和关系搞不好还能在职场混下去吗？

与搞好关系是很重要的。在这个时代里，情商和智商不能说分出个伯仲吧，但同样重要。

怎么找老板一起赚钱的人 怎么找老板拿钱

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既然说是在职场中，那就是两人或者是更多人的合作关系。想要混的好，关系错不了。

当今世界里，包括职场，多是要求情商大于智商的，情商很高的人一般混的不多。智商特别高的人，适合做技术类工作，不过即使拥有特别高能的技术，最终都绕不开一个“销售”过程。即使这个人自己做技术类老板，也要有后来的合作方。有合作方就是人与人的合作，那就又要讲究情商了。

简单一句话，人与人接触就要讲究可以，但还是要注意一下情商问题，如果这人技术高，情商却不高的话，也许又会发生上一所单位里面发生的事情，与关系搞得不好，与同事关系搞得不好，又是一个没办法再继续做下去的情况重复。情商。作为普通人在职场，也许因为级别比较低，接触不到大，但是上面还是有自己的小吧！人际关系不能说最重要，但也是很重要的。

举一个例子说：有一个人技术方面很过硬，也许在这个单位里面感觉离了他生产方面都会受到制约。但是他与的关系如果搞得不好，这个单位里面也容不下他。

要第三：可能就是你真的很没用，之前做的事没有达到们的满意程度，所以渐渐的们也就不给你安排什么任务了。记住另一句话，这个世界离开谁都行，没有人是不可替代的，特别是在工作方面。

有的人虽然办事不行，但是情商很高，能得到老板的赏识。这让有技术的人就感到不服气。

有好多人不服气说：我技术高，即使在这个单位里面与关系不好，我也可以靠着我的技术去另一个单位里面赚钱。

相反的，那些会溜须拍人，会与搞好关系的人，即使这个了，如果没有什么盘大问题的话，他也可以换另一个单位，重新去找与他志同道合的搞好关系，继续兴风作浪，翻手云覆手雨。

工作太闲要不要主动问找点事做？

工作太闲要不要主动找找点是做，这是一个很好的问题，对于出入职场的人来说这个问题也会困扰着这群职场小白。

当工作太闲的时候，主动找要点事情做是比较好的想法。找要事做，可能会认为你现在的事没做好，任何事情都没有终点，只要找必然会有其他发展途径，会认为你不执着，不能深入下去，但任何事情都有专业不专业之分，有时候其他渠道你并不熟知，从零开始或许成本和时间都会增加巨大，一旦投入产出比不合适，老板又会产生抱怨，所以说这个很矛盾！

当然，如果是开明的老板，好规划，做好投入产出比和投入产出时间表，让你去专业的人员实施，或许另当别2.了解分工，公司的工作是怎么开展的，不同部门的定位是什么，具体的kpi是什么，哪些利益一致，哪些利益冲突。论，否则，一些空话抛给你，也没什么用

就担心老板想废了你，一直不重用你，慢慢温水煮青蛙，把你的锐气磨没了就完了，这是最可怕的，如果年轻一点，真是这种情况，一旦有机会还是早撤的好！

能力是在环境下培养出来的，绝不是闲置出来的，你的能力才是你的，其他的都是别人的！

个人觉得工作太闲，还是不要问的好。不然的话，可能会觉得你是不是每天都没有事情可以干，觉得特别无聊才主动找他做事情的。

如果真的没有什么事情可以做的话，就学一学关于专业的知识，来提升自己的能力。这样可以悄悄的惊艳别人，也可以给自己的工作有一个升职的机会，这是一个利人利己的事情。当然这些是在你工作上没有任何问题的时候来学习，但是如果你的工作上有问题却不问别人，而自己却觉得很闲的话，还是需要向请教的。

工作太闲了，是不需要主动的问找点事干的。因为会感觉你的岗位非常咸的情况下，他会主动的给你找一些工作去做，并不是需要你主动的去找。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。

