2023年最稀缺行业是什么
现代人越来越注重饮食质量，尤其钟情于食物的原汁原味。出售新鲜的榨果汁正是迎合了都市人的这种需求。顾客来了，果汁现榨现卖，即饮即走，喜欢什么口味就榨什么水果。随着新的一年即将到来，大家对市场上面的各行各业的发展前景也是关注不断。2023年最稀缺行业是什么？2023年创业到底做什么最能赚钱呢？这些都是新手投资者们最为关注的，今天小编整理了一份关于市场发展潜力的创业项目，一起看下吧。
2020年赚钱缺人的行业_2020现在哪个行业比较缺钱
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2023年最稀缺行业是什么
1、金融分2、培训教育业适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新xx火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，据有关资料显示，的整个培训市场规模接近万亿。析行业
2、互联网服务业
在过去两年中，互联网行业正在以破坏性的趋势改变越来越多的传统行业。他们巨大的吸金能量以及对人才的巨大需求和渴望，也使得互联网企业的薪酬增长速度曲线在过去两年中近乎陡峭。一般来说，在一线城市，以bat为代表的一线互联网企业的起薪并不高，但只要他们努力工作，能力突出，在加入公司后的头两三年里，年薪很容易达到10万元以上。
3、传媒业
随着互联网的蓬勃发展，新媒体不断涌现。目前，传媒业对人才的需求呈现出多元化、市场化的趋势。特别导演、表演经纪人、制作人和录音师的职位也显示了多媒体发展的特点。作为全球媒体行业受众最多的，预计每年将增加1000万个家庭。随着国内行业准入许可证的增加，越来越多的外国公司将进入媒体行业，媒体行业对人才的竞争和需求也将增加。
以上就是关于2023年最稀缺行业是什么，大家可以了解下，更多的有关一些创业赚钱项目关注本站分享。
全国最缺工100个职业排行出炉，这些岗位缺人意味着什么？
健康管理师是近年新增的职业，随着经济越来发展，人类度健康也是越来越关注，不论是从饮食方面还是健康方面都越来越重视，2005年新增的这个职业，健康管理师行业主要就是为人们的健康负责，当然也会给出其他方面的建议，国内对健康师的需求越来越高，未来至少需要200万，未来的发展潜力是非常巨大的!意味着这些岗位并不受求职者的欢迎，也意味着这几个岗位比较好就业，可能将要提高薪资待遇。
100个职业中，有6个属于生产制造及有关人员，36个属于生产服务和生活，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于的机关、机关、群众团体和组织、企事业单位负责人，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。 不难看出这些行业多数都有以下几个特点。从业压力大 ，工作环境苦 ，职业门槛低 ，职位工资低 。这意味着低收入人群劳动与收获不成正比，情况。
说明这些岗位的工资并不是特别的高，然后工作难度以及强度也比较高，同时地位也比较低，然后人们就不愿意从事这项职业。
意味着在大家眼中地位不高，一般，又苦又累，工资不高 ，且工作环境恶劣，缺乏劳动保护。
这些岗位缺人意味着这些行业对人的选拔比较严苛，工作比较繁忙，也很艰苦。
一、火锅行业这些岗位缺人意味着这些岗位不太受欢迎，同时这些岗位需要大量的人参与到其中。
2020年钱的行业？
马云说穷人如何翻身不妨尝试下上面的几个没人注意的暴利行业好项目!对于投资者来说，选择一个好项目是非常关键的!项目的好坏就在很大程度上决定了我们创业是否成功。国内目前比较赚钱的行业主要有：
1、学厨师 热门行业、高薪职业知、失业。作为人们的需求，它不是新兴产业，不会被淘汰。只有菜品的举一反三，不会存在产品的更新换代。
2、学厨师 发展好，提升空间大。厨师长、行政总厨等都是目前紧缺的人才，也是学厨师一直努力的目标，高薪紧缺的职位，只有在餐饮界才会出现，厨师永远都是你10、营销类。的道。
3、 学厨师 投入小，回报大。不论你出身在哪里，不论你贫穷富贵，只要你肯努力，专不用投资上百万，你就可以拥有自己的事业。
4、学厨师 花费时间少，就业成才快。易学、易懂、起点为零。从基础开始，不用你懂电路图，也不需要你会编程，只要动手去做，课程都能学会。
5、 餐饮属业的飞速发展，订单式培养，不用再去人才济济的双选会，你就可以成为高薪人士。
新东方烹饪学校有大专学历的。目前的话，一年制以上专业，就业的。两年制和三年制专业，都是大中专学历
一家公司干掉四大行，交税破万亿！到底是干什么的？
2020年钱的10个行业
2020年什么行业还能赚钱呢？
一，收银员
随着无人超市的投入，消费者可以自主的去结账了，不需要收银员了。
随着人工智能的普及，未来，很有可能，高速收费站，停车场收费站都是无人的，很多地方都不再需要收银员了。
二，流水线工人
随着智能机器人应用开发技术的普及，很多地方正在逐步推广机器人取代工人。
之前有，某个高科技工厂采用了六万的机器人员工，数个数据意味着六万个岗位被机器人取代。
