灵活用工协议是劳动合同吗

一、灵活用工协议是劳动合同吗

灵活用工协议是什么意思 灵活用工合同范本

灵活用工协议是什么意思 灵活用工合同范本

1、灵活用工协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、订立劳动合同应遵循的原则有哪些

1、合法的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不违反法律_行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求：

（1）当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业组织、团体组织等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，在我国应是年满16周岁的自然人；

（2）劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反强制性法律的规定；

（3）订立劳动合同形式要符合劳动法律_法规的规定，在我国订立劳动合同要以书面形式。

2、平等自愿_协商一致原则。平等，是指当事人双方的地位平等。自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿，任何一方不得将自己意愿强加给另一方。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己的意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见；

用工协议从性质上来看也属于劳动合同中的一种，受到法律认可，并提供保障，但实际上用工协议是类似于一个提供劳务的合同买卖，受到法律的调整及约束，再者两者的违法保障方式也是稍有不同的。

什么是灵活用工？

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工的一种特殊用工方式，想要详细了解，可以咨询连智领域。 有不明白的可以继续追问或者百度搜索。

“灵活用工”是什么意思？

什么是灵活用工？

这是很多对于灵活用工模式不熟悉的人经常会问到的问题。灵活用工其实每天都发生在我们每个人的身边，比如快递、外卖、、临时工等等，这些都是属于灵活用工的范畴。而为这一模式提供一站式服务的平台，就是我们常说的灵活用工平台了。

灵活用工模式怎么节约成本？

企业想要大幅度降低成本，那么就少不了灵活用工平台的服务与助力。因为灵活用工的薪资佣金等费用，其个税支出是比较高的，而且的获取也过于复杂，如果没有使用比安财穗这样的正规灵活用工平台进行代扣代缴以及核定征收，那么企业与个人的综合成本支出都会增加很多。

灵活用工平台的产生是为了帮助企业与个人实现快速结算与用工降本的目的，企业通过与比安财穗平台合作，借助平台的薪资结算系统，不仅能够按时且准确地批量发放工资，同时还能解决员工个税核定以及支出后无法获取对应的问题。

怎么选择灵活用工平台？

正规、专业、安全性高、性价比高的平台才是受企业欢迎的平台。比安财穗作为一个受监管部门认可与授权的合规平台，在灵活用工及财税服务领域深耕实践多年。平台的资金安全有千万级保险及银行全程托管双向护航，风控严格，并且拥有庞大的科技团队与高级财税专家提供稳定支持，能够充分满足企业的各项财税诉求，值得企业信赖与选择。

灵活就业协议是干嘛的

灵活就业协议是干嘛的

灵活就业协议是干嘛的，很多人对于灵活就业协议这个东西还是不太了解的，其实一个大公司因为短期需要会聘用大量的临时工，工作任务完成后就马上解除劳动关系。会签订一个灵活劳动合同以确定两者之间的劳动关系。下面是灵活就业协议是干嘛的。

灵活就业协议是干嘛的1

大学生毕业之后出来找工作，找到一份满意的工作比较困难。找到工作的同学与用人单位签订三方协议，没有找到满意工作的同学，有灵活就业协议。关于灵活就业协议是什么意思？我认为主要有以下几个方面。

首先，灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。其次，学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。

后，在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。

一、该协议学生可以放心签订，对于自己考试或者找工作都没有什么影响。

灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。

二、大学毕业生只要在毕业两年之内没有交社保，也没有签订三方协议的，都算应届生。可以享受某些单位的报考。

学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。

三、每个人选择的路不一样，怎么选择是学生自己的决定，灵活就业协议只是给学校完成任务而已。

在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。

灵活就业协议是干嘛的2

(一)灵活就业

灵活就业是指在《中华劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。

《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

(二)用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议

1、用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加保险。

2、劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、保险、待遇等必备条款。

3、订立劳动协议应当遵循平等自愿、协商一致的`原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的内容设定违约金。

(三)劳动协议的变更

劳动协议履行过程中涉及用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、保险、待遇等重要事项发生变化的，双方应及时协商，并书面补充变更原劳动协议相关内容。

(四)经原单位同意，另外从事灵活就业人员的劳动协议

与原单位保留劳动关系，经原单位同意到其他用人单位从事以灵活形式就业的，劳动者与接收单位及原单位三方签定协议，协议应明确劳动者及其原单位和接收单位三方的权利、义务关系。

