劳动技能包括人的什么能力
只有自己感兴趣的，干起来才更加顺手顺心 。1.什么是劳动技能
技能劳动赚钱专业知识 劳动技能意思
技能劳动赚钱专业知识 劳动技能意思
技能劳动赚钱专业知识 劳动技能意思
劳动技能是指每个人在通过学习和实践中所具有的为完成特定工作所必需的知识、技能、态度和经验等方面的能力。它是在职业岗位上所需的能力，包括人的工作能力、实践能力、创新创造能力、语言交流能力、信息处理能力、团队协作能力以及自我学习能力等方面的技能。
2.劳动技能包括哪些能力
劳动技能包括人的多种能力，主要分为以下几个方面：
专业技能能力。
动手能力。把理论知识转化为实践作的具体技能能力，如机械维护、开车、敲代码等。
应变能力。个人对各种异常情况的适应能力，如问题解决、应急反应等。
团队合作能力。个人与他人交往与合作的能力，如协作精神、组织等。
沟通能力。用言语和非言语手段与他人交际的能力，如表达、聆听、沟通口语等。
创造力。解决问题、创新发明的能力，如发明创造、汇众创意、竞赛创新等。
3.为什么要提高劳动技能
4.如何提多项统计调查显示，会计学专业本科毕业生半年后就业率为90%以上，大大高出全国同届本科毕业生平均水平。但值得注意的是，会计学同时也是失业量的专业之一。高劳动技能
提高劳动技能需要积极主动地学前景比较好的专业：习和实践。具体地，可以采用以下方法来提高自己的技能能力：
参加培训班。选择与自己工作相关的培训班、课程，定期学习、更新知识、提高自身能力水平。
互联网学习。借助互联网的优势，通过各种网络视频、网课程等方式，提高自己的技能能力。
文化娱乐活动。学习可以通过各种文化娱乐活动，拓展视野，增加人脉、聚合资讯。
工作实践。实践是提高自身技能能力的重要途径。在具体工作中不断积累、实践和提高自身技能水平。
5.劳动技能的重要性
劳动技能是当代重要的人才素质之一，也是企业和选拔人才的重要标准之一。劳动技能高低直接决定着个人的职业前途和地位，也关系到的经济发展和进步。故提高劳动技能也是提高生活品质、发展个人事业、增加影响力的重要措施之一。
6.提高劳动技能的策略
提高劳动技能的具体策略可根据个人的工作和学习需要、兴趣爱好、人才特性、职业需求、认知式样等方面进行量身定制，例如选择适合个人的培训标准和培训内容、课程和教材选择、智能化学习和评价方式、学习型组织建设等，同时充分考虑行业、地区、人才类型和人才市场情况等。
总之，提高劳动技能是实现个人价值的必要途径，也是提高和企业竞争力的重要举措。每个个人应该认清劳动技能对于自身发展的重要性，积极寻找适合自己的提高劳动技能的方法，不断提高自身的劳动技能，为自己的职业发展和贡献力量。
劳动技能有哪些 有哪些劳动技能
3、调整课程编制。当前，一些中职学校的教师，顾恋普通教育的课程结构模式，在教学思想和教学方式、方法上受普通教育的惯性影响，专业理论课教学不愿走出教室，专业技能训练意识不强，训练不力。为此，学校应从调整课程编排入手，在加大专业课课时比例的同时，编制专门的专业实训课时，摧崇专业理论教学进实验室，确保专业技能训练落到实处。1、适应能力。适应能力是一个人综合素质的反映，与个人的思想品德、知识技能、创造能力等密切相关的。一个适应能力比较强的人能够很快适应新的环境，即使是在比较困难的情况下，也能够变不利因素为有利因素，取得事业上的成功。
2、交往能力。人际交往能力是人们实践经验的结晶，在教科书上是学不到的。因此，要培养自己的交往能力，就要大胆参与各种IT，人工智能，影视后期，特别是智能这一块，但是这些都对自己的知识有一定要求，比如你初中毕业学人工智能，等你学会了新东西又出来了，当然了个别牛人就别跟我抬杠了，我是说大部分人，还有室内设计，装修设计，等建筑系技术，也非常值钱啦别忘了给小答我点个赞交流、交往的机会，培养自己与他人在心理方面的相容、交往时的诚实守信以及人格之间的平等等心理品质。
3、管理能力。每个人在工作中都会程度不同地运用到组织管理能力，这是现代对于人才的新要求。
4、表达能力。而且学厨师没有年龄限制，学起来比较简单，只要肯学，用心学，还是比较容易学会，先把基本功打好，跟着老师的方法走就能做很多菜。每年毕业很多初中生、高中生都选择学厨师。表达要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图表表达能力等。
6、创新能力。开拓创新能力是各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、有机结合后所形成的一种合力。培养开拓创新能力要注意知识积累、增强才干，同时注意想象力和发散思维的培养。
