如何跟提意见？
当你也在工作中遇到和意见不同意的情况时，建议按照以下步骤处理：
怎么给电商老板提意见 给电商的建议
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01
不要急于否定的意见。
如果的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度，急需其他办法的时候，再提出你的意见;或者等到心情好的时候，再把你的想法告诉他。
不管对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点。
如果不同意，则判断后果是不是很，如果不，就按照的意见办；
如果很，则再私下和谈一次，仍不行，向的反映，仍然不行，保留意见，照的意见办。
02
换位思考，试着从角度来理解的含义。
先理解的含义。当我们发现自己的意见与的想法有冲突时，不要试图去说服，而要先了解的意思，这样才能减少工作中可能遇到的各种风险和冲突。
站位不同会导致每个人的意见不同。我们可以尝试从的角度出发，看看他的意见背后是怎么样的逻辑，有时候我们常常觉得的意见很匪夷所思，但是当你真正从他的角度出发，你就会发现，这么做反而是逻辑的。
03
调整思路，跟随。
当我们理解了的意义，就不要给自己施加压力，也不要自负。相反，我们应该努力调整我们的思维，努力跟上的步伐。如果我们能按照的意思把我们的想法结合起来，如果我们能愉快地处理事情，那就更好了。
当我们理解了的意思，但是对的想法有异议，就要敢于说出自己的想法。
04
意见相左，私下交流
职场是有秩序的。你要知道，既然他/她能成为你的，自然有他/她出众的地方。在公开场合，如果你因为与上级意见不一致而提出不同意见，甚至反驳上级的观点，这就不仅仅是工作内容的问题了，还会上升到你对公司制度的无视，会直接影响到的权威，性质就变了。所以，自己如果和上级意见不一致，要私下一对一的交流，不要公开对权力提出挑衅。
私下表达建议叫补台，当众提意见叫拆台。再从善如流的也容不得你当场“造次”，除非你铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出的错误，更不要当场“逼宫”，迫使表态。说“不”，也要讲究场合。在私下里和沟通，说出自己的不同想法应该是聪明的做法。
05
与沟通前要看准时机.
在你提出异议之前，可先向上司的秘书打听一下上司此时的心情如何，如果他心情很糟或正在考虑公司的发展大计，那就不要提出要求。另外，上司正急务缠身，或者午饭时间已到，而他却仍然忙忙碌碌，这时也不要找他，否则会使上司反感，造成对你的印象极坏。
06
必须事先想出你的建议，拿出成果或实际证据，给重新决策的机会。
上司每天的工作量很大，要考虑的事情很多，如果你仅仅提出问题，却又不能提出行之有效的解决办法，那么至少可以肯定你有一半的可能性要失败。
我应该收集哪些资料以证明自己的观点？应该如何更有效的组织自己的逻辑和语言，以让接受我的建议，避免工作陷入困境或者团队受到无意义的伤害。通过诸如此类问题的回答，我们才能真正的进步。
07
与沟通时一定要注意分寸
与的沟通，不是为了证明我们是对的，是错的；非此即彼的想法是不利于彼此共识达成的，即使终证明我们对了，但是失去了上级或者老板的信任与重视，这显然得不偿失。
沟通的目的是彼此达成共识，让事情朝着目标的方向更好的发展，而不是谈论对错。
08
如果坚持他的意见，那我们可以保留自己的意见，但是要坚决服从的安排。
因为必须从大局出发，全盘考虑问题，可能你的意见是对的，但是从全局考虑，并不能用，这也是很正常的；也有可能比较固执，他听不进去别人的意见。
那么在这种时候就不要跟硬碰硬了，因为你毕竟是下属，只有建议权，没有决策权，既然已经决定这么做了，那么就拿出你的执行力，在自己能力范围内做到。
