国企和央企一些的员工，实际并不高，她们是如何坚持下来的？
3、享受安逸接受现状最主要的原因就是这些员工虽然工资并不高，但他们的待遇还是非常好的，而且还享受着法定节日，平时工作也不是特别的繁忙，其实生活中也可以多关心自己的家庭生活，做对他们来说是非常不错的。
国企员工赚钱的方法和途径(国企员工怎么搞副业赚钱)
国企员工赚钱的方法和途径(国企员工怎么搞副业赚钱)
国企员工赚钱的方法和途径(国企员工怎么搞副业赚钱)
主要是由于这些工作是比较稳定的，待遇也是比较高的，能够给自第三种：用自己的时间赚钱己特别多的机会，所以才能够坚持下来。
首先是因为这些企业他并不是为了养家糊口，并不是为了那一点点收入，更多的是因为这份工作带给他们非常厉害的人脉。
国企员工收入
技术赚钱，我们技术部科长现在月收都800以我自己创业20多年的经历来回答你这个问题，只有做别人想不到的事情，利润才高，竞争才小，才能赚到钱。0了，才进入公司3年
我有一朋友在国企上班，国企靠的是稳定，月工资不多的，也就年终的钱稍微多点，但是如果真的想要赚钱还是考虑其他单位~国企毕竟是单位，想要赚大钱有点难~
就我看来，还是做领这个小生意几乎就是不需要什么本钱，但赚钱可不少。现在的农村，不同的季节有不同的野菜，这些野菜，很多都已经成为城市餐桌的新宠，价格都很高，譬如香椿、灰灰菜、蒲公英、鱼腥草等等。在农村把这些野菜采摘，送到城市净菜店或者是菜市场摆摊，每天都能获取不错的收入，说起来就是稳妥赚钱的小生意门路。导要好。
因为我觉得，做的思路要宽。
在有些国企里，为什么还有人可以摸鱼？
定投指数型基金，因为它较少受到人为因素干扰，只是被动的跟踪指数，在经济长期增长的情况下，长期定投必然获得较好收益。因为在有些国企里面，虽然里面公司里面的制度非常严格，但是里面容纳的人数是比较多的，所以有很多老员工们是可以混水摸鱼的。
因为就算一些大的企业里面，还是会存在一些小小的管理漏洞的，有些职位的管辖并不是特别严格，所以还是有机会偷偷摸鱼。
因为国企很大，管理上存在一定的漏洞，而且有些人很聪明，喜欢利用这些漏洞，所以可以摸鱼。
因为有些职工上班就是混日子，他们在上班的时间就去摸鱼，摸鱼是一个网络名词，可以选择长期走势平稳、无大起大落、风险较小、收益适中、分红次数最多的华夏回报基金长期定投即可。指的就是玩耍。
这是很正常的事情啊，无论是在私企还是在国企，都会有这种人出现的，这种人就是这么闲。
有哪些赚钱的门路方法？
在国企这种单位工作，很多有背景、工作能力不强的人，往往晋升快，能够获得好的资源，因此很多人认为没有背景在国企中就会吃亏。一般黄金回收每克利润在20-50元左右甚至更高，一个普通县级城市的一个不到十平米的小店年纯收入均在十万以上，并且这个行业有一定的行业壁垒，不经过专业学习一般人对黄金行业不敢轻易触碰，所以在一个城市不会形成扎堆竞争的局面。还有黄金回收基本不受金价浮动影响，金价高的时候高收高卖，金价低的时候低收低卖，只赚取价。相比其他传统商业经营的辛苦，黄金回收非常轻松，没有进货库存压力、没有服务压力、没有售后压力。找我们学习只要一万多块钱就可以做，并且长期稳定高价包回收
1. 创业：找到市场需求大的行业并以此为基础开创业务。2. 投资：投资股票、房地产、基金等可以获得资本收益。3. 副业：在业余时间做自己擅长的事情如写作、设计等，或者利用技能开展咨询服务等。4. 网络：利用网络渠道如淘宝店铺、网络等来。5. ：此方法有风险，但是可以赚取大量钱财。6. 科技创新：如果有研发能力，可以开发出能够商业化的新产品。7. /分销：其他人的产品或服务并从中得到利润。8. 私人教育：私人教师或，可以挣到一份不错的收入。9. 被动投资：通过投资房地产或其他资产以获得被动收入。1在建行定投债券型基金0. 远程工作：通过远程工作获得收入可以带给你更多的自由时间。