未来十年，很多传统的流水线工人都可能被机器所学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入万，两三万也是稀松平常。取代。
三，个体工体商户
四，司机
2018年，正式开放无人驾驶汽车的上路测试。等到全自动化驾驶到来的时候，那一天，很多司机将会面临失业。
五，传统媒体
传统媒体会被新媒体所取代，这是大趋势，任何人都不能更改。
随着自媒体的普及，短视频，直播的火爆，人们只要拿起手机，就能立马了解到全球资讯。想要当记者的朋友们可以考虑做自媒体方向。
六，银行在母婴用品中，婴童服饰和玩具类产品毛利率，奶粉和纸尿裤来说毛利率比较低，所以各位想要加盟的朋友，尤其是初次创业者要对这个大数据有所了解。柜台
随着手机支付的普及，对银行的冲击是真的很大。
据专家预测，随着数字货的普及，未来十年，国内的80%的使用场景会消失。的消失，其实也就代表着银行柜员的失业。
七，
随着人工智能AI的普及，其实，很多互联网大厂就都采用了AI。
AI，基本能够解决80%的人工问题。未来，人工真的会越来越少。
现在哪些工种最缺人?为什么招不到人？
找不到人的工作大部分的原因都是因为收入低，工作辛苦。
营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。
1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。
2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。
营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。
1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。
2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。
3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。
人力资源保障部发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中，41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线作工、车工、焊工；有30个属于生产服务和生活，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。
营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员这些行业分别排在前十位。这个榜单一经发出，在网上也是引起了不小的关注。广大网友对于这一份榜单的评论也是褒贬不一，其中，很大一部分的网友戏未来，线下实体店只会越来越难做，例如：服装店、鞋店、书店，他们都会越来越少。称这一张排行榜不是“最缺工”排行榜，而是“干得最多挣得最少”排行榜！网友们的评论也并不是毫无道理，这榜单中的职业，就拿快递员来举例，平常的工作得去户外忍受风吹日晒，刮风下雨也得送，那是按件计费，也就是送得多挣得多，送错了送晚了还得扣钱。没有从事过这个行业的人往往都会看到一些网上的消息，比如某某快递员月入2万，某某快递员一天挣800之类的。其实这些都是媒体在炒作，拿着个别事例来吸引大众的注意力。在快递这个行业中，大部分人的收入也不过就是四五千元上下。拿着不算高的工资，不仅需要忍受户外工作的环境，自己的安全也是不能保证，而且连一些基本的保障都没有提供，所以这快递员的工作也是迟迟招不到人。我们大家不难看出，这“最缺工”百个职业排在前十名的，都是我们印象中的那些“最辛苦、 “最劳累、风险的、最被人瞧不起的职业”。咱们俗话说得好，那是水往低处流人往高处走，人们对于就业的想法更是这样！谁不想找一份好，说出去还体面风光的工作呢？您说是不是？这一份榜单在今年的七月份发布，这个月份也是赶得巧了。刚高中毕业的学生们估计已经拿到了自己的录取通知书，而那些大学毕业的学生们也踏上了自己找工作的旅程。但是这些学生们会去从事这些职业吗？我想绝大一部分的学生都是不会去的！这有的学生可能会说：“自己辛辛苦苦上学上了十几年，为的不就是找份好工作吗？毕了业去当清洁工，那我上这学干嘛呢？”有的人站着说话不腰疼，可能会说：“任何一份工作都是有发展前景的，你得投身进去学习进步！选择工作挑肥拣瘦的，什么时候能找到工作？“这种站在制高点上，以老一辈人口气来评判现象的方式很明显是有所偏颇的！其实，咱们得肯定这些学生们说得也是不无道理。而这些空缺的岗位该如何补充呢？这才是我们需要解决的难题！我国制造业强那是众所周知的，连续11年位居世界的实力就不用多说了吧。我国工业体系建立健全的程度、工业产品制造技术水平更是让别国望尘莫及的。而这其中，有一个不可忽略的重要因素在支撑！那就是——劳动力红利！我国拥有全球最为庞大的劳动力市场，这个市场能够为制造业的发展提供着源源不断的动力，为我国制造业腾飞打造出坚实基础，是经济持续健康发展的重要支撑，也是实现梦的强力保障！但是正在失去传统劳动力红利，这是无可争议的事实！究其原因有以下几点：一、我国的新生率越来越低。