如何给老板提建议？
通过与他人密切合作，尤其是与老板共事，能够更好了解此人能力。但给老板提建议并非易事。何时是提建议的佳时机？何时应保持沉默？请参考以下三条的建议： 1、静候时机或试探口风。不要莽撞列举老板的所有不足之处。考虑到上下级关系，等老板向你寻求反馈，或询问老板是否愿意听取建议。
如何给老板提意见
如何给老板提意见，这其实是一门学问。
如果你仅仅一味地和老板提意见，那你的老板会觉得你这个人就只会抱怨。所以在向老板提出问题和意见的同时，非常关键地是同时要带着你的解决方案，这样老板才会认可你是为了解决问题而不只是为了抱怨。
能发现问题是一件好事情，说明有改善空间了。首先应该先对问题的真实性做出判断，而不是人云亦云，听风就是雨，所以先应该调查清楚问题的真实性。
如果问题的确存在，那么接下来要对问题做出分析，从而挖出问题的根源。如何做问题的分析有很多工具，比如鱼骨图就是其中一个比较简单而又经典的方法，在网上就可以查到如何使用鱼骨图以及其他很多问题分析的工具。
只有在找到问题的根源后，才可以有的放矢地做出相应的解决方案。
如果这个问题比较复杂，会牵涉到各个部门，那么你能召集各部门相关同事们一起进行头脑风暴，运用合适的工具来分析出问题发生的主要原因，并讨论出不同的解决方案。
解决方案可能会有好几种，这个时候还可以进一步分析解决方案的可行性，可以从成本的高低和执行起来难易程度两方面进行分析后找出的方案。
好了，现在你可以去和你的老板提出意见和建议了。你能做一个PPT显示你们的分析结果以及解决方案，让你的提案更专业，这样有理有据地来说服你的老板，那一定是一件很酷的事情，你的老板也会从中看到你的能力。
当然你的方案有可能还是会被老板否了，这个时候你应该问清楚原因。老板们往往更有战略的眼光，看得更长远，听取他的理由也正是你成长的机会，所以千万不要因为老饭否了你的方案而感到沮丧。如果他的理由的确是你没有想到的，那以后你就可以学习如何朝更长远的方向，用更加战略的眼光去思考问题。所以多听多学多思考多分析可以让你成长更快。
也许有人会说我的老板从来不愿意听下属的意见，或者否了你的方案也不愿意告诉你原因，那说明你的老板是个独断专行，并且不愿意帮助下属成长的人。如果不幸遇到这样的老板，我只能说不跟也罢。
如何有效地给提个人意见？
1、当众不说，私下密谈
有些意见，如果是在公共场合提出来，比如会议室，会让陷入进退两难的境地。和上级的意见相左情况下，如果听从你的意见，自己会很没面子；如果不同意，又容易给人留下的形象。冒昧的提出意见，很容易让上级陷入进退维谷的两难境地，所以不要当众说，而是找一个私下的时间，单独和谈，既可以维护的面子，还可以有充裕的时间和有个更为深入的交流，形成一个更妥善的方案。
文章1
2、先戴高帽，后提意见
大多数都喜欢阿谀奉承的员工，而不喜欢直言犯上的下属，而且几乎都有一种莫名的自负，习惯了高高在上，很难听进别人的意见，除非你比他牛。有人的地方就有江湖，当的有时候无法识别你是否真的在提意见，还是恃才傲物，当众给他出丑，毕竟职场如战场，保不准有一些别有用心的人，通过提意见的方法给设绊子、搞尴尬。所以，员工提意见的立场就很关键，如果先戴高帽，也就表明了自己的立场，这其实是在向投诚，之后再提意见，就不会怀疑你的出发点，往往事半功倍。
文章2
3、旁敲侧击，委婉陈述
如果向提一些反对性的、建设性的意见，不要明说，而应该曲线救国，委婉陈述。厉害的人是诱导着想到，因为这样做会让感觉有参与感和成就感，要知道职场潜规则之一就是员工的功劳都是的功劳，心里明白你的功劳就好，没必让全知道。如果你抱着就事论事的想法，态度强硬，会让感觉没有面子，触犯他的尊严，这样的话，不仅听不进去，还会营造一种冲撞、藐视、恃才傲物的形象。
1、提供多种选择
