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如何激发村干部干事创业动力问题研究
加强激发干事创业热情
激发干事创业热情（激发干事创业热情方面存在问题）
激发干事创业热情（激发干事创业热情方面存在问题）
激发干事创业热情（激发干事创业热情方面存在问题）
下面是应届毕业生创业网为大家整理的《加强激发干事创业热情》文章，仅供参考。
深圳政代表团在湖南、湖北、贵州的考察，收获良多。这三省紧抓中西部崛起的发展机遇，经济增长快，势头好，推进资源节约型和环境友好型建设，科学发展成效显著，发展的后劲不可小觑。走出深圳看全国发展，各省都实现新发展、新跨越，深圳听到了追赶者越来越近的脚步声。更令深圳政代表团感慨的是，这三省干部们展现了热情干事创业的精神面貌，令人想起了“过去的特区精神、特区作风和特区效率”。
特区白手起家之时，铆足劲，谋发展，干事创业，热火朝天。这个时候，恰恰能将潜力发挥至。过去30多年，一帮有理想、想干事、敢创新、敢冒险的人来到深圳，干出了全新的事业。现在，我们要防止的是在富足之后，松了发条，慢下脚步，变得保守，安于现状，干事创业的慢慢消退。深圳现在还能有当初那样的实干家、冒险家不断补充进来吗？这座城市的活力还能继续保持下去吗？
如今的`湖南、湖北、贵州，就是处于一个热火朝天搞建设的阶段。在他们身上，深圳人看到了当年特区精神。我们必须清醒地看到，当年全国人才“孔雀东南飞”的盛况，今日已经弱化了。其他地区迎头赶上，深圳的优势逐渐失去，对人才的吸引力也在减弱。湖南、湖北、贵州纷纷走上发展的快车道，深圳人充满了紧迫感。逆水行舟，不进则退。
如何激发起干事创业的热情？就是进一步打破体制壁垒，推进机制改革。理想的体制机制应当是灵活、公正、人性化、鼓励竞争又遵循法制。它能保障人才的报酬、生活以及科研环境、发展环境，以达到人尽其才，物尽其用。这需要深圳再次成为改革先锋，吹响制度创新的号角。有了这种体制机制，自然能打造良好的干事创业环境，能激发干事创业的热情，也能汇聚各路人才，重现当年“孔雀东南飞”的盛况。通过体制机制改革，释放人的潜力，激发澎湃热情，为干事者、创业者提供广阔的空间，深圳就能再创辉煌。 ;
强化建，以作风建设为抓手，激发员干部干事创业热情
提供一个发展的平台，描绘出一幅美好的前景，提高了大家的动力。
激发员干部干事创业热情
履行新使命，实现新目标，必须充分发挥在深圳经济特区各项事业中的核心作用，必须从严治，为特区事业发展提供坚强组织保证。在分组讨论上，加强基层建、发挥代表作用、严格干部日常管理等问题都成为代表们关心、关注的焦点，引发热议。
创建载体助力企业更好发展
深圳作为改革开放的“窗口”和“试验田”，市场经济发育较早，“两新”组织发展较快。如今，深圳每10元的GDP中有7元是“两新”组织创造的，每10个就业人员中有8个人在“两新”组织中工作。
面对建这样一个新领域，代表胡锦说，深圳始终敏锐地把握创新是建的灵魂，针对“两新”组织类型多、分布广、规模不等、情况千万别的情况，按照条块结合、体内与体外结合、组织覆盖与工作覆盖结合的思路，探索创新了单位管理、属地管理、行业管理、挂靠管理、片区管理和楼宇管理6种组织组建和员管理模式，从管理体制和机制上，确保的组织、的工作全覆盖，不留空白。
来自非公企业的代表曹实凡说，我们企业坚持探索创建载体和方式，将的先进思想和具体要求融入到公司的日常经营当中，为公司的健康快速发展提供坚强的保证和组织保障，形成了“建强、发展强”的良好局面。
