移动公司外包工程赚钱_移动公司外包工程赚钱吗

去给移动做软件外包怎么样?

很多，外包公司那建议您找律师打官司了【回答】，是用低价购入，去客户现场开发，而这种开发模式导致员工加班强度非常大，项目强度重，客户沟通困难，而你很多时候还要牺牲休息时间，周末，食堂甚至有时候还得自己找，总而言之，吃住环境恶劣，加班强度大，工资低廉，缺点太大，有点优势的是，可能对你项目磨炼比较大，学习技术你要快速掌握上手，总得来说弊大于利

还可以，有本事就试试呗！

这个达到双方满意就行，自己的钱合适就干，不合适就不干。外包公司赚多赚少和自己工作关系不大。

关于移动，外包工，了解的请进，谢谢。

2、获得化服务，且降低风险，处理外包业务的员工与外包公司存在劳动关系，所有涉及到人员的劳动合同签订、档案接转等工作均由外包公司负责处理，用工单位既不用负责这些事务，又规避了辞退员工的风险。

移动的用工主要分为两大类（也有三类什么），总体一类是和公司直接签合同，就是所谓正式工，还有一类是和别的劳务公司签合同，人员其实跟公司用工一模一样，工作什么的。但是一般这类外包的，收入比正式用工要很多，而且万一出了什么问题，是不跟移动的，只会找外包公司。

好东软，华信，海辉，IBM，HP，GE，毕博，埃森哲，花旗……这些是比较大的。小的就不计其数了，软件园和高新园区随便找个大厦里面就能有好几个。。

应届大学生的话，一般年是和外包签合同，但是第二年，只要不出问题，基本都是专为正式工的。

移动的业务都是外包给别的公司做的？？有做过的给我相对详细说下么

你说的是劳务派遣制吧- -。。顾名思义不论外包或者劳务派遣都不是移动自己的员工，无法享受移动的待遇工作时间什么的看岗位职务什么的才能定如果是热线- -。。哪恭喜你 4班倒那是常事··

加盟厅永没有自营厅好。不论薪资待遇还是员工团体，舒适环境等各重庆智创工作室------软件外包方面。

报警了，人家说是经济，管不了【提问】

加盟厅都是私人老板的。只不过是拿了一块移动授权经营的牌子。

所以加盟厅说白了就是招年轻员工然后各种压榨。超长加班，月休4天，不买社保，不签合同，低提成高任务等等。

所以如果你想去加盟厅工作的话就看你个人运气啦。

建议还是去电信或联通的营业厅比较好，毕竟他们没有加盟厅这一模式，都是自营厅。

移动外包公司上班怎么样

虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。

1、降低成本和提高效率：企业可以将一些非核心业务或者需要大量人力物力投入的任务外包出去，从而减少在这些领域的投入，降低成本，同时提高效率。

2、增强核心业务竞争力：通过金额超过3000就可以立案【回答】外包非核心业务，企业可以将更多的资源投入到核心业务上不同地区不一样，您可以去近的律师事务所看看【回答】，从而提升核心业务的市场竞争力。

移动项目组可以签给其他外包公司吗

3、降低移动公司的人工成本，企业中外包的业务一般都是非核心、作性比较强的工作内容稍等哦【回答】，在规模较大的企业中，内部用人成本高，如果通过人才外包来采购一些低价值的劳动力服务，则可以降低企业人工成本。这两件事没有关系，归【回答】

湖南铁塔公司的移动通讯信号塔工程外包业务好结帐吗?

4、灵活的曾经在3家加盟移动的沟通100营业厅工作过。工作时间和工作场所：在移动3、获取外部资源：通过与外部公司或组织合作，企业可以获得更加专业的资源和技术支持，以提升自身的业务能力和服务水平。外包公司工作，工作时间和工作场所通常更加灵活，这可以给员工带来更多的个人时间和空间。

移动外包营业厅待遇怎么样啊有没有奖金呀有前途吗

百分之80都外包就是渠道把自有营业厅承包了，原先的移动自有营业员没有工作前台了，以前是用户来找你，现在你要像麦保险的做传销的出去自己找客户，发展下线！每天完不成任务还要扣除你的奖金，工资更是低的可怜，移动内部暗黑潜规则把资产阶级剥削你的嘴脸表现的淋漓尽致，就是要逼你主动辞职，移动还能省不少钱是劳务派遣的，就是移动委托劳务公司培训之后派到移动上班，跟劳务公司签合同而不是移动，待遇要看哪里的，深圳市的话4000左右，工作一个月8天期一般都是朝九晚五（看哪个部分或服务厅）每年转正的名额一个分公司只有1个或2个。如果不是特别牛B或有后台的话，想都别想！几百个人怎么轮得到你，而且不是你工作多少年或者多努力就有机会的。反正打工的话也还好啦不会很累，如果想多有前途那就另谋出路了。不1、人员编制小化，满足移动公司的灵活的要求，业务外包第三方后，由第三方进行业务人员安排，移动公司可以保持人员队伍精简，在企业新增业务时增加人员，压缩业务时减少人员，不受编制影响，又可以避免企业只是因为短期需求而招到一个长期员工。过也有原合同工的基本现在都要研究生毕业的，做通信技术方面的。

例如在攀枝花，1500一个月（底工资+绩效）扣去保险，还剩1200左右，上半天休息半天，年终3000年终奖，1000过节费，每月200电话费报销（只能打电话），不过参加很多活动可以有收获的就是了！

了移动公司外包给包工头的活,我拿不到钱，可以给移动公司断网吗？还是怎么办

但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。

金额超过3000就可以立案【摘要】

了移动公司外包给包工头的活,我拿不到钱，可以给移动公司断网吗？还是怎么办【提问】

属于违法行为【回答】

欠钱是他违法，但是如果您断网就是您违法我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。了【回答】

找劳动局没人管，人家说只管公司，不管个人【提问】

律师怎么收费【提问】

好的，谢谢【提有的加盟厅还好一点。问】

移动工程外包出了问题会不会被卖

其实这个问题问的有点不好回答，每个人的能力不同，他给到公司的贡献也有大小的异，你给公司创造了更多的效益个人收入自然也就高。但是能力越强公司从她身上赚的价肯定越多，当然如果是菜鸟的话估计公司只有干赔了。我想员工关心的应该是自己能力提升的问题，管他公司赚都少钱呢只要自己认为合理就好了，有能力到哪里都能赚到钱。考虑那个价问题个人可以报警【回答】就有点目光短浅了，这也不是你能左右的了的。要多做自己影响圈的事。

不会。在发现问题后，移动会与承包商进行沟通和协商，共同寻求解决方案，双方可以商定采取补救措施、重新协商合同条款或寻找其他合作方式，以解决工程问题并确保项目的顺利进行。

这也是，没有办法的办法【回答】