根据当前的市场情况，一些赚钱小门路，仅供参考。
野菜经营
彩色气球
这个小生意也是不需要什么本钱的，在某网上批发一些氦气球，就是五颜六色的那些，然后流动在一些小学附近，公园，广场，小区门口等地方售卖。这样的小生意没有丝毫风险，赚钱多少，就看自己的能力了，有一些人就指望这样的小生意，一个月都收入大几千元，收入甚至比一些上班拿工资都强很多，所以说，可以考察尝试。
鲜榨果汁
马上又到夏季了，鲜榨果汁就是一个非常不错的赚钱小门路。鲜榨果汁营养价值高，含有丰富的维生素和大量的膳食纤维。很多人都爱喝，特别是这炎热的夏天，喝上一杯爽口的鲜榨果汁，瞬间神清气爽特舒服。这个小生意也是不需要什么投资的，只要几百块钱买一个鲜榨果汁机就可以了，选择流动经营，那样收入肯定是不会低的。
早餐豆浆机
这个是我近期一直为普通创业者推送的一个小生意门路，投资可以从一千元开始做起，并且完全具备做大做强的可能。一台早餐豆浆机几百块钱，把它安放到早餐店或者学校食堂，便利店等地方，你出机器、豆粉、杯子、吸管等，店家出水电，销售额两家分成。这样安放一台豆浆机，一个月就能有一两千的收入，安放10台呢？一个月就可以躺赚一万多，所以，尝试。
综上所述，以上这些小生意门路，都是非常不错的赚钱途径，另外投资都不多，对于一些暂时失业或者暂时陷入困境中的人，都可以从这些小门路的生意上，获取一份不错的收入，关键还是要适合自己。问题就和大家分享交流这么些，感谢阅读。
我是一个刚开始工作的国企员工，我想每月存300元，请问买什么基金风险小，又有一定的收益
1、有清晰的职场规划我在银行工作，通过看你的情况，作为刚入职的新员工，既然每月可以拿出固定的300元投资，我建议你搞一个基金定投，“基金定投”就是每隔一段固定时间(一般是一个月)以固定的金额投资于同一只共同基金。
基金定投具备投资和储蓄两大功能，可以在发工小杨的老家是十八线开外的一个小县城，自己的时候是全县的状元，考入某985大学财会专业，小杨明白自己没有背景，只能依靠自己的学历站稳脚跟，因此大学毕业成功保送研究生，研究生毕业的当年又顺利考入了某国企。资后留下日常生活费，部分剩余资金做定投，以“”自己进行储蓄，培养良好的理财习惯！
领固定薪水的上班族，大部份的上班族薪资所得在应付日常生活开销后，结余金额往往不多，小额的定期定额投资方式最为适合。而且由于上班族大多并不具备较高的投资水平，无法准确判断进出场的时机，所以通过基金定投这种工具，可稳步实现资产增值！
不喜欢承担过大投资风险者，由于定期定额投资有投资成本加权平均的优点，能有效降低整体投资成本，使得价格波动的风险下降，进而稳步获利，是长期投资者对市场长期看好的选择工具。现在定期定额的门槛非常低，起点一般为100元-300元，可以按月扣，也可以按双月或季度扣，几乎不会给他们带来额外的压力，还能积少成多，使小钱变大钱，以应付未来对大额资金的需求。而且可以养成很好的理财习惯。
以上是针对你的情况摘抄的一些资料，坚持基金定投两三年就会见成效，到时会积累一笔不小的财富。300元可以分散定投两道三只基金，获得分散投资的好处。谢谢，希望对你有参考价值。
买什么股票基金都是要长时间进行观察才可以.
