华为校招的应聘进度显示“面试已通过录用排序中”是什么意思？
圣何塞是硅谷中心，气候温暖，全年约有300天都是阳光普照。硅谷是美国高科技人才的集中地，更是美国信息产业人才的集中地，目前在硅谷，集结着美国各地和世界各国的科技人员达100万以上，美国科学院院士在硅谷任职的就有近千人，获诺贝尔奖的科学家就达30多人。说明你的面试通过了，但是需要录用排序，过些日子轮到你了就可以去签offer。
这样求职进百强 这样求职进百强企业好吗
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3、价值的提升
华为技术有限公司
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。
截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个，服务全球50强中的45家及全球1/3的人口。
2016年8月，全国工商联发布“2016民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营17.University of Michigan密歇根大学业收入成为500强榜首。[2] 8月，华为在"2016企业500强"中排名第27位。
2017年6月6日，《2017年BrandZ价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。
2017年6月30日，华为技术有限公司荣获商标金奖的马德里商标注册特别奖。
请问找工作时候应该考虑几点待遇问题？
排名前十的城市是，深圳，上海，广州，南京，重庆，成都，武汉，长沙。可能这个并不需要过多强调，一般情况下一定都会考虑到一个工作的薪资待遇；尽管近些年也常常有人为了能挤进百强企业宁愿“倒贴车费饭费”也要在单位中留有一席之地，但是大体而言薪资待遇的考虑是必须的。
具体表现在什么地方呢2、公司对个人的培养
如出国、技术、报销读MBA等。
纯能力提升，技术能力，，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，在不同的职业时期，这部分的价值要和上面几个综合来对比。公司的光环效应，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，这个有时是可遇不可求的。
4、转正和编制
转正和编制是两码事。转正只是说你成为了一名正式员工，而编制才是说你成为企业需要的人才。私企、外企转正基本就有了编制，国企、可就不一定了。因此问清楚HR什么时候转正、转正是否有编制、如果没有编制什么时候能有编制。
5、合同
劳动合同指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施；也是建立规范有效劳动关系的重要载体。
6、工作时间
是否双休，是否8小时工作制，是否需要轮班，是否有加班补助等，出怎么算，是否经常出。
7、五险一金
五险一金是最主要的。
此外，各位应聘人员在参加时，还要切记小编以下几条友情提醒：
（1）找工作千万不要心急，好工作有的是，慢慢来
（2）不要对HR开不了口，问，大胆问，问倒HR才好呢
（3）任何工作都是从层最基础的开始，不要觉得无聊、恶心、没前途。
（4）努力工作，融入集体。
找工作时不要过于考虑眼下的待遇问题，而是要着眼于长期，看得长远一点。比如说是否能够在较短的时间内获得足够多的加薪。
当然用人单位需要考虑两个方面的因素，一是你的个人能力，二是公司内同岗位人员的薪资，如果你个人能力不行，也无法获得足够多的加薪，如果公司内同岗位人员的薪资本身就很低，也还是不能够获得足够多的加薪。
所以在面试的时候，不要忘记问一下岗位薪资是多少，可以拿到多少；另外除了用人单位要做人岗位配工作以外，你自己也要承担这方面的工作，避免人岗不匹配，自己的能力发挥不出来，哪怕有高薪水你也拿不到。
至于其它细枝末节的，比如说过节发200还是300，真的没必要太计较，咱们毕竟不是冲着一点小才去工作的。抓大放小同样适用于找工作、谈薪资。
比起这些小小的来，长远的收入才最重要，长远的收入又是由什么来决定的呢？没错，当然是你在职场的发展，职场发展是由你的职场规划和你的老板来决定的，所以你的眼光就要放得更长远些，立场也要站得更高一点。
所以我们完全可以反过来想，不要先问公司能给你多少，我们问自己能为公司创造多大的价值，如果你给公司创造了200万的价值，老板给你20万薪水，他是会很乐意的。
更多职场信息请查看公众号铮妈说职场。