2020年我国总和生育率就已经跌到了1.3，这已经落后于大多数的，已经是一个低生育的。这也导致了我国的劳动力数量持续降低，人口结构出现失衡现象。二、随着我国经济得到长足发展，国人的生活水平得到了明显的提高，这导致现在年轻人也越来越不愿留在“吃苦受累“的制造业工作。三、随着我国制造业企业持续优化升级，现阶段所需的工人多为复合型的技术工人，而不是那种没有一技之长的工人，而符合要求的技术工人并不多。对于这100个缺工职业的现象，我也简单聊聊自己的看法。首先，对于求职者而言，在面临择业问题的时候，应该保持理性的思维，不能就对着自己心目中所幻想的职业来找工作。这个需要脑力劳动，也必然需要体力劳动，只想天天动动脑子就能赚钱，那很显然是不可能的！选择职业不能好高骛远、不切实际，不能生活在自己的幻想里。其次，针对“最缺工“职业来说，为何大多数人都不愿意来从事这些职业呢？就仅仅是因为这些职业干得多，工作累吗？有没有反思过这些“最缺工职业”，存在很多无序无理的加班现象，既然是风里来雨里去的职业，但是连五险一金都不齐全，那工作者的保障又在哪里呢？“最缺工”100个职业，是我国经济发展给我们出的一道难题，这需要求职者、用人者一起来解题！这是一个的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全是你的舞台！
1 焊工
最缺工人的职业之一，造成缺工的原因有这几种：一，焊工市场需求量大，广泛存在于建筑、机械设备、造船、管道制作安装等重要领域。二，地位低、作业环境。三，国民素质显著提高，年轻一代基本都受过高等教育，有了更多选择，因此年轻人从事电焊工行业的意愿降低。客观来说，焊工是技术工种，待遇水平和自身技术有很大关系，未来不怕失业。
短缺有多方面因素：快递员普遍来自农村，现在城市生活成本逐渐提高，但快递员收益却未明显上涨，待遇也没有明显提高。近些年随着乡村振兴的推进，城市快递员的吸引力减弱。此外，快递的工作时间、工作强度和不合理的罚款，都降低了就业质量，年轻人从业意愿不足。现在全国的就业状况是，快递员月收入主要与当地经济水平相关，在经济发达地区，快递员的比例更高。
3 保洁员
随着城市化进程的发展以及居住水平不断提高，“保洁员”这个与我们日常生活息息相关的职业，也越来越受到关注。近年来，保洁行业的从业人员非常缺乏，很多岗位的人员流失率也很高。保洁员之所以成为当下最缺工的职业，原因有多种：认可度很低，地位低；低，工作量大。相关物业从业者表示，保洁员难招是一个老问题了，基本上每个小区的保洁员都很难招。
4 保安员
保安员的入职门槛虽然很低，但越来越难招人，主要有这几个原因：一，收入虽稳定，但同时穷也穷得稳定。二，地位不高，被视为一种不思进取的工作，更不被女性所看好，所以男性年轻人更不愿意从事这份工作。三，经常受气，被业主骂了不能还嘴。四，伤身体，长期熬夜上班不按时睡觉。五，就业选择更多了，就算送外卖，收入也会更高，更自由。
5 商品营业员
2021年，新修订职业技能标准，增加了职业“商品营业员”。商品营业员就是在零售实体店中，进行商品整理、销售、管理，并为客户提供服务的人员。2022年，商品营业员位列人社部公布的2022年第三季度全国大于求职最缺工职业排行第七位。
6 家政服务员
缺工最的职业之一，造成缺工的原因有这几种：一，地位不高，受尊重的程度不够，职业归属感不强。二，工作强度一般都比较大、时间上不自由，很多年纪大的人吃不消，而年轻人又不愿吃这个苦。三，没保障，一些正常薪酬岗位能够享有的权益，对于家政员来说非常。四，雇主要求越来越高，家政服务员成为专项人才。
近日，人力资源和保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行，引发广泛关注。那么，哪些行业最缺人？为什么招人那么难？
甚至有的岗位拿出月薪近万的高薪，依然长期缺人此外，随着双十一等旺季的到来，物流及运送行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。
从第三季度全国“最缺工”的100个职业排行看，其中有39个属于生产制造及有关人员，37个属于生产服务和生活，19个属于专业技术人员。
缺工状况持续技能人才缺失
企业一方面通过搭建人才培养体系、完善晋升通道及标准、考评任职能力等方式，提升一线员工的技能水平；另一方面通过校企联合、共建实习实训基地等深化产教融合的方式实现规模化的人才培养，批量输送匹配需求的技能人才
你好，现在工种最缺人又招不到人的工作有营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。