不然会血本无归
定投以后可以修改分红方式为红利再投资，这样在基金分红时，可以拿到免费的基金份额，等待基金净值上涨时，会有比选择红利要高的收益的。
基金现在没什么赚钱的，你存5年定期吧，趁利息还没降
给你点建议参考.华夏的基金确实不错.我实际作的情况看 华夏的基金比南方的 还有博时的 抗跌 但是涨起来的时候比他们涨的都快.
300元，就不要分散投资了，呵，就定投融通深100吧，挺好的，从上市以来，表现一直在前几名的。到工行开通网上银行，在网上银行上自己定投，注意，选后端收费和定时不定额定投。收益比一般的定投要好。
020001.
如何进入国企工作？
二、如何建设激励机制，提高员工工作积极性1、想进体制内单位，想考，但是你学历不达标，或者没有通过国可以做黄金回收，即将别人需要变现或者更换的黄金、铂金等首饰回收，赚取其中的价。 家，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位，所以体制内单位可以考虑的，也就只有国企了！
而且因为国企的待遇是非常好的，并且国企的工资也非常高，而且对于也是有保障的，五险一金都是不会缺少的，这也是为什么很多人想进国企的原因。并且在过去上班工作也不是特别累，虽然可能会比有些私有企业工资会低一些，但是相对来说工作强度也会低。而且国企的工作岗位和前进的步伐也是比较快的，很多年轻人喜欢国企正是因为这个原因。一、优厚的待遇。其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。二、有保障的工作。国企和私企的区别就是有保障的工作是国企的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。三、进步的空间。相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。
怎么才能赚钱（就要知道赚钱最快的三个方法）
国旗在运营的过程当中，也应该给员工制定绩效考核方案，通过这样的制度来激发员工的积极性。这样才能实现良性运转。专栏 99种营销手法拆解与实战案例作者：更企业9.938人已购查看 所以没有什么比开银行还赚钱的事了。赚钱不努力，努力不赚钱！你会发现一个现象，自己很辛苦也很努力地去工作，甚至连节日都不敢休息，平时也很节俭，也没买什么品，每个月也都有存钱。但是就是不知道为什么，钱存得很慢，一年到头来存钱的速度还赶不上通货膨胀的速度。
而身边那些看似“游手好闲”的人，平时并没有见到他们有多努力，但是都赚得盆满钵满，百思不得其解。
如果你还在相信：“一分耕耘一分收获”、“当你努力到无能为力的时候，成功就离你不远了”这样心灵鸡汤的时候，其实你已经输在了起跑线上。
赚钱真的和努力没有关系，但和方法有关系。其实赚钱是有方法的，只要我们懂得赚钱的方法和技巧，并在实践中不断地总结经验，我们一样能赚到钱。
我们一起来看看赚钱最快的方法：
种：学会用杠杆投资赚钱
利用杠杆投资理财赚钱最快的就是银行，银行做的事情就是把人们存在银行的钱，再拿去进行投资理财，这些机构是钱的。
2018年世界500强企业中，其中有11家银行企业上榜，而且这11家企业利润的总和为1796亿美元。2018年上榜的总共120家企业利润之和约为3686亿美元。也就是说，这11家银行企业占到了120家上榜企业利润的一半还多。如果加上保险等泛金融企业，则金融行业的利润占比会更高。
投资赚钱
最早投资小米的 VC今天的回报高达866倍！
2014年9月，阿里巴巴在纽交所上市，当年孙正义的2000万美元投资，14年后变成500多亿美元，翻了将近4000倍，这一交易甚至让巴菲特和比尔·盖茨也相形见绌。