7、竞争能力。在现代，竞争能力是人们顺利完成某项活动所必备的一种心理特征，因而也成为人类所追求的一种能力品质。对于当代大学生来说，竞争能力的培养尤为重要。
专业知识和技能？
您好！初中生毕业可以上技校学一门技术的，现在可以学的技术可以说是非常的多，初中毕业是人生中次面临选择，如何选择一门适合自己的且前景非常好的技术？我的建议，是选择汽修这块，很多人纳闷，为什么要选择汽修呢？① 什么是专业技能
专业是指企业经营与管理中某一范畴的具体的业务规范。如行政、人力资源、培训发展、市场、销售、研发、设计、生产、物流、采购、财务、信息化等。
(1)专业知识和技能扩展阅读：
技能素质
中职生面临就业，能否找到一份好的工作，专业技能素质很重要。 中职生必须具备的全面素质包括“软件”素质和“硬件”素质两个方面，前者指思想道德素质、文化素质、身体素质、审美素质、心理素质和创造素质等，后者指从事职业生活的关键素质，即职业技能素质。
职业技能主要包括动作技能和智力技能两个方面，动作技能亦称作技能，是通过职业实践或反复练习而形成并巩固起来的合乎法则的作能力。中职学校要突出自身的办学特点，把培养学生具有从事某种职业或生产劳动所需要的知识和技能作为头等大事，在传授学生一定知识和理论的基础上，重点进行实用性和作技能的训练，通过开放的形式和形象的教学与训练手段，促进中职生专业技能素质的养成。
夯实专业理论根基，既要有厚实的基础还要扩大就业口径：必须强化专业技能训练，发挥学校主导功能，还要突出学生主体地位。
我们要全面掌握专业知识，熟练掌握作要领，做到全面练习，科学分配练习时间，不择练习时机及场所，还要注意手脑并用，这样才能具备更好的专业技能素质。
强化专业技能训练
进入工业化初期的，科学而又可持续的经济发展既需要先进的科学技术，更需要精湛的工艺制作水平。工艺水平的提高，有赖于生产管理线的劳动者的专业技能水平，需要大量的、有较强专业动手能力的实用人才。中职生专业技能素质的养成，专业技能训练和实践锻炼起着决定性的作用。如何强化专业技能训练呢？
（一）发挥学校主导功能。作为学校，不仅在思想认识上要切实提高，把强化专业技能训练的工作摆在重要的议事日程，而且在实际运作中要狠抓落实，绝不让技能训练流于形式，限于应付，充分发挥主导功能。当前应重点解决好四个问题：
1、加强专业实验室和实训场地建设。专业实验室和实训场地是强化专业技能训练的基本条件。中职学校的实验实训设备不足和落后等不适应教学需要的情形不同程度存在，成为制约专业技能训练的一个瓶颈。学校应把武装专业实验室和实训场地作为要务，同时还要注重提高已有设备的利用率，保障基本的实验实习开出率达到。一些实验实习可以通过校企联办、订单培训等方式在厂企进行，真正实现校门与厂门对接，课堂与车间对接，实训与生产对接。
2、尽快提高专业教师的动手技能。如今一些中职学校的某些专业学科的专业教师由于专业动手技能不强，教学满足于课堂黑板上的有声有色，学生的动手技能自然好不到哪里。为此，中职学校一方面要通过积极选送专业教师对口参加各级主管部门举办的专业脱产培训或派遣专业教师到厂企顶岗实践等方法提高现有专业教师的动手能力。
另一方面要严把教师进出关，既要设法防止的专业教师流失，又要选进理论知识全面、专业动手能力极强的专业教师，逐步淘汰“唱功好，做功”的专业教师。为了避免青黄不接，学校决策层应进一步解放思想，打破传统人事观念，可到名厂强企外聘专业技术能手定期来校指导学生实验实训，也可与一些高职院校联合办学实现专业师资和实验实训设备共享。
4、加大专业技能考核的导向作用。中职学校要围绕培养目标制定切实可行的技能训练大纲，建立完善的考核制度，细化技能考核环节，使专业技能训练常规化、规范化；要对专业技能训练考核高看一等，把专业教师带领学生实训工作的考核结果与教师教学工作评价、职评、评先评优、绩效工资等挂钩，有效促进专业技能训练的教学；要对学生广泛宣传职业资格证和劳动就业准入制度，充分调动学生积极投身专业技能训练。
（二）突出学生主体地位。学生始终是专业技能训练的主体，学校围绕提高学生专业技能素质的各种措施都必须通过学生这个主体去实现。因此，学生必须主动发挥自己的主体作用，以提高自身的专业技能水平。
1、全面掌握专业知识。专业知识是形成专业技能的前提条件。掌握了专业知识，就具有了专业技能的表象，从而就能正确进行作训练。
2、熟练掌握作要领。专业技能是由各个作环节组成的，要掌握专业技能，就要掌握环节的作要领。学习作要领，要充分发挥视觉和动觉的作用，在听懂讲解、看清的基础上，认真模仿练习。在模仿中不断纠正错误作，逐步掌握作要领。