在职场上面，你自己要多想一点事情，才会得到的喜爱，当要你提意见的时候，你自己就要站在的层面想一下事情。
把你招进来是来发挥你的价值的，不是来给提问题的，如果面对一些事情上面，你不能一些解决方案，那么是会觉得你是没有什么能力的。
当你在给提意见的时候，如果只给出一个解决方法，而且还是想到的，那么对你肯定不会很在意。一般都是喜欢做选择题，而不是做判断题，只有当你给足多种方案的时候，才会觉得你用心了，也有能力，这样才会看重你。
2、突出自己的主见
在你给出意见的时候，不要费太多心思去选方案，不要让从其中耗时间挑选，你自己要在给出意见的时候，顺便讲出你自己认为的一个，发表你的观点，突出你的主见，给一个你自己认为的。
因为一旦你自己给提出你自己的主见方案，就代表你自己敢于去担责，不会把锅甩给，出了事情，就是你来承担，而不是，如你没有提出主见方案，做了决策之后，出了事就是全责，所以说你给一个阶梯，会很高兴。
3、主见方案提议到底
既然你选择了提议多种方案，那么你就要把自己的之间方案提议到底，这样不仅能提升对你的好感度，还可以证明你自己能够主动扛责，又能显示出你自己的能力。
你一直坚持你觉得主观意见，说明你在这个方案上面，是做了很大的功夫的，不然也不敢这么保证，也会相信你是有能力来解决问题的，当看见你的决心，会更加肯定你的做法，巩固你的地位。
总结：给提意见是一个很重要的步骤，千万不要走错了，不然你自己是会掉入无尽的深渊，很难再爬起来。在提意见的时候，你自己要注意方式方法，选对了，离成功就会更进一步。
原则一：做足准备
在向提建议之前，你应对上司的决策利弊之处进行一个全面的、详细的了解把握，以便在向他提建议时当面与其分析清楚他的思路的弊端；当然，除了这点，重要的还有一点：你要理清自己的思路，是形成完备的书面等资料，这样才能在你向提意见时能有理有据，说服，让信服并接受你的建议。
原则二：选准时机
找适当的时机与进行面对面地交流沟通。只要你的建议具体可行，大凡明智的会考虑的。
原则三：不与发生正面的冲突
不论终是否采纳你的建议，希望不要与发生正面的冲突；明白：终的决定权还在的手中呢。
间接提示：人的天 性都是喜欢听好听的，你的肯定也不例外，那么在跟提意见的时候，一定不要直接去否 定的做法，那样会让她心里很不舒服，肯定不愿意接受。不妨可以给一些间接的提示，比如做了一个广告册子，一定不能说做得不好，一定要大 肆宣 扬印刷公司有问题，印的有问题。这样大概也就知道你是什么意思了，接下来他自己肯定也会有一套说 辞。
对号入座：在给提意见的时候，一定要注意把事情罗列清楚并且分条理，谁谁做的这件事情，谁提的这个意见，谁谁批了这个建议……把每件事情的真实现象都需要还 原一下，这样你在给提建议的时候，也会更有评有据，对的说服力也会更好，也会更加相信你，毕竟事实就摆在这里不容其他人狡 辩。
借用别人口：在跟提意见之前，首先要对自己有个综合的衡量自己跟的关系怎么样呢？是属于的心 腹呢，还是属于一般般的上下级关系，或者是眼中 钉呢。衡量过之后，如果是的心 腹，那在给提意见的时候，肯定会更乐意接受，但如果关系一般，那这时候可能跟提意见的时候，就需要注意分寸的，但如果你在的印象中本来就不好，那你跟他提意见，肯定会觉得你是在挑他的刺 儿。当你是第二种，还有第三种情况的时候，那不妨可以把你的意见借助别人之口给提，找个跟关系好的，这样的意见从他口中说出，要比从你口中说出说服力会更大，更容易接受。
找对契 机：给提意见也不是随随便便头脑发 热，想起来就提的，一定要找对一个合适的契 机。当心情好，并且这个问题刚好爆 发了，那此时此刻你去提意见，那正中下怀，正在对这件事情焦 头 烂 额，你提出了好的意见以及解决方法，肯定会对你刮 目相看。即使到后不采 纳你的意见，也会对你这个人有一个重新的看法。
