专门帮人的网络公司，靠什么赚钱？

去猎头做人力资源其实是很挣钱的，给大公司猎聘到一个有用的人才，工资奖金都是好几万，但是需要你有比较足够的人脉，否则这工这类转型是猎头行业中比较常见的。他们将原先在乙方的资源无缝对接，嫁接给新公司使用——配合组织战略，落实人才战术——在企业进行收购、兼并、创新、剥离的时候，能够成为军师级的人物。负责构建和睦、交融、高效的企业文化并为组织效能的提升、人才梯队的构建与赋能做出重大贡献。作你做不了。

专门帮人，可以算得上是中介，其一他们会有抽成（很多公司内部招人介绍人会有奖励），或者双方是直接合作伙伴，招到一个人给多少钱。其二他们因此收集的也是可以通过网上贩卖进行变现的.

猎头平台赚钱头像模板 猎头专用头像

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如何制作一个类小程序？

第十五：以猎头作为职业跳板，华丽转身成为人生赢家

制作一个类小程序可以通过第三方小程序制作平台凡科轻站，具体方法：

2.了解以后，打开微信公众平台开始注册一个类小程序，注册后开始设置小程序的名称、头像以及，注意名称，要与公司相关一家的猎头公司，他的平台背书能力一定是比较卓越的。合作的同类型企业多不多？是否是天使轮或者独角兽企业？精彩的案例有无？这些我们都可以在前期选择猎头公司的时候可以要求猎头公司展现他的平台能力，比如南方新华就合作了很多知名的企业，因为有强大的合作能力，才能从侧面去认证这个猎头公司的综合实力。，和功能相关；+

3.设置完成以后，打开微信小程序开发工具，开始组件或者是直接选择模版，可以参考其他类小程序的设计风格；

4.组件完成以后，可以按照相应的版块填写相应的内容，一般需要突出岗位的要求，公司的以及公司的前景等具有说服力的内容；

5.内容添加完成以后，可扫码查看小程序是否存在问题吗，再进行调整，确认无误后即可提交审核，提交审核时需要确认信息无误即可提交；6.提交后一般审核要等待1到7天，类小程序可多在求职类的社群传播，以便尽快找到匹配的人才，也可开通附近的小程序，提升效率。

制作类小程序之前，需要了解几种开发方式及功能：

种，模板小程序-价格比较低，一般几千到一万

优点是：作简单，方便，能够快速上线；

缺点是：功能无法修改，按年收费。没有相关小程序开发的知识产权。

第二种，购买源码-价格中等，一般1-2万左右。

优点是：方便，能够快速上线；重要的就是你拥有了小程序源码，无需按年缴费。

第三种，定制开发-价格比较高，一般一万到十几万。

想问做猎头挣钱多么？？？有多少升值空间？

企业客户的需求

从升值空间来说，猎头或许是的，一方面猎头所沟通的候选人都是中高端的职业人，与的人沟通对自身及以后的发展都会有帮助的，另外资深的猎头对专业知识、行业发展、人才把握都会有很深的见解，不管以后从事咨询类工作，或者进入甲方做HRBP，又或者创业，都可以得到一定的人脉帮助（前提当然是人际关系够好）。

说了这么多，还是想说回到个人身上，能不能赚猎头顾问如何提高自己的成单率钱，能不能让自己更有价值，真的要看你自己。

脉脉APP近上线了猎头交付平台，后续有什么影响吗？

总体而言，猎头这个职业对于每个人来讲，意义都是不同的。毕竟不同的人会有不同的成长，不同的诉求。但是猎头同其他职业相比较而言，它的纵向职业生命线较短（完整的猎头业务技能就二十四个技能点），能够把未来的走向一眼看到底。

如有可能增加一段产业背景（掌握雄厚并有多年良好的客情关系的猎头顾问要做到这一点并不难）加入全球的咨询公司，成为某一领域精英级的战略专家。之前脉脉APP一直是为猎头公司提供企业会员，这次上线猎头交付平台，实际上给了猎头公司更大的工作空间和主动性，脉脉APP平台和猎头企业合作更紧密了。根据脉脉的看法，在智能推送匹配为企业筛选、输送人才的同时，猎头的服务和连接能力更灵活，为企业提供帅才。脉脉深度参与到猎头服务的全流程中，能让自己的体系更加完善，也让猎头公司大施拳脚，如果顺利的话，会是一个企业、人才、脉脉、猎头多赢的局面。

