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行业为什么要保密

3．乙方侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

两个原因

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一、技术保密，技术一旦泄密做的就多了难赚钱。所以要求保密，泄密将依法追究。

二、有不可告人的勾当此法的应用受到很大的限制.一般用钠萘作为腐，违法乱纪的行为，偷税漏税，、等犯罪活动。

需要保密的职业有哪些

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1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3.市场、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销、，因此企业也会与他们签订保密协议。

4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

法律依据

《中华保守秘密法》

第九条下列涉及安全和利益的事项，泄露后可能损害在、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为秘密：

（一）事务重大决策中的秘密事项；

（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；

（四）国民经济和发展中的秘密事项；

（五）科学技术中的秘密事项；

（六）维护安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

（七）经保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

政的秘密事项中符合前款规定的，属于秘密。

《中华刑法》

第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节的，处三年以下，并处或者单处罚金；情节特别的，处三年以上十年以下，并处罚金：

（一）以、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要此其改性效果显著,具有较高的粘接强度.求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：

绝大多数保密单位内网安全的状况又是如何呢？我们实际接触了很多相关单位，现状是对涉密相关的很重视，诸如产品等都肯投入，只要是保密评审必备的都一一满足，但是内网办公电脑的使用比较乱，比如：

1. 无论是公家的还是私家的U盘或移动存环氧树脂储介质可以随意插拔拷贝资料；

2. 员工可以随意的通过各种设备连接到互联网；

3. 办公电脑的光驱、硬盘等设备可以随意拆卸，管理者无从知晓；

4. 打印机可以随意连接打印文件，可以私接移动光驱进行数据刻录；

5. 随意安装软件、泛滥等；

6. 私人电脑可以随意接入到单位的办公网络；

以上所述是很多保密单位，由其是初次申请保密认证的单位普遍存在的现象，风险隐患自然是不言而喻的，因此，无论是否是涉密单位，都应加强对网安全的管理，保密不仅仅要保护秘密，而且要保护单位的商业秘密。

合力天下内网安全监管平台是解决上述问题的有力工具，可以切实保障保密单位和企事业单位的内网安全，真正实现内网安全的长治久安！

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怎么做好保密工作?

3.4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经批准。3.5 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：1）选择具备保密条件的会议场所；2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；4）确定会议内容是否传达及传达范围。

问题一：日常工作中如何做好保密工作一、要牢固树立保密工作意识

补强剂

近年来，无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。对此，要保持清醒认识，加强正确。一要正确认识秘密。秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在，大到、政，小到家庭、个人，都存在秘密；秘密也不是固定不变、封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的。基层机关、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些秘密，有的是秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制，以免外泄。二要正确看待公开。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的，两者必须进行有机衔接。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必须公开，不得以保密为由拒绝公开；另一方面，公开前必须经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。三是正确判断形势。从外部看，敌方敌对势力和境外情报机构对我信息和情报战略明显升级，渗透、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻；从内部看，和高度重视保密工作，近年来采取了一系列行之有效的措施，但个别机关、单位麻痹思想，管理不落实、防护不到位，泄密风险空前加大，有的还给和造成了重大损失，保密工作已经到了非抓不可，必须抓好的关键时期。广大机关干部特别是机关、单位分管保密工作的负责同志一定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。

二、要建立落实保密工作

当前，一些机关、单位保密工作制或建立不全、不清，或有名无实、形同虚设，都不利于保密工作的落实。对此，机关、单位要把建立和落实保密工作制摆在重要位置。，保密工作制主要包括干部保密工作制、定密制、保密要害部门部位负责人及制、涉密信息系统管理和维护人员制等。第二，机关、单位实行保密工作制，最主要是实行政干部保密工作制，即主要为人，应负全面的，分管负具体组织的，其他对分管工作范围内的保密工作负。第三，实行保密工作制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查，从而有效确保和秘密的安全。第四，保密工作制应当经机关、单位委（组）或班子会议研究通过，在适当范围内公布，并纳入干部生活会和年度考核内容，实行严格考核和追究，确保保密制成为一份沉甸甸的。