个人认为，对于职场中的年轻人来说，如果想有效的给提个人的意见，一定要注意具体的时机和场合，并要结合自己的性格特征，深思熟虑之后才可以。
首先，当决定给自己的提一个意见的时候，一首先思考看自己提出的意见是否是真正合理可行的，如果自己的意见本身就不是那种真正能够站得住脚的，那么这样的意见还是不要提，因为这样的意见提出来的话，只会给留下不好的印象，对于自己以后的发展是很不利的。
其次，提出来的意见要看是否具有具体的可行性和作性，如果不具备这些，那么提出的意见再好也很难真正的得到采纳，自然提出这样的意见，也就没有任何意义了。
还有一个关键因素就是提出来的意见是否会影响到其他的员工和同事，是否会影响到单位内部的团结，如果存在这方面的原因，也不要提出来，因为这样的话也会让自己陷入被动之中。
当确认自己的意见确实可行，没有任何问题的时候，给提意见也要找一个恰当的时机，而且提意见的话是私下单独提，如果在公开场合提，不接受，不采纳的话，自己一方面是比较尴尬，另一方面在同事面前也是比较被动的。
而且对于那些业务比较繁忙的，想提个人意见的话，一定要等到对方有足够的时间或者是心情比较好的时候再提，因为在这种情况下提出来的个人意见被接受或采纳的几率会更大一些。
1、找准可以接受的底线。写对的意见和建议，首先对这名的个性有比较深入的了解。
2、跟提意见需要注意表达方式。
3、能列出问题的解决方案。在跟提意见和建议的时候，千万不要指列出你所看到的问题，而没有给出实际有效的解决方案，这样其实是非常不好的。如果你在提意见时能够给出解决办法。
4、千万不要一次性提太多意见，试探对此事的反应以及后续给出的解决办法。如果重视起来的话，后期你就可以慢慢再提其他的意见和建议了。
5、要先有调查才能有发言权。在给提意见之前，一定要先进行深入的调查，在掌握比较充分的事实后再梳理并给出合适的意见和建议。
6、借口一些看似缺点实则优点来进行建议。
7、期望可以多跟进行交流。如果的工作比较忙，平日里没有太多的时间跟大家一起开会讨论，或者在工作的间隙跟大伙玩耍、聚餐等，不妨把你对的这种期望表达出来。
8、恳求和公司给予个人更多栽培。
站在老板的角度，他是用企业经营的维度来看企业中的所有问题。
老板不是全能的，他不懂具体的HR业务，你必须用企业经营语言和他沟通，他能能听明白你说的话。
你跟他说胜任力模型，KPI应该怎么做，并没有用，他不了解这些工具，而且如果放任他去理解这些工具，只能理解偏了，这样就容易产生误会、
你必须要告诉他做这些事情和企业经营有什么关联，比如说，你想给员工涨工资，并不能说是因为我们的工资低于市场平均水平，因为老板没有觉得工资低就一定会影响企业经营，企业就一定会经营不下去。
这时，必须要告诉他，公司的业绩不好，是因为没有好的销售模式，没有好的销售模式是没有好的销售负责人，没有好的销售负责人，招再多的销售，他们也没办法自己成长，而招到好的业务负责人，就要具备有吸引力的薪酬。
讲清楚HR管理手段和经营的具体关系，他才能理解其中的价值。
而且，在和老板的沟通中，一定要表达出你对企业具体经营情况的认识，你能够结合企业的实际情况来提出你的想法，老板才会认为你是了解企业的、你提的方案是结合企业环境而设计的，才会认为你的建议是有可能落地的。
1）提意见，要看时机和场合
在心情不好时，不要提意见；要选择在他心情舒畅时去提，这样才会有可能接受意见。
另外，不要当众给提意见，要选择在私底下提。
2）提出意见的同时要有解决方案
提出问题的同时要去分析问题，预估风险，找到解决办法，形成一套完整的解决方案。
我认为这个问题还是比较复杂的，首先要揣摩的心思。要了解的思维和思想，以及的下一步工作是什么。根据这种状况给提个人的建议。有的放矢
怎样给电商商家评论？