“如何在非公企业里将组织建设得更好，唯有创新。”代表陈岚说，在企业中，要让委工作与企业经营方向一致，发挥好组织对企业家的作用和对企业员工的凝聚作用。探索在非公企业中进行建工作的标准化，并塑造一批。将现代企业制度、建工作和，三位一体的进行结合，推动企业更好地发展。
代表刘忠先建议，在提升基层务工作者专业化职业化水平的同时，要在增加专职务工作者数量上进行探索，例如将专职人员配备与社工等相结合。
拓宽渠道搭建平台更好发挥代表作用
记者在采访中了解到，过去5年，我市深入推进各级代表任期制和区级代会常任制，出台了《市代表任期制实施办法》和代表进社区、提案、提议、询问、质询、代表履职积分等配套制度，形成了市代表任期制“1＋18”制度体系。
“目前，代表进社区2个月一次的频率还不够。”代表林超金建议，可以借鉴新加坡经验，利用现有基层组织资源建立起代表工作团队，由代表与基层组织成员共同组成，形成一个常态化的工作机制。
怎样让代表在特区各项事业发展中发挥作用是一个值得思索的话题，代表陶永欣认为，可以考虑将代表与所居住社区的基层组织建设有机结合，让代表有更多深入基层的机会，从而增强在全的凝聚力和吸引力。
代表李光安建议，可考虑建立机制、拓宽渠道、搭建平台，将每一位代表在基层遇到或搜集到的问题汇聚在一起进行讨论，提炼出来有普遍性、规律性、全局性的问题，将这些建议提交给有关部门。
管理干部激励与问责并重
建工作能否有效推进，科学的考核评价是动力。胡锦认为，要不断创新机关建考核机制，对员干部建工作的职责履行情况，可以对照相关制度量化考核，也可以在服务项目建设和主题活动中考核评价。
“安于现状、乐于守成、怕担，为官不为在某种程度上还存在。”代表张志彪说，特区要想继续取得成绩，就需要全面提升员干部队伍的执行力和创造力。而纠正为官不为需解决三个问题：一是完善权责清单。委要为为官有为创造好的机制、环境。制定权责清单，明确哪些该做哪些不该做，不做会承担什么样的。二是完善监督机制，确保为官不为的问题得到有效直接的制止。三是制定有效的措施，支持为官敢为。
“有为奖励，无为问责。”代表江定航说，要坚持从严管理干部与正面激励相结合，激励与约束并重，这对调动广大员干部干事创业的热情十分必要，而深圳也有条件做好“奖励”这篇文章。他建议，深圳可以学习推行“廉政年金”，用制度实现对公职人员拒绝的正激励。
创业的启动资金谁出，创业的盈亏怎么分配。
这是在不考虑创业的具体内容为前提下需要事先考虑的问题。
个人建议，仅供参考，祝好运。
如何激发员干部干事创业的热情
加强激发干事创业热情
下面是应届毕业生创业网为大家整理的《加强激发干事创业热情》文章，仅供参考。
深圳政代表团在湖南、湖北、贵州的考察，收获良多。这三省紧抓中西部崛起的发展机遇，经济增长快，势头好，推进资源节约型和环境友好型建设，科学发展成效显著，发展的后劲不可小觑。走出深圳看全国发展，各省都实现新发展、新跨越，深圳听到了追赶者越来越近的脚步声。更令深圳政代表团感慨的是，这三省干部们展现了热情干事创业的精神面貌，令人想起了“过去的特区精神、特区作风和特区效率”。
特区白手起家之时，铆足劲，谋发展，干事创业，热火朝天。这个时候，恰恰能将潜力发挥至。过去30多年，一帮有理想、想干事、敢创新、敢冒险的人来到深圳，干出了全新的事业。现在，我们要防止的是在富足之后，松了发条，慢下脚步，变得保守，安于现状，干事创业的慢慢消退。深圳现在还能有当初那样的实干家、冒险家不断补充进来吗？这座城市的活力还能继续保持下去吗？