三、要科学确定保密范围对象

调研检查发现，对保密范围对象把握不准、界定不清，保密工作普遍存在无的放矢、无所作为的问题。这也是许多基层机关、单位普遍认为无密可保的重要原因。一般而言，基层机关、单位涉密的内容主要是三个方面：一是上级单位下发的各类密件、密品；二是本机关、单位业务工作中产生的各类涉密事项，包括本行业《秘密及其密级范围具体规定》规定的涉密事项，本机关、单位工作中产生的不属于秘密但又不宜公开的工作秘密、敏感信息等；三是其他业务部门渗透在本机关、单位各项工作中的涉密和敏感信息。在此基础上，还要进一步做好“三定”工作：一是定保密要害部门部位。保密要害部门部位按照“最小化”的原则确定。机关、单位应当将涉及绝密级、或者较多机密级、秘密级秘密......>>

问题二：如何做好新形势下的保密工作随着我国在、军事、经济、科技等领域日益增强，以及数字化、信息化、网络化的快速发展，保密与窃密的斗争日趋尖锐复杂，保密工作面临着严峻的形势和艰巨的任务。那么，在新形势下如何做好保密工作呢？我们认为应努力做好以下几个方面的工作：

一、强加保密教育，增强保密意识。保密工作是一项长期的艰巨的工作，任何时候均不容忽视。因此，要加大保密宣传教育力度，经常组织相关人员学习有关保密法律法规，利用各种时机敲“警钟”，从而认清：保守机密不仅是每个公民的神圣职责，更是关系到安全和民族兴衰的大事。

二、健全规章制度，强化文档管理。要建立健全涉密电子文档有关管理规定，有条件的要设立涉密电子文档台账，明确涉密电子文档、册除管理规定，加强对连接互联网计算机的管理，严格遵守涉密计算机及移动存储介质与互联网进行物理隔离。因此在日常工作中，我们要严格保守个人工资相关信息，做到不泄露。对计算机的使用实行 “谁使用、谁负责”原则，切实防范计算机泄密。

三、学习保密技能，提高防范技巧。要认真抓好保密技能学习，切实增强防范窃密泄密的实际能力。同时要不断要不断学习保密知识，严格按规定办事，熟知和掌握各种文件的收发、登记、清退、销毁、归档等作规程，熟悉并认真执行计算机信息系统、通信、办公自动化等方面的保密规定。

四、养成良好习惯，做到不留隐患。在平常工作中，要明确区分工作用和个人用的优盘和计算机，坚决杜绝混用，若工作中接触涉密电子文件，要及时清理，该归档的要及时归档，该消毁的要急时消毁。

问题三：如何做好新形势下保密工作随着改革开放的不断深入和市场经济地逐步发育完善，外部环境和内部机制发生了很大变化，保密工作也面临着新的挑战。从我们企业内部情况看，还存在着对保密工作认识不到位、保密制度不能认真执行等现象，警惕性不高，法律意识谈薄，不知法，不懂法，各种自觉不自觉、故意非故意地谈论、泄露企业秘密甚至秘密的现象在一些单位和个人身上时有发生。

要使企业在参与市场竞争中不因失泄密而蒙受损失，就必须对企业面临的新形势进行认真的分析和研究，进一步提高认识，理清思路，突出重点，加强防范，扎扎实实地做好保密工作。

一、认清形势，提高认识，切实增强做好保密工作的感

随着国内形势发生重大而深刻的变化，保密工作面临着许多新情况、新问题。周吉平要求以“最坚决的态度、最严格的措施、最有力的手段”做好保密工作，体现了公司对保密工作的高度重视。当前油田公司正处在冲刺5000万吨的关键时期，我厂为了实现稳产400万吨、瞄准500万吨、支撑5000万吨的目标，必须紧跟公司大发展的步伐，适应公司大发展的新形势。油田公司面临的保密形势是：一是互联网基础资源受制于人，加之秘密载体日益数字化、网络化，在信息化快速推进的情况下，网络泄密风险空前加大。二是保密重点单位业务多，油气勘探开发战略规划、重点油气长输管网均属高涉密内容，一旦泄漏将对企业利益甚至安全造成不可挽回的重大损失。三是长庆油田担负着石油重要油气生产基地、技术研发基地、工程技术服务基地、机械制造基地和天然气枢纽中心建设的重任，业务规模大，也给保密工作带来了严峻挑战。四是员工来源渠道广、用工形式多样、身份复杂、流动性大，各类文件资料扩散范围广，泄密渠道防不胜防。五是油田分布地域广，工作战线长，基础设施薄弱，许多重要涉密信息没有通过加密渠道传输，重要生产信息泄密风险大，系统基础比较脆弱。六是近些年招收的员工文化程度高，网络知识面广，思想又十分活跃，人人都是计算机高手，这些“80后”、“90后”，个性张扬，表现欲强，喜欢网上跟帖，发表言论。面对新形势、新情况、新问题，我们的保密工作要从维护和企业的根本利益出发，从讲的高度充分认识做好保密工作的重要性，警钟长鸣，时刻保持清醒头脑，不断强化保密意识，确定“科技领先”的思想观念，尽快在保密观念上实现“三个转变”：要由传统型保密方式向现代技术型保密方式转变，由以纸质介质管理为重点向以移动介质管理为重点转变，由加强一般单位管理向加强要害部门管理转变，不断强化工作措施，确保和企业秘密的安全，使保密工作在促进和保障企业又好又快发展中发挥重要作用。