工资是必须的（总不能饿着肚子工作吧）。如果你初入江湖，那其他方面可以先放一放，毕竟先把经验拿下，那才是重要的。等有经验了，那自然是你，让他们来了，谁的大，就选谁了。交通和住宿（不是看住宿条件）也多少要考虑些，不然从郊区赶到市中心，车费不说，万一迟到了，那饭碗可就不太稳当了
如果有公司来要你，而且你自己还很不错，那就方方面面都考虑些，工资，休，五金，交通，补贴，三险一金等等
不过，以上的前提是你得干好了，干不好，恐怕一样都没资格拿
今晚大家都睡个好觉o(∩_∩)o
主要有：
基本工资；
加班情况；
北上广厉害！公积金购买；
税前税后；
奖励扣款；
就餐住宿；
工衣、工卡；
绩效工资；
缺勤扣款；
；
还有三险一金 午餐补助 话费补助等，主要是看的职位是什么。如果要求太高，可能也不太好找工作呀。
要是你很有经验，用人单位抢着要，那就考虑越全面越好，什么工资、、休等等。如果刚毕业、刚开始工作就算了，现在工作本来就难找，能维持生活就好，不要太挑剔了。
如果工作找你，可以条件高一点。
如果是你找工作，先考虑怎么能干好工作再说。
考虑生存 然后是发展
四所大学进入全球百强榜，是按照哪些方面进行排名的？
然后包括交五险一金都是足额缴纳等等，然后到了现场去面试过程中在再三跟hr，比如说五险一金都是按照基数交的，有的是按照基本工资的50%这样子交，还有的就是偶尔要加班，那其实在工作中已经提前跟你讲偶尔要加班的，基本上很有可能会面临着比较多的加分的情形吧。全球百强榜大学评比，当然是按照综合数据来评比。
1、薪资待遇对于一个学校的排名要考虑招生分数、要考虑就业、要考虑学校综合实力、要考虑名气等各方面因素。
这肯定参考大学的历史底蕴，培养人才速度，自己所产生的文化产值，领域贡献度吧
应该是软实力和硬实力结合，比如软实力就像科研成果、培育的人才之类的大公司一般有比较完善的管理制度和新员工培养体系，对新员工培训比较重视，也舍得花钱组织新员工培训。此外，大公司通常还会给新员工配备导师，在前期指导新员工开展工作。这对新员工而言是非常必要的。在你还是一张白纸的时候，学习和打基础最重要，而这些往往是小公司给不了的。，硬实力就像硬件设施似的。
估计是按照师资，教育资源，或者说学校的综合能力进行排名。
我觉得应该是根据综合实力上来排名的，这样也比较公平。
以教学、研究、知识转化、视野等多项指标衡量大学综合实力，来进行排名。
卡马杯百强容易进吗
大公司普遍知名度较高，以后如果游戏里面的分数达到一定的数量在这个英雄摄入有了排名的话，那么就会显示出来。若没有显示出来的话，这说明你在排位赛里面并没有把你的位置打开。怎么打开呢？就在排位赛荣耀战区里面点开就可以了，只是你点开后还需要一周的时间在每个周一才会显示。跳槽的话，大公司会给你加分。不容易。比赛：卡马杯是为了普及推广吉他弹奏而创立的一项赛事，该比赛为卡马吉他性项目，并按照准则，坚持权威性、导向性、公正性、大众性。本项大赛覆盖面广，参赛选手不限年龄、性别、职业。卡马老板凭什么要给你加工资，给你创收呢？当然是因为你给公司带来的价值远远大于公司为你付出的薪资。杯百强不容易进，同时，参赛形式也新颖多样，包涵视频海选，网络投票、现场对决等多种形式。
Gartner发布2018全球100强IT厂商，华为挺入前十
总的来说，千万别一开始就想着付出与回报成正比10.University of California, Los Angeles加州大学洛杉矶分校！有机会去大公司的，别犹豫。这几天华为再一次成为焦点，仅凭一己之力就让美国进入紧急状态。多数人都认为是华为的5G太厉害，被枪打出头鸟了。但其实华为不仅仅CT（通讯技术）厉害，在IT（信息技术）这块也不弱，2018年也进入了Gartner刚刚发布的全球IT厂商100强Top10。
我：HR一面的时候不是说能给到6k吗？这出入有点大吧，了一倍。首先，我们先来看看Gartner评估的IT厂商的销售收入包含哪些内容。从下表我们可以看到，Gartner把IT大类里面的通讯服务不算在内（应该也包括通讯设备。估计菊厂的BG的收入估计都不算在里面，但手机算的，因此消费者BG和企业BG还有华为云应该都算进去了），但是部件里面的半导体，组装部件都算进来了。
根据Gartner定义的IT VRP（Vendor Rnue Profile），Gartner保持跟踪全球800个IT厂商的收入和结构，并且每年都要公布全球100强IT厂商的排名 (G100:IT)。
2018年，只有一半的IT厂商保留了2017年的排名，华为上升1名，进入TOP10。由于IT收入包含了手机，因此我们看到小米，OPPO和VIVO都进入了百强之列。
