货物，靠自己的力气来挣青年不就业五种类型钱。同时可以运用空暇的时间学习一些技术，为以后改变工作现在打好基础。
4、依靠脑力。如果自己善于文学方面的知识，或者喜欢一些小科技，小发明。那就试着依靠脑力来挣钱。可以写稿赚稿费，可以发明收取专利费。依据自己的能力来做。
5、摆正心态。赚钱不仅仅靠做生意才能实现，没有本钱那就去给别人工作，或者发挥自己擅长的东西，搞写作，搞直播，自媒体等。踏踏实实的去挣钱就可以，不要幻想白日做梦的事情。
不打工怎么赚钱
3网店，网店是现行的趋势，投入少，成本低，但需要你划入很多时间去维护，逐渐提升网店的信誉和知名度穷人越穷，富人越富。的已经发展到笑贫不笑娼的态势。
5股票或基金，需要大量的获取信息，抓住机会，但股市是把双刃剑，存在相当大的风险，需要根据自己的实际情况决定投入多少资金说实话，这些现象都存在，但是有没有考虑过原因？为什么？
农民工，近十多年兴起的一个对农民的称谓，说起农民工的收入，有时候甚至让白领金领人士羡慕。但是在，穷的还是农民们。为什么？
通过调查走访，老农发现了其中的原因。农民们一天挣二三百的现象的确存在，有时候一个月上万的情况也存在。这是事实。那么按这样算下来，一天就按200算，一个月6000，一年七万多，那么农民们不可能。但是为什么还是农民穷？钱都去哪了？
，农民辛苦几个月，碰到黑心老板要不到工资
老板每个月给你6000元的工资，让你连续工作了大半年，终于等到工程结束了，要结算工资的时候，老板跑路了。看似这大半年挣得不少，但是钱没到手。你说农民们会有钱吗？
请问公司老板意图逼迫员工职，员工可以怎么做？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动跟老板摊开谈谈，看看他希望你做什么工作，或你有什么没有让他满意的地方，比较一下自己之前所做的工作，是否跟工资匹配的上
1、找一份工作。根据自己的能力，专业水平来寻找一份合适的工作，从给别人打工，上班挣工资做起。对待工作要认真，踏踏实实的去工作，去挣钱。同时也要提升自己的能力，积累丰富的经验。实在不行，就提出让老板补偿，否则拖下去对老板也没好处，分开了也还是朋友，大家出来混的，山水有相逢，别把事做绝，之类的话说一说，基本上能搞定，不过自己要求也不要过分
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.违反用人单位的规章制度的；
3.失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事的。
按照你所反映的情况，公司老板意图逼迫员工职，你可以对照劳动合同法的有关规定，如果确实没有违反劳动合同法中关于解除合同的有关规定，那么，用人单位是没有权利逼迫员工辞职的，如果用人单位强制与职工解除合同，职工可以向当地劳动门，或者申请劳动仲裁委员会仲裁。
人在江湖飘，有时候就得脸皮厚着点，只要不是太欺负人。如果受不了，可以一边找新跳板一边干着，反正不能亏了自己呀。如果对这个公司不甘心，可以找点小证据交到手里，咋说你也能算个守法公民啊，揭发不良公司行为，呵呵~
只要有工资就先干着嘛，一边做准备另谋高就。
他如果明说，你可以告他的，应该有合同的，不是吗？
正常上班，保持个良好的心态。我们目的就是好好工作，赚钱生活。
那就辞职得了
利用业余时间赚钱小窍门
以不变应万变人们都会迷茫，想利用富裕的时间赚取外快却找不到门路，以下是本人亲身体验的几种赚钱的途径，仅供大家参考
可以选择投资方法/步骤1做问卷调查，比如调查网，上学期间时间比较多，就在网上注册了调查网，做做问卷调查，累积积分，换取礼品也可以体现
4做中间人，这个需要你都一定的信息来源，帮甲乙方牵桥搭线，从中获取一定的利益或提成
员工自动离职怎么处理
这个时候你需要做的是，尽快找出单位让你自动离职的原因，从这个原因来进行分析，看看究竟是你的问题，还是单位的问题，寻找具体的解决办法，千万不要胡搅蛮缠。限期返岗通知 XXX有限公司职工：XXX（号：XXX）、XXX（号：XXX），累计旷工均已超过XXX天。限你2人于公告之日起XX日内，到公司办理相关手续。逾期未归，公司将按相关规定解除与你们的劳动合同。 特此通知。XXX有限公司XX年XX月XX日
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；单位迫使我自动离职，我该怎么办？
不选择自动离职是对的，因为自动离职，可能牵涉赔偿和违约。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。应该立刻离开这个单位，说明单位根本不需要自己的存在，在这个单位持续呆下去，对自己也没有任何好处。
你应该不离职。让他们辞退你，这样子你就可以拿到赔偿金。
那你就去离职，因为这样的单位再呆着也没有什么意义了，也没有上升的空间，对你是没有好处的。
就应该找专业的仲裁机构进行。因为单位的这种做法是非常不正确的，也损害了劳动者的利益。
未来的我怎么赚钱
这个时候我是不会选择离职的，我就等着公司把我辞退，这样我就可以获得一笔补偿了。《的就业状况和政策》(2004年)指出，青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以下的占70%左右。据和有关调查，15岁至29岁的青年总体失业率9%，高于目前6.1%左右的平均失业率。
青年不愿就业主要有五种类型：
一是怕苦怕累型，这些人往往学历低、技能不占优势，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。
二是过于挑剔型，他们有较高学历，对就业岗位期望值过高，总也找不到满意的岗位。
三是自动离职型，他们以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职。
四是创业幻想型，他们有强烈的创业愿望，但没有目标，没有项目，看什么都想干，结果创业不成功也不愿意给别人“打工”。
五是频繁跳槽型，即2翻译，如果外语可以的话就可以在找一些翻译的单子来做，一般需要试译200-300字，如果达标就可以接单子了，收费标准在120元/千字，如果有能力，一天下来的收入还是很客观的不停地变换工作岗位，跳来跳去，“漂”落到上
学不进了，还能干什么？现在这，什么不需要学习？
洗碗、扫地的活永远不会少，而且收入也会日渐加大，但你愿意干一辈子吗？还是找个自己有志向的方向努力学习吧
先从低层做起,在工作中学习,努力,总有一天会好的!
好好想清楚自己喜欢哪方面,脚踏实地的学点东西,有了真才实学才行啊
多参加几种实践,找到自己喜欢的工作
没有免费午餐的老兄，去读书培训啊～以后你会为你现在浪费时间而锤胸口。
大家说的都挺好的
结合实际 设计一个大概的人生规划 然后脚踏实地 不断去努力 去修正自己的目标 再不断努力 人生就是这样
当公司逼你自动离职，你会怎么办？
老农来说出其中的原因。在没有损害公司利益的情况下，你要争取你所得的。任凭别人说什么，你做好你认为对的事情。会拿出，很多利害关系来左右你的选择，让你放弃部分利益，来实现他们的利益化。
我可能会选择先找一些证据，证明公司是在逼迫我找出自己的兴趣..去做自己喜欢做的事离职，然后我解除合同也可以索要赔偿金的。