怎么有效地跟猎头沟通？
国内猎头公司基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付50%，90天后付清余下的50%。才保证期一般也是90天。首先，自己要有清晰的认知，明确职业方向，比如期望那个方向的职位，适合什么样的公司等等，这样猎头才能清楚的知道你的职业诉求，帮你精准匹配合适的岗位。
猎头怎么跟甲方合作赚钱_猎头合作方式
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公司忘记了由于不堪重负，现有的程序员和工程师们都在威胁如果没有新的项目，他们都要离职；
其次，要了解猎头的背景和专业度。市面上大大小小的猎头公司很多，猎头在能力上也是层次不齐的。选择背靠专业猎头公司里的资深猎头（比如锐仕方达、科锐、举贤网、任仕达等），会帮你分析个人优势，岗位的优缺点，做面试辅导以及职业规划等等，这样能更加有针对性的去沟通每个环节的具体问题，避免浪费时间。
身为猎头，如何快速进入一个行业
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。同时，要对人才有敏锐的嗅觉，脑子要相当灵光。
找到该行业您认为最成功的10个案例，去分析他们的项目运作逻辑，比如他的变现模式、流量来源、产品护城河，也就是2、制定方案产品价值。
人力资源中介是什么怎么赚钱的
二、方向准人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
你好，我目前也是应届生，但是出来到上海做猎头，因为自己非常向往这个职业。相对的其他城市，上海的猎头行业相对比较发达，而且对猎头人才的需求也很大，所以是个非常好的机会。应届生刚涉足猎头一定是从Reaserch做起的，主要就是做一些打电话，搜等比较基础的工作。当然积累到一定的行业知识后会有相关的机会去Tlephone Screen或者F2F的面试。之后就是往顾问方向发展。会接到case做JD分析，给reaserchers布置任务，面试，和HR沟通等等。总体来说这个行业靠的就是沉淀和积累。这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。
劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
收取用人单位和求职者的中介费。
买卖劳动力，中间赚价，比如厂家给1小时50，中介给劳动力25
浅谈猎头和in house HR
猎头这一行，价格更多的是强调价值，专业的猎头公司会努力提高这些价值，而衡量一家猎头公司的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样，以及客户的评价。前段时间因为一个候选人发文控诉了目前大部门猎头不专业的文章，引起了几个猎头公号争相发文，猎头的工作性质有一部分和销售类似，业绩是评判标准中的硬指标，还要每年清零，经常要面对又从零开始的局面。猎头无法一夜暴富，典型比上不足比下有余，得一步步走，没有捷径。猎头面对的是各行业、各专业的人选，随便一个都比我们年长，比我们更懂他所在的专业领域，比我们有更高的地位和收入，我们得平和地接受和面对在他们面前时的渺小，尤其是有些人选的轻蔑并不是从言语中来，而是从他心里来的时候。引起了一场口舌之争，自然是公说公有理婆说婆有理了，猎头行业似乎已经到了一个鱼龙混杂的白热化阶段，之前在知乎上也收到不少刚毕业的小朋友提问，应届生的份工作应不应该选择猎头，作为一个从事了猎头两年后转了甲方的职场次新人，把我的一些经历分享一下。
下面从3个方面来说说我的整个猎头生涯。
是从事猎头的时间和选择做猎头的原因
第二是从事猎头的这段时间经历过的3个阶段和猎头的主要工作日常
之后就开始了我的猎头生涯，从事猎头两年的时间，从猎头顾问助理到猎头顾问，大概经历了3个阶段：充满期待战斗力爆棚—怀疑到接受—疲惫。个阶段大概持续了1年，就开始进入第二个阶段，而第二个阶段到第三个阶段，大概是不到一年的时间吧。无论从事什么职业，阶段可能是大部分的职场新人都会经历的，刚从象牙塔踏入，一切都是很新鲜，怀着对前程的憧憬，总是信心满满，当时的我也是处于这样的状态，开始上班后，每天都积极的学习行业知识，精炼话术，打电话，后来经历过面试放鸽子，入职放鸽子，保证期离职，本来希望不大的人拿到了offer，候选人觉得入职的企业是个坑而觉得憋屈等一系列过山车般的后，对猎头这个工作产生了怀疑，怀疑自己的企业是不是真的就像我们说的那么好，再后来到接受，接受每个公司都有其利弊，我们只是一个引路人，到感到疲惫。