猎头顾问的职业发展路径有哪些

缺点是：不一定能够买到合适的源码，没有相关小程序开发的知识产权。

他们始终以企业的利益为出发点，将公司发展战略与人力资源战术紧密结合，知识结构随着经济形势和客户需求的变化而变化，因此，他们可以永远立于不败之地。这些人就是浮在上层的珍贵的“油”。

第二圈层的猎头顾问一般具有以下特征：在知名的大型人力资源服务公司供职多年，对于所精耕的行业有深刻的理解，掌握了海量的高端候选人以及业内数一数二的优质客户，有多年Coaching团队，团队的执行经验，经过多年的正规化、体系化的猎头业务技能的学习与磨练，终于修炼成在领域能够有发挥余地的“人才经纪人”。

这一类猎头顾问至少有十五种可供选择的职业发展路径：

：努力提升学历背景（国内猎头顾问的学历背景以大专、本科居多）

需要注意的是，猎头如果想转型做HR，早转比晚转好。因为经验浅的时候还可以沉下心来做轻车熟路的，一旦达到一定的资历，就反而容易高不成低不就了。在转型这条路上，成功者比比皆是，失败者皆是比比。

第三：自行创业

1、猎头老板

开猎头公司，做自己的老板，这或许是大部分猎头从业者或深或浅藏在心里的那根线，也是猎头从业者在一定条件下容易达成的。至于是否活得好，冷暖自知。

2、猎头合伙人

这个Title或者合作方式在目前的猎头公司中越来越成为一个趋势。但是，同样被称为合伙人，他们之间各自的形态各有不同。有些是业务合伙人，享受业务奖励和一定的年底分红。有些是创始合伙人，他们与公司荣辱与共，盈亏共担。不同的方式注定所对应的地位也会各有不同。

第四：一直坚持做猎头

精耕好自己负责的这一块“自有地”，时间长了慢慢形成坚实的行业壁垒，客户只认可他们而他们也只为这一行业领域的。猎头与其他职业有一个标志性的区别：猎头顾问（一般是指360度顾问）的Title是在猎头技能序列里的职级。至于高级顾问，资深顾问都是建立在“顾问”基础上的积累。

如果有合适的平台，做一个永远的顾问也是不错的选择。相对简单，相对纯粹，胸中有丘壑，点滴皆成单。达到这样的境界，确实是需要一定的功力的。

第五：培训师

培训师和猎头顾问一样，都是靠口才吃饭的。培训是需要的是沟通能力，知识储备，需求预测和控场能力。猎头顾问需要的是表达能力，结果导向，信息储备（从行业信息到行业八卦）和客户把控能力。这两种职业所需要的能力素质模型有一定的相似性，所以，从猎头顾问转型做培训师的人也有不少。

值得一提的是，自从四、五年前猎头行业出现了一个“横空出世”的天才培训师开始，猎头行业有越来越多的“老人”加入了猎头业务培训的行列中。其实就能力素质而言，猎头顾问做其他专业领域的培训一样不会的。比起课程内容，顾问本身具备的素质才是真正的核心竞争力。

第六：职业规划师

顺其自然的，猎头顾问挑战职业规划师的工作也是具有独特优势的。虽然职业规划的行业发展并不尽如人意，若是喜欢也可尝试。

第七：心理咨询师在遇到较难打通CC的时候，应该认真考虑一下这家目标公司的薄弱环节所在。薄弱环节往往是那些需要和外界有较多沟通的部门：比如，销售部或者采购部门。因此当和前台的交涉受阻的时候，可以要求对方把自己转接这些相应的部门去，通过这些“薄弱环节”来进一步接近自己的目标。

心理咨询师目前喊得响，普遍叫好不叫座。市场上比较多的咨询需求还是集中在婚恋、家庭、子女教育等方面的，涉及职场心理的付费需求并不多。

第八：人事外包（RPO）

第九：猎头的猎头（R2R: Recruiter to Recruiter）

猎头行业有一个奇异的现象，猎头公司本来就是帮企业招人的，但是他们自己的却是难上加难。猎头这个职业，流动性很强。好的猎头顾问一般会被猎头老板照顾得很周到，给平台，给高位，给分红，给团队，给支持，给。

