退休中人是指哪个时间_退休中人是从哪年哪月到哪年哪月

中人退休年份与补发比例是多少

“中人”是2014年9月31日之前参加工作，2014年10月1日以后申请办理退休，同时要求养老保险累计缴费年限15年。此时中人的过渡期为10年，过渡期之后，所有人员都执行同一标准。10年过渡期的养老金发放标准采取“限高保低”原则，也就是说，按照原有退休工资计算方法和新的养老金计算方法进行比较，如果老方法的计算金额高，那就按照老方法进行发放，如果新方法的计算金额高，暂时先按照老方法进行发放，未来在过渡期10年内逐年提升10%，终补齐额。

【法律依据】

《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源保障部会同有关部门制定并指导实施。本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华保险法〉若干规定》（人力资源保障部令第13号）执行。本决定实施前已经退休的人员，继续按照规定的原待遇标准发放基

企业中人是指哪年退休的

1、企业中人是指2014年开始退休的。

2、这里所说的养老保险制度改革是指的是2014年9月30日机关事业单位养老保险制度改革，改革之前参加工作的机关事业单位，改革后符合退休条件后办理退休领取养老金待遇这些人都属于退休中人，为了保证退休中人养老金待遇不受改革的影响，从2014年9月30日设置了10年过渡期截止到2024年10月1日。简单点说，也就是在这时间过渡期内退休的机关事业单位全部属于退休中人。

3、为了不影响退休中人养老金待遇受损，设置了10年过渡期，在过渡期内退休可以保证退休人员养老金待遇平稳衔接，退休中人之所以感觉吃亏，是因为领取的是预发养老金，等所在地区退休中人养老金补发后，退休待遇都会有很大幅度的提升。

什么是中人退休中人指的是从哪一年到哪一年

中人退休是指在的劳动者在特定年龄达到法定退休年龄后，停止从事正式工作并享受退休待遇的状态。根据的劳动法规定，中人退休的年龄范围是从男性60岁到65岁，女性55岁到60岁不等。这个年龄范围是根据人口结构、劳动力供需以及经济发展等因素进行调整的，以保证的保障制度的可持续性和公平性。

养老金中的中人是什么意思?哪些人属于养老金中人？

养老金中的中人是什么意思?哪些人属于养老金中人?下面同我来了解一下。

参保人退休后领取的基本养老金就由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分构成。由于1998年全国统一养老保险制以前参加工作，2006年以后退休的人员，个人账户积累的资金很少，这些人员将来在领取基础养老金和个人账户养老金的基础上，还将获得过渡性养老金。

1、什么是中人?

“中人”是指在2014年10月1日我国实施养老保险并轨前参加工作、在2014年10月1日后办理退休的事业单位在编人员，要求，这部分人的退休养老金采用“中人过渡法”进行计算，各个地区都在积极开展中人养老金补发工作。

所以，2018年退休的算是中人，如果是事业单位在编人员，退休后享有我国对中人养老金补发的。

工龄越长、缴费年限越长、缴费越多的人领取的养老金就越多。

新方案实施前，基础养老金的月标准是以参保人退休时上一年度本市职工月平均工资的20%计算。而新方法则以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限(含视同缴费年限)每满一年发给1%。即缴费满20年的职工可拿到20%，缴费满30年的可拿到30%。这样有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。

据了解，男职工须年满60周岁、女工人须年满50周岁，并且缴费满15年后才能在退休时领取养老金。

二、个人账户缴费有异

其中，“老人”是指2005年年底以前已办理离退休手续的人员。这些人仍按原来的养老保险待遇规则领取基本养老金，并随基本养老金调整而逐步增加养老保险待遇。也即“老人老方法”。“新人”是指1998年以后参加工作并参保的人员。“新人”按照本次修改的新方法计发养老金。按至少缴费15年的年限，符合按月领取养老金条件的“新人”，早也要到才会出现。因此，新人的养老金就执行“新人新方案”。“中人”是指1998年以前参加工作，2006年以后退休的人员。目前在职职工大部分属于“中人”。