按收入排名的前IT供应商是苹果，三星，谷歌，微软和亚马逊。我们看到他们有一个什么特点？即他们的收入都不是来自于数据中心传统硬件领域（、存储、网络）。也就是现在的增长主要是互联网IT和服务以及半导体、软件这些领域。
从增长的情况看，我们也看到强者愈强，体量越大的公司增长率基本都是正增长，而负增长的公司，体量都偏小，这样说明体量小的公司抗风险能力比较弱。
G100:IT从2017年到2018年的变化总体上是积极的。在前100家供应商中，80家增加了他们的IT收入，15家在2018年的IT收入比2017年少，而且有5家供应商基本持平（在2017年收入的1％以内）。
2017年，我们看到了旧护卫队的变化：IBM在最早的IT市场中获得了规模和市场支配地位，当时，存储和咨询服务占据主导地位。虽然这些市场还没有消失，但前供应商不再在这些市场上赚取任何收入。未来可能会带来类似的转变，从手机，个人电脑和消费者主导地位转向云和互联网服务。如果供应商的当前增长率持续下去，那么苹果公司相对于谷歌的1亿美元优势和超过亚马逊的1680亿美元优势将在2022年消失。
看来云和互联网的影响还在继续，这块的厂商也在追赶美国的进程中。不知道到时候是否也有一个厂商，能够再度逼美国进入紧急状态，甚至关闭互联网服务呢？
犯我中华者，讨厌！
荣耀里的一百强是怎么来的
我真的一脸懵，只能回答：“高中虽然学理科，学的也还可以，但是个人更喜欢英语。所以学了文科。”然后他就继续问我喜欢听什么英文歌。我说我不常听英文歌，我更喜欢经典的英文老歌。然后，这位面试官就判定我并不喜欢英语。1我们首先在游戏中点击排外赛
而且我在面试之前，会比较详细地调研一下这家公司的业务情况、、薪资待遇等等。但是即便这样，面试过程中也遇到了不少奇葩的事情。2然后在排位赛界面点击左下方的荣耀记录
3然好在荣耀记录中点击荣耀战区
5然后在弹出的弹窗中点击荣耀排行榜
6然后在荣耀排行榜中先选择英雄，再查看对应榜单第100名的荣耀战力积分
7然后使用想进百强的英雄去打排位赛，积累荣耀战力积分，超过第100名就能在每周一早上5点的时候获得百强称号了
注意事项
大家每周多玩想要进百强的英雄，多累积积分，英雄每场拿到MVP战力分多
荣耀百强标志怎么弄几年前应聘某教育行业的企划工作，顺利接到面试邀请。HR一面过程也很顺利，并表示能给到目标薪资6-8k，我觉得还不错，就参加了岗前培训，培训朝9晚5，一共两天时间。培训结束后，安排了面试。最终结果是符合岗位要求，可以安排入职了。培训一天临走之时总助又把我们留下谈薪资，给的薪资让我惊掉了下巴。
1.首先,我们在游戏主页面中,点击左边栏的排行榜。
2.在排行榜中,我们点击右上角的切换,进入切换榜单。
3.接着,在切换榜单中,我们点击荣耀榜。
4.之后,我们进入荣耀榜单,点击右上角的问号图标。
5.,我们即可查看增加荣耀战力的办法,从而获得百强排名。
荣耀里的100强呢，他指的是百强的战队或者是其他的东西。
你在面试时见过最奇葩的事情是什么？
美国《财富》杂志发布了一期的世界500强名单 。华为以785.108亿美元营业收入首次打入前百强，排名第83位，较上一年的第129位提升46位。面试的时候遇到过最奇葩的事情，好像就是人事跟自己的或者是面试官没有沟通好，而等了一上午的这一个经历吧。在自己为数不多的面试过程中，好像也没遇到什么特别奇葩的事情，有些顶多也就是的时候可能在简章上想写的很好，比如说不要加班，然后待遇是很好，然后包括交五险一金都是足额缴纳等等，然后到了现场去面试过程中在再三跟hr，比如说五险一金都是按照基数交的，有的是按照基本工资的50%这样子交，还有的就是偶尔要加班，那其实在工作中已经提前跟你讲偶尔要加班的，基本上很有可能会面临着比较多的加分的情形吧。另外还有比较否定的就是有的时候说好的是双休，但是到了公司面试的时候，我会告诉你现实，现在实行是大小休。其实对于这些问题觉得还能容忍，最不能容忍的是面试的时候遭遇过一次，从早晨8:30等到中午12点的一个比较奇葩的事情。那一次自己去面试的是公司的财务，然后去了之后人事先让自己填了一下个人信息，填好表之后，然后人事说请稍等一下，公司老总会亲自面试，当时一听公司的老总，面试觉得还是诚意满满的，所以就在那边耐心的等着，结果等了一个多小时到近10:00的时候，还没人来理睬，自己一个人孤零零的待在了会课室里边，所以又打电话问hr说什么时候来面试？结果HR问了老总，这个结果就是让我比较吃惊的说，老总出去有事情了，把面试的事情给忘掉了。好吧，相信老总的事多，可能也是无心之过，但是居然老总后来又回话说可能过一会儿就回来了，让我再等等吧。好吧，为了工作就继续等下去吧，结果又等了一个多小时，不多在12:00的时候，老总终于出现了，然后与自己期望的不多，也就是草草的谈了几句，留下一个通讯方式，说今后会继续通知的。那一次经历之所以其他其实除了等待时间之外，还有就是临近饭点，自己饿着个肚子再回去，感觉这个公司也没有一点人情味，相对于其他的一些公司，在中午去面试的时候，可能还主动的会请自己在食堂里就餐，虽然自己都不可能去那边就餐的，但总觉得心里还是比较暖的。各位小伙伴，你们遇到的奇葩的事情都是怎样的呢？