总之，真正有价值的猎头顾问在老板眼里是标准的印钞机，无论如何也不能让他离开，所以这部分人市面上一般是挖不动的。有些能力很强的猎头顾问不甘屈居人下，出来自行创业的，也是挖不动的。市面上流动性特别大的那拨猎头顾问，一般来说是鱼龙混杂，甚至是泥沙俱下。新手顾问自己培养，刚刚能够作，就迫不及待地跳槽了。

第十：猎头做台

自从猎聘网成立以来，很多猎头看到了他们的成功模式是建立一个做单的平台，本身不需要负担猎头顾问的成本，还能有海量的猎头为他们做单，更重要的是，这样的模式还通过风投融资了一大笔钱，于是，后来居上的猎头同行纷纷仿效之。

自他们成功融资以后，出现了一系列的猎头做台，打着移动互联网的旗号，声称让传统猎头触网，熙熙攘攘，好不热闹。然后，有一部分猎头顾问就被吸纳去那样的平台去做客户BD或者去做单，这也是猎头顾问职业分流的一种。

第十一：猎头服务工具

典型的当然要数猎头业务管理软件，市面上做这类软件的非常多，价格上距不太大，用起来也大同小异。然后就是爬虫技术抓取之后卖名单，卖的也很多，他们中有一部分商家利用现有数据库，通过大数据匹配和AI技术，直接帮企业端HR做初级筛选和邀约面试，顺便以技术之名，实现融资。

第十二：传统网站做高端猎头或者会员销售

有些猎头公司的猎头顾问是从无忧，58等传统网站携带着海量的资源跳槽出来的，当然，只要职级、工资都涨了，他们从猎头公司再跳回去也不是什么稀奇事，反正只要不跟老东家闹翻，二进宫，三进宫也没有什么不可以。

第十三：做职业社交网站的会员销售或者建立职业社交网站

典型的职业社交网站能够帮助开展猎头业务的就要数英了。猎头顾问如果到这类平台为其他同行网站服务，因为他们熟知猎头业务的流程和痛点，跟猎头同行又有相同的经历，有共同语言，因此会比其他销售人员有更大的优势。

更加杰出的那些猎头顾问，他们自己就是“移动的库”，工作多年积累下来的Mapping资料和人脉关系，做某一行业细分的职业社交网站也完全可以办到，只是作为一种商业模式它需要大量前期资金的投入，猎头顾问靠单打独斗不能成事，他们需要聚集资本方，人才方，细分行业人脉等多方力量，才能终把这个商业理想实现出来。

第十四：转行

有些以销售作为侧重点的猎头顾问（非，非咨询导向）转型做财富管理行业、保险行业销售的也不在少数。他们只要手上有高净值候选人资源，利用以往的人脉关系以及本身的销售能力，去做线下销售也是比较适合的。之前有一位朋友做了两年理财师以后，跳槽去了一家金融机构做产品，这算转型比较成功的。

还有一类更加成功的转型方式是猎头顾问因为既懂行业，又懂识人被挖去投行做投资看项目或者做投后管理跟踪项目的，这算是借助猎头业务的人脉资源作为职业转型跳板，从而顺利跳入高大上的金融行业成为精英翘楚的超级成功案例。

第三圈层的猎头顾问，这些人往往是加入了一些没有正规化、系统化培训体系的猎头公司，在完全没有猎头业务基础的前提下，应当如何把控每一个业务环节，全靠他们自己在黑暗中摸索。公司的Leader也只是把他们当廉价劳动力使唤，业务执行起来状况百出，毫无章法。

更糟的情况是， Team Leader并不是专业猎头出身，甚至可能会误导新人，这样的情况在一些民营小猎头公司很常见。由于缺乏知识体系的构建，新手猎头不知道应该采取怎样的方法来突破现状，只能完全依赖网络搜索，作为收集的途径，而搜，也成了这类猎头的生存技能。

