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1、这样可以单价与开票方面可以跟公司约定好吗，公司给出的产品单价的低价，让业务员在这个报价的的基础上，自行报价，业务员报价超出部份的由业务员所得，业务员只需交超出部份的税费就OK了。
2、（如果公司给业务报的产品单价为1000元内含税17点的税，业务员在卖给客户是1100块，那么业务员只多交给公司（1100－1000）17%＝17块就行了，另行83块就是业务员超额所得啊，这样可以实现共羸。
3、对业务员也有严格的考核，但是，这个考核的权利都在部门那。
4、他说你高，你就高，他说你低，你就低。
5、所以，你的工资，就全都掌握在别人的手里。
6、只要他说，这个月你的业绩不好，但是我给你多做了业绩报表，你到手的工资就得按毕竟可口可乐有百年成功的销售经验和高质量的标准。
7、而且公司大的发展方向是正确的。
8、如，换个品牌。
9、那就不一定能抗多久了。
10、因为，每年在市场不知道都要发生照人家定的标准公式给钱。
11、你都不敢顶嘴。
12、因为你确实也没有完成公司给你的任务。
13、任务和目标就是公司发工资的标准。
14、以上就是我找到的市场上的人力资源公司主要的一些赚钱模式！。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。