Peninsula Capital Fund是百度天使投资人，当时首轮投资60万美元。百度在2005年上市时，Peninsula Capital Fund首轮投资的60万美元已经翻了108倍，年均回报率达134.27%。
巴菲特通过投资股票及一些价值投资成为全球知名的投资家，世界首富。
当然投资需要有一定的眼光和魄力，更需要有一定的专业知识。如果我们目前还不具备这方面专业技能的话，我们也可以尝试一些其它的投资理财小工具，慢慢地学会使用这些财理工具的方法，养成投资理财的习惯，这样我们赚钱也会更轻松些。
赚钱最轻松最快的方法就是学会用钱去赚钱，没有之一。
第二种：学会用别人的时间赚钱
企业家都是利用别人的时间和智慧来帮助自己赚钱，这是第二个赚钱最快的方法。你看看国内哪个成功的企业家，不都是利用别人的时间来快速帮助自己赚钱的高手。
所以想要更快地创造财富，要么用钱去赚钱，要么用人去赚钱。上有二种人挣钱最快，一种是资本家，专做杠杆投资生意的，用资产杠杆投资理财进行赚钱。
还有一种就是企业家，虽然创业有很大风险，但风险越大，成功后回报也就越高。这也就是为什么很多人打破头都想去创业的原因，说不定几年后吊丝秒变成高富帅。
当然做企业也要有一定的个人能力，不是人人都可以做的，如果你还没有这个能力，就先老老实实地替别人去赚钱，这也是一条稳健的财富路。
如果前两种方法你都不具备的话，那就只能用自身作为杠杆赚钱了，什么意思呢？就是上份班就份职，利用自身的条件给别人创造财富，但你在成就别人的同时也在给自己创造财富，虽然不能大富大贵，但也不至于愁于生计。
今天和大家分享了以上三种赚钱途径最快的方法。如果我们现在还生活在层，在用自己的身体和时间赚钱，也不要恢心，任何人的成功都是一步一步来的。上班就职也是我们完成财富积累一个初始过程，很多成功的企业家都是从打工开始，因为打工我们是既能赚到钱，又能学到别人赚钱方法最有效的途径。
另外再累再忙也要学会给自己充电，去学习别人创造财富的相关知识，等哪一天自己的条件成熟了，你也就可以用以上二种杠杆方法去赚钱了。
好了，今天就分享到这里。
国企招人的途径有哪些
现在干什么都能挣钱，干什么也都在赔钱，关键是你干事情的能力。在当今下，自媒体时代这么发达，做，做一个网红都能挣钱，如果有经济实力，你可以做，做产品的研发，做文创产品的设计，如果没有经济能力，那么就是，把自己的优势限度的发挥出来，看看你是在人际沟通方面能力强，还是在产品研发方面能力强，是适合于打工还是适合于创业？别人的方法对你不见得有用，而你的能力也不见得，会适用于别人的经验。所以，网上的建议，大家的意见，都仅仅是给你做一个参考而已，真正要做一件事情，还是要设身处地的做好自己的优势和劣势分析，把自己的优点，好好的发挥出来，把自己的缺点如何的规避掉，避免在商业竞争的态势下，用自己的短项，去跟市场的强项竞争，这个永远都在给有能力的人提供机会和挑战，但是不是每一个，人人都能成功。我相信大家所有人做事之前都抱着成功的想法，但是真正能做成的，凤毛麟角，根本原因就是我们不能清晰的认识自己，别人做什么我们也去做什么，往往并不适合于自己，所以，在网上问这样的问题，意义并不大，那种直接告诉你去做什么的，你也要慎重考虑。途径如下：
影响有效激励的因素一、校招，每年会到高校中举行宣讲会，然后组织校园，通常会经过笔试、面试等几轮，签合适的人。
二、内部，对于需求的人员，可能会通过内部职工的方式进行，可以自己的同学啊朋友啊之类的。
三、社招，通过各种网站等发布信息，然后筛选，组织面试等选择合适的人。
四、猎头，对于需要有经验有能力的人，会通过猎头来到。