到甲方，要么淘汰，要么就需要约面试。被淘汰的人选，需要及时告知结果，并做好后续的铺垫，需要约面试的人选，也要及时沟通面试事宜，包括面试时间、面试地点、面试注意事项、面试官的面试风格等，并在约定面试前做好提醒。面试通过后及时跟进面试的情况，面试官问到哪些问题，面试的感受等。通过面试后，进行谈offer，入职跟踪。
以上基本上就是猎头平常会涉及的工作，包含了大量的沟通，主要以电话沟通为主，面谈为辅。
说说离开猎头行业的原因，上文说到，第三个阶段是疲惫，这是离开猎头行业的一个比较主要的原因，2年的时间，其实并不长，但是两年已经足够你了解到自己是否想继续在这个行业这个职位一直待下去做精做好，跟自己的预期是否一样，如果这个是否定的，那就是该离开的时候了。
公司想找猎头公司，招一位营销总监，与猎头公司合作是个什么程序，他们怎么收费的呢？
一般猎头行业要求的是有销售经验的，一般不喜欢要管理层或者是文职类的，因为没有冲劲儿我不会给你的猎头公司，毕竟他们一般。
Hays， Manpower 其他英美的。
我觉得他们更专业。
收费还是挺高的，你可以去网络搜索。
是这样的，猎头这一行，价格更多的是强调价值，专业的猎头公司会努力提高这些价值，而衡量一家猎头公司的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样，以及客户的评价。有的猎头公司会收一个预付费，这个价钱可以和猎头公司商量，一般事成之后会收年薪的20%。
营销总监职位挺不好找的。你了解西安菲特猎头公司。速度快，貌似手上就有这个职位的人。
猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：
1、需求分析
3、人才寻访
4、面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务
靠谱的猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
猎头顾问 怎么才能完成100万业绩？
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。1.在这个行业一定要沉淀下来两三年，我觉得年的话就想达到一百万，那太不客观了，如果运气真的好到极点的话，也许可能吧……不过没碰到过这样的人。
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。2.做小单报业绩的同事，一定不能放弃做大单。
两者都要做，这样成功的概率应该会更大一些。
3.心态一定要好，状态恒定，坚持不懈，不能像短跑一样，只有短暂的爆发力，要像长跑的那种状态学习。
4.跟自己较劲，并学习周围顾问的长处。
一开始确实有点难，不过随着今年的积累，客户关系不断扩大，100万的业绩很轻松的事。关键在于积累人脉，作专行业
我是猎头新人，听我的顾问说需要自己沉淀下来，慢慢的扩大自己的人脉，以后呢日子就好过了，但是之前一定需要付出很多的，朋友加油
如何做个人猎头？如何做好 IT 猎头
和猎头公司合作有如下好处：猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多皱起眉头。
人选一直是猎头源源不尽的话题来源，每个人选都会为我们打开他背后那一扇看世界的窗。有些人的窗里很空洞，有些人的窗里有很美的风景，有些人的窗里有的只是看起来很美的风景。－在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功，不收费”的方式。所以当公司收到费用帐单的时候，很多公司都已经忘了猎头顾问曾在他最危急的时候提供了雪中送炭的帮助：你可以关注eqiuzhi看看人家是怎么做的
公司忘记了当一个市场总监离职以后给企业带来的损失；
公司忘记了当原来的货运主管提升为地区副总以后，他原来位置的空缺导致的货物积压和客户抱怨；
公司忘记了猎头顾问承担了许多搜索的工作，这些猎头顾问们承担了所有的风险（法律和财务上）。
很多搜索可能都是没有结果（公司改变、没有合适人选等等原因）。但是猎头顾问们都会因为客户的‘紧急要求’花去很多的时间和精力。就拿我们内部的情况做个例子吧，公司里的猎头顾问搜索、电话、社交、面试、筛选、背景调查。总之，看了几十甚至上百个或候选人，推选出1－3个秀的人交给客户。