令人担忧的是，现在很多资金实力雄厚的企业都开始自建猎头事业部，至少也成立了自己的Mapping工作组。市面上越来越多出现了依靠AI和爬虫技术网罗甚至穷尽在线的软件和工具，这类工具的效率之高是人工速度的十倍以上，但是系统匹配的精准度还有待提高，因为精准度的提高是建立在大量同质化匹配的基础上，需要慢慢总结出来规律和模型。

这个系统有待提升的阶段为那些仅仅依赖网络搜索生存的“猎头顾问”留有了一些生存的空间。但是，这部分人被取代只是迟早的事情，这些人就是沉底的“沙”。他们终可能会转行也可能会被淘汰。总之，每个行业都存在优胜劣汰，这本来就是符合森林法则的结果。

但是横向的职业生命线却比较宽泛，毕竟每一家公司都需要，需要销售，需要结果为王。在不同圈层的猎头顾问，对于所掌握资源的运作和变现能力是各不相同的，想要突破瓶颈过得更好，要么力争上游加入到更高的圈层，要么跳出桎梏转行另谋发展。归根结底，还是看本身具备的实力和目前的圈层。

做猎头为厂招工赚钱吗？

企业的需求很简单，就是要猎头为填补企业职位的空缺。猎头提供的人才能够满足企业的需求就可以了。

赚钱的，早知道工厂招工佣金还是不错的，富士康一个人头高达1500元，其他厂中等规模800小等规模也是2到3百，而你做猎头成本只是一辆车费点油，加一个大厅大的房子租金，你每天两三个人就不会亏了，更何况还有些两头收钱的黑中介打CC的过程中，电话有可能会被转接到不同的部门和不同的人那里。根据接电话的人不同，和遇到的不同问题要及时转换思路应对。一个简单的例子：比如我们打给前台说要找负责销售的人。当电话转到销售部的时候，我们说电话转错了，要求转到技术开发部。。。。

我身边的很多猎头同行都在用平台来做单，大家有熟悉的吗？能具体讲解一下吗？

第二：从乙方转到甲方，成为公司的中坚力量

罗科仕平台的好职位多，有很多职位和紧急职位。而且他们的IE明确的告诉我每个案子在跟的猎头控制在不超过5个，这样成单几率比其他平台高出很多了。

前提就是要去多蒐集求职者的的，

猎头顾问近20000名，分区域、分行业地为企业提供中高端人才寻访，平均寻访周期15天，如有必要可随时发动全国资深猎头顾问展开联合寻猎。设立包括上海、、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、长沙、厦门、青岛、武汉、宁波、无锡、西安、合肥 、大连、天津、南昌、重庆、常州、济南、沈阳等30多座中心城市在内的办公室，累积超50000平米的办公面积。有60多人的团队仅负责客户满意度提升。

选择猎头公司要看这个公司的实力与业务流程的细致程度和顾问的专业水平啊，这家公司在业内的名气还是比较大的吧。双方配合好也是关键啊!

回款快深有同感！以往的回款周期需要6-8周，罗科仕平台用的AI人岗匹配技术，可以将这个时间压缩到3-4周

以往的周期需要6-8周，平台用的AI人岗匹配技术，可以将这个时间压缩到3-4周

去猎头公司做HR怎么样啊？有没有发展，赚不赚钱？

需要对企业的职位有所了解。包括：职位要求、任职资格、薪资以及该职位所处的团队等。

去猎头公司做HR，怎么样？有没有发展？赚不赚钱？自认为。我自己认为。打工。就是打工。打工的话。大部分人其实就是挣个生活费。基本的生活保障。赚钱。需要自己去当老板的。当老板的才赚钱。无论是去做大公司还是小公司的。员工那些。都只是打工。或者说只是一份工作。只是一份工作的话，那你就只是领一份薪水。这到网站来提问的人，肯定是对猎头公司hr行业不了解的人。份薪水虽然有高低。但是他是真的是挣不了什么钱的。你点一份薪水，除生活，成本。你还能剩什么钱呢？要说挣钱那是真的，只有自己当老板自己去发展自己的。誓言。如果成功。那才是真的挣钱。