国企招人的途径，通常都是校招，或者是内部，很少有专门对外的。除非是一些锐意改革的企业，真正的想人才，才会在面上大规模。
国企到底该怎样真正激发职工的干劲？正确的做法是什么？
正确的做法是发挥每一个员工的积极性，调动他们的干劲，这样子才可以在工作中有所展示，在工作中有所提升。
可投资一部都是风险小收益小，收益大风险大1.合理设计薪酬等物质激励体系的，所以如果没有足够的精神和经济承受能力，就存定期或零整吧以给职工制定一个，谁达到了目标之后就给谁奖励一些金钱这样才能真正的激发职工的干劲。
在国企做一线员工，有什么晋升渠道？
3.建立人才评价体系是可以做组长，队长，主管，，助理，秘书的，这些都是一些晋升渠道，发展前景还是比较大的，但是必须要自己好好努力，才可以得到晋升。
可以提高自己的能力进行晋升，也可以被进行举荐，这样都可以获得晋升的渠道，应该提高自己的实力，提高自己的人际交往能力。
注意人际交往，提高自己的实力，通过其他人的举荐，通过一些，获得一些资2.创造良好的工作环境格证书，提高自己的级别。
目前国企 状况 怎样 搞好员工 激励
在设计绩效考核体系时，要和激励机制共同作为一个整体来考虑，把绩效考核体系作为激励机制的一个重要环节，只有这样才能发挥绩效考核的作用，进而真正体现激励机制的价值。1.以人为本的观念淡薄
3、实行管理, 不断增强全心全意依靠工人阶级的意识。有些国企仍然过于强调等待上级的指示，人事管理部门只是简单地上传下达，管理过程强调事而忽视人，把人的调进调出以及职位安排当作管理活动的中心，缺乏发现人才和培养人才的意识。尽管有的企业也开展了人才选拔活动，建立了激励机制，但主观随意性较强，常受个人意志影响，不利于员工工作积极性和主动性的发挥。
2.人才配置不科学
在选人机制上，有的国企制定需求带有主观色彩，难以保证的人员适应岗位需要，不能有效控制人员扩张，导致单位、部门之间忙闲不均；在用人机制上，用人标准很难具体量化，优胜劣汰机制还没有完全建立，考核任用干部时，偏重意见，对干部综合素质和岗位技能考核不够，而员工调配也更多地从企业自身发展需要出发，很少考虑员工的个人意愿。由于人力资源配置的主渠道不畅，急需的人才进不来，过多的冗员出不去，人才流失的现象日趋。
3.激励机制薄弱，制度建设落后
一定程度上讲，国企具有行政体制方面的特殊性，在现有体制下，即使企业有很好的绩效，也不能完全和管理人员及员工的薪酬挂钩，制约了大家的工作积极性及潜能的发挥。主要表现为：一是分配机制不合理，薪酬结构单一，不具市场激励性和吸引力，影响了企业人力资源运营的效率；二是有些国企不注重对员工进行培养开发、职业生涯规划设计，不愿实行投入大、回收期长的投资式的激励方式，直接造成员工感不强、创新能力低以及人才流失等负面影响；三是绩效考核方法不够科学，往往把考核理解成对员工的评价、为员工的工资发放和晋升提供依据，忽视了考核本身的目的在于提高员工的个人绩效水平，同时，缺少针对不同岗位、不同层次的岗位设置考核标准，使得考核标准模糊不清，考核结果不能全面反映员工的工作绩效，难以起到应有的激励作用。
完善激励机制的措施
首先，要建立与相对应的利益分配机制，责权利对等，重实绩、重贡献，向人才和关键岗位倾斜；其次，要有公平的绩效评估体系，让薪酬系统与员工绩效结合起来。第三，建立动态的薪酬结构调整制度，简化工资的固定部分，合并工资单元，把工资总额中的津补贴纳入岗位工资，实行岗位贡献工资制，工资主要由基本工资、效益工资组成，加大效益工资所占比重。第四，建立长效激励机制，如果条件允许，实行员工持股。通过转变机制，把企业的利益与员工的利益紧密联系在一起。员工为自己目标奋斗
的同时，也为公司创造了价值，实现双赢。
2.重视精神荣誉激励