如今的`湖南、湖北、贵州，就是处于一个热火朝天搞建设的阶段。在他们身上，深圳人看到了当年特区精神。我们必须清醒地看到，当年全国人才“孔雀东南飞”的盛况，今日已经弱化了。其他地区迎头赶上，深圳的优势逐渐失去，对人才的吸引力也在减弱。湖南、湖北、贵州纷纷走上发展的快车道，深圳人充满了紧迫感。逆水行舟，不进则退。
如何激发起干事创业的热情？就是进一步打破体制壁垒，推进机制改革。理想的体制机制应当是灵活、公正、人性化、鼓励竞争又遵循法制。它能保障人才的报酬、生活以及科研环境、发展环境，以达到人尽其才，物尽其用。这需要深圳再次成为改革先锋，吹响制度创新的号角。有了这种体制机制，自然能打造良好的干事创业环境，能激发干事创业的热情，也能汇聚各路人才，重现当年“孔雀东南飞”的盛况。通过体制机制改革，释放人的潜力，激发澎湃热情，为干事者、创业者提供广阔的空间，深圳就能再创辉煌。 ;
强化建，以作风建设为抓手，激发员干部干事创业热情
提供一个发展的平台，描绘出一幅美好的前景，提高了大家的动力。
激发员干部干事创业热情
履行新使命，实现新目标，必须充分发挥在深圳经济特区各项事业中的核心作用，必须从严治，为特区事业发展提供坚强组织保证。在分组讨论上，加强基层建、发挥代表作用、严格干部日常管理等问题都成为代表们关心、关注的焦点，引发热议。
创建载体助力企业更好发展
深圳作为改革开放的“窗口”和“试验田”，市场经济发育较早，“两新”组织发展较快。如今，深圳每10元的GDP中有7元是“两新”组织创造的，每10个就业人员中有8个人在“两新”组织中工作。
面对建这样一个新领域，代表胡锦说，深圳始终敏锐地把握创新是建的灵魂，针对“两新”组织类型多、分布广、规模不等、情况千万别的情况，按照条块结合、体内与体外结合、组织覆盖与工作覆盖结合的思路，探索创新了单位管理、属地管理、行业管理、挂靠管理、片区管理和楼宇管理6种组织组建和员管理模式，从管理体制和机制上，确保的组织、的工作全覆盖，不留空白。
来自非公企业的代表曹实凡说，我们企业坚持探索创建载体和方式，将的先进思想和具体要求融入到公司的日常经营当中，为公司的健康快速发展提供坚强的保证和组织保障，形成了“建强、发展强”的良好局面。
“如何在非公企业里将组织建设得更好，唯有创新。”代表陈岚说，在企业中，要让委工作与企业经营方向一致，发挥好组织对企业家的作用和对企业员工的凝聚作用。探索在非公企业中进行建工作的标准化，并塑造一批。将现代企业制度、建工作和，三位一体的进行结合，推动企业更好地发展。
代表刘忠先建议，在提升基层务工作者专业化职业化水平的同时，要在增加专职务工作者数量上进行探索，例如将专职人员配备与社工等相结合。
拓宽渠道搭建平台更好发挥代表作用
记者在采访中了解到，过去5年，我市深入推进各级代表任期制和区级代会常任制，出台了《市代表任期制实施办法》和代表进社区、提案、提议、询问、质询、代表履职积分等配套制度，形成了市代表任期制“1＋18”制度体系。
“目前，代表进社区2个月一次的频率还不够。”代表林超金建议，可以借鉴新加坡经验，利用现有基层组织资源建立起代表工作团队，由代表与基层组织成员共同组成，形成一个常态化的工作机制。
怎样让代表在特区各项事业发展中发挥作用是一个值得思索的话题，代表陶永欣认为，可以考虑将代表与所居住社区的基层组织建设有机结合，让代表有更多深入基层的机会，从而增强在全的凝聚力和吸引力。