电商平台购物是很多喜欢剁手的集美们和友友们的心头好，相信很多集美们在开心购物完成之后会给商家一个好评，一方面是可以鼓励商家继续进步，另外一方面是可以满足自己的话语权。今天我给大家准备了一份有趣有料、百变有颜的备注清单大全~，涵盖四种类型和32个细化备注，集美们和友友们赶快收集起来运用吧！
清单类型：根据备注的类型分为首先是十全十美好评类型、其次是中规中矩好评类型、再者是继续努力好评类型、另外是忠实粉丝好评类型。
一共统计：
先上总图，涵盖4种类型32个细化备注，接下来让我们看备注的大全清单。
以上就是有趣有料、百变有颜的备注清单大全，祝愿集美们和友友们可以欢乐地驰骋在电商购物平台中快乐购物，有钱有闲过上更幸福的人生。
我们先来一个简单的目录：
一、十全十美好评类型
二、中规中矩好评类型
三、继续努力好评类型
四、忠实粉丝好评类型
一、十全十美好评类型
1.超赞的店家
价格很优惠，比起其他商家而言给出的商品是同级别里面性价比的，商品没有色，衣服的颜色很好看本来以为会有一点色彩的，物流速度也非常快，总体是非常满意的一次购买，超级赞的一家店，必须给个六星好评，多出来的一星代表我对商品的爱，必须得给个大大的赞。
2.超爱的店家
次在这家店购物就直接喜欢上了这家店，购买的商品不是特别地昂贵，但是即使是在同城的情况下商家还是用顺丰快递邮寄了过来，清晨购买的下午就到了，非常感谢商家，拆包之后发现商品质量很好所用的材质比起以前购买的商品要精致，真的是超级喜欢的一家店铺。
3.超好的店家
嘿嘿商品收到了，物流很快速哦，买的矿泉水也是由商家安排的京东快递人员搬运上来了，真是省时省力又省心，开心~以后准备把公司的日常用水也改成这家了，喜欢的是你服务，这让我感觉非常痛快，非常满意的购物，以后还会常来的，真的是超好的店家。
4.超棒的店家
让我夸夸你吧，真心超棒的店家，我的小冰箱已经到了，物流速度还是很快的没有影响到我店铺内茶叶的保存，真的是物美价廉，价格实惠的同时冰箱的节能效果还特别好，不管是自用还是店铺内使用都是非常不错的选择，以后我会主动给我朋友介绍的。
5.的店家
商品收到了， 买了一箱奶茶商家还额外赠送了一包仙草粉，真的是太棒了，在这炎热的夏天就需要仙草来冰镇一温，况且还是免费的哈哈哈，这么大包的仙草粉够我用很久了吧，炎热的夏天有仙草有商家的爱心，相信一定不会中暑的，心里总会是冰冰凉凉的，简直就是的商家。
6.超可爱的店家
次遇到这么可爱的店家，给孩子购买了一个书包没想到还送了一些学习贺卡还有一个大大的返现红包，不得不说真的太有心了，相信我的孩子会借店家的吉言在学业上获得一个更大的进步，并且也是次拿到这么大的返现红包，真的是超级可爱的店家。
7.超完美的店家
让我找个词夸夸你，物流速度快就算了，服务态度也那么好，同时洗面奶的价格还那么实惠，对于我们这些学生而言也太幸福了，洗面奶的容量还那么大，还赠送了一瓶夏日防晒霜，简直是太有爱咯，好难得的完美店家，以后介绍给我舍友哈哈哈~~~
8.超前服务的店家
我心爱的电脑拿到咯，检查了一下是正版的Windows系统，还给我配备了2020版本的Offs办公软件版本，我之前告知商家给我安装专业的PR和PS都给安装了，6000多元简直绝绝子，太感谢店家了，店家的服务简直就是很多商家中的佼佼者，太超前了。
十全十美好评
二、中规中矩好评类型
1.友善的店家
在购物前问了店家很多次问题店家都会不耐其烦地回复，我当时是比较担心热水器售后的问题，但是店家也解释如果过了保修期也可以寄回他们厂家进行维修，总体来说店家挺有耐心的，给我的印象就是挺和善的，并且物流速度、商品质量还是可以的。
2.可靠的店家
我得好好说说这家店确实挺可靠的，我当时让店家发货的时候将杯具用塑料膜加固处理，商家也照做了，上次在其他商家购买的杯具就是因为没有加固处理才破损的，商家执行力还是不错，大家可以相信这家店铺老板的做事风格，商品质量也是可靠的，物流速度也靠谱。
3.友好的店家
