您好,今天琪琪来为大家解答以上的问题。人事和中介是怎么赚钱的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
人事和中介是怎么赚钱的 中介人力公司怎么赚钱
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1、单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的。
2、例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。
3、这1600元就是劳务派遣公司的利润。
4、劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。
5、通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
6、所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
7、，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的工资标准，要依法缴纳社保等，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了劳务派遣公司是应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。
8、当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
9、知识延展业务的盈利模式，企业委托劳务公司企业人才，只收企业的费，不收求职工的钱，收费标准是根据人才的数量和岗位难度收费。
10、一般的岗位收费是500-800元每人一性次收费。
11、社保业务的盈利模式，企业或个人委托劳务派遣公司社保，只收职，50元每人每月，也可以按照套餐收费社保的本金也是委托人负责的。
12、 企业与劳务派遣公劳务中介的服务质量是决定其能否赚钱的关键因素。
13、如果劳务中介提供的服务质量不高，客户就不会满意，也不会给予报酬。
14、因此，劳务中介必须提供高质量的服务，以满足客户的需求，才能赚钱。
15、司是如何合作的首先有需要派遣用工的企业电话或网上劳务派遣公司，说明企业的需求，和需要人才的详细资料。
16、其次劳务派遣公司根据企业的需求制订人才派遣方案，双方协商完成方案的内容。
17、再次劳务派遣公司与企业签订派遣合同确定关系。
18、劳务派遣公司根据企业要求完成本次的业务。
19、单就“劳务派遣”服务来说,派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的。
20、 例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的(因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的)。
21、这1600元就是劳务派遣公司的利润。
22、 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。
23、通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工,如某员工管500名派遣员工,那么以80元/月/人的来计算,他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
24、...你知道劳务派遣公扩展资料：司是如何盈利的第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚额了。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。