作为一名并不擅长面试的苦逼的会计，最近离职在换工作，然后遭遇了各种奇葩面试官，让我不由得怀疑我是奇葩么
1、完全1、日语是1级。而面试官看不起日语1级，说自己是日语3级，说明该面试官水平太，也说明该公司不是他要寻找的公司。2、面试官是公司引进人才的窗口，该公司面试官就这样的水平，其他人才水平也应该非常一般。懵逼型
2、刨根问底型又称十万个为什么型你为什么离职啊
不符个人的职业发展
个人能力得不到提升，职位也没有晋升的机会
为什么没有晋升的机会呢
所有管理层都是从外面聘请的，员工没有升职的机会
为什么管理层是从外面聘请的呢
……
3、让人分分钟想暴走型
没有，我还没够报考的年限
你都28了，为什么没够报考的年限呢
我是大专生，需要5年工作经验，我14年毕业的，要到明年才能考
你都28了，为什么是14年毕业的呢
因为中间两年没有读书，后面再上的大学
你结婚了吗
没有
你都28了，到了可以结婚的年纪了
我真的只想回她句，我28了是碍着你什么事了，需要每个问题前加句你都28了么
你最不擅长什么
除了你最擅长的，你第二擅长的是什么
除了你最不擅长的，你第二不擅长的是什么
5、无语型你为什么来面试？
6、反悔型有一家医美公司周四通知说让下周一去办理入职，然后周五临下班前打来电话说不好意思，你顶的那个岗位那个人不走了所以这个岗位不需要招人了。
7、完全沉浸于自己世界型
在自己为数不多的面试过程中，好像也没遇到什么特别奇葩的事情，有些顶多也就是的时候可能在简章上想写的很好，比如说不要加班，然后待遇是很好，
另外还有比较否定的就是有的时候说好的是双休，但是到了公司面试的时候，我会告诉你现实，现在实行是大小休。其实对于这些问题觉得还能容忍，最不能容忍的是面试的时候遭遇过一次，从早晨8:30等到中午12点的一个比较奇葩的事情。
那一次自己去面试的是公司的财务，然后去了之后人事先让自己填了一下个人信息，填好表之后，然后人事说请稍等一下，公司老总会亲自面试，当时一听公司的老总，面试觉得还是诚意满满的，所以就在那边耐心的等着，
结果等了一个多小时到近10:00的时候，还没人来理睬，自己一个人孤零零的待在了会课室里边，所以又打电话问hr说什么时候来面试？结果HR问了老总，这个结果就是让我比较吃惊的说，老总出去有事情了，把面试的事情给忘掉了。
好吧，相信老总的事多，可能也是无心之过，但是居然老总后来又回话说可能过一会儿就回来了，让我再等等吧。好吧，为了工作就继续等下去吧，结果又等了一个多小时，不多在12:00的时候，老总终于出现了，然后与自己期望的不多，也就是草草的谈了几句，留下一个通讯方式，说今后会继续通知的。
那一次经历之所以其他其实除了等待时间之外，还有就是临近饭点，自己饿着个肚子再回去，感觉这个公司也没有一点人情味，相对于其他的一些公司，在中午去面试的时候，可能还主动的会请自己在食堂里就餐，虽然自己都不可能去那边就餐的，但总觉得心里还是比较暖的。
十年前，2007年的夏天，我有过一次面试，印象比较深刻，谈不上成败，但奇葩算得上。至今我都工作接近十五年了，去别的公司面试过几十次，依旧觉得那次面试从奇葩程度来看，是靠前的。
家公司，名字蛮熟悉的，就做米其林，就是路边汽车修理铺经常打广告的那个，身上一圈一圈的橡胶人“米其林”，后来还搞啥“米其林餐厅”的米其林。
当天去米其林在上海浦东的浦项大厦面试，靠近一个刚刚开通的四号线地铁站蓝村路站。早上10:00就开始面试。
结果，我英语表达不出来心中所想，被他批得不轻。他说他的高中同学中，现在能流利讲一口外语的，除了他，其他就基本不会说英语了。又说他是如何在大型外企升到，然后坐到总监位置上去了，主要来自他的工作刻苦，来自他兢兢业业的工作和出众的管理能力，最重要的还是因为他聪明。后来还说了很多我应该向他学习的地方，总之，一直谈到了下午4:00。
这总监面试了我五个小时，前面2小时我们中文辩论，后面3小时他用英语将我批得体无完肤，俩人都没吃午饭。