一是发挥岗位作用。管理者要重视岗位内涵的设计和赋予员工适当的挑战，给员工提供自我价值实现的机会。二是让员工参与管理，为员工提供表达自己意见的正式渠道，增强员工对企业的归属感和认同感，进一步满足其自尊和自我实现的需要。也让企业在决策过程中充分了解、汲取、采纳员工的建议。三是对员工的贡献及时认可并授予适当荣誉。荣誉是组织对个人或群体的崇高评价，是满足员工被认可和尊重的需要，激发员工不断进取的重要手段，而且认可和荣誉激励成本低，效果好。
3.通过培训激励员工成长
每名上进的员工都希望有更多培训的机会，来更新知识，提高技能，以求在未来的竞争中占有一席之地。所以，企业要做好培训工作的建设。一是在培训机会的分配上，要本着“公平竞争，择优培训”的原则，使真正有能力、有潜能的人获得需要的培训机会。二是要根据培训效果对参加培训的员工进行合理激励。参加培训的员工往往都希望尽早将所学的知识、技能运用到实际工作中去，企业如能为他们提供施展才能的条件和环境，让他们发挥所长，则是对他们的激励。三是营造培训氛围。有条件的企业可以建立自己的培训中心，请专家学者来企业对员工进行培训。还可以借鉴有些大企业推行的“多媒体教育”，让员工通过网络在线学习，及时获得知识和技能。
4.激励机制关注个体异
激励机制是永远开放的系统，要随着时代、环境、市场形势的变化而不断变化，在不同时期要考虑到企业的特点和员工的个体异，实行别化激励，把激励的手段、方法与激励的目的相结合，从而达到激励手段和效果的一致性。比如，采取弹性制度，针对不同员工的不同需求，给予他们合理选择的机会，允许他们把个人需要与所需结合起来。同时，重视员工的个体成长和职业生涯设计，为员工提供提高技能的学习机会和适合其要求的发展道路。
不可或缺的配套保障
1.完善绩效考核制度
各级管理者一方面要帮助员工规划职业生涯，为员工提供个性化服务；另一方面要采取各种措施提升员工的工作、生活质量，帮助其实现人生价值和目标。要建立与岗位管理相适应的人力资源管理制度，在、考核、薪酬、档案、统计等工作中取消身份别，重点突出岗位因素。利用市场机制进行人员合理配置，充分利用企业内部和外部两个劳动力市场，按照公开、公平、公正、择优的原则，实施公开。在制定薪酬政策时，既要重视内部公平，也要考虑外部公平，要参考劳动力市场的平均薪酬水平，制定出合理的薪酬政策。
对石油金融板块企业而言，涉及到的新业务越来越多，必须建立一支知识结构合理、专业精湛，又富有合作精神的人才队伍，才能满足企业发展的需求。要依据企业整体经营目标，逐层进行目标分解，形成部门目标和个人绩效指标，从而将个人绩效同部门绩效挂钩，将员工利益与企业发展捆绑在一起，既评定工作的数量，又评定工作的质量；既考评个人业绩，又考评团队业绩。并且要建立反馈机制，减少评估误，并根据环境的变化，不断改进评估方案，保持绩效评估机制的有效性。
4.处理好三个关系
，激励与约束的关系。激励和约束是同一问题的两个方面，没有约束的激励是不完整的，也达不到激励的效果。因此，在国企对经营管理者进行激励制度设计时，必须坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称，相应地设置约束条款。第二，机制与执行的关系。制度设计出来以后，执行是关键。要使制度落实到位，必须加强宣传解释，争取广大员工的拥护和支持；监督执行中不能发生偏，避免对自己有利的就执行，不利的就不执行的投机行为。第三，方式与力度的关系。国企对经营管理者的激励政策性强，牵涉面广，适度激励有利于调动经营管理者的积极性，如果激励的力度不够或者过度激励，不但起不到激励的效果，还会适得其反。因此，国企的激励要严格履行规范的程序，掌握好方法和政策尺度。