代表李光安建议，可考虑建立机制、拓宽渠道、搭建平台，将每一位代表在基层遇到或搜集到的问题汇聚在一起进行讨论，提炼出来有普遍性、规律性、全局性的问题，将这些建议提交给有关部门。
管理干部激励与问责并重
建工作能否有效推进，科学的考核评价是动力。胡锦认为，要不断创新机关建考核机制，对员干部建工作的职责履行情况，可以对照相关制度量化考核，也可以在服务项目建设和主题活动中考核评价。
“安于现状、乐于守成、怕担，为官不为在某种程度上还存在。”代表张志彪说，特区要想继续取得成绩，就需要全面提升员干部队伍的执行力和创造力。而纠正为官不为需解决三个问题：一是完善权责清单。委要为为官有为创造好的机制、环境。制定权责清单，明确哪些该做哪些不该做，不做会承担什么样的。二是完善监督机制，确保为官不为的问题得到有效直接的制止。三是制定有效的措施，支持为官敢为。
“有为奖励，无为问责。”代表江定航说，要坚持从严管理干部与正面激励相结合，激励与约束并重，这对调动广大员干部干事创业的热情十分必要，而深圳也有条件做好“奖励”这篇文章。他建议，深圳可以学习推行“廉政年金”，用制度实现对公职人员拒绝的正激励。
强化建,以什么为抓手激发员干部干事热情
加强激发干事创业热情
下面是应届毕业生创业网为大家整理的《加强激发干事创业热情》文章，仅供参考。
深圳政代表团在湖南、湖北、贵州的考察，收获良多。这三省紧抓中西部崛起的发展机遇，经济增长快，势头好，推进资源节约型和环境友好型建设，科学发展成效显著，发展的后劲不可小觑。走出深圳看全国发展，各省都实现新发展、新跨越，深圳听到了追赶者越来越近的脚步声。更令深圳政代表团感慨的是，这三省干部们展现了热情干事创业的精神面貌，令人想起了“过去的特区精神、特区作风和特区效率”。
特区白手起家之时，铆足劲，谋发展，干事创业，热火朝天。这个时候，恰恰能将潜力发挥至。过去30多年，一帮有理想、想干事、敢创新、敢冒险的人来到深圳，干出了全新的事业。现在，我们要防止的是在富足之后，松了发条，慢下脚步，变得保守，安于现状，干事创业的慢慢消退。深圳现在还能有当初那样的实干家、冒险家不断补充进来吗？这座城市的活力还能继续保持下去吗？
如今的`湖南、湖北、贵州，就是处于一个热火朝天搞建设的阶段。在他们身上，深圳人看到了当年特区精神。我们必须清醒地看到，当年全国人才“孔雀东南飞”的盛况，今日已经弱化了。其他地区迎头赶上，深圳的优势逐渐失去，对人才的吸引力也在减弱。湖南、湖北、贵州纷纷走上发展的快车道，深圳人充满了紧迫感。逆水行舟，不进则退。
如何激发起干事创业的热情？就是进一步打破体制壁垒，推进机制改革。理想的体制机制应当是灵活、公正、人性化、鼓励竞争又遵循法制。它能保障人才的报酬、生活以及科研环境、发展环境，以达到人尽其才，物尽其用。这需要深圳再次成为改革先锋，吹响制度创新的号角。有了这种体制机制，自然能打造良好的干事创业环境，能激发干事创业的热情，也能汇聚各路人才，重现当年“孔雀东南飞”的盛况。通过体制机制改革，释放人的潜力，激发澎湃热情，为干事者、创业者提供广阔的空间，深圳就能再创辉煌。 ;
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下面是应届毕业生创业网为大家整理的《加强激发干事创业热情》文章，仅供参考。
深圳政代表团在湖南、湖北、贵州的考察，收获良多。这三省紧抓中西部崛起的发展机遇，经济增长快，势头好，推进资源节约型和环境友好型建设，科学发展成效显著，发展的后劲不可小觑。走出深圳看全国发展，各省都实现新发展、新跨越，深圳听到了追赶者越来越近的脚步声。更令深圳政代表团感慨的是，这三省干部们展现了热情干事创业的精神面貌，令人想起了“过去的特区精神、特区作风和特区效率”。