接着，人事又问我薪水大概要多少。我纳闷，难道我的他们没看？哦，我只写了目前薪资，没写期望薪资。我迅速答道：“我本科毕业四年，目前月薪一万二税前，我希望在此基础上能有个增幅，能达到一万六。”人事美女很客气，但也实事求是：“我们这个岗位的预算是8000，你看看薪水要求是多少？”我更加感觉到今天的面试，是个奇葩。
我当时已经拿到了菲亚特（主机厂）亚太总部的Offer，来米其林面试只是为了看看能不能挑战下超过月薪一万五的台阶。哪知道遇到了一个面试了我5个小时不吃午饭的总监，还说半年后公司要搬到50公里外，然而他们居然都没看我目前薪资，给了一个比我目前还低4000块的月薪。我说回去考虑一下，就草草收场走人了。
这面试浪费了我一天时间，从此我虽然没对米其林公司另眼相看，但这米其林的任何工作机会，我都没了查看了欲望，更没有投递的想法了。
我进大厂之前面试不少，小公司大公司都有。对比大厂和小公司来说，大厂的面试其实更专业更流水化，就是一个匹配需求的过程，效率相较于普通公司要高。
这位面试官说，其实还好吧，比如说位面试官就是学的哲学，不也当了产品。我听完哭笑不得。
但是对方表示，之前有的小姑娘来实习，嘴特别甜，把程序员leader弄得服服帖帖，建议我用一下撒娇的方式。我说我不太会这种方式，我的性格比较耿直，场面一度非常尴尬。
在面试的时候遇到过最奇葩的事情，好像就是人事跟自己的或者是面试官没有沟通好，而等了一上午的这一个经历吧。
在自己为数不多的面试过程中，好像也没遇到什么特别奇葩的事情，有些顶多也就是的时候可能在简章上想写的很好，比如说不要加班，然后待遇是很好，然后包括交五险一金都是足额缴纳等等，然后到了现场去面试过程中在再三跟hr，比如说五险一金都是按照基数交的，有的是按照基本工资的50%这样子交，还有的就是偶尔要加班，那其实在工作中已经提前跟你讲偶尔要加班的，基本上很有可能会面临着比较多的加分的情形吧。另外还有比较否定的就是有的时候说好的是双休，但是到了公司面试的时候，我会告诉你现实，现在实行是大小休。其实对于这些问题觉得还能容忍，最不能容忍的是面试的时候遭遇过一次，从早晨8:30等到中美国藤校录取率公布！名校最看重学生的哪些特质呢？午12点的一个比较奇葩的事情。
那一次自己去面试的是公司的财务，然后去了之后人事先让自己填了一下个人信息，填好表之后，然后人事说请稍等一下，公司老总会亲自面试，当时一听公司的老总，面试觉得还是诚意满满的，所以就在那边耐心的等着，结果等了一个多小时到近10:00的时候，还没人来理睬，自己一个人孤零零的待在了会课室里边，所以又打电话问hr说什么时候来面试？结果HR问了老总，这个结果就是让我比较吃惊的说，老总出去有事情了，把面试的事情给忘掉了。好吧，相信老总的事多，可能也是无心之过，但是居然老总后来又回话说可能过一会儿就回来了，让我再等等吧。好吧，为了工作就继续等下去吧，结果又等了一个多小时，不多在12:00的时候，老总终于出现了，然后与自己期望的不多，也就是草草的谈了几句，留下一个通讯方式，说今后会继续通知的。那一次经历之所以其他其实除了等待时间之外，还有就是临近饭点，自己饿着个肚子再回去，感觉这个公司也没有一点人情味，相对于其他的一些公司，在中午去面试的时候，可能还主动的会请自己在食堂里就餐，虽然自己都不可能去那边就餐的，但总觉得心里还是比较暖的。
各位小伙伴，你们遇到的奇葩的事情都是怎样的呢？
应聘某公司的技术总监，接到面试通知后按时出现在公司的会议室里，HR简单谈过之后请来了一位技术负责人，对方问了我一些此前在项目运作中遇到的问题及解决建议，又让我对他们的公司的产品发表一下看法。已经做了充分准备而且又有多年实战经验的我，自然是口若悬河，侃侃而谈，专业程度甚至都感动了自己。 面试结束后，可以感觉出HR和技术负责人对我的表现还比较满意，HR让我回去等通知，结果竟然没有被录用。这个圈子特别小，后来认识了一位圈内的朋友偶然得知，这家公司经常利用的方式，寻找工作过程中问题的修改建议……那一刻，默默地祝他们996地改bug。
应聘某公司的技术总监，接到面试通知后按时出现在公司的会议室里，HR简单谈过之后请来了一位技术负责人，对方问了我一些此前在项目运作中遇到的问题及解决建议，又让我对他们的公司的产品发表一下看法。已经做了充分准备而且又有多年实战经验的我，自然是口若悬河，侃侃而谈，专业程度甚至都感动了自己。
面试结束后，可以感觉出HR和技术负责人对我的表现还比较满意，HR让我回去等通知，结果竟然没有被录用。这个圈子特别小，后来认识了一位圈内的朋友偶然得知，这家公司经常利用的方式，寻找工作过程中问题的修改建议……那一刻，默默地祝他们996地改bug。