在这个过程中，他们还会和客户一起研究、修正对该职位的要求和方向。如果他们还要花时间拜访客户的公司，和负责人交流，理解客户的文化，目标和团队，那就是更多的时间、精力。这一切的努力都是为了找到一个‘也许’能够被企业看得上得候选人。
公司发出Offer Letter，候选人接受Offer Letter，新员工开始上班，猎头顾问慢慢走向后台。
在紧接着的几个星期里面，作为的你可能已经发现自己找到了一个真正能够给企业带来效益和帮助的能人，感觉自己是一个很好的伯乐。新到得同事工作勤奋，待人接物得体大方，马上成为公司中的一个不可缺少的组成部分，这一切都让感到十分满足，
当然，猎头公司也需要收入（和委托公司一样），而且绝大多数猎头的主要收入就是猎头佣金。所以，尽管抱怨高额的猎头费用，但当他回顾猎头的过程和在猎头帮助下给公司带来的人才后，他也许才能理解猎头工作的艰辛和效果。
马上支付猎头费用应该是一个企业的信用标志，反映出企业对猎头工作的认可和以后继续良好合作关系的愿望。
总结一下，猎头工作大多是在成功时刻付费，而不是收取小时的用（像律师一样）。所以的‘高额’收费只是一种一次性的成功体现，但在摊到猎头顾问所付出的精力和时间上（包括许多无结果的搜索）以后，相信企业就容易理解多了。
猎头公司是企业人才资源的供应商，越来越多的企业认识到和猎头公司建立一种长期且稳定的合作关系比选择许多仅仅提供‘便宜’服务的猎头公司要经济的多。企业可以省去很多时间来维持许多新HR供应商的关系和磨合。所以，承认努力的猎头付出的精力和时间，付给他们应得的费用，鼓励猎头公司提供更好、更高效、更紧密的服务是一个企业在人力资源管理上成熟的体现。
猎头公司的运作是怎样的？
作为较早涉入信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。猎头公司为企业提供的服务流程如下：1、需求分析
先来说一下点，猎头是我毕业之后的份正式的工作，选择做猎头的原因很简单，就是觉得猎头灵活性很强，还能赚钱（猎头这个职位很依赖从业者的能力，如果能力较强，毕业前3年的薪资确实能比同一起跑线的同学高出一截），当时也刚好遇上了一个觉得还比较投契的猎头公司老板，所以收到offer之后没有怎么犹豫就接受了。3、人才寻访
4、面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务
国内比较靠谱的猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
1，猎头就是给企业提供服务的专门公司，职位一般为中高端管理职位和特殊技术类人才。
2，和中介的区别：猎头对企业收费，中介对个人收费。猎头是给企业，中介是给个人找工作....当然，猎头一般作的职位都是很难找的，而中介没有选择性。
猎头要想知道哪个公司有人才，必须要有丰富的行业知识，比如要找一个一级建造师，当然只有建筑、地产行业才有，要搞清楚这个职位是干什么的，自然就能判断哪些公司是否有这些人了。总之，这个是经验的累积，也是猎头知识面比一般人要丰富的原因。
得知对方电话是一项非常专业，而又很基础的猎头技能，需要训练。可以有很多方式，直接打到公司去问，或者网上搜，或者你找到他的同事或朋友打听，很多办法。但如果太细了就没办法说了，这个确实是一个猎头赖以生存的技能。
“猎头”在英文里叫Headting,在国外，这是一种十分流行的人才方式，和方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。 猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对有感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
猎头猎取“猎物”的常用途径是电话，即在互不相识的情况下，猎头打电话给“猎物”，将想“挖墙角”的意思稍为透露，但关于用人单位的名称绝口不提。如果对方无意接触，也不穷追猛打，会以委婉的方式，让对方留下一份资料，充实公司的人才库。如果对方有意接触，当然再好不过，约个时间、找个地点面谈，并要求“猎物”提供一份，包括学历、资历及过去的工作经历、业绩等等。然后通过面试与参考提供的资料，看看“猎物”的整体综合能力究竟是否符合客户要求
中介不是挖墙脚
1.猎头公司首先要找到业务，其次才是找匹配的人才。
2.猎头实际是高级人次中介公司
