电商直播人才缺失怎么办直播电商人才缺口

为什么说我国农村电商人才状况紧缺

虽然农村电商呈现欣欣向荣景象，但人才的缺失使行业内部的自我认识程度不足，这也使得很多农村电商在市场竞争的初期就处于劣势地位。

电商直播人才缺失怎么办直播电商人才缺口

目前不少人的电商观念还停留在'会上网就能开网店’的阶段，对电商经营环节中所需要面临的产品策划、质量标准制定、品牌包装、宣传推广，以及销售、物流、售后等环节没有清晰认识。事实上，在激烈的电商市场竞争中，即便是管理相对'粗放’的农村电商，各个相关环节也马虎不得，这要求必须有具备相关电商素质的人才流入农村电商领域。

电商专业人才的缺失直接导致农村电商在发展中走向两个误区：“要不就是把电商看作一个的产业形态，为电商而发展电商，与实体产业结合不紧密，终成为无源之水；要么把电商看作一般的营销手段，作为一个新的渠道来运作，忽视了与现有产业的融合，结果独木难支。”

企业跨境电商人才为什么不够？

在目前的跨境电商领域，毕业生主要来自于贸易、电子商务、外语以及商务专业。尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足的需要。这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定作技巧和实战训练的人才。就企业来说，他们更欢迎一进公司就能上手的“毕业族”。企业认为大部分毕业生存在如下缺点:解决问题的能力不强(81.9%)，专业知识不扎实(53.0%)，知识面窄(51.3%)，视野不够宽(49.7%)。

我有个同学，去年6月毕业于某高校贸易专业，那段时间一直奔波于各大会。像她这样没有工作经验的毕业生不受知名跨境电商企业的青睐，而对于不知名的小企业又不愿意去，所以一直没有找到合适的工作。

跨境电商人才稀缺，更多原因是专业培训机构起步晚于市场的需求，人才的培养跟不上企业发展的速度，数量不多且体制不够成熟，导致人才输出滞后于企业所需，从而导致跨境电商行业人才供不应求。

省内甚至国内开设跨境电商专业的高校寥寥无几。目前我国还没有一套针对跨境电商人才培养的教科书，高校教师大都没有亲身实践经验，无法有效地指导和帮助学生。毕业生难以胜任企业工作，主要原因在于高校的教学课程与实际相脱节。

随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。目前行业内对复合型人才却有着“千金易得，一将难求”的难言之苦。培养一个能作的员至少需要两三年，由于市场供求的不平衡，人才跳槽外流现象也格外，同行间的人才争夺已趋于白热化。

跨境电商缺乏的是复合型人才，刚转型的企业想要经验丰富的人才比较难找，一些是因为企业给的薪资不够吸引人才，另一方面是企业的自身文化或者规模小，没有吸引到的人才。还有一个原因就是人才本身缺乏，一些丰富经验的跨境电商人才自己出来创业，也导致企业招不到人。

农村电商在发展中遇到了那些问题，应该怎么解决

想要把农村电商做好，得有一个好的农村电商平台以及解决一公里的物流问题

尽管从全国来说，农村电商发展势头迅猛，但每个县域的情况不同，别人发展的好不一定代表你也一定可以发展的好，同样的发展思路可能适合别人，但不一定适合你。

思想跟不上，都是中老年人在农村

农村电商想法很好，能接地气就更好了

我国350万农村电商人才缺口要怎么填补？

350万农村电商人才缺口可以多开办一点创业基地，给他们提供一些电商产品，让这些电商自己卖自己家乡的特产来填补。

开设相关专业。将其他不好就业的专业人数减少，开设和电商有关的专业，来增加人才。

这个缺口不是一朝一夕就可以填补了。我们可以通过一带一的方式，由专业的电商人才带动非专业的电商人才。慢慢的弥补这个缺口。

2023年电商直播与运营专业就业趋势怎么样？

电子商务专业毕业后，就业方向有以下几方面：

1. 电子商务服务企业。

2. 电子商务企业。

3.传统企业和传统行业。

就业岗位大致举例有以下一些：

1、网络营销专员

电子商务已经得到了相当部分企业的认可，尤其是占企业总数99%的中小企业，由于中小企业生存发展的需要，他们急需通过网络这种效率高、成本低的手段，因此他们对网络营销具有较大的依赖性，存在网络营销人才的需求缺口，已形成明确的网络营销岗位职责。

2、网站策划/编辑

一般要求：熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；熟悉电子商务运营与作流程，能够洞悉电子商务的发展方向；对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求；有较强的中文功底和文字处理能力，具有一定的网站栏目策划、运营管理知识；具有较强的选题、策划、采编能力、归纳能力；熟悉电脑作，掌握基本网络知识。

3、网站推广一般要求：负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划；网站社群相关服务，内容规划及经营；会员维护及管理工作；文笔好，能够作市场宣传策划及文案的撰写；能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作。

4、网站开发人员

一般要求：负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持；能够满足运作层对技术层的需要。

5、网站设计

一般要求：能熟练的应用网页制作工具，能够承担大型商业网站制作；熟悉图形设计、制作软件，熟悉HTML、ASP语言；具备一定的视觉传达设计功底，擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用；对网站建设，VI的设计及应用有一定的经验，具有沟通、合作精神，有创造力；熟悉JAVASCRIPT，能够了解jsp或servlet或php，能够完成页；掌握HTML、JaScript，了解网站程序实现原理，有与程序员配合的经验。

6、网站运营/主管

一般要求：熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验；能够制定网站短、中、长期发展、执行与监督；能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值运作。

近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才短缺，由于互联网用户正以每年的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。

从调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，政策正在大力支持电子商务的发展，已经对电子商务给予极大重视。