类似的，有一位朋友原来从事美容行业，想转行去做房地产，后来顺利接到一家地产公司的面试邀请。结果去了之后，HR和她聊了半天美容产品的销售问题，HR解释说，她们老板感觉现在房地产不好做，想往美容方向转业，看了她原来的工作履历，感觉很合适。
总助：试用期3k，转正后3.5k，大概就是这个水平，你考虑一下，确定后给我个确切信息，我们就发offer，办入职。
总助：你面试那天是我们行政岗代替岗同事面试，她不是很清楚。
我：但公司的信息上写的也是6-8k的薪资区间啊？
总助：这个不是很清楚，我也是传达了的意见……
我：？？？
后来我想了想，要么是他们流程不规范，要么是故意而为之，想通过这种渠道进行广告宣传吧，浪费了两天时间听他们宣教。当时我们一起参加培训的有10来个，不知道最终留下的有多少。
你在面试时见过最奇葩的事情是什么？你在面试时见过最奇葩的事情是什么？
前几天，一位求职者A向老王咨询，他说，他上周去某公司面试，双方聊的非常开心，老板因为有事就安排部门老大和他一起吃饭。在吃饭的时候，这位部门老大喝了一瓶啤酒，就开始吐槽公司不好的内幕和老板人品有多等等。
遇到这样的事情，A咨询老王，要不要去这样的公司？老王思考了一下，老王认为，该部门老大向你吐槽公司内部情况和老板人品，只能说明：
1、该部门老板人品也好不到哪里。
2、该部门老大可能暗示不让你加入他们公司，担心你来了，他要面临失业。
3、公司可能真的有问题。
老王给出的解决方案是1、严格做一下公司的背景调查，了解一下该部门负责人的背景和目前在公司的真实状态。
2、对该公司老板的背景调查不可掉以轻心，必须要认真，这关系到你要不要加入该公司的依据。
02
为了写这篇文章，老王和身边几位90后的小朋友聊他们遇到过的最奇葩的面试经历。一位小姑娘说，她去某公司面试，面试官是他未来部门老大，人长的很丑，但在面试过程中，她不断夸奖面试官帅等等。整个面试很顺利，不到30分钟就确定要录用他，还向她透露公司给该岗位的薪酬是多少，这样便于这位小姑娘和HR谈薪。
之后，公司HR来面试，既然是部门老大都确认该小姑娘不错，可以录用了，HR也只是走走过场而已。第二天，公司HR就给这位小姑娘打电话说，你未来的部门老大说了，面试这么多人，你秀，不再面试其他人了。你被录用了！
03
老王在网上看到一个奇葩的面试经历。B女士去一家公司面试，面试刚刚开始时，面试官看了看B女士的，上面写着日语1级。该面试官说：“你的日语才1级呀，这么？我的日语还3级呢！”
B女士听面试官这么一说，瞬间崩溃，聊了几分钟就以其他理由离开面试现场，不再和面试官沟通了。B女士后来说：
04
程序员小李去某公司面试，面试结束后离开面试会议室出来时，正好碰到他们部门老大进入面试会议室，瞬间感觉好尴尬！
老王想说，这不算尴尬，如果你的部门老大和你都面试成功了，未来你们还能在一起工作，多好的事情。
05
小张去某公司面试，当面试官让小张开始自我介绍时，面试官的电话就响了，他接了近10分钟电话后，说，今天面试结束，你被拒绝了连自我介绍都没有说的小张，搞了一头雾水，说：“我都没有开始面试，怎么就被拒绝了，请给我一个合理的拒绝理由？”该面试官说，我们不运气的人。因为你自我介绍时，被电话打断了，说明你运气太了。
写在
凡是职场人，都经历过奇葩的面试经历，但上面的5个奇葩面试经历，你一定没有遇到过。老王想说，对于求职和来说，都是非常严肃的事情。不管是求职者或面试官，都不能出现低级的奇葩的事情，不然，别人看轻的不仅仅是你个人，还有你的企业。
南宁东信为何进不了广西百强企业
3.San Francisco State University旧金山州立大学运营区域局限、运营范排名在前10的城市包括有，上海，广州，深圳，南京，成都，武汉，苏州，等等。围局限。根据查询南宁日报网显示。
不是有一句话说，你离成功者越近，离成功越近么。小公司和大公司的区别就在于，小公司的体系和机制都不完善，也就是为老板一人独大，什么都是老板说的算，那么自然而然大家就会围在老板身边，溜须拍马，讨老板欢心好换来加薪升职；而大公司的员工晋升渠道等都成体系，比较顺畅，而且老板只有一人，可能是普通员工都接触不到的，其他人都是打工，这就比小公司的竞争机制公平多了；小公司一般招人基本上没有太多要求，学历、能力各方面，都是不多就行，但是大公司有自己的一套用人机制，试用期也比较严格，竞争淘汰也比较残酷，所以能留下来的，必然都是有一定能力且比较的人。1、南宁东信业务范围局限于广西省境内，没有扩大到其它地区，市场份额局限。
2、南宁东信的运营业务局限于互联网信息、技术服务、进出口、数据服务，运营规模局限。
大学生求职为什么选择大公司？
补贴工资；基于四点：一是体系完善，二是晋升机会，三是平台较好，四是知名度高。
1.体系完善
2.晋升机会