4、注意手脑并用。专业技能训练中除加强动手练习外，还必须勤用脑，这不利于加深记忆，更重要的是还可以创造性地掌握专业技能。
5、科学分配练习时间。在进行技能训练时要做到集中练习与分散练习相结合。比较好的分配方案是，开始学习阶段，训练频率要高，但时间不宜过长，以后就可以逐渐减少训练次数，但需要延长每次训练时间。
6、不择练习时机、场所。技能训练不能只局限在学校、实验室和车间，也不能局限在学期中，、家里、期等都有练习的时机和场所，中职生要随时把握，把技能训练与生产实践紧密结合，有利于养成更为全面的专业技能素质。
管理人员应具备的技能：
技术技能是指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。如一名人力资源应该熟悉人力资源管理制度、、薪酬设计和绩效考核的方法。技术技能对基层管理者非常重要，对中高层，掌握技术技能的必要性稍小。
2、人际技能
人际技能是指管理者处理人事关系的能力，即理解激励他人并与他人共事的能力，主要包括能力、影响能力和协调能力。
3、概念技能
概念技能是指一种洞察既定环境复杂程度的能力和减少这种复杂性的能力。具体地说，概念技能包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力，确定和协调各方面关系的能力以及权衡不同方案优劣和内在风险的能力。
(2)专业知识和技能扩展阅读
按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。
较低层级管理者：技术性技能能促成了现代工业的许多重大进步，对于提高运营效率也是不可或缺的，不过在较低的管理层级上，技术性技能是最重要的；随着管理者职位逐步上升，离实际的运营越来越远，技术性技能逐渐变的不那么重要了。
中层层级管理者：人事技能也就是与人共事的能力，对于各个层级的有效管理都是必不可少的，它似乎在较低的层级上最为重要，因为这个层级的管理者和下属直接接触最多。
随着职位的上升，这种直接接触的次数和频率会逐渐减少，所需的人际交往技能也相应减少—尽管不是那么，同时由于重大决策和大规模行动的需要，概念性技能变得越来越重要。到了层，人际交往技能也就让位于概念性技能—把集体的利益和活动整合在一起的能力。
高层管理者：概念性技能的影响力达到了化，一些研究得出的结论是：概念性技能是高层人最重要的一项技能。
显然，各个层级的管理人员都需要在一定程度上掌握这三种技能。但是，这三种技能的重要性是相对的，随着管理层级的不同而发生变化。对于低层管理，技术性技能和人际性技能最重要。对于中层管理，管理成效在很大程度上取决于人际性技能和概念性技能。而到了高层管理，概念性技能就成为管理取得成功的首要技能。
组织中管理人员的来源有两个：外部和内部提升。内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分证实后，被委以承担更大的更高职务。外部则是吸收新人。
③ 如何学好专业知识和技能
和你个人的习惯和学习态度有关，还有就是在这方面发展的意愿。如果你有一颗上进和好学的心，以及对这个行业有足够的热情，那么恭喜你，你离成功也不远了。
④ 专业知识和专业技能这两个词语之间的别是什么
说白了
专业知识就是：懂得理论，但不一定会实践。
专业技能就是：既懂得理论，又会实践；或者是会实践，但理论懂得不多。
⑤ 专业知识和专业技能一个人可不可能只有一个
专业知识是为了具有更好地专业技能，专业知识如果能够加以运用，成为技能后能够让自己更具价值，不要把他们分离开来，那样会降低自己提升的信心和能力，同时，没有专业知识，专业技能也会受到限制的。希望你能够将两者结合在一起，祝你有更好地发展。
⑥ 什么是专业理论和专业技能知识
2014年山东高考没有财务管理专业
专业类别：
专业类目：、会计手工作
涵盖专业范围：卫生财会、会计、、统计事务、金融事务、保险事务、信托事务、
你可以搜你们省的。大同小异，应该不多的。
⑦ 作为教师应具备的专业知识和技能
新形势新要求下，作为教师应具备以下专业知识和技能：
一、专业知识
1）教师应具备丰富的学科内容知识，不只是对课本上的内容的熟悉，一系列有关的知识要不断的更新且熟练掌握，这样才可以更高效地完成教学任务；
2）要了解课和改革的动态，认真学习好课和改革的要求与知识，才能更好地完成教学工作；
3）有关学生及其特性的知识，放下以往老师的架子，学生是课堂的主体，了解好学生的心理特性与发展特性，才能施以正确的教育手段，更好地教书育人。
二、技能