人生难免会有沟沟坎坎风雨曲折，难免会有意志消沉

逆境灾难，千万不要心灰意冷，要学会放弃。面对失去的

知“塞翁失马，焉知非福？”其实生活中，我们应该学会一点

放弃，这样你的心胸才会宽阔，你的步伐才会轻松，你的

日子也会因此而变得明媚。

要学会放弃，珍视生命，好好地活着，活得开心，活

得健康，活得平平安安，活得潇潇洒洒。你无论多苦多

难，都必须活着。一生中什么是真正属于你的？那就是健

康、情感、尊严。有一句话是这样说的：高高兴兴上班，

平平安安回家，就是对你珍视生命的温馨提示。还有句话

是这样说的：“权力是一时的，荣誉是永远的；财富是后人

的，健美康是自己的。”要学会放弃，生活中我们总会受到伤害，在伤害面

前，人有时会深深地陷入困境之中，当心理无法承受时，

便会做出偏激的行为来，受到情感上的伤害更是如此。在

很多情况下，别人甚至不知道你的内心有多么痛苦，尽管

你已经给折磨得苦不堪言，伤害你的那个人却不会有任何

感觉。

要学会放弃，有时我也在想，人受到伤害有时只是几

秒钟的事情，但愿谅一个人确实需要一些时日，愿谅可以

使我们的内心再次获得平静，愿谅是一种解脱，是一种心

甘情愿灵的放飞。

去猎头公司做tr，怎么样？有没有发展？赚不赚钱？我觉得应该是发展挺好的，也能赚挺多

对于这个行业不了解的人，想在这个行业里面打拼，这个起点也太低了。

能出头的概率不大。要知道任何一个行业，它即便再风光，能够出头的也是几朵红花，下面还有一大堆的绿叶来衬托。

公司正在找猎头，请问各位有什么建议的吗

猎头做到一定的程度会孕育出一定的职业规划能力，因为看得实在很多，平均每个职位要看三百份左右。所以，只要将候选人上体现的职业发展路径结合大量的候选人电话沟通内容，时间长了猎头就能揣摩出某一类职位的成长路径为何。

如何筛选适合企业发展的猎头公司呢？

3、按照打包价格付费的RPO和外包：比如：客户要批量100个销售精英，如果按照批量打包成1个订单来谈，而单子打包价为100万，那么每个人的费用为1万元；

给你2个小tips：

1.平台背书能力

2..行业以及服务标准

例如：企业是一家汽车制造业的行业翘楚，那么我们在选择猎头公司的时候就需要去看，这家猎头公司它到底是不是擅长汽车制造业，如果他的发展重心在快消，那么有可能他提供的服务就没有那么专业。专业的服务才会产生专业的结果，就像南方新华我们企业需要的是专业可靠的猎头公司，不是随便来个猎头顾问就可以敷衍了事。

1.判断猎头意图（有什么样的公司可以给你？的职位和岗位JD是什么？）

2.展示自己的优势 注意语气不能太谦虚也不要太强势（主要是要问他，为什么给你这个岗位，让猎头讲出哪一点合适你）我遇到的比较好的猎头公司的猎头顾问都会合理的讲出一个岗位为什么适合候选人的原因，做好岗位的科学分析，就像南方新华猎头公司一样，质量过硬，多快好省。

3.留意猎头给你的回复（凡是涉及到薪资待遇方面能有所记录，方便你日后的比较）

4.咨询他行业信息（一个优势的猎头一定是对行业整体有个基本的把握，但凡是那种对行业一点都不了解的，你还渴望他来给你做职业规划基本上是不可能的）

1、要考虑猎头公司所擅长的猎人领域，根据你们公司所在业务领域来挑选；

2、根据自己所需要的人选的难易程度，来选择猎头实力和费用合理的猎头公司；

3、注意付款方式，起码要保证所猎到的候选人在公司稳定后，或是在其入职后发现实力与经历不匹配退货等情况发生的情况下如何解决这类问题得到明确的付款模式；

4、做好相应的和背景调查。

猎头收费是向公司收费还是个人

猎头收费是向公司收费。

猎头是不会向候选人收取任何猎头，猎头公司是在为企业猎取候选人，如果没有候选人那猎头是不可能完成成单的，所以候选人也是间接的在帮助猎头，而对于候选人来说也可以获得一个更好的发展平台和猎头公司可以说是一个双赢的结果。所以猎头是不会向个人进行收费的。