如果是发展态势好、产品或服务有竞争力的大公司，通常有完善的员工晋升体系。而且，如果加入的是公司的话，会有机会在不同子公司获得轮岗和晋升。
3.平台较好
4.知名度高
大学生去大公司求职那肯定会收获不一样的经验的，人家毕竟是大公司，有可能还是世界几百强的大公司，这样的公司简直太人了。最重要的就是你以后再找别的工作的时候，人家一看你的履历肯定二话不说就会录取你的。这就和上一个好的大学是一个意思，那肯定都是好东西才会有吸引力。
进入一家大公司就相当于见一见大世面，人家里边处理事情的方法和技巧肯定和小公司不一样，你如果真的在那里工作过，那真的会收获很多的经验。而且大公司的工资高啊，这其实是最吸引人的重要原因了。毕竟找工作不就是为了挣钱，如果自己有实力的话那肯定都会选择大公司的。
当然了想要进入大公司，首先你需要自己有实力。如果你自己的文凭不够厉害的话，进入这样的大公司那就只能是想想了。毕竟人家这种大公司需要的都是高级人才，而且的人都是高学历。
因为大公司靠谱，正规，没有那么多猫腻，而且能学到很多东西，也能提高自己的视野，一些小公司根本不正规，就是来找廉价劳动力的。
我学长给我们讲他的求职经历，说那个的事先说的好好的，实习4、无力招架型工资三千，转正七千，结果学长想都没想就签了合同，收拾好东西就去了，结果去了之后发现，整个公司就五六个人，而且老板让他先好好干，一个月工资一千八。
学长一想这被坑了呀，就想走，但走了又不知道去哪，只能勉强答应，老板一直说转正后工资涨到七千多，但就是不让我学长转正，学长干了一个月走了。
大公司都是直接签合同的，流程很透明，不存在坑。
而且份工作，应该是积累经验，提升视野的一个过程，人不可能一辈子就从事一份工作，所以选择大公司可以很好的满足这一点。
年轻人还是得好好磨练自己，依据自身实力来决定，宁愿在大公司里工资低，也不要去所谓工资高的小公司，因为多半是在坑你。
前几天跟朋友聊起80后和90后的别，我说，我接触的90后都非常自信，因为人家有自信的资本，90后出生时，经济开始复苏，很多家庭过上了城市成活，90的成长环境要比80后优越很多，自然也就能发展自己的兴趣爱好，也就更自信，像身边的同事，说怕侵权，立刻有90后同事站出来说“我可以手绘原创”，需要做一个团队参评PPT，立刻有90后同事自动请缨，结果用PPT做出了一个微电影！
90后还很果断，一般觉得工作不合适，说辞职就辞职，可80后需要考虑的问题太多，其实也就是本身不够自信的原因。
朋友说，为什么我接触的90后都是比较自私，缺乏秩序性的呢？但凡工作与私人事情发生一点冲突，毫不犹豫就会拒综上所述，不知道大家是否认同这样的看法？欢迎补充，欢迎关注！绝工作，且缺乏感，说走就走，工作都不带交接的。
为什么我们两个人的感官会距这么大呢？后来发现了问题所在，朋友所在公司是个小公司，本身也就十几个人，人员流动性也大，所以招人时要求不是很高，说白了，就是公司的人普遍层次较低。而我所但接触到的90后不说是大公司吧，但也是小有规模的公司，全国连锁，上万的员工，所以时本身要求就会比较高，简而言之，就是公司员工的素质普遍稍高一些。
所以，为什么大学生毕业后找工作，一定是建议到大公司的？很现实的一个问题，就是你接触的人群会不一样，进而促使你自己的眼界也会不同。
毕业生的份工作直接奠定了自己的职场基调，所以，建议有进大公司的机会一定要把握好！
2021百强城市榜单出炉，排名前10的城市都有哪些？
12.Carnegie Mellon University梅隆大学有如下城市：、上海、深圳、广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、无锡。
01，上海，广州，杭州，南京，苏州，成都，武汉，无锡，深圳这就是排名前10的城市。
上海，，广州，南京，杭州，成都，武汉，天津，深圳，应届毕业生找工作，如果可能的话一定要选大公司。苏州
天天排名，窝里斗！应放眼全球去竟争！
的眼睛是雪亮的！
哪些毕业生在硅谷找工作受热捧？
百强榜的排名当然是按照这些大学的综合能力，综合实力来排名的。美国专业平台Jobvite通过分析七百万求职申请和四万名雇员，总结出20个最容易被硅谷及周边地区的企业雇佣的大学。鉴于 Jobvite被Twitter, Zendesk, LinkedIn等硅谷高科技公司作为工具，该调查颇具说服力。调查文章被NBC，Business Insider, Linkedin等广泛。
山东的青岛，上海，，广州，深圳，重庆，武汉，杭州，成都，南京，天津，苏州，所以，留学之前，你需要了解哪些学校的毕业生在硅谷找工作更受热捧？当然，你也必须要了解硅谷高科技公司最亲睐的20个大学。