(五)劳动协议的其它规定

1、用人单位与劳动者未订立劳动协议的，劳动者可以随时终止劳动关系。

2、劳动协议当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。

3、用人单位在足额支付劳动者劳动报酬的同时，还应视劳动者参加保险情况计发按规定应由单位缴纳的保险费。

(六)劳动协议的解除或终止

1、用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止后，应及时办理相关解除或终止劳动关系的手续并出具相关证明。

2、用人单位和劳动者在劳动协议履行过程中，双方因相关事项协商不成及用人单位未按劳动协议支付劳动报酬致使劳动者提出解除劳动协议或由用人单位解除劳动协议的。

用人单位应当支付劳动者在本单位以灵活形式就业工作期间劳动报酬的百分之十的经济补偿。

综上所述，灵活就业用白话讲就是工作时间不固定的一种就业形式，比如临时工或者路边小摊贩都属于灵活就业。我提示，尽管灵活就业比较特殊。

灵活就业协议是干嘛的3

灵活就业的类型

灵活就业形式主要有以下几种类型、非正规部门就业，即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、企业和家庭作坊式的就业。

灵活就业人员具体形式包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员。

已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

主要由以下三部分构成、

1、自营劳动者、包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工、即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

灵活就业的方式也是属于建立劳动合同的一种形式，在司法实践中，应当按照法律规定的程序来埋处理。

双方也就好在建立合法的劳动合同的情况下履行相关的合同义务，并按照规定的标准领取和相关的社保待遇，避免发生矛盾。

灵活用工是什么意思？

简单来讲，灵活用工就是给企业的人员、没有劳动合同人员做薪酬结算的。可以为企业开具专用，避免企业无票支出。实现企业降低人力成本，提高工作效率。按需使用，随时停止。非常安全，便捷，高效！众薪灵活用工平台。安全合规，四流合一，资质齐全。百度

灵活用工是什么？

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的劳动关系的全新用工模式。市面上有灵活用工的企业并不多，做的好的有外企德科。可以通过提供专业的人力资源解决方案、税务筹划、互联网平台服务等，赋予企业全新的用工理念。通过丰富的资源，满足企业对临时性工作及辅助性工作的灵活用工需求，如会务会展、门店零售、市场推广、翻译礼仪等。提升组织灵活性，优化用工结构，降低企业人力成本。结合业务对客户各岗位的用工结构做出专业的诊断，提供实方案，将符合要求的原全日制劳动关系转化为非全/劳务关系，升级企业用工结构，同时降本增效。

什么是灵活用工？

灵活用工，是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个岗位。企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的劳动关系的一种全新用工模式，即从“企业-员工”转变为“平台-个人”，企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系，使人力资源真正实现优化配置。灵活用工主要体现在：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点，对个人而言，“斜杠青年”或者“自由职业者”的的灵活性和自主性更高，对自己的工作和生活也有更大的控制权；而对用工企业而言，也大大增强了用工弹性，缓解了短期人力需求，有效控制用工成本、更好地应对经营风险。

楼主问的什么是灵活用工，这个问题是很多自由职业者关心的，所谓灵活用工就是工作时间不固定，比较自由。不会跟老板签订长期的合同。常见的就是。像云工上有按小时、按天、按月灵活用工雇佣人才。

大账房全才人灵活用工对于企业来说,转变工作模式,节约用工成本 , 减少式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。 运用灵活用工,非正式员工是不用买社保的 , 这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个工,发放也不太现实 ,发放工资拿不回票做账 , 企业内部税收又太高。这时可以通过大账房全才人灵活用工平台发放.降低企业的税收压力。以下为灵活用工模式示意图。

：时间上的灵活-非全日制用工

根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

第二：雇佣上的灵活-劳务派遣

劳务派遣这种用工方式相比于人才外包还是有一定的区别，主要是劳务派遣公司通过与用人企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司根据相关职位要求派遣劳动者至用人单位，一般这些劳动者都是与劳务派遣公司建立的劳务关系，并不会和用人企业签订劳务合同。

灵活用工，就是不拘泥于固有模式，善于变通，调节工作，机动工作

简单来说，区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式，都属于广义的灵活用工。

如：劳务派遣、、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的劳动关系的全新用工模式。

举例：我们公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？

请那些外部人员来做这个项目，做完公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。

这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。

在生活中，常见的灵活用工有哪些？

比如：网红主播、设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、微商、家政人员等等，这些都定义为“灵活用工”。

灵活用工能为企业解决什么问题？从举例中，我们认为“灵活用工”这种模式能帮助企业：

一，用人比较灵活；二，成本比较低；三，降低管理风险。

灵活用工