猎头佣金是怎么算的？
篇先说这么多，后续第二篇继续分享in house HR的经历。在我国最少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中最少有90%不知道猎头公司是怎样收费的。
以下是猎头的日常：基本分成3块：寻访-谈offer-入职跟踪。我原来的公司会开一个周一早会和周五总结会，周一上午晨会主要是进行职位梳理和职位分配，周五总结会主要是针对一周的数据、遇到的问题进行总结，并进行做单分享（有些公司可能每天下午还需要开会，进行每天的数据回顾和复盘，这个是不同猎头公司会有不同的方式）。拿到职位之后，自己划分优先级，进行寻访时间分配，接下来开始寻访。猎头寻访候选人的途径一般有5个：网上、list、转介绍、社交软件，mapping。根据不同的资历或者喜好，这几种方式搭配使用，一般刚入行的小白手上没有什么行业人选的资源，会比较倾向在网上搜，主要用到猎聘、卓聘等中高端的网站，那么你一天的时间基本上就是搜，看，打电话联系候选人，给候选人介绍你手上的职位，这个时候对于候选人问到的问题，你可能有很多不清楚，就只能把问题一个一个记下来，打完电话之后再去问同事，周而复始，慢慢的对行业了解多了，对人选比较关注的问题也摸清楚了，这就算入了门。由于我之前做的是地产行业，加上有些甲方公司会提出只要是网上能找到的都不算猎头的业绩这样的要求，所以这种情况下，就需要开始打list，或者做行业的mapping。通过不同的方式去寻找到合适的候选人，在双方达成一致的前提下，我们就需要拿到候选人的，按照特定的模板做一个报告，发给对接的同事，至此，寻访的过程就算结束了。1.售卖式服务及其对应的结果收费。
2.批量外包服务及其对应的打包付费。
这类用人方的服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算，一般适合基础岗位大量的情况，方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。
根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的作。
猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
一般是25%-30%
头公司收费按照上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。正规的猎头公司对个人不收取任何费用。
上海比较有名气的是--任仕达 世界五百强，在业界很有地位，是在人才市场上已拥有50年历史的世界人力资源服务机构，业务已发展到40多个，代表了全球超过90%的人力资源服务市场，为各个行业的客户提供从人事管理到高管搜寻、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。
固定费用包括猎头公司对于企业的需求和职位的分析、候选人筛选、面试安排等全过程的费用。这一部分的费用通常与猎头公司的专业程度、服务水平以及市场行情等因素有关。不同的猎头公司可能会以不同的方式计算费用，一般是按照职位的级别和难度来确定费用的大小。
成功费用是在过程中企业最终成功到人才后支付的费用，也被称为佣金。这部分费用往往是候选人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之间。费用的具体比例会根据条件的复杂程度、候选人的能力和市场行情等因素进行调整。
专业的猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
额外提示一下，除了固定费用和成功费用外，还有一些猎头公司可能会提供附加服务，比如背景调查、候选人关注度跟踪、薪酬谈判等。这些附加服务可能会对收费产生影响，但也可以为企业提供更全面的支持。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定素质模型，再进行人才分布空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，根据候选人的实际offer，计算出一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金。南方新华是国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。