二、持续深入开展保密宣传教育工作，强化全员保密意识

随着“大油田管理、大规模建设”的深入发展，企业保密工作的范围和难度逐年增大，无意识泄密的隐患增多，保密宣传教育工作的重要性更加显现。要以学习宣传贯彻保密法及其配套法规制度为主线，以增强干部、涉密人员保密意识和防范技能为重点，突出《保密法》及其实施办法、《政机关和涉密单位网络保密管理规定》和《公司保密管理规定》及《密级信息分级保护目录》、《长庆油田网络与信息安全系统管理规定（暂行）》的宣传教育，把保密法规纳入中心组学习内容，重点加强保密要害部门、涉密岗位人员、新入厂员工的教育，把宣传教育的内容侧重为“怎样去保密”，把宣传教育的载体侧重为活动教育和网络教育，采取专业培训、播放教育片、开展竞赛演讲等多种方式，增强宣传教育的针对性和实效性。继续加强涉密人员岗位培训，尤其是要加强对干部和涉密人员保密形势、法纪和知识技能教育，继续抓好......>>

问题四：如何做好基层保密工作保密工作关系安全和利益，保密是每一位公民应尽的义务，是每一个和各类涉密人员必须承担的。基层工作繁多，人员关系错综复杂，是保密的道防线，基层保密工作做得好不好，直接关系到保密工作的开展成效。切实加强基层单位的保密工作，是全面落实关于加强新形势下保密工作的基础工程。作为一名保密，对于如何做好基层保密工作，我结合从事保密工作的实际谈几点看法。一、要在广大干部群众心中普及保密意识，而不仅仅在保密人员队伍中强化保密意识。《中华保守秘密法》第三条规定：一切机关、武装力量、政、团体、企业事业单位和公民都有保守秘密的义务。这句话表明，保密与每个人息息相关，保密不仅仅是保密干部的，也不仅仅是和地方各级干部的，而是每个公民应尽的义务。由于工作性质的原因，接触到的保密事项可能比普通老多，但是每个人因为所在的环境，所从事的工作不同，都或多或少有机会接触到一些的涉密事项，比如说工作秘密、商业秘密等，这些涉及到本单位、公司利益和商业安全的事项，也都在保密的范围之内。为此，有必要在广大干部群众中广泛宣传保密知识，在每个人的心目中普及和树立保密意识，促使保密意识走出、走出办公室，走进每个平常老的内心深处。二、要从经费和人员两方面保障保密工作，而不仅仅是召开会议强调搞好保密工作。当前，在广大基层制约保密工作正常开展的主要困难就是经费和人员两个问题。经费不足，导致保密基础设施配备不到位，没有专门的保密工作场所，三铁一器安装不到位，办公电脑和上网电脑不分开等等，形成了诸多保密隐患；人员不足，更是直接影响保密工作的开展程度和效果。在乡镇乃至一些处级单位，保密员身兼数职是常态，因为工作任务繁重，对于保密工作也就是应付性地对待，敷衍了事；有的保密员自己对保密工作性质、内容都不十分清楚，更不用说把、省、市保密委工作精神落到实处了。因此，想要真正抓好保密工作，还需要切实重视保密工作，解决制约保密工作开展的难题，从束缚保密工作开展的根本因素入手，将保密工作经费列入财政预算，加大保密资金投入，建设好保密基础硬件设施；根据本单位工作需要，适当配备专职保密，建立保密工作机构，加强调度，强化队伍建设，为保密工作开展提供人员上的保障。三、要用制度和水平两个工具保障工作成效，而不仅仅停留在阶段。保密工作要取得实效，还需要制度的硬性约束和扎实过硬的业务水平保障。制度必须要具有可作性和约束性，才具有生命力。有的单位不重视制度建设，没有一整套完整、系统的保密工作制度，或者制度建设停留在阶段，虽然制定了很多制度，但是不具有可作性，让人看了云里雾里，对干部也没有起到约束作用，这样的制度无异于一堆废纸。同样，一支富有业务才干的保密队伍，也是切实提高保密工作成效不可或缺的关键因素。提高业务水平的方法有很多，比如参加保密知识培训，多向上级业务部门和有经验的保密老同志请教，多阅读保密方面的书籍进行自学，多浏览、省、市保密工作网站获取保密工作动态等等，但关键还是要有两颗心，一是对工作的高度心，二是在、集体和利益、安全面前的敬畏心，时刻保持谦虚谨慎的工作态度，在保密工作岗位上战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，确保秘密安全。保密是和交给我们的一项神圣使命，是对我们干部性的一次深刻检验，是一场充满了智慧与较量的暗战；同时，保密工作也是最不容易受到关注的工作，最难看到工作成效的工作，最单调最乏味也最清贫的工作，......>>