车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、、焊工，营销员为“最缺工”职业前十名。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因眉毛是五官之首，现在很多人的眉毛是不太好看的，对自己的不满意的人太多，为了在审美上更好看一点，很多人选择去纹绣店去纹眉。，就是因为员工需求量大这方面因素。……从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。……具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。……正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较。……从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。……而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作。
你好，当下工种最缺人，招不到人的工作有营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。
冷门缺人却高薪的职业2021
2、其它衍生品月收益1万，主要儿童托管、儿童摄影、场地租赁以及销售益智玩具等。有很多的同学是非常的想知道，冷门缺人却高薪的职业有哪些，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！
智能制造趋势下，技能人才缺口加大。仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口将近3000万人。目前市场上高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上，一些自动化智能化相关的紧缺技能岗位求人倍率甚至在10以上。冷门的职业
1、私人保镖－－－－年薪20万左右,建议:能打.能跑.口风紧. 千万别和美国黑帮干上.
2、古玩监定师－－－－年薪15万左右,建议:有时间去考一个古学博士,吓唬吓唬人. 只要错一次只要错一就别想在这一行混了.
3、科研员－－－－ 年薪10万左右,建议:要有耐心别嫌实验费事．不小心会自己先遭殃．
4、考研辅导班教师－－－－年薪100万左右（知名大学老师一节课下来就30万）,建议:不要吹牛太满，否则在”google"输上自己的名字会发现前100页全是骂自己的．当年压不中题，第二年就没人买帐了．
5、整形医生－－－－年薪50万左右,建议：去韩国学习学习．自己只有一次机会不能让顾客更美的结果是让她更丑，然后你将领悟命运的悲惨．
软件工程师
以上
上榜理由：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿，特别是软件测试人员，非常吃香。
房地产从业人员
房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。未来4到5年市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。
金融行业人
金融行业魅力不减金融行业人，月薪7000元左右。
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。
最冷们的高薪职业
裁缝
有“学院背景”的毕业生入行服装制作职业，平均收入以3000元为起点;专为高消费人群服务的“私人、裁缝”，月收入则会超过万元，是一个名符其实的高薪职业……
随着人们越来越追求个性化和品位，一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。聘请私人裁缝的多数是30至40岁的高级白领、企业高层和演艺人员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。 像就有一批高消费人群，经常请私人裁缝为自己定制服装。
嗅觉师
薪资：年薪30万职业
：闻屁师的工作主要是通过嗅闻病患的屁的味道来判断患者的身体状况。而闻屁师的入职条件也比较高，年龄在18～45岁之间，不吸烟、不喝酒，不能涂化妆品，不能有鼻炎等重重要求的人才有资格成为职业闻屁师。
2020年冷门暴利行业？
3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。我相信大家都想发家致富成为人生赢家吧，那么今天我就给大家几门2020年真正的冷门又暴利的职业吧。
招不到人的冷门职业一、美甲师
说到美甲师，我相信大家可能会说，美甲师挺常见的，而且美甲也赚不到多少钱，怎么会是一门冷门又暴利的行业呢？这么想的朋友们就错了，这其实就是是大家走进的误区。首先，美甲师其实并没有很多，大家仔细想想是不是她们总是在一个特定的地方（如商业中心美甲店）工作，而我们自己生活的小区里却没有专业的美甲店。其次，美甲的成本低。美甲，尤其是加水钻和绘图款的豪华美甲，有的技术好的高级美甲师一整套下来就要收费三百块，但其实它的才不足30块，利润立马翻了十倍啊。所以说美甲师是一门冷门又暴利的行业。
二、水果商
其实随着网络的普及，做微商卖各种各样东西的人也有很多，但是做水果商的人却很少，究其原因是因为水果的保质期很短很多人不能确保水果的新鲜程度。所以如果能解决好水果品种产地和运输线的问题，就可以在市场里占据一席之地，做一个水果商也是可以发家致富的。
三、农民
