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电商加班有加班费吗

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

【法律依据】

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，纳税服务司表示节日加班费需依法纳税。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律。

根据本条的规定，变相劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

销售岗位的工作时长超过8小时就算加班吗？加班费如何算？

超过8小时算加班。依据《劳动法》规定，平时加班工资按1.5倍计算，休息日按2倍，节日3倍。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

属于加班，超过8小时部分应按150%计算加班费。星期天加班，加班费应按200%计算加班费。

这个要看你们公司是怎样对这个销售岗位规定的，如果公司规定销售岗位超过八小时以后就算加班的话，加班费肯定是按正常工作的百分之多少而算的。

是的，超过半小时就算是加班了，因为我们对销售岗位的工作要求就是每天多8小时，加班费的计算应该是比每小时工资的平均值更高，这样的加班费才是合理的。

作为销售岗位，如果工作时间超过八小时的话，我认为不能算加班费，毕竟销售是以业绩来算提成的，下降前提条件之下，不能按照时间的长短来算，加班费应该按业绩的多少来算提成？

是加班，因为劳动法规定每个人每天上8个小时的班，加班费应该按小时来进行计算。

如何合理的进行加班？

如果遇到被迫加班的情况，您可以考虑以下几种应对方式：

1. 理性沟通：首先可以与或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。

2. 引入第三方：如果与或者同事的沟通没有效果，可以考虑引入第三方来进行协调，比如人力资源部门或者工会组织等。这些组织通常会提供一些法律或者规章制度的支持和指导，帮助您维护自己的权益。

3. 提出异议：如果您认为加班是不合理的，可以提出异议，向相关部门或者机构投诉。但需要注意的是，提出异议和投诉需要有足够的证据和理由，避免因此产生不必要的和损失。

4. 自我保护：如果以上方式都没有效果，您可以考虑采取一些自我保护的措施。比如，合理安排工作时间，避免过度加班；保持身体健康，避免因过度疲劳而导致身体不适；记录加班时间和工作内容，以备不时之需。

无论采取哪种应对方式，都需要保持冷静和理智，避免因情绪波动而做出错误的决策。同时，需要根据自己的实际情况和工作环境进行选择，避免因此给自己带来更多的麻烦和压力。另外，以下几点也值得注意：

1. 预防性措施：平时可以采取一些预防性措施，避免被迫加班。比如，合理安排工作时间，避免拖延和浪费时间；提前规划和安排工作，避免出现紧急情况；合理分配和协调工作负荷，避免个人过度承担工作压力。

2. 了解相关法律和规章制度：加班是一种双向选择，既需要雇主的安排和同意，也需要员工的自愿和接受。因此，了解相关法律和规章制度，可以帮助您更好地维护自己的权益。

3. 着眼长远：如果长时间遇到被迫加班的情况，需要考虑自己的职业发展和工作环境是否适合自己。如果工作环境无法改变，可以考虑寻找其他更适合自己的职业机会。

4. 改变工作态度：加班本身并不是一件坏事，适度的加班可以提高工作效率和质量，同时也可以展示自己的工作能力和心。因此，可以尝试改变自己的工作态度，做到积极主动、认真负责，避免被迫加班的情况发生。

总之，遇到被迫加班的情况，需要理性沟通、引入第三方、提出异议、自我保护等多种应对方式，并且需要采取预防性措施，了解相关法律和规章制度，着眼长远，改变工作态度，避免被迫加班对自己的身心健康产生不良影响。外，如果您遇到被迫加班的情况，也可以考虑以下一些具体的做法：

1. 与同事分工合作：如果工作量过大或者任务繁重，可以与同事分工合作，共同完成任务，减轻个人的工作压力，避免被迫加班。

2. 提前安排工作：提前规划和安排好工作，合理分配时间和任务，避免出现紧急情况需要加班。

3. 合理安排个人时间：除了工作时间，也需要合理安排个人的时间，保证充足的休息和娱乐时间，避免过度疲劳和身体不适导致需要加班。

4. 寻求帮助和支持：如果实在无法完成工作，可以寻求或者同事的帮助和支持，共同解决问题，避免个人过度承担工作压力。

5. 拒绝不合理的加班要求：如果加班要求过于不合理或者影响个人的身心健康，可以拒绝加班，保护自己的权益和健康。

总之，遇到被迫加班的情况，需要积极应对，采取相应的措施，保护自己的权益和身心健康。同时，也需要注意预防和改变自己的工作态度，避免被迫加班成为一种常态化的工作状态。

加班一个小时多少钱才合理？你是如何看待加班的？

我认为加班一个小时大概在20块钱左右才比较合理；我觉得加班非常正常，有的时候你没有完成工作，或者是需要处理一些突发，需要加班，这是非常正常的情况。

个人觉得加一个小时的班应该是平时一个小时的两倍资金才比较合理，个人觉得加班本来就要辛苦一些。

加班一个小时的加班费，应该按照规定加班费标准来进行给付；我觉得加班的事情偶尔为之可以，但是如果天天加班不合适。

怎样计算加班工资比较符合劳动法?

用人单位在节日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。也就是说，你的加班工资应该是你的基本工资1342元除以实际工作天数。希望能帮到你~

首先，饭补，劳保补贴，岗位津贴，租房补贴这些都不能算入加班费的计算基数

1342/21.752=123.4元，这是周末上八小时的工资。

周末加班日工资计算基数怎么确定合理?

3.（1342元+200元+300元）/21.752倍

本人认为：（1342+220+200+300）/21.752 ，比较合理。劳保补贴220元，租房补贴300元，是公司，是固定的每月，应该认为是工资性津贴。

2.（1342元+260元+220元+200元+300元）/21.75天2倍符合劳动法。

工资就是劳动者收到的以货形式支付的所有劳动报酬，试问如果不是劳动报酬会有那些补贴么？

只要是公司支付给你的到手上的奖金之类都算工资，应该计入加班工资的基数。

加班工资如果没有在合同中指明具体项目构成的话，可以按工资总额来计算，也就是工资总收入。按照发布的工资总额统计类别，以上几项补贴都包括在内。具体的规定你可以上网去查一下。

劳动法上规定每天多加班不得超过几个小时？周末加班该如何计算加班工资？

正常情况下每天是不能超过8个小时的，有着明确的规定，如果超过8个小时的话就是加班，后也会支付相关加班费用。这是合情合理的周末的话，一般都是二倍工资标准。

每天加班不得超过一个小时，周末加班的话应该要根据加班的时间来计算加班工资。

每天多8个小时，不能超过8个小时，周末加班的话肯定是双倍工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；双休日日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列标淮付款日夜奋战薪水：依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间(加一点)的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。加班费就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班费是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人单位来讲，付款加班费可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

依据劳动合同法和的相关要求，用人单位在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，即加班费。此条毫无疑问了劳动合同法和我国其它相关要求有关付款加班费的法律精神实质。实际需看一周上班的时间，还需要依据用人单位所明文规定的加班加点是有加班费或是有别的例如交通补贴、餐补的补助。员工每日运行时间不能超过8钟头，每星期不能超过44钟头。超出8小时的，理应缴纳员工加班加点酬劳，且每日较多加班加点不能超过3钟头。

实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。可以，换句话说，平时礼拜天加班加点的职工是可以以补休来替代加班费的。可是平常工作日延长性时间加班加点的，劳动合同法并没有要求可以优先选择分配补休，由此，工作日加班加点的是不可以以补休来替代加班费，企业在工作日分配了加班加点，就要向职工付款1.5倍薪水。