电商淡季员工怎么分配的(电商淡季员工怎么分配的啊)

关于电商淡季员工怎么分配的，电商淡季员工怎么分配的啊这个很多人还不知道，今天怡怡来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、，公司必须要为放员工交交社保，第二，公司要给放员工一定的基本工资，第三，公司必须要有放时间安排。

2、【1】公司放，职工不工作了。

3、【2】按照法律规定，停产的个月，单位应该发放一个月工资。

4、【3】单位在第二个月开始起还放的，单位不继续发工资。

5、劳动者可以和留守的公司请示一下，自己在公司以外找活干。

6、（单位要发补贴，法律不禁止）【4】如果劳动者在单位放期间提交书面辞职报告，单位应该按照劳动者工龄，每满一年，补偿辞职者一个月工资。

7、【5】在放期间，单位应该继续为劳动者缴纳保险费。

8、公司放一个星期有没有钱，有一半人放有一半人不放不需全面停产放的情况下，合理安排人员显得很重要，除了做到法律规定外，有向个方向可以考虑。

9、1、允许和鼓励员工请长（不带薪）；2、向员工承诺不裁员、不降薪，稳定军心鼓舞士气共度难关；3、有可有的话，和员工集体协商，鼓励员工主动减少工作时间，有条件地放弃部分奖金或工资。

10、4、集中安排年。

11、查看原帖>>个人建议——公司用工模式多元化，有合同工和派遣工之分，有全日制用工和小时工之分。

12、这样，你的员工充足，忙时有员工来源，闲时方便清退。

13、再者，淡季时，改每周单休为双休还可以接受，直接放长？员工会傻等你公司订单还是去？相信员工会用脚投票，离开你公司找寻更好的工作。

14、这个时候，不如保证部分核心员工的收益才是重中之重，不上班的发工资，老板也不乐意啊！查看原帖>>。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。