随着时代的进步和科技的发展，越来越多的人选择外出打工而不是在家务农。但其实农民是一门很有前途的行业。首先，它的门槛低，文化水平低的人也可以从事。其次，农业生产机械自动化已经逐渐普及。务农比过去更轻松更省时，所以完全可以实现大规模的农业生产。，它还有政策的鼓励和支持。
以上就是我给大家的冷门又暴利的职业，大家可以尝试一下自主创业，早早地成为人生赢家。
2020年把握这些“冷门”暴利行业，一年让你蜕变，买车又买房
现在的房地产已经不再是“香饽饽”了，不少企业和个人又开始寻找下一个赚钱的“风口”了。而最近马云预言了2020年最暴利的新生行业，网友直呼穷人翻身的机会来了，到底是什么行业呢？
可以开个小吃餐饮类的夫妻店，如果厨艺不错的话，还是挺赚钱的，空闲时间还能在小红像上做做小生意，双份的收入还是心动的，而且小红象在手机上就能做，又简单。
2020年冷门暴利行业有：自助洗衣店、新型墙画产品、礼品公司、水管清洗行业等。
2020年冷门暴利的行业，既然是冷门儿，那么在就非常的不容易了，我觉得很难找到这样的行业。
冷门！暴利！怎么听都是广告词。
现在都将就闷声发大财，有这样好的机会谁会广而告之啊。
采用投启动洗衣机，干洗机，洗衣过程由消费者自己作，洗衣加烘干1小时，方便，快捷，卫生，适合在大专院校附近，住户集中的居民区，医院，宾馆等人口密集地区开设。该项目在日，韩及等发达已非常流行，但在国内还刚刚起步，所以前景非常广阔。初期购买设备，租用门面的启动资金还是挺大的，可能这个对年轻人来说有一定的难度。
取之盈，是个利器，掌握了方法，真的是躺赚
未来十年最紧缺的职业是什么？
2 快递员1、架构师
架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。
2、汽车研发人才
随着对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。
3、理财规划师
随着经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着财富的增长，需求量会越来越大。
4、网络安全工程师
5、健康管理师
健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。
以下十大热门行业人才需求量较大。
1、电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2、生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3、 现代 类。相关专业：物制剂、制工程、生物医学工程、中学等。
4、汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
6、新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。
7、环境 能源 类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
8、管理类。相关专业：类、人力资源管理、工程管理等。
9、法律类。相关专业：法学、法、经济商业法、商法等。
根据职业规划师协会的定义：职业=职能行业，这样才能算是一个完整的职业。
根据职业规划师协会定义：职业包含十个方向（生产、加工、制造、服务、娱乐、、科研、教育、农业、管理）。
有90多个常见职业进行了细化分类。企业制造多用黑领、蓝领来表示，因为黑色耐、而且美观庄重朴实 。
职业是参与分工，利用专门的知识和技能，为创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
未来紧缺的职业有很多，几个：
一小杨现在每个月的美容消费都在5000元左右，还不包括卖衣服，包包和化妆品，现在小杨有了自己的房子车子，过得非常的幸福。、
二、健康管理师：健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。
三、架构师：架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。
关于未来紧缺职业的了解，建议到
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高大上的职业，一般人不会，房产销售，外交人才，懂多国语言，科技前沿，自身天姿不行，乱累的职业一般人不干，医生，有没有那个能力，设计师，专业很强，网络工程师能不能干得过黑客，，，护理人员，装修工，产品开发工程师，专业法律法规制定人员，
好的职业规划可以少几年奋斗，未来十年最紧缺职业是理财规划师，因为理财市场的人才非常缺乏，而且理财市场是一个利润非常大的行业。
家政行业，刚刚扶持，暂时市场供不应求
未来十年，芯片行业有关的职业，一定是很吃香的职业，因为目前我国这个行业刚起步，竞争小，而且大力提倡。
芯片制造人才，的芯片一直都是从外国进口的，现在美国限制了的芯片进口，如果这几年做芯片做得好前途会很光明。
什么工作就业前景好 未来十年最紧缺职业有哪些
这是因为这些行业基本上都是一些基层岗位，非常的冷门，并且在平时的工作当中，工资是比较低的，而且工作强度又比较大，所以比较难招人。很多人不知道现在选择什么工作有发展前景，就业前景好的工作有哪些呢？下面我为大家介绍一下！