问题五：如何给电脑做好保密工作一是组织全体职工学习网络安全知识，在每台电脑上张贴“严禁内网外联，防止信息外泄”的网络安全小贴士，强化员工网络安全意识和保密意识；二是加强监管力度，在源头严加把控，对所有联网计算机进行注册，并按要求对杀毒软件进行升级，加强日常，排查在用计算机软件安装情况；三是加强日常维护，在习惯上追求严谨，严禁外来人员对内网计算机进行安装和维修，严禁内网计算机存放与工作无关的文件，员工离开工位要将计算机锁屏，下班后关闭计算机；四是加强安全，建立计算机、IP地址与使用人员台账，将防止违规外联、弱口令等落实到每个人身上，明确作规范。

问题六：怎样做好保密工作保密守则

防，防，防录音，防泄密。

打电话，不谈密，内部事，勿吹嘘。

计算机，互联网，不注意，泄秘密。

发邮件，聊微信，不传密，要谨记。

稿，严把关，秘密件，妥保管。

图表册，也有密，要重视，莫乱置。

新技术，企之宝，要保守，勿外泄。

商业密，新工艺，若泄之，遭损失。

涉外事，遵守则，分内外，区别待。

供资料，要注意，涉密处，婉言拒。

洽谈中，避秘密，有密地，禁参观。

慎言行，严守密，警钟鸣，不麻痹。

问题七：如何做好单位的保密工作何做好保密工作建议

2011年11月29日―30日，州委保密办、州举办了自治州州直机关单位保密干部培训班，州委各部门，自治州各委、办、局、团体、企事业单位以及、自治区驻州单位的138名保密干部参加了培训。培训班对新修订《保密法》及其他保密法规，文件资料和计算机网络等方面的保密管理知识进行了系统讲解。培训班还对如何做好保密工作征求了各参训人员的意见，共有65位学员提出近100条建议。这些建议十分宝贵，对做好我州的保密工作具有重要参考价值。经过我们认真汇总分析研究，对反映比较集中的建议，我们将其汇总选载出来，并提出了落实的具体措施，供学习参考。

一、进一步加大保密宣传教育力度，采取形式多样的宣传教育，提高保密意识和安全作技能。扩大受众范围引起更广泛和更深层次的重视。

落实措施：保密宣传教育是增强保密意识，学习保密技能、提高保密素质、加强保密能力建设的基础工程，是保密工作的重要基础。我们将进一步深入开展保密宣传教育，切实增强保密宣传教育的针对性和实效性。抓紧制定我州“十二五”保密事业发展规划、“六五”保密法制宣传教育规划，认真抓好实施工作。深入学习宣传《保密法》及其配套法规，开展内容丰富、形式多样的保密法制宣传教育活动，突出抓好保密警示教育，加强与上级部门联系，争取工作支持，积极开展开展窃密泄密案例警示教育展览和反窃密、防泄密保密技术演示活动，不断提高干部和涉密人员对新形势下保密工作重要性的认识，增强他们做好保密工作的紧迫感和感。利用报纸、广播、电视、网络等各种媒体，宣传保密法律法规，进一步增强干部群众的保密意识和法制观念。

二、加大对各单位（特别是主要）、涉密人员的保密宣传教育和保密业务培训，促使单位对保密工作重视与支持，并在技术、设备上给条件不够完善或是无力完善保密措施的单位给予一定的支持。严格落实干部保密工作制。

落实措施：充分发挥各级校、行政学院和干部培训机构在开展保密法制宣传教育培训的主渠道、主阵地作用，加强对各级干部、涉密人员的保密形势和知识技能教育，努力使广大干部和涉密人员懂保密、会保密、善保密。