不要主动找找事做。

反思是不是真的无事可做。有的时候我们会遇到这种情况，老板交给自己一个任务，但是这个任务不是那么着急、而且自己又不太感兴趣，久而久之这件任务就被搁置了。因此当我们觉得无事可做的时候，要首先对手头的事情进行一个梳理。哪些任务已经完成、哪些任务是被自己搁置起来的。如果是因为自己“偷懒”而导致很多该做的事情没有做，那就赶紧补起来。毕竟，做自己不喜欢做的事情，也是一种成长。

主动询问。很多人在完成了交给的任务之后，就不知道接下来需要干什么了。其实这个时候我们不妨鼓起勇气和沟通一下，明确一下工作的部署。一般都很忙，对下属的工作进度无暇顾及也是常有的事情。但是都喜欢能主动交流的下属，只要我们更活跃一些，就会更器重我们、就会给我们更多锻炼的机会。

充电和复盘。其实我们可以利用一些空闲时间，来进行复盘或者是充电。把以前做过的项目从头到尾梳理一遍，然后找出其中存在的补足，这对于以后工作的开展将会是一笔不可多得的财富。同时也可以反思自己的短板，利用空余时间充充电、提升自己的业务能力。

可以在休闲时间多看点书籍学习点知识，！希望对你有帮助！

工作太闲，只能证明两点：，单位不景气，效益不好，自然就工作很闲了，如果是这样，你再什么干也是无济于事的，因为这个单位本身就没什么事可做。

第二：工作太闲的另外一个原因是有可能你在这个单位还没找到你的位置，还没有找到合适你的岗位范围，导致你无法解读自己的有岗位性质，所以你可能很迷茫的不知所措式的感觉闲，其实只是自己没有方向罢了，因为人人都有事做，他们都各自分工明细，所以显的你很闲。

对于以上几点走认为既然没活干，千万别自找麻烦，但是也不能事情找到自己就躲闪，但在自己的范围内做好，在自己的范围外也慢慢开始有所领悟的时候自然就不会太闲了！

你直接跑去问，让他安排你工作很突兀，而且可能安排些杂七杂八的事情，建议先想清楚，再行动。

建议按照以下步骤推进：

1.了解业务，究竟是怎么赚钱的，赚谁的钱，护城河在哪里，上下游公司是哪些，生态体系中谁是主导者，谁是附属。

3.了解同事，工作中谁是主力干活的，谁是摸鱼的，每个人有什么优势、劣势和喜好。

4.了解公司文化。知道公司支持什么，反对什么，具体是怎么说的，又是怎么做的。

5.做好以上4步，对公司已经有了基本的了解了，眼光就要对外，看看同业异业领先的公司是怎么做的，有什么经验，距在哪里，能不能弥补。

6.做好这些，你基本了解你的生存状态了，然后，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。

7.做好以上这些，就可以和聊你想做的事情了，包括你的思路、方向和解决办法，看一下你做的这些功课是否满意。

看哪些活儿你可以干又能让肯定你，不过前提是先干好自己分内的事。吃力不讨好的活尽量不要做。我建议还是要找点事做，做啥都行，总之不能闲着。因为这个世界不养闲人，现在闲不等于以后会闲。

如果那一天这个岗位甚至整个公司都撤了，你怎么办？别人都是正常工作，经验有积累，你是一片空白，不进步等于落后，加上整个人状态太放松，能不能再适应高强度工作都是个问题。那么你现在这个状态确实太闲了。如果企业效益很好，是可以一直闲下去的，但是如果企业想要裁掉你，那么等你再找工作的时候，是非常难看的。

也不要找要事情做了，可以先给自己设定一些目标，比如我每周要加多少新粉丝，有多少新阅读之类，从设立内部公众号的诉求出发，去看你能否做得更好，然后让他主动把你调到不闲但是更有发展前途的岗位。

」

这是个比较矛盾的话题，找要事做，可能会认为你现在的事没做好，任何事情都没有终点，只要找必然会有其他发展途径，会认为你不执着，不能深入下去，但任何事情都有专业不专业之分，有时候其他渠道你并不熟知，从零开始或许成本和时间都会增加巨大，一旦投入产出比不合适，老板又会产生抱怨，所以说这个很矛盾！

不是去问找点事做，这是被动的安排工作；而是要自己的本职工作中发挥主观能动性，这是主动的工作，工作也不会太闲。喜欢工作主动的员工，这样晋升的机会也大些。