1）解读文本能力：能根据文本类型，自行解析文本内容。把自身独到的读书体会和经验更好地传授给学生；
2）教学设计能力：以学生为本，依据教材单元培养目标，结合教学实际设计教学实施过程；
3）语言表达能力：言传身教，准确的表达能力和敏捷的反映能力是教师所必备的自身素质。
4）自我反思能力：教学经验是在一个不断反思中获得提高和进步的。作为教师要时刻进行自我评判，总结教学实施过程中的不足，及时改进教学方法。
⑧ 如何提高专业知识和专业技能
一、加强员工培训，必须正确认识企业当前存在的突出问题
企业对人才的需求越来越高，同样对员工培训的要求也越来越高，但从目前来看，员工培训工作尚有很多不到位的地方。一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理，部分员工文化水平偏低，缺乏理论水平，实际作能力依靠多年的工作经验，理论学习困难很大，同时由于观念滞后，不善于学习，部分员工产生学习无用的思想，个别员工不会、不懂、也不学，甚至还不问。二是发展潜力不足。部分员工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。三是个别部门缺乏长远眼光，培训工作开展不实，缺乏长期性。表现在只顾眼前利益，没有长远打算，在抓员工教育方面存在学而不真、考而不实、考核不严的现象，学习培训时紧时松，缺乏监管。四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。公司缺少内部专职培训师，大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任，因此专业水平参不齐，部分培训师因受时间和经历的限制，自身业务素质和教学管理存在一定的局限性，专业技术达不到全面、精通，影响培训质量。
二、加强员工培提高劳动技能可以帮助个人实现自我价值，增强自信心，更好地适应发展和变化。另外，它对提高工作效率、提高生产质量、降低生产成本、增加企业利润、推动企业发展、改善和谐等方面有着重要的作用，也能够更好的满足个人和的需要。训，必须建立完善的培训机制
培养的人才队伍，一个企业要有良好的培训机制。完善培训机制运作，是提高员工素质的重要推动力。加强员工培训，我们要建立健全企业的培训机制，以此提高员工队伍素质的动力与活力。
1、企业必须重视，树立长远的培训观念。搞好员工培训工作，首先需要公司站在企业生存发展的高度上，从思想上高度重视，充分认识到加强员工培训的重要意义。当前，海红公司正处在实施易地技改，实现建设较高水平的现代化卷烟企业，实现跨越式发展战略目标的重要阶段。随着企业的发展，行业形势日新月异地不断变化，目前员工的技术技能、专业知识将不能满足公司建设现代化卷烟企业的需要，广大员工的知识必须得到不断地更新、充实，才能真正使企业得到又好又快的长期发展。因此，企业应把目光放远一点，树立起长远培训观念，真正从认识上统一，从行动上支持，把员工培训作为提高企业核心竞争力的大事列入工作日程，制订长期的培训目标、，建立完善的长效机制，使员工培训工作真正达到良好的效果，促进企业发展。
2、加强培训管理，建立激励机制。企业的竞争与发展最终是人才的竞争，坚持“以人为本”的思想，培训人才是企业发展的关键。对于企业来说，不重视员工的培训就是不重视企业的发展，对于员工个人来说，不加强培训与学习，就不能提高自身水平。因此，企业应建立员工培训中心，实行统一管理。把员工的培训工作根据不同类型、不同层次人才特点，确定不同的目标任务，做到员工培训有人抓、有人管，不断完善员工的培训体系。制定相应的培训激励机制，采取精神激励与物质激励相结合的办法，激发员工对参加培训，促进个人提高的积极性。
3、加强培训管理，建立长效考核机制。定期对各类专业技术、技能人员进行考核，以考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的理念，限度地调动各类技术人员的学习积极性，以求达到提高他们的技术水平。
4、加大培训投入，建立约束机制。搞好员工培训工作，必须加大资金的投入，公司应把员工每年的培训投入费用列入预算，建立和完善一套约束措施和培训制度，这套制度包括岗前培训制度、培训考核评价制度、培训奖惩制度等，将员工的考核、上岗、奖励等与培训结合起来，做到不经培训不上岗、不经培训不任职等，防止出现“闲者多训、忙者少训、优者不训”的现象。
三、加强员工培训，必须科学确定培训内容
培训内容是否科学合理，将直接影响到员工培训的质量与效果，培训的内容出现失误，达不到理想的效果，就会造成时间与资金的浪费。因此，对于员工的培训，要根据员工技术技能、专业知识的不同需求，着眼于企业的生产经营和企业的长远发展目标，真正培养出德才兼备的各类人才。