特区白手起家之时，铆足劲，谋发展，干事创业，热火朝天。这个时候，恰恰能将潜力发挥至。过去30多年，一帮有理想、想干事、敢创新、敢冒险的人来到深圳，干出了全新的事业。现在，我们要防止的是在富足之后，松了发条，慢下脚步，变得保守，安于现状，干事创业的慢慢消退。深圳现在还能有当初那样的实干家、冒险家不断补充进来吗？这座城市的活力还能继续保持下去吗？
如今的`湖南、湖北、贵州，就是处于一个热火朝天搞建设的阶段。在他们身上，深圳人看到了当年特区精神。我们必须清醒地看到，当年全国人才“孔雀东南飞”的盛况，今日已经弱化了。其他地区迎头赶上，深圳的优势逐渐失去，对人才的吸引力也在减弱。湖南、湖北、贵州纷纷走上发展的快车道，深圳人充满了紧迫感。逆水行舟，不进则退。
如何激发起干事创业的热情？就是进一步打破体制壁垒，推进机制改革。理想的体制机制应当是灵活、公正、人性化、鼓励竞争又遵循法制。它能保障人才的报酬、生活以及科研环境、发展环境，以达到人尽其才，物尽其用。这需要深圳再次成为改革先锋，吹响制度创新的号角。有了这种体制机制，自然能打造良好的干事创业环境，能激发干事创业的热情，也能汇聚各路人才，重现当年“孔雀东南飞”的盛况。通过体制机制改革，释放人的潜力，激发澎湃热情，为干事者、创业者提供广阔的空间，深圳就能再创辉煌。 ;
如何激发干事创业热情
加强激发干事创业热情
下面是应届毕业生创业网为大家整理的《加强激发干事创业热情》文章，仅供参考。
深圳政代表团在湖南、湖北、贵州的考察，收获良多。这三省紧抓中西部崛起的发展机遇，经济增长快，势头好，推进资源节约型和环境友好型建设，科学发展成效显著，发展的后劲不可小觑。走出深圳看全国发展，各省都实现新发展、新跨越，深圳听到了追赶者越来越近的脚步声。更令深圳政代表团感慨的是，这三省干部们展现了热情干事创业的精神面貌，令人想起了“过去的特区精神、特区作风和特区效率”。
特区白手起家之时，铆足劲，谋发展，干事创业，热火朝天。这个时候，恰恰能将潜力发挥至。过去30多年，一帮有理想、想干事、敢创新、敢冒险的人来到深圳，干出了全新的事业。现在，我们要防止的是在富足之后，松了发条，慢下脚步，变得保守，安于现状，干事创业的慢慢消退。深圳现在还能有当初那样的实干家、冒险家不断补充进来吗？这座城市的活力还能继续保持下去吗？
如今的`湖南、湖北、贵州，就是处于一个热火朝天搞建设的阶段。在他们身上，深圳人看到了当年特区精神。我们必须清醒地看到，当年全国人才“孔雀东南飞”的盛况，今日已经弱化了。其他地区迎头赶上，深圳的优势逐渐失去，对人才的吸引力也在减弱。湖南、湖北、贵州纷纷走上发展的快车道，深圳人充满了紧迫感。逆水行舟，不进则退。
如何激发起干事创业的热情？就是进一步打破体制壁垒，推进机制改革。理想的体制机制应当是灵活、公正、人性化、鼓励竞争又遵循法制。它能保障人才的报酬、生活以及科研环境、发展环境，以达到人尽其才，物尽其用。这需要深圳再次成为改革先锋，吹响制度创新的号角。有了这种体制机制，自然能打造良好的干事创业环境，能激发干事创业的热情，也能汇聚各路人才，重现当年“孔雀东南飞”的盛况。通过体制机制改革，释放人的潜力，激发澎湃热情，为干事者、创业者提供广阔的空间，深圳就能再创辉煌。 ;
强化建，以作风建设为抓手，激发员干部干事创业热情
提供一个发展的平台，描绘出一幅美好的前景，提高了大家的动力。