硅谷知名企业最亲睐的20个大学
20.Cornell University康奈尔大学
19.University of California, Irvine加州大学欧文分校
18.Arizona State University亚利桑那州立大学
16.California Polytechnic State University-San Luis Obispo加州州立理工大学-圣斯奥比斯珀
15.University of Illinois at Urbana-Champaign伊利诺伊大学-香槟分校
14.University of California, San Diego加州大学圣地亚哥分校
13.University of California, Santa Cruz加州大学圣克鲁兹分校
11.Santa Clara University圣塔克拉拉大学
9.University of Southern California南加州大学
8.University of California, Santa Barbara加州大学，圣巴巴拉分校
7.The University of Texas at Austin德克萨斯大学奥斯汀分校
6.University of California, Dis加州大学，戴维斯分校
5.University of Washington大学
4.Stanford University斯坦福大学
2.University of California, Berkeley加州大学伯克利分校
1.San Jose State University圣何塞州立大学
圣何塞州立大学成立于1857年，不但是加州州立大学系统建校最早的学校，也是美国西海岸历史最悠久的公立大学。圣何塞州立大学座落于硅谷(Silicon Valley)，与附近的旧金山地区结为全美的科技中心。自成立以来，学校拥有人数超过20万的庞大校友群。学校的专业是商科和工程，其中商学院被AACSB所认证。圣何塞州立大学人才辈出，特别是计算机方面的人才，比如英特尔创始人、谷歌公司副总裁等等。
硅谷当地的公司因地缘因素，雇用从圣荷塞州立大学毕业的学生，人数上也比其它美国国内大学来得多。圣何塞是加州西部城市，地处旧金山湾南的圣克拉拉谷地，临凯奥特河，西北距旧金山64公里，为美国第十大城市。
硅谷是美国青年心驰神往的圣地，也是世界各国留学生的竞技场和淘金场。目前超过10000家信息技术企业云集于此，包括思科、英特尔、惠普、苹果等全球知名的企业。硅谷高技术职位的平均年薪亦居美国之首，达到144800美元。2008年硅谷人均GDP达到83000美元，居全美。硅谷的 GDP占美国总GDP的5%，而人口不到全国的1%。
硅谷企业喜欢怎样的实习生大公司人多，普遍标准也较高，这时，你作为应届毕业生，你可以接触到不同岗位的很多人，他们都是你的学习对象，也是你之后职业生涯很重要的人脉。?
想要成为硅谷企业的实习生很难，想要成为大企业的实习生可以说是难上加难。
Google 算得上是实习生的梦想之巅了。虽然进入Google是困难的，但是相比于0.77%的正职人员录取率，拥有3.75%的实习生录取率看起来低了不少。
除了对互联网的浓厚兴趣，Google还要求所有实习生关心Google的技术业务。成绩要出色，人际交往能力、组织能力、分析能力和解决业务问题的能力一样也不能少。
举例来说，Google的实习软件工程师，需要正在攻读计算机科学或相关技术领域的学位，必须是全日制学位课程，并且在实习完成后回到学校。
就这么简单吗?怎么可能。除了上面这个基本条件外，在2017年或2018毕业、有软件系统或算法方面的经验、关于Unix / Linux 或Windows 环境和 API 的知识、熟悉TCP/ IP和网络编程、的代码技能(C++、Ja、Python)，这些条件会更加分。
而规模相对小的独角兽公司Pinterest，他们招收的实习软件工程师和Google的基本条件相同，在此之外，公司特别鼓励团队的多样性。
在工作要求中，Pinterest更加注重实习生和团队的共同成长，这是作为独角兽公司和成熟企业的区别。实习生对产品的热情就会变成对工作的，因此，作为Pinterest用户的热情是他们很大的考量标准。
关于硅谷知名企业最亲睐的20个大学以及硅谷企业喜欢怎样的实习生就为大家介绍到这里，希望对大家有帮助。了解更多名校申请的问题，可私信小侃~
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