1、要以提高员工综合素质为内容进行培训。员工的综合素质的高低是决定着员工能否干好工作的保证，因此在确定培训内容上，应重点教育培养员工的敬业精神、团队精神、吃苦耐劳精神、培养员工对企业的忠诚度。
2、对员工的培训内容要有针对性。员工的技术技能、专业知识有高有低，因此在确定员工培训内容时，要针对员工的技术技能高低，专业知识的不同，分类别、分档次对员工进行针对性较强的培训，以达到良好的培训效果，切忌出现一锅烩的现象。
3、对员工的培训内容要有前瞻性。要通过预测企业未来的发展需求，企业未来生产经营对各类专业人才的需要，进行超前培训与人才开发，重点培训一些实用的人才，为企业未来的发展进行人力资源储备，以更好地适应企业的长远发展。
4、加快培养复合型人才步伐。随着行业形势的不断变化，企业的不断进步，企业对人才素质的要求已由原先的专业单一型向复合型转变。因此，企业要加快培养复合型人才步伐，重点培养一批一岗多用、一机多能、多才多艺的技术型复合人才，使之真正转变为能够在公司的生产经营工作中大显身手的多面手，以适应企业发展形势的需要。
四、加强员工培训，必须创新培训方式
对于员工的培训，以往我们都是以授课为主，导致培训的效果不理想。因此，我们要改变以往单一的授课形式，借鉴先进企业的培训模式，创新培训方式，以现代学IT：随着市场经济的告诉发展，IT行业步入了一个人才稀缺的时代 是当下比较热门的行业，IT市场需求量偏重于作技能、实用型的网络开发人才， 这种人才最受企业的欢迎.化的培训手段对员工进行有效培训，使之取得理想的效果。
1、充分利用“对标”活动，对员工进行多形式培训。利用企业员工进行“对标”活动学习的契机，让公司各类专业技术人员多到国内先进企业或总部进行学习，让他们与各先进企业及总部的技术尖子进行充分交流学习，多看、多学、多汲取各企业的各类先进技术，增长他们的各类专业技术知识水平。
2、请各类技术专家进行指导。对企业员工的各类专业技术技能存在的弱点、缺点，有针对性地请国内各类技术专家定期对他们进行有效地授课或在岗培训，通过培训，改正他们技术上存在的缺点，以达到提高他们专业技术水平的目的。
3、选派各类的技术尖子进行培训。有地选拔一些技术尖子到国内大中院校或国内先进企业进行培训学习，待其归来后再把自身所学到的知识对广大员工进行再次传递，产生一种良性循环，以促进员工共同提高。
4员工之间进行互动式交流培训。在设置培训主题后，根据员工自身特点，将培训内容分解到相关员工，要求他们进行各自学习，各自负责主讲部分的内容，每讲完一部分内容，广大员工就其所讲部分内容及授课方式展开集体讨论，总结长处，改进不足，提高培训效果，达到共同提高的目的。
6、开展技术比武活动，以赛促训。广泛深入地开展员工技术比武、岗位练兵活动，做到以赛代训、以赛促训，使员工之间进行充分技术交流，激励员工岗位成才，员工在实践中完善，在竞争中提高，在奋斗中充实，努力提高自身素质。
7、开展岗位复训制。在岗员工在长时间从事相同的工作后，往往会渐生隋性，作会由熟练而变成为机械、麻木，甚至将规范的作程序简化。因此，对于在某一岗位长时间工作的员工进行复训，并对他们进行有效考核，以达到温故而知新。岗位复训应紧密结合员工个人实际情况，按需施教，根据员工在实际工作中出现的问题及需要，缺什么补什么。
员工的培训是一项长期而艰巨的工作，要想培养一批德才兼备的人才队伍，除了加强员工的培训之外，更要培养员工的学习情趣，在员工中形成一种学习氛围，帮助员工建立起终生学习的观念，变“要我学”为“我要学”，培养员工自我提高的能力，通过员工素质的提升，达到企业人才储备的需求量，以实现企业的又好又快发展。加快对企业人才的培养步伐，企业一定能够实现跨越式发展。
现在学习什么技术最挣钱？
女生学习护理专业是一种高级的技术性专业，根据现代医学模式的发展要求，女生学习护理专业培养的是具备人文社科、医学和护理方面的相关知识的高级护理专业人才。女生学习护理专业需要学习的基本课程内容包括基础医学知识，预防保健的基本理论和知识，毕业后可以从事临床护理以及护理管理和保健方面的相关工作。学厨师是很不错的，现在随着人们生活品质的提高，外出就餐的频率也越来越多了，所现在餐饮业的发展很是迅速，厨师这个行业现在的需求量是很大的。
厨师还是很有优势的：
1、学厨师 热门行业、高薪职业、失业。作为人们的需求，它不是新兴产业，不会被淘汰。只有菜品的举一反三，不会存在产品的更新换代。