买的一盒槟榔快递小哥邮递到了，商家服务态度挺好的像个做生意的人，其实本来是不准备买这家的价格本身就没有优势，但是商家一直给我发微笑的表情还耐心解答让我感受到了他的诚心，总体来说商家很好沟通是个友好的人群，以后可以作为备选的一个店铺。
4.和蔼的店家
买双鞋让我感受到了老板的和蔼可亲，选购前老板说如果感觉不合适可以退还，但是现在没有合适的尺码，商家告诉我等几天后面再给我加大返现的力度，商家还是挺和蔼的，至少会做人，物流速度也还可以，总体来说给你点个赞，耐心等待鞋子啦。
5.认真的店家
物流速度有点慢不过无所谓了，我是买给妹妹的果冻，这个商家还用塑料小书包来包装果冻，我妹妹看到后很喜欢，虽然只是装饰的，但是还是看出店家的营销策略确实是有心了，总体来说是一次还可以的购物，店家确实是有认真对待消费者。
6.细心的店家
打印机了，本来地址填错了运送到一半才发现后来告诉商家改地址也及时更改了过来，虽然物流晚了几天不过商家还是有将我修改地址的事情做到，总体来说还是满意的一次购物，并且收件人信息也被隐藏了，这个店家做事风格我还是认可的。
7.诚恳的店家
口香糖早上已经了，商家也是在我收之后就及时联系我核实是否有收，应该是个新店家，还让我反馈不足的意见，确实感觉这个商家挺诚恳的，虽然其它方面的服务不是很好，但是总体给人的感觉还是舒服的，至少个人购物感受有被注意到。
8.耐心的店家
购买前我咨询了好多次商家关于滑板质量还有分类的一个情况，商家都耐心解答，并且还详细给我分析了不同商品类型滑板的性价比，不得不说虽然商品是贵了一些，但是就冲你这耐心我也得买来让我外甥好好学习滑板，购物还是愉快的，真的是有耐心的店家。
中规中矩好评
三、继续努力好评类型
1.不错的店家
商家的物流速度有点慢，本来承诺2天到达的结果用了3天，本来是想要让他用京东快递运输的，但是商家需要加收运费，这点需要改进，但是好在商品的效果确实出乎意料的好，这点确实算是弥补了物流方面的不足，总体来说是不错的购物，但是希望商家可以在物流时效上多下功夫。
2.挺好的店家
购买的手机很快就到了，物流确实需要点赞一下，但是我商品拆开之后有些疑问问了商家好几次都没有回复，过了10分钟的时候才给出一个指导作方案，人还是应该多一些，但是手机的价格确实很优惠，并且返现的力度也很大，总体是挺好的一次购物，但是回复速度一定要加强一下。
3.挺棒的店家
青瓜味的洗面奶了，总体泡沫还是很丰富的，并且也不会有皮肤的感觉，感谢商家选择用顺丰快递运输商品很快，不足的就是如果价格方面能够降一降更加亲民一些对我们这些工薪阶层会好很多，不过总体来说店家的产品还是挺棒的。
4.质量精良的店家
的卷发棒拿到手啦，开心呀，用了一下做出来的造型还是非常不错的，头发卷出来的造型朋友都说挺好看的，质量还算是精良品级，就是有个小缺点就是每次卷发棒加热时间稍微长了一点，商家看下以后能否改用功率更大的加热器来装配卷发棒。
5.挺良心的店家
秋月梨拿到手了，真的好甜还特别爽口，不得不说买对了，真的是挺良心的店家，这么好的秋月梨卖这样一个价钱，不足的就是希望你们以后可以多用一些包装材料来包装秋月梨，我收到的秋月梨有个别的有点扣伤就没有那么漂亮了。
6.挺用心的店家
不大喜欢评论的我决定还是评论一下，为了让你们做得更好，钢笔已经收到了，书写效果很流畅，并且书写的效果很轻盈，握笔的手感很好，不足的就是希望你们以后可以将这么贵重的钢笔用一些更好的钢笔盒存放一下，这样子看上去档次更高级。
7.挺细致的店家
第二次在你们家购买坚果了，虽然你们家的坚果不具有价格优势，但是你们家的坚果确实很好吃，很合我味，并且每次都有在每一盒坚果内存放2支坚果器还附带赠送了一瓶黄桃水果罐头，确实做事挺细致的，美足不足的就是坚果套装应该多分类一些出来。
8.挺有爱的店家