2、中人过渡法

对于大多数退休人员来说，养老金待遇的相关调整方案一直是大家比较关心的问题。

为了确保“中人”的利益不会因变革而损害，设置了十年过渡期，过渡期为2014年10月1日到2024年10月1日。

而在这10年的过渡期内退休的人员，我国采用“中人过渡法”来计算退休“中人”的养老金，简单的来说，就是老方法领取的养老金高，就按照老方法计算，如果新方法领取的养老金就按照新的方法来计算养老金。

我国有的地区正在积极开展中人养老金补发工作，具体的中人养老金补发工作还得根据当地的实际情况来决定。

退休中人时间界定

退休中人的概念,远比你想象的要复杂,因为不只与退休时间有关系,还与参加工作的时间有关系。

先记住一个时间点,即2014年10月1日,从该时间起,机关事业单位开启养老保险制度改革,即统筹与个人相结合。

说得更直白些,从该月起,养老保险也需个人缴费,从工资中代扣代缴。也就是我们俗称的“养老金并轨”,机关事业单位实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

所谓“10年过渡期”,指的正是养老保险制度改革后的10年,即2014年10月-2024年10月。

,什么样的退休人员,属于“中人”?

以机关事业单位2014年10月1日为,

在此之前参加工作且在此之后退休的

,都属于退休中人。

举个例子讲,1984年参加工作,2014年11月退休的,属于退休“中人”;1974年参加工作,2015年退休的属于“中人”;2014年9月份参加工作,2044年退休的,也属于“中人”。

所以对于10年过渡期内退休的才属于“退休中人”的认识是错误的,实际上还要看参加工作的时间。

退休中人的特点就是在养老保险缴费年限上,即同时有视同缴费年限和实际缴费年限:2014年10月前的“工龄”,可以认定为视同缴费年限;而2014年10月之后直至退休前,属于实际缴费年限。

另外,退休中人的养老金待遇由

基本养老金和过渡性养老金

两部分构成。与退休中人相对应的是“新人”和“老人”:

1,所谓“老人”,指的是2014年10月前参加工作且在这个时间点之前退休的。

鉴于他们在职期间直至退休前,当时养老保险制度还未改革,所以不存在养老保险实际缴费的情况,也就不存在个人账户,同时之前的工作年限就是“工龄”,无需进行视同缴费年限的认定或转化。

退休老人的养老金待遇标准,按照临退时

在职工资和工龄

两个维度进行计算。严格意义上来说,退休老人的养老金应称之为“退休金”。

2,所谓“新人”,指的是2014年10月后参加工作且这个时间点之后退休的。

等到“新人”退休的时候,就不存在所谓的“工龄”和“视同缴费年限”了,因为在他们参加工作的时候,养老保险制度已经改革完成,入职缴纳养老保险时就同时有统筹账户和个人账户。

试算一下,设2014年10月才参加工作,距今不过8年时间,倘若以22岁大学毕业参加工作为例,“新人”目前也就30岁左右,依然处在在职状态。

新人的养老金就很好计算了,由两部分构成,即

统筹账户养老金和个人账户养老金

。从退休和在职状态来区分,“老人”均已经处在退休状态;“中人”部分已退休、部分在职;“新人”几乎全部处在在职状态,除非2014年初次参加工作缴纳社保时年龄已经很大了。

第二,说一下退休中人养老金的计算方法

2014年10月份对机关事业单位进行养老保险制度改革后,难免会对养老金计发标准上产生影响,比如:

改革之前,退休“老人”的养老金待遇按照退休前的和工龄进行计算和发放,这叫

老办法

;而改革后,养老金待遇理论上与统筹账户和个人账户余额,以及与缴费年限挂钩,真正体现出“多缴多得,长缴多得”的逻辑,这叫

新办法

。倘若退休中人按照新办法计发养老金,那可就吃大亏了,毕竟之前的工龄(视同缴费年限)是无需缴费的,统筹账户和个人账户中都不会产生余额。

举个极端的例子讲,设某退休中人1984年参加工作,2014年12月份退休,在他的个人账户中只有两个月的余额,设新办法计发养老金,比起比他早3个月(2014年9月)退休的“老人”相比,养老金待遇的可不是一星半点。为了找平这之间的距,就出现了“过渡性养老金”,以此对退休中人养老金待遇“保底限高”:

举个例子讲,某退休“中人”,设按照老办法计算出来的养老金是6000元,而按照新办法计算出来的养老金是2000元,那么养老金标准就按照老办法的6000元进行发放,保证待遇不降低;

反之,设老办法是2000元而新办法是6000元,那么养老金标准按照两者之,在10年过渡期内,按额比例进行发放,即年10%、第二年20%......第九年90%、第10年,等到核算清楚之后,之前少发的部分再一次性补发,过渡期结束后按照新办法计发养老金,比如:

年发2000元+额4000元10%=2400元、第二年发2800元......第九年发5600元,从第10年起,每年发6000元。当然,后续也是享受每年养老金调整的。

综上,10年过渡期指的是自养老保险制度改革后的10年,即2014年10月-2024年10月。

但这并不意味着在过渡期内退休的才属于“中人”,事实上还要结合参加工作的时间,只要参加工作时间在2014年10月之前且退休时间在2014年10月之后的,都属于退休中人:

比如2014年9月份参加工作,即便参加工作的时间只比制度改革的时间早1个月,当他退休的时候,也属于“退休中人”。

办理退休时怎么区分事业单位中的退休老人、中人、新人？

我国事业单位的养老保险是从2014年10月才开始缴纳的，一般以退休时间作为区分老人、中人和新人。但在实际作中，很多朋友是分不清楚自己究竟是属于退休的老人、中人还是新人?虽然事业单位同样都是办理退休，但是不同时期办理退休的人员，养老金的待遇是有别的。同样是事业单位，中人的养老金待遇普遍要高于退休老人，所以弄清楚自己是事业单位的退休老人、中人或是新人，对于自己来说显得非常重要。下面就和大家分享我了解的基本信息。

，事业单位退休老人及其特点。

所谓事业单位中的退休老人，就是以2014年9月30日作为分界线，凡是在2014年10月1日之前办理退休的事业单位，都是属于退休老人。退休老人具有这么几个特点;一是没有缴费年限，退休时是按照老办法计算的退休金，而不是养老金;二是没有实际缴纳养老保险的年限，是以工龄作为计算退休金的依据;三是工龄越长的人所占退休前后一个月工资的比例就会越高，这种按照退休前后一个月工资作为退休金计算基数，按照工龄长短作为计发比例的退休制度，习惯上被称为老办法。凡是按照老办法办理退休的事业单位，就属于退休老人。退休老人是我国后一批领取退休金的人员，以后的人员领取的都是养老金。第二，事业单位退休中人及其特点。

所谓的事业单位退休中人，就是在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的事业单位。这部分人具有几个明显的特点。一是跨越了新老两种退休制度，处于新老两种制度的过渡期，既不能单独按照老办法计算养老金，也不能单独按照新办法计算养老金;二是既有视同缴费年限，又有实际缴费年限;三是在缴纳了养老保险的同时，还缴纳了职业年金;三是养老金的计发是按照新老两种办法进行对比计算，保低限高;四是养老金高出的部分需要按照10年过渡期的比例计发;五是从时间上划分，从2014年10月到2024年9月30日之前办理退休的事业单位，都是退休中人。第三，事业单位退休新人及其特点。

所谓的退休新人，主要是指2014年10月1日之后被事业单位录用的，或是从企业调入事业单位的。事业单位新人的特点主要表现在这么几个方面。一是只有实际缴费年限，没有视同缴费年限;二是养老金的组成为基本养老金和职业年金，其中基本养老金部分为基础养老金和个人账户养老金，不再享受过渡性养老金;三是养老金的计算方式和企业职工一样，退休时的养老金主要根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等作为计算依据，不再和在岗时的职务、职级和职称挂钩;四是不再有过渡期，养老金计发和企业职工一样都是一步到位的。

综上所述，退休老人主要是指2014年9月30日之前办理退休的事业单位;退休中人主要是指2014年10月1日之前参加工作，2014年10月之后办理退休的;退休新人主要是指2014年10月1日之后参加工作，2014年10月之后办理退休的。退休老人、中人、新人都是属于事业单位不同的退休群体，同时也会享受到不同的养老金待遇。