就业前景好的十大行业 1、老年用品和服务行业目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元，供需之间的巨大距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。
3、农业从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会。
4、旅游业从未来发展趋势看，在线旅业会持续保持快速增长态势，2017年在线旅游市场交易规模复合增长率超过20%，显现出惊人的爆发力。
5、文娱业以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。很多地方也有客观条件大力发展文化经济。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。所谓的新文化的创造产品，不是去抢世界现成的“蛋糕”，而是创造自己特有的“蛋糕”。网络经济与网络文化的融合发展，是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。
6、生物业明确提出生物成为的战略性产业，预计未来几年，还会加大对生物的投入与扶持。以上海为例，目前上海正加快融入生物研发链和产业链，打造具有影响力的研发服务外包中心。
7、互联网服务业互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、线验店等。
8、智能家居统计数据显示，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是的潜在客户群。大佬们纷纷布局，预计智能家居将成为家电行业发展最快的关键部分，前景广阔，市场潜力巨大。
9、保险业 国外许多保险公司纷纷投资保险市场，未来保险业会成为年轻人“白手起家”的选择之一。
10、环境保护业 作为新兴产业;它是开展环境保护工作;实现可持续发展的技术支持与物质基础;是改善环境质量，保护人们身体健康和全面建设的重要手段;是扩大内需，吸纳就业人员和国民经济发展中新的增长点;是当代的一项朝阳产业。
未来十年最紧缺职业 一、注册会计师
注册会计师这几年的人数其实一直在增长，但是从长远的角度看，注会证书依然是非常吃香，原因很简单，经济在发展，审计行业在不断的扩张，而注册会计师培养的就是审计人才，将来注册会计师不仅仅在事务所会普及，在企业也将会普及。所以说注册会计师人才是非常急需的!
根据你的年限，你的薪酬将会稳步增长，但是在这个的前提下是你必须时刻更新自己的专业知识!
二、健康管理师
三、土木工程师
每个城市几乎卖新奇特、创意产品都在建地铁，。建高楼，身边的很多地方都在施工，很多的行业都会需要土木工程的基础人员，就业前景可以说是非常的良好了。现在的城市规划的越来越好，土木工程的技术人员的需求可以说是急剧增长。土木工程师这个职业就业前景可以说是非常的不错了报名条件如下：
四、CFA(特许金融分析师)
现在什么行业钱，无疑是金融行业。都说想要做投行的一定要有CFA的证书。特许金融分析师在管理界得到的认可度非常的高。很多的投资公司对于雇员的要求是必须拥有CFA的证书。可想而知这个职业有多么的吃香。并且这个行业对的缺口非常的大，在未来的10年内一定是非常紧缺的职业之一!
五、税务师
税务师这个职业的重要性现在还没有被挖掘出来，但是在未来十年，税务师的火爆程度非常有可能超过很多的职业，经济发展快，自然私人的报税师还有家庭医生这些都会应运而生，再加上对税务这块管控的非常严格，每年税法都会有一定的变化，所以税务师在未来的十年是非常热门的职业！
100个“最缺工”的职业公布，这些行业为何招人难？
不论，还是企业，现在对网络安全越来越重视。现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、瘫痪等信息安全时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。比如说有保安，还有餐厅的服务员，还有一些房地产经纪人等等，这是因为这些职业都属于的层，然后工作强度也比较大，但是经济收入比较少。
之所以难招人，是因为这些行业比较冷门，学的人又比较少，除此之外就是工资比较低，所以才会造成这样一个局面。
因为这些行业的性价比非常的低。而且它的流我是一家母婴店老板，从加盟到现在不多10年了，生意还不错，当然竞争也不小，有人说母婴店利润超级高，当然有些利润是不错，然而也有的利润非常薄。动性非常的大。所以招人难是很正常的事情。
主要就是这个工作难度难，但是工作待遇不好，如果工作待遇好，那会有很多人都干。
2020年干什么行业钱
土气的农村女孩也变得漂亮了很多，因为家庭，父母无力供养她们五个孩子，身为老大的杨鋺钰决心退学进十、物联网城赚钱。我觉得种植业，比如大葱，赚大钱了，一亩地一万五，包50亩地的基本稳赚50万了
我觉得2020年干餐饮钱。无论到什么时候人都要吃饭。
卖口罩的行业最挣钱现在很多人用完口罩要去买所以卖口罩的钱。
口罩，防护服，喷熔布。