2、学厨师 发展好，提升空间大。厨师长、行政总厨等都是目前紧缺的人才，也是学厨师一直努力的目标，高薪紧缺的职位，只有在餐饮界才会出现，厨师永远都是你的。
3、 学厨师 投入小，回报大。不论你出身在哪里，不论你贫穷富贵，只要你肯努力，不用投资上百万，你就可以拥有自己的事业。
4、学厨师 花费时间少，就业成才快。易学、易懂、起点为零。从基础开始，不用你懂电路图，也不需要你会编程，只要动手去做，课程都能学会。
5、 餐饮业的飞速发展，订单式培养，不用再去人才济济的双选会，你就可以成为高薪人士。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解需求的途径，就是经常翻阅当地主流权威的报纸或是浏览当地比较的人才网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
学技术有如下几个方向：
2、IT工程师，这个互联网，细分种类有很多，有兴趣的可以考虑自己喜欢哪一块，毕竟是做办公用电脑的，感觉就是高大上。方向比较多，例如网络工程师，软件工程师等，现在是互联网时代，所以IT工程师会更好找工作。
3、其他行业
总结：其实行行出状元，重要的不是学什么，而是要有工匠精神，将一门技术学精学透，那样不管什么行业，肯定有自己的一席之地的。
想学习技术就要去技校，可以学的有很多呀，要看你对哪方面最感兴趣，哪方面最有特长了。
1、可以学汽车维修与保养，因为现在有车族越来越多，将来还会更多，这个行业10年20年内只会火不会冷，学出手艺来先在汽车美容店打工，攒一些资金后就可以自己开店了。
2、可以学物业管理，房地产现在也非常火，那么多小区社区不断建成，需要大量的物业管理人才。所以很好找工作的。
3、计算机也可以一学，不过现在很大学生计算机专业的找不到工作，都去网吧当网管了。这个专业入门低，但要想成为IT精英却需要相当大的努力。
希望你从中能找到适合自己的方向
学一门好的技术对以后的就业是非常有帮助的
汽修技术好就业
目前已经超过美国成为汽车产业了，汽车行业以及由汽车衍生出来的相关行业非常多，所以汽车市场对人才的需求量还是很大的，尤其是高级技工人才、保险销售的人才等等。所以学汽修对以后的发展是
这要看现在市场需要什么人才，缺什么人才。同时要看行业4.还是要学技术才可以啊。学习美容吧！，看政策，看就业前景。目前算机对人才需求包括与文化相关的创意设计，如网络媒体、时尚艺术、影视制作、环境艺术、动漫艺术等;与工业、建筑相关的创意设计，如工业设计、室内设计、建筑设计等;与消费相关的创意设计，如时尚消费设计、服装设计、广告设计等;
与传统相关的创意设计，如工艺美术品制作等。电子信息产业涉及嵌入式软件系统分析师、应用软件开发系统分析师、软件测试和质量控制高级工程师、软件项目管理高级工程师等岗位等软件产业人才，涉及网络游戏产品开发、动漫设计、数字内容创意等岗位的信息服务业人才，都会有不错的薪酬。
技术过硬薪资应该都不低，只能是选择一个更好的行业，现在汽修行业发展很不错，可以考虑看看学习汽修技术，行业发展好而且技术越精进肯定是越赚钱的！
初中生学啥技术前途会更好呢？从公认的“成才率”高的行业来看，汽修，是一门值得选择的技术。
初中女孩学什么技术挣钱
1、机械设计制造、自动化等，因为祖国在向大国强国发展，那么工业的发展需要大批量人才，尤其是重工器械的设计制造人才稀缺。女孩子只有实现了经济自由才能追求自己喜欢的生活，追求的另一半也会更，实现这个目标可以学一门技术，在选择方面可以根据自己的爱好选择，下面可以几个：
UI设计，工作环境好，工作轻松，待遇不错。
动漫影视制作，现在动漫很吃香。
乘务与行政管理。
电子商务，带货，直播都很适合女孩子。
选择什么专业还要看自己，最起码自己也要感兴趣的，兴趣是的老师，只有感兴趣了才能学得更好。并且自己学起来也不吃力。不管什么专业，只要能够选自己所爱，爱自己所选，那一定会学得很好，并且也会是以后给自己带来优厚的物质条件的专业。
女生初中毕业可以学习IT相关的专业，IT专业入行门槛低，而且如今的越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，不会错，如果你不想继续读书，选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位
女生初中毕业可以学习IT相关的专业，IT专业入行门槛低，而且如今的越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，不会错，如果你不想继续读书，选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位
