一般晚班是指几点？

工作中的三班倒，一般安排是中班16：00-24：00，夜班00：00-8：00，早班8：00-16：00。

次日六点是什么意思 次日是什么意思今天还是明天0点

次日六点是什么意思 次日是什么意思今天还是明天0点

在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行 “逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。在正顺序倒班法情况下，早班、中班、夜班的工人要连续工作8小时(即打连班)。

三班要充分划清各班的，建立严格的交换班制，三班完成的产量，质量要分别记录，验收和考核，以明确各班工人的，使之关心自己的生产成果。三班制是分每天分早、中，夜三班连续生产的工作班次。

扩展资料：

一般火电厂、核电、医化工企业等需要24小时人员工作，都是六班三倒，五班三倒，五班四倒，四班三倒。无论怎么说，倒班都会打乱一个人的正常作息时间，过着不规则的日夜颠倒的生活，对健康是有一定影响的。

这种排班制度人员排班紧凑，人员可以灵活调动，对企业效益有很大的保证；弊端也同时出现比如：因为休息不固定，员工调班现象普遍存在导致人事部门工作量繁琐，三种班次之间倒的时候容易造成疲劳，员工生理作息需要改变会有些许不适应。

《女职工劳动保护特别规定》中的夜班是几点到几点？

原创 法途使者 民商法谈 2020.03.07

明天就是妇女节。随着进步，全都更加注重女性权益保护。我们也陆续出台了许多针对女性的法律、法规等。

如《女职工劳动保护特别规定》第六条规定“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”第九条规定“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

那么夜班是什么时间？几点到几点？

这关系到女职工权益保护、企业用工安排、劳动保障监察执法等等。

笔者经过检索发现，无论是现行有效的《劳动法》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《关于贯彻执行<中华劳动法>若干问题的意见》，还是已经失效的《女职工劳动保护规定》《违反〈中华劳动法〉行政处罚办法》均没有明确规定夜班的具体时间。

经过笔者进一步扩大检索发现，1986年5月30日，、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合发布《关于印发<女职工保健工作暂行规定（试行草案）>的通知》（[86]卫妇字第7号，已失效）。在其所附《<女职工保健工作暂行规定（试行草案）>的说明》第三条中说，“《规定》中第十条（6）所说夜班，系指从当日二十二时开始至次日晨六时止。”这是次相对明确夜班的时间,但遗憾的是并没有直接写进规定。而且1993年11月26日，重新颁布的《女职工保健工作规定》（卫妇发〔1993〕第11号）也未明确规定夜班时间。

直到1月20日，原劳动部印发《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字〔1989〕1号）在第7个问题中明确“夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。”而且该解答目前仍然有效。

从地方规定看，1988年8月12日，《广东省经济特区劳动条例》第三十三条规定，用人单位对从事夜间工作的职工应发给夜班津贴。夜间工作，是指在22时至次日6时之间进行的工作。这是次以法规形式明确夜班时间。但目前已失效。1990年11月1日，上海市劳动局发布《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》规定，夜班劳动是指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动。该解释仍然有效。

值得注意的是，2012年5月8日，人力资源和保障部发布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，其中第二十八条专门规定，夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。在其所附《说明》中也对此解释为“现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。因此，征求意见稿对相关概念作了解释性规定（第二十六条至第二十八条）。”但是该规定至今未颁布。

综上，目前从全国看，原劳动部印发的《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字〔1989〕1号）是关于夜班具体时间的有效规定，即“夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。”尽管其效力较低，但在目前没有更高效力规定情况下，其作为规范性文件仍然具有执行性。我们也建议人社部门尽快出台效力更高的具体规定，便于企业作。

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原创 法途使者 民商法谈 2020.03.07

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如《女职工劳动保护特别规定》第六条规定“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”第九条规定“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

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笔者经过检索发现，无论是现行有效的《劳动法》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《关于贯彻执行<中华劳动法>若干问题的意见》，还是已经失效的《女职工劳动保护规定》《违反〈中华劳动法〉行政处罚办法》均没有明确规定夜班的具体时间。

经过笔者进一步扩大检索发现，1986年5月30日，、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合发布《关于印发<女职工保健工作暂行规定（试行草案）>的通知》（[86]卫妇字第7号，已失效）。在其所附《<女职工保健工作暂行规定（试行草案）>的说明》第三条中说，“《规定》中第十条（6）所说夜班，系指从当日二十二时开始至次日晨六时止。”这是次相对明确夜班的时间,但遗憾的是并没有直接写进规定。而且1993年11月26日，重新颁布的《女职工保健工作规定》（卫妇发〔1993〕第11号）也未明确规定夜班时间。

直到1月20日，原劳动部印发《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字〔1989〕1号）在第7个问题中明确“夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。”而且该解答目前仍然有效。

从地方规定看，1988年8月12日，《广东省经济特区劳动条例》第三十三条规定，用人单位对从事夜间工作的职工应发给夜班津贴。夜间工作，是指在22时至次日6时之间进行的工作。这是次以法规形式明确夜班时间。但目前已失效。1990年11月1日，上海市劳动局发布《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》规定，夜班劳动是指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动。该解释仍然有效。

值得注意的是，2012年5月8日，人力资源和保障部发布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，其中第二十八条专门规定，夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。在其所附《说明》中也对此解释为“现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。因此，征求意见稿对相关概念作了解释性规定（第二十六条至第二十八条）。”但是该规定至今未颁布。