保密技术防范设备的维护使用是做好保密工作的重要保障。我们一方面要落实政机关、涉密单位保密防范设备强制配备要求，另一方面积极争取资金，提高管理使用效益，在全州再建设一些类似“涉密计算机违规外联系统”的保密技术防范工程、教育、法规管理，技术多管齐

问题八：如何做好保密工作，对保密工作的建议您是指哪方面的保密工作？我从事软件行业，客户有机关单位的，他们是计算机或者说互联网方面的保密工作，很简单，就是把电脑和外界互联网物理隔离，每人两台电脑，一台只上内网，一台只上外网。还有的是一台电脑可以切换到内网或外网。

哪些技术可以用来实现保密性

三、保密期限

可以用来实现保密性的技术有：

1、物理保密：利用各种物理方法，第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。如限制、隔离、掩蔽、控制等措施，保护信息不被泄露。

2、防：使对手侦收不到有用的信息。

3、防辐射：防止有用信息以各种途径辐射出去。

4、信息加密：在密钥的控制下，用加密算法对信息进行加密处理。即使对手得到了加密后的信息也会因为没有密钥而无法读懂有效信息。

怎么样实施企业的保密制度?常见的应对措施有哪些?

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这是一个企业的保密制度 :

总则

条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

保密范围和密级确定

第六条第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

(一)公司重大决策中的秘密事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(七)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

第八条公司秘级的确定：

(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。

与处罚

第十条出现下列情况之一者，给予，并扣发工资10元以上500元以下：

(一)泄露公司秘密，尚未造成后果或经济损失的；

(二)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十一条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

(一)故意或过失泄露公司秘密，造成后果或重大经济损失的；

(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

(三)利用职权强制他人违反保密规定的。

专技天下保密意识与常识

4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

1.专业技术人员应遵守哪些保密行为规范,做好保密工作

《保密法》第三十六条规定：涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。

首先，涉密人员上岗前应当经过保密教育培训。在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。

任用涉密人员，必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。

其次，涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密具有重要意义。

保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

公司保密制度1 总则1.1 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

1.2 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。

技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：、行销、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

1.3 公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有特别的。

1.4 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。2 保密范围和密级确定2.1 公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项：1）公司重大决策中的秘密事项。

4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。7）其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。2.2 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。2.3 公司秘级的确定：1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

2.4 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。

保密期限届满，自行解密。3 公司保密措施3.1 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

3.2 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1）非经或主管副总公司批准，不得和摘抄；2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；3）在设备完善的保险装置中保存。3.3 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

3.6 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。3.7 公司发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部；综合管理部接到报告，应立即作出处理。

3.8 出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1）故意或过失泄露公司秘密，造成后果或重大经济损失的；2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3）利用职权强制他人违反保密规定的。3.9 公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》，《刘学恕[3]对低温等离子体处理氟塑料进行了长期的研员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，协议附后。

3.10 在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：1）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；2）不得向他人泄漏企业技术秘密；3）非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：3.11 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为：1）自行设立与本公司竞争的公司；2）就职于本公司的竞争对手；3）在竞争企业中；4）引诱企业中的其他员工辞职；5）引诱企业的客户脱离企业；6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。3.12 涉及公司商业秘密的合作、、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。

“保密条款”应当包含以下内容：1）明示合同所涉及的需。

3.如何做好新形势下保密工作,强化保密意识

相对而言，在加强基层单位保密工作上却显得有些滞后。

切实加强基层单位的保密工作，是全面落实关于加强新形势下保密工作的根基。那么，新的历史条件下如何提高保密工作的科学化、保密管理的法制化、保密技术的现代化和保密队伍的专业化水平，实现基层单位保密工作全面、协调、可持续发展呢？笔者结合基层单位保密管理工作的实际，做了一些初步的研究和探讨，认为，加强基层单位保密工作必须努力强化“四种意识”，解决“四个问题”。

首先，基层单位的政一把手要有较强的保密观念，而且能够率先垂范，以身作则，严守保密法纪，带头做好本人、身边和家属子女的保密工作。

其次，要充分发挥保密委员会的作用，政主要干部和保密委员会主任，要经常在各种会议上，各种不同场合，以及节日前夕不厌其烦地强调保密工作，宣讲保密法律法规，宣讲本单位及外单位的一些鲜活的泄密案例或是正面先进典型的人与事……。