女生，一定要有自己的事业。无论赚钱的钱是多是少，
女生学电子商务是很适合的，而且她们一般都比较喜欢拥有一份技术含量，压力小，收入稳定，环境舒适的工作，也不需要四处奔波，多费唇舌，应酬交际。体力劳动都不需要，所以这是非常适合女生的一个行业。
学什么专业，要看现下总流行的趋势，当下的当属计算机专业，计算机专业工作起点高，发展空间大，现在IT人才缺口非常大，就业机会多，薪资水平高
UI设计专业。UI设计相比较于编程而言，还是非常适合大众所学习的。学习完UI设计，能获得一份稳定而又不失乐趣的工作，给予程度的安全感，同时有利于追求更高品质的生活，在艺术领域可以获得更多的启迪。综合考虑，UI设计是很适合初中生学习的。
女生可以学设计，工资不错，而且学成之后工作环境好，还可以拿不错的薪资，像移动UI设计、动漫游戏设计、智能家居设计等等，都是不错的学习方向
对于初中毕业的学生来说，年龄偏小的，没技能，没学历，没经验，要想直接走入显然并不现实，因为他们缺乏适应的必要学识或技能。初中毕业学厨师也是不错的职业选择，如今的厨师已是公认的高薪蓝领职业，一个技术好的厨师，其年薪十万甚至百万都是很普遍的。技术改变未来，未来由自己掌握。要想找到一份好工作，首先需要让自己成为需要的人。俗话说民以食为天，厨师作为一个与民生息息相关的职业，既不需要较高的学历知识，也不需要太高的天赋，尤其适合没有基础的初中生。找一个好的厨师学校，学一门傍身的技术，祝福楼主
电脑技术很不错的，就业前景好，高，工作环境好，可以学电子商务，ui，网页设计等等。建议你找个办学久的电脑学校学习。
主要看自己的兴趣爱好，毕竟兴趣才是的老师，建议女孩子可以学习汽车商务，汽车美容等，发展前景还非常不错哦，技能+学历，女孩子学汽车技术还是非常吃香的哦
适合女孩子的专业有很多，像：软件开发、网络营销，网页设计，网站设计等等，很多的企业都需要技术好的女孩子，但是懂技术的女孩子很少，所以，物以稀为贵，女孩子找工作比男孩子就简单了
学习电脑专业比较好，女孩子学习UI设计，动漫设计，平总之，未来十年中最有可能赚钱的职业需要具备高度专业化的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。面设计等等会比较好
这个轻松容易上手，适合女孩子学习
学好了有发展前途，是一个热门的技术
理发，美容，销售，纺织工人，洗碗工汽车美容，现在是大汽车市场，几乎每辆私家车都需要维护保养，少则几百，多则几千几万，行业利润非常丰厚。等等很多
女生适合学什么技术钱
7.结论很多女生们会觉得自己毕业了其实也就是失业了，为什么会有这种感受，跟自己没有学到一门真正的技术有关。下文我给大家整理了女生适合学的几种赚钱的技术，供所谓，参考！
2.首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，那份工作需要什么技能，然后去学习，去培养。最适合女生学的技术有哪些 一、空乘航空服务专业
随着旅游也及其相关产业的发展，民航业越来越呈现出蓬勃发展的状态，空乘专业随之而来带来了一片繁荣的景象。空乘航空专业需要培养具备航空服务专业基础知识和技能的人才，未来可以从事民航运输服务及相关延伸服务的高级应用技术人才。
二、金融财会类专业
金融类的经济专业不断顺应的发展潮流，目前的金融业已经成为了最盈利的项目之一，上对于财务金融类人才的需求也在不断加大。金融财会类专业毕业的学生未来可以从事一些金融类的评估和资产配置类的工作。对于女生来说掌握财务金融方面的技术具有很大的发展空间。
三、护理专业
四、电子商务专业
电子商务专业是一门融计算机网络科学技术、市场营销学和经济学、管理学等综合学科的一个专业，女生学习电子商务专业培养的是掌握计算机信息技术、市场营销和贸易等基本理论和基础知识的高级专业人才，能够适应未来的企业发展要求。
有什么可以赚钱的？
可以学一些热门专业，比如说智能网联，比如说新能源汽车，都可以3、全面练习，要形成小组活动。通过各种小组活动培养自身实际动手和协作精神，提高组织协调能力，增加人脉。专业技能，先进行单项技能训练，在基本掌握单项技能的基础上，把各项单项技能综合起来练习，做到各单项作连贯、协调。从而全面掌握整个作技能。哈。技能加学历，让你完美就业
这个问题取决于你三十六行，行行出状元。对自己所做的行业做到了精通，就都能挣到钱。对于赚钱的定义
如果想在空闲时间赚点小钱，不妨加入百度知道成为答主
1.我们如何成为一名知识型、技能型,创新型的劳动者?