综上，目前从全国看，原劳动部印发的《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字〔1989〕1号）是关于夜班具体时间的有效规定，即“夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。”尽管其效力较低，但在目前没有更高效力规定情况下，其作为规范性文件仍然具有执行性。我们也建议人社部门尽快出台效力更高的具体规定，便于企业作。

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值得注意的是，2012年5月8日，人力资源和保障部发布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，其中第二十八条专门规定，夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。在其所附《说明》中也对此解释为“现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。因此，征求意见稿对相关概念作了解释性规定（第二十六条至第二十八条）。”但是该规定至今未颁布。

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直到1月20日，原劳动部印发《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字〔1989〕1号）在第7个问题中明确“夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。”而且该解答目前仍然有效。

从地方规定看，1988年8月12日，《广东省经济特区劳动条例》第三十三条规定，用人单位对从事夜间工作的职工应发给夜班津贴。夜间工作，是指在22时至次日6时之间进行的工作。这是次以法规形式明确夜班时间。但目前已失效。1990年11月1日，上海市劳动局发布《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》规定，夜班劳动是指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动。该解释仍然有效。

值得注意的是，2012年5月8日，人力资源和保障部发布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，其中第二十八条专门规定，夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。在其所附《说明》中也对此解释为“现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。因此，征求意见稿对相关概念作了解释性规定（第二十六条至第二十八条）。”但是该规定至今未颁布。

综上，目前从全国看，原劳动部印发的《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字〔1989〕1号）是关于夜班具体时间的有效规定，即“夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。”尽管其效力较低，但在目前没有更高效力规定情况下，其作为规范性文件仍然具有执行性。我们也建议人社部门尽快出台效力更高的具体规定，便于企业作。

夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动

1998年1月20日劳动部颁发的《女职工劳动保护规定问题解答》中作出如下解答：

夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动。

我国《劳动法》第61条规定：“对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。。。。。延长工作时间和夜班劳动。”

夜班指的是晚上进行工作，相对于白天上班来说，晚上上班的班次，叫夜班。

有的机构或企业，一天分成两个班次，白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次，一天分为三班次的，分别称为早班、中班和晚班（夜班）。

夜班人员由于体内生物钟（昼夜周期）的改变，往往睡不着，吃不好，浑身无力，精神委靡。这类人群如何在膳食安排上动番脑筋，改善饮食质量，以保证健康呢？

营养学专家建议：首先进食总量要足够。营养学家认为，营养合理首要的一条是摄入的总热量须满足需要量，因此除了早、中、晚餐外，还需吃一顿夜餐。

其次，注意调配饮食品种和花样。由于夜间胃纳，食欲不好，故应多食富含蛋白质、维生素的食物及一些清淡、美味可口的食物，不宜吃油腻食物，力求做到品种多、花样新、色香味俱全，以食欲。

六点是什么时辰

六点是卯时。

6点是十二时辰中的卯时，卯时指5点至7点这一时间段。卯时，日出，又名日始、破晓、旭日等：指太阳刚刚露脸，尚未升起，月亮尚在天边。又为古时官署开始办公的时间，故又称点卯。卯时在十二生肖中对应的为兔，清晨5~7（即“卯时”）。

这时，太阳还没露出脸面，月亮的光辉还未隐退完全。玉兔是月亮代称，是月宫神话中惟一的动物，这样卯时就同兔搭配。卯时是指早晨5~7时，此时是日出的时辰，阴气逐渐消退，旭日东升，万物开始活动。卯是象形文字，像两扇门打开的形状，它的本义是门开着的意思，意味着开始新的一天。

历史十二时辰制介绍：

1、【子时】夜半，又名子夜、中夜：十二时辰的个时辰。

2、【丑时】鸡鸣，又名荒鸡：十二时辰的第二个时辰。

3、【寅时】平旦，又称黎明、早晨、日旦等：时是夜与日的交替之际。

4、【卯时】日出，又名日始、破晓、旭日等：指太阳刚刚露脸，冉冉初升的那段时间。

5、【辰时】食时，又名早食等：古人“朝食”之时也就是吃早饭时间。

6、【巳时】隅中，又名日禺等：临近中午的时候称为隅中。

7、【午时】日中，又名日正、中午等。

8、【未时】日昳，又名日跌、日央等：太阳偏西为日昳。

9、【申时】晡时，又名日铺、夕食等。

10、【酉时】日入，又名日落、日沉、傍晚：意为太阳落山的时候。

11、【戌时】黄昏，又名日夕、日暮、日晚等：此时太阳已落山，天将黑未黑。天地昏黄，万物朦胧，故称黄昏。

12、【亥时】人定，又名定昏等：此时夜色已深，人们已经停止活动，安歇睡眠了。人定也就是人静。

以上内容仅供参考。

18点至次日6点怎么表述是什么时候

今晚六点到明早六点。

时辰是古代计时单位，古代人把一天划分为十二个时辰，每个时辰相等于现在的两小时。相传是根据十二生肖中的动物的出没时间来命名各个时辰。

古时候没有上午下午之分，我国古代劳动给一天内的气象形象的起了代名词，例如早晨太阳出来，植物开始了生长，这时辰叫做木中午太阳强烈的时候，空气中土地里到处晒得灼热。