其实猎头公司的服务收费对象是企业，猎头公司会向企业收取猎头用，一整套的服务流程和他们的专业就是他们赚取猎头的。企业会说猎头太高了，猎头公司为企业猎取的候选人也是一个很复杂的过程，说服候选人也是需要猎头专业的，否则候选人不信还是没法成单，背景调查也是会花费很高的费用，所以猎头高是很正常的，相比企业自身招高端人选节省了大量的时间。猎头公司的优势就是他们赚钱的方式。

开一家猎头公司需要满足以下条件：

1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；

2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职；

3、有健全可行的工作章程和管理制度；

4、为法人，具备承担民事的能力；

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

猎头公司一般按照以下标准收费：

1、按照过程收费：报价是候选人年薪的30％以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月；

2、按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才上岗之后一次性收取东西，有的人总是怨声载道，却不去寻找新的途径，岂不，总费用一般是人才年限的20％-35％不等；

综上所述，猎头公司的经营范围有人力资源，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。注册公司时需向工商部门提交公司章程，公司章程里面明确了公司名称、经营范围、股东出资比例、注册资金、股东、董事、监事的权利和义务等内容。

【法律依据】：

《中华公司法》第六条

设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必猎头业务是资源型的业务，当猎头顾问积累了足够多的行业资源和业务经验，跟几个志同道合的同事、同行携手创业也是非常多的。不过创业也分不同的几种类型：须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

做猎头顾问，前期该如何积累自己

4、猎头公司的收费没有统一的标准。猎头公司不同，需要的人才不同，收费也自然有所不同。

做猎头顾问，前期该如何积累自己 基础的猎头的资讯都是来自求职网站的，

品聘猎头管理系统，猎头行业使用率多的系统

这个资讯多了，那就可以去做猎头的工作了

猎头顾问如何介绍自己

其中的原因很多，但归纳起来无非几条： t2 J/ ?- G& y' a7 Y 猎头和其它所有咨询类工作一样，好像不是一个正当行业 ; D: J4 }$ Q9 g/ s T2 G% ?7 d+ ?' T. } 猎头的概念太泛、从业人员层次高低不等，导致自己不愿‘同流合污’ % a9 p( i2 O# {1 l! o 猎头是否会等同挖墙脚，一定得是偷偷摸摸、晚上出洞 {猎头是否会给刚接触的人很功利的印象，不容易深入交谈 资深的猎头都知道如何应付这样的场面，但对于入行不久的猎头来说这一关就不是很容易过去。在和候选人或客户接触的时候，自己都不能够很清楚、很自信地介绍自己，可以想像社交的效果就可能大打折扣了。要成为一个出色的猎头顾问，首先就必须要搞清楚“我是谁”的问题。我把自己思考过程给大家分享一下：( }( e, f1 o# X% q% g y. ry$ i4 _: Z. r( V) z. d 猎头的确是属于咨询行业的一种，但整个服务行业是以及城市化进展中走向高阶的必然产物。和律师、会计师等等一样，猎头顾问是一种高阶的中介服务职业，是为中、高阶人才流动提供服务的实现者，是为企业发展提供战略人才的供应商。 Headting is a HR serv provider. 4 s" [) D/ f+ c4 Z7 y 旁人对于猎头的理解，不在于这个单词的本身，而在于猎头顾问本身的素质。当一个猎头顾问本身都看轻猎头这个词的时候，别人对你的尊敬也高不到哪里去。当你对自己的职业充满 和喜欢的时候，你接触的人也会体会和被感染到的。 I am proud of who I am. 猎头是资讯的中介。和股票市场一样，高阶人才市场也存在资讯不对称。猎头工作的核心就是让人才市场的资讯能够更加充分的流动，让高阶人才的价值得到更合理的体现。所以猎头是高阶人才市场的重要参与者和组成部分。一个通过获取资讯、分析资讯、传播资讯、利用资讯来赚钱的职业或行业是没有什么可以害羞或遮遮掩掩的！仔细想想，哪个行业不是呢？ 9 q0 f; ~' y- [T N4 c猎头是资讯的获取者，同时的给予者。的猎头顾问在社交的过程中，不仅要了解接触物件的背景，同时也会给接触物件带来很多有用的行业、职业资讯或机会。这就要求猎头顾问要多学会自我提高和学习，能够给你社交的物件足够的资讯是你们的对话变得有趣。没有人不对自己的职业发展、薪资水平、需求说不，但关键是这个猎头顾问究竟掌握多少有价值的资讯。 ) q" h L8 F! k) A9 _ 知道“我是谁”，就要准备一些“我是谁” 的对话。 我是玛瑞特猎头公司的高阶猎头顾问，我叫TZ” 0 @; m! p- t- q& x- W “我是玛瑞特猎头公司的顾问助理，我叫Sarah” ! J! d+ r/ E) / o7 Q4 q: M' B “我的工作主要是认识和发掘在xx行业中像xx一样的管理人员，也许你就是我的客户公司理想的候选人” 4猎头顾问的优势就在于资讯面全，跨领域广，对职业发展领域的各类资讯掌握。这本来是很容易吸引社交物件的注意，也容易找到共同话题的。

