公司pip考核什么意思，公司绩效改进的方法

1、PIP是Performance Improvement Plan的缩写，中文通常翻译为『绩效改善』。从名字上就知道是外资企业推行的东西，现在很多本土企业管理流程中也在模仿使用了。

2、简单来说，PIP是一份文档，写明在约定时间内员工必须完成的任务、或者必须达成的指标；而没有完成任务或者没有达成指标，就意味着PIP没有通过。一般这份文档会要求员工签字同意。

公司pip考核就是工作表现改进，其实也就是我们通常所说的绩效改进。

公司pip考核就是工作表现改进，其实也就是我们通常所说的绩效改进。主要是观察员工能不能完成绩效指标，有时候是帮助员工的，也有劝退员工的。简单来说，PIP是一份文档，写明在约定时间内员工必须完成的任务、或者必须达成的指标；而没有完成任务或者没有达成指标，就意味着PIP没有通过。

公司pip考核什么意思——具体说明

PIP的全称叫做：Performance Improvement Plan（绩效改进），一是为了让员工提升自己的业务水平，二是某些员工你再不努力就要被炒鱿鱼啦！甚至在某些公司这个所谓的PIP名单其实就是一份裁员名单，换句话说这就是将员工开除前做的准备工作。

其实PIP在北美各个大公司当中都存在，不过很多企业并没有明文规定。但偏偏有这么一个巨头企业将PIP明文规定在公司条例上，那就是Amazon（亚马逊）。它不仅是每年的招人大户，也是PIP的实践者。

PIP的群体当中也并非全是业绩惨淡、工作效率低的员工，其中也不乏一些“大牛”被放入PIP名单。根据以往的经验来说，尤其是在亚马逊这个公司被PIP了，有时候真的不是员工的业绩、评级或者是日常表现有什么问题，其实很有可能就是因为和Mar相处不佳，或者是Mar为了完成指标。

制订员工绩效改进需要经历以下过程：

员工与主管人员进行绩效考核结果沟通。在主管人员的帮助下，使员工认识到自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面做得不够好。

员工与主管人员双方就员工绩效方面存在的距分析原因，找出员工在工作能力、方法或工作习惯等有待改进的地方。员工与主管人员根据未来的工作目标的要求，在工作能力、方法或工作习惯方面有待改进的方面中，选取员工目前为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要发展的项目。

双方共同制定改进这些工作能力、方法或工作习惯的具体行动方案，确定个人发展项目的期望水平、实现期限以及改进的方式。列出员工有待发展的项目达到期望水平所需要的资源，并指出哪些资源需要主管人员提供帮助和支持。

公司pip考核什么意思？下面就让我们一起来了解一下吧。

绩效改进实施过程中的一些注意事项：

5、绩效改进不应要求员工做任何超出其工作范围的事情。

PIP，全称Performance Improvement Plan，也就是绩效提升，被公认是公司解雇员工的“潜规则”。

一般情况下，如果你的supervisor对你的表现不满意，通常会先给你提出反馈意见，督促你改进工作方式提升工作效果。这个过程可能是一次，也可能会是很多次反复的提醒和反馈。

如果你的supervisor意识到这种提醒的方式并没有让你达到预想的改进效果，那就会考虑进行下一步，也就是会把你纳入到Performance Improvement Plan，给你一次提升改进的机会。

在进入到PIP后，你会收到一个短期的项目，需要你在特定的时间来完成，这个过程通常是2个月左右。在这段时间内，如果你的表现和提升效果达到了老板的预期，那么就会把你从PIP中移除，恢复到正常工作中。如果你的表现还是不尽如人意，那的结果就是要被裁掉了。

避免被PIP的方法

把面试和工作当中所需要的知识体系全部掌握好，以不变应万变！这样一来，可以在面试中凭借实力上岸；入职后又能凭借扎实的功底完成工作任务！要是万一因为与上级相处不佳或者其他原因被PIP，又牢固的知识体系也能帮助你拿到新工作offer。

足够的实力，能让你随时都可以出去找新工作拿到新offer，这样的Job Security才是的，骑驴找马才是王道。

是为了让员工提升自己的业务水平，二是某些员工你再不努力就要被炒鱿鱼。是外资企业推行的东西，现在很多本土企业管理流程中也在模仿使用了。PIP是?份?档，写明在约定时间内员?必须完成的任务、或者必须达成的指标；?没有完成任务或者没有达成指标，就意味着PIP没有通过。