只是要注意增加经验，提前踏入，不管干什么，都会对未来找工作有所帮助的。我们成为一名知识型、技能型，创新型的劳动者需要：西点师的前景好，西点是非常有市场前景的，西点人才稀缺。高速发展的行业带来了巨大的人才缺口。据权威机构调查，未来五年，西点师需求量达到200万人。而目前100万从业人员，西点人才少之又少。
1、成为一名知识型劳动者需要努力学习，您好,可以学习新能源汽车技术，现在学习新能源汽车技术专业很好的，下面是为您介绍新能源专业的具体内容，仅供参考！一、新能源汽车技术专业学什么新能源汽车技术专业主要学习课程有汽车构造、汽车电控技术、电动汽车、混合动力汽车原理、动力电池与电机驱动技术、汽车营销、汽车故障诊断技术等。二、新能源汽车技术专业介绍培养目标：培养德、智、体等方面全面发展,具备良好的综合素质,掌握新能源汽车技术应用必备的基础理论和专业知识,能利用新能源汽车检测设备和工具从事新能源汽车生产需要的生产装配与调试、性能检测与维护、故障诊断与排除及技术管理工作,具备一定创新能力和开拓精神的高端技术技能型人才。培养规格：1、知识要求 (1)掌握一定的基础知识。包括英语基本知识、数学基本知识、计算机基础知识、具备就业及创业方面的相关知识。 (2)了解和掌握相关的专业基础知识。包括电器结构基础知识、汽车构造等。 (3)掌握相关的专业技术知识。包括新能源汽车电机及电控标准、电动汽车检修等专业技能。2、能力要求 (1)具有识读电气原理图和机械装配图的能力。 (2)具有熟练使用电工仪器仪表及电工工具的能力。 (3)具有熟练掌握新能源汽车动力系统安装、检测、调试的能力。 (4)具有从事汽车行业必须遵守的职业道德和相关法律的意识。三、新能源汽车技术专业就业面向与主要职业岗位就业面向： 1、初始岗位群 企业的基本员工,从事汽车定损、汽车保养与维护、汽车修理、汽车销售等相关工作。 2、发展岗位群 企业技术员、工程师、销售主管、部门。主要岗位描述： 1、汽车修理技工 从事汽车故障、检测、修理、保养的技术管理人员。 2、汽车定损技工 培养掌握现代汽车评估与理赔、汽车整车鉴定与估损、汽车保险、汽车金融知识、具有汽车查勘与评估、定损与理赔能力的服务技术人才。 3、汽车销售技工 客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程,还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的技术人才。以上回答仅供参考。多多读书。
成为一名技能型劳动者需要多动手、勤实践。
成为一名创新型劳动者需要开拓思维。
什么是劳动技能呀？
学习厨师：算的上是一门可以创业的技术，不仅可以到饭店打工挣钱，而且条件成熟之后还可以自己开饭店挣钱。（厨艺一定要学好哦）劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求，主要反映岗、 技能和方法的手段 。 能力 是 指 从 事 职 不断获取知识， 但在职业核心能力培 养的认识上 ， 存在 以 下 几 种 看 重视位对劳动者技能要求的程度。
互联网+学前教育，很多人的选择，不愁就业，时间充裕。劳动技能本质上是人的劳动能力，这种劳动能力包括人的体力能力、智力能力和心理能力。
劳动技能有很多，比如维修家用电器、织衣服、种地、做饭、组装材料等等。
劳动技能的指标：
1、技术知识要求：生产岗位知识文化水平和技术等级要求。
2、作复杂程度：生产岗位作业复杂程度和掌握作所需的时间长短。
3、看管设备复杂程度：生产岗位使用的生产设备的复杂程度及看管设备所需的经验和技术知识。
现在学啥技术钱?
其次，行业前景。我国汽车拥有量的不断增加，带动的是汽修行业的飞速发展。随着汽车的不断普及，汽车从品转变为生活必需品，汽车维修保养场进一步扩大。现在是信息技术时代，IT技术类的人才就十分缺乏，如果同学们对IT技术类感女生感受细致，对于艺术感会有很好的把握，所以可以从事一些和设计类相关的职业技能，想平面设计、网页设计、UI设计等都是目前比较吃香的职业，而这三个职业中，UI设计师的薪资水平与发展前景都会更好一些兴趣，建议大家学习IT技术，据了解，现在IT行业的网络工程师、软件工程师等这些岗位非常吃香，一个没有任何工作经验的人起薪最少6000-7000。这个薪水待遇远远高于其他传统行业的待遇。所以，不要担心上技校没有前途，只要你能选好专业学到本领，拿高薪完全不是什么问题。
现在学啥技术钱 ，我觉得学点电器 修理 ，电工 技术 ，焊接技术 理发，厨师都是比较赚钱的职业 。首先要技术过硬 有了好的技术是都可以赚钱的 。
如果对于普通课程不感兴趣可以学习感兴趣的专业课程，现如今技术越来越发达，从从业热门以及科技发展角度看，可以去选择电脑专业学习，现在的这个专业已经逐渐地成熟，但是上还是需要大量的电脑人才，有很大发发展空间，所以学习电脑专业前景会很不错的
行行出状元财会金融，
不管哪一行都赚钱，
只是要看你自己，对哪一行感兴趣，
调研市场需求和竞争关系，多方考虑，可以多看看还有一些扶持
赚钱与风险成正比关系。风险越大，赚钱越快，风险越小，赚钱越慢。