猎头顾问如何打cold call ？

1、寻找薄弱环节

2、绝不空手而归

即使目标公司的前台无论如何拒绝转电话，也一定要提出一个“退而求其次”的要求。比如：那你不给转采购，你给我转到他们部门助理或者秘书那里总可以吧？我和他直接讲好了。比如：那你给我转销售部门总可以吧？

总之，当首要目标没有办法实现的时候，也一定要争取达到一个较为接近的程度。

3、转换思路应对

4、多坚持一分钟

很多时候，再多坚持一分钟可能会得到完全不同的结果。所以即使对方明确拒绝转接电话，也一定要再坚持一下。

比如：这样我会被骂的，您就帮帮忙吧。

5、尝试不同理由

对于一次没有打通的CC，可以尝试过一段时间后换个理由再打过去。有的时候不同的理由起到的效果可能会有很大的区别。

猎头顾问与HR以及课程顾问，我该如何选择？

猎头顾问是相对高阶的销售，物件是各个公司的中高层。对个人发展和阅历会好些。将来转行不影响。

如何选择猎头顾问？

找个在地产行业资源丰富的公司，规模大点的吧，一般规模大的，资源会比较多。比较效率。

主要从两方面去分析原因，一个是企业客户，另一方面就是候选人了，在整个寻访过程中，猎头充当的角色就是为企业提供猎物。因此需要充分了解清楚候选人以及企业的具体需求，方能顺利完成专案，提高成单率。

候选人的需求

只抓住企业的心那是不够的，也需要抓住候选人的心。候选人由于每个人情况的不同，对于面临职位的选择也是不一样的。

为了达到这个需求需要猎头做很多的工作：

1.了解企业的资讯

想要合适的候选人，不仅需要了解到职位资讯，还需要对企业有所了解。

2.了解职位的资讯

3.与企业保持联络

通过与企业的沟通猎头不仅能了解的对方的需求，也能针对企业的需求变化及时作出调整。

猎头这行业需要很长时间积累才能获取成功的，一般需要两年至三年，这段时间是不断让你积累人才资源，提升寻访能力的时候。

如何与猎头顾问沟通（二）

很多候选人都是在整个流程的后半段甚至是接近终点的地方选择退出，从而让提供服务的猎头痛苦万分，让企业的饱受业务的折磨。

很多很多的原因都是在这个表，记住是全列表。

你可能出现的家庭情况 （很多海外候选人到要出offer了来一个Sorry，我老婆大人真的不让回国）。

你可能的培训补偿（不要到才说哦，我公司为我出了个10万块的MBA，我走的话是要赔的）。

你合同中对离职的一些特别规定, 比如禁止同业竞争的协议。

你目前的工作安排对新机会的影响（不要到客户开始面试的时候才说你要跑到印度去做5个月的专案）。

工作地点的影响，尤其是需要到周边城市工作的情况。

我相信猎头很愿意配合你做这件事情，而你要做的就是把这些变数想明白说出来。

总结一句话，通过坦诚有效的沟通，收集足够的资讯，再去做专业的判断。猎头是这么服务你，你也应该尝试这3个实践去回应猎头。只有这种双向的充分的沟通才是双赢的保证。

山东猎头公司猎头顾问， 猎头顾问和专职猎头顾问都可以？

可以烽火猎聘做猎头创客，这是一个开放的系统，不必坐班，比较符合你的要求。

猎头顾问

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