这个篮球手感很好，打起来的弹性和其它篮球比起来明显会好一些，至少对得起这个价格，还赠送了一个篮球袋，哈哈真的是挺有爱的店家，但是希望你们可以多赠送一个，可以换着用，毕竟提篮球的时候如果一直用同一个篮球袋会显得有些单调乏味。
继续努力好评
四、忠实粉丝好评类型
1.忠爱的店家
我在这家店购物不下10次了，每次都可以感受到这家店铺的服务质量在不断地提升，虽然这家店的产品不算，但是是同等价格类型质量的佼佼者，很喜欢他家的衣服不仅款式新颖，还经常做优惠活动，每次到6.18或者双十一的时候降价幅度都挺大的。
2.的店家
骨灰级粉丝来啦，这家店铺的甜品我是有发言权的人群之一，他们家的甜品质量都很高，吃完不会让人感觉甜腻同时还不会粘牙，比起其它的商家甜品好很多，物流每次都是用京东物流配送，每次下午或者第二天上午就到了，这家店应该是我的了吧。
3.支持的店家
一直以来给家里人买牛奶都会在你们家买，主要的原因不是价格占据优势，而是你们的物流速度很快，并且还可以赠送一些舒化奶，同时你们家牛奶的种类很多，在你们家购买牛奶就可以一站式购物了，始终都是支持你们家的，希望你们越做越好。
4.挺的店家
一直以来都是在你们家购买黄肉西瓜，很喜欢你们直播时候释放的，比线下的超市还便宜了一些还可以，你们家的西瓜味道是非常棒的，以后会尝试在你们家购买其它的水果，买西瓜挺你们这一家，以后都会认准你们这一家。
5.厉害的店家
球鞋到咯好激动呀，之所以鞋都会来你们家逛逛主要的原因就是你们家可以提供很多各类品牌的球鞋，连线下品牌实体店的一些球鞋款式都是具备的，不得不说有些时候可以少逛了一些实体店，你们家的货源实力一直都是这么厉害，喜欢你们家的球鞋。
6.认真的店家
呀呀呀！我的汽车坐垫皮套到了，一直都是在你们家购买汽车内部配件，这次购买的汽车坐垫皮套也是没有让我失望呀，做工精细程度比要好上不少，并且这皮套还是头层牛皮制作的，价格还是相当实惠，好开心的一次购物体验。
7.上心的店家
每次在你们家购买空调都会安排两个师傅上门免费安装，并且还会按照我的需求来加装管道，让我感觉你们做事上心的是你们每次都会让安装师傅穿鞋套和用一些防尘挡板来进行无尘安装，给我们这些忠实老粉丝的用户体验感带来了很舒服的感觉。
8.的店家
每次在你们家购买3C产品都可以获得积分，这次购买的已经了，已经是第三次兑换京东卡了，不得不说你们家老板的实力就是，不说别的就为了这几张京东卡我也会选择在你们家继续购买3C类产品，同时也准备向公司的老同事这类了。
忠实粉丝好评
友友们和集美们今天给大家准备的100字好评评语就分享到这里了，继续驰骋在购物的海洋中吧~~~
给老板提建议有哪些原则？
可以给公司提以下建议：
1、与各级员工之间加强沟通。
企业应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
2、员工的价值体现与安全感需要加强。
价值体现与安全感对于新员工来说尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。
3、各部门应当标准化工作流程。
各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效地提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
扩展资料：
给公司提建议的基本原则：
1、注重将来而非评价过去
有建议要早提，不要等到既成事实再跑出来评价。如果没有条件事先给建议，也不要在人家的伤口上撒盐，建议应当是针对将来的情况，而非评价过去。
2、注重可行性而非摆观点
单纯摆观点除了满足自己的表达欲望对对方基本上没有实质上的作用，之所以称之为建议就是要对的结果起到推动的作用。所以除了摆观点还指出具体的步骤。
3、对事不对人
提的建议要针对事情本身，不要具体针对某一个人。