既然it那么挣钱，为什么只有少部分人从事？做it需要什么条件（做什么挣钱快又多）
从哲学的角度来说，物极必反我来回答一下这个问题，我是一名大学老师，专职做招生与就业工作，同时也给很多计算机学生在上课，对这个话题我有话在说
公司人少赚钱多 公司人少赚钱多的说说
公司人少赚钱多 公司人少赚钱多的说说
一、IT的确是赚钱的
一般毕业生毕业会进入行业工作，薪酬排的是信息传输、软件开发与信息技术行业。还有那行业，可以关注我看我的视频，比如有制造业，医疗卫生，教育行业，等
二、为什么大都不都选择做IT行业呢
1、大但是每年报考计算机专业的学生并不少啊！学选专业时，有的同学就没有选择这个方向，大学毕业后并不能从事这个方向的工作
2、即使选择了计算机相产的专业，大学毕业后也不是每个人都能从事这个行业
为什么呢，从事这个行业需要具备一定的能力和素质，很简单的是要编程能力强，而真正在学习计算机专业的同学中，编程能力非常的可能只有2%，20%毕竟，50%左右不多可以人事这个行业，还有20%的人转行的了，有的学校转行的更多。
三、除了计算机专业，除了做IT还可以做什么
其实计算机专业学完，做IT行业，有考虑过40岁以后吗，再做什么呢
所有还有一大批人选择了当医生，做金融，做教育，考
有行业，我也正在介绍，欢迎关注我@老师老师的求职课，了解行业
从市场的角度来说，需求与供求受到市场的调配，如计算机专业人才过多，可能有人找不到工作，人力过剩，工资也就不再高了
从事IT的人有二种人，一是大学期间学得就是计算机专业，毕业以后就顺理成章地从事计算机相关的专业，二是觉得自己所学的专业很难找到工作或者对自己现有工作不满意，然后通过自学或者培训机构的培训来学会相关技能转行到it行业。
事实上每年转行到it行业的人很多，像苏州这个城市it培训机构估计就有几十家，苏州比较有名的it培训机构如达内，青鸟，NIIT，学而思，高博等，计算机专业同样也是高校里面的热门专业。
it行业也是有门槛的，
门槛一就是年龄不能太大
，因为it行业的大部分工作都是吃青春饭的，很多it公司的员工的平均年龄也就30岁左右，像35岁以上的员工就如同凤毛麟角，所以如果年龄超过30岁再想从别的行业转到it行业，就很难找到工作岗位。
，有一些学历太低的人，甚至是一些专科生或者本科生尤其是文科生，他们也想转行从事IT，然后就通过一些途径学习这方面的技能，但他们学习的过程中可能会觉得很吃力，所以学着学着就直接放弃了。
门槛三就是IT行业的许多工作岗位都比较辛苦
，尤其是程序员，工作内容枯燥乏味，有时需要不断地改需求，在一大堆的代码里反复地找bug。而且还要加班，加班对于程序员来说就是家常便饭，程序员有句自嘲的话就是“不加班的程序员不是好程序员，他们还亲切的称呼自己为“码农。不少公司的对于程序员的工作制度就是996。所以说虽然it工资高，但这份工资也不是那么容易挣的。
其实大多数人也一般都不会轻易放弃自己现有的工作，然后再转入到一个相对陌生的行业，即便是it行业的工资很高，毕竟对于自己手上的工作已经有了一定的工作经验，工作起来更加的轻车熟路。如果放弃现有的工作，去转行it，那么就意味着一切都得从0开始，还要花费一定的时间和金钱去学习，在学习和找工作的过程中可能也会存在一些不稳定的因素。
IT深入到人们日常生活和生产的方方面面，这已经是一个大产业了，这个行业从业人员如果算比例并不低，有本专业学生，还有其他专业通过自学转过来的。
这个行业从业人员相对要求较高，时各学校计算机相关专业分数高高在上，能进的人就那么些。其他通过自学或者培训转过来能成功就业的也有一定的比例。
所以，行业门槛在那里，肯定比送外卖门槛高，从业人员就不会满大街，其实已经很多，或者是你没有接触到这个行业没有在这个圈子里，你感觉少而已。
其实没有其它的原因，就是一个原因：难。
凡是挣钱的行业，哪个行业没有人为设置的门槛？都要考证！
金融，律师，老师，医生，，这些岗位哪个容易进去？为啥设门槛？就是因为人多，如果没有人为设置的门槛，太多人，很快就把行业挤爆了。
反观it行业，培训班出来的，只要能干活，就给高薪，为啥？这说明学校培养的学生根本不够用。
计算机专业平均每年有50到60万人，但能够干活的，按照10%的合格标准，也只有5到6万人能够编码，再加上培训班每年出来的1到2万人，国内每年程序员也就6到7万供给量。这个合格率是非常低的，原因很复杂，就不说了。
所以，20年下来，也就积累了不到200万人有编码能力。
所以，即使it行业薪资持续走高，还是缺人的原因，就是难。
这么高的薪水，谁不想进入试试啊，进去了发现是地狱难度，就干不下去了，晚上想想，算了算了，还是去搬砖舒服点，还能多活两年！
其实it行业从业人员有很多。很多传统行业，也都在发展适应自身的it部门。
1.人数的多少是相对的，我的朋友圈搞IT就挺多的，圈子决定吧[捂脸]
2.你所说的搞IT是做程序员呢还是从事涉及互联网工作的呢？a.程序员：作为一名程序员，技术迭代更新快，熬夜加班，你至少得拥有持续不断的学习能力以及非比寻常的工作耐力吧？否则待不长或者工资也不会太高。b.从事it就业者：挣钱的只是少数，例如企业高管、爆红项目分红
3.入门门槛低的工资不会太高，工资高的自然需要一定的入门门槛，大多数人后知后觉，可能已经过了入行的年龄，还有一个说法是年轻人做这行吃的是青春饭，以后会丢饭碗之类的，总之，想做什么，尽早去做吧
现在IT人不少了，基本都人满为患，不然各个大公司为什么内卷那么厉害？
现在的各类编程的培训机构非常多，基本三四个月就出一个培训班，但三四个月能学到什么？连基础都不熟悉，很多人其实都转行去做其他了，不过即使是这样，还是有非常多的初级程序员入行，导致现在很多公司人员质量参不齐，也就是做做CRUD的基础工作，和流水线不多。
IT其实并没有你说的那么挣钱，很多IT人月薪也就八九千，还有的初级才三四千，那些挣钱的，都是上了一定的层次，然后在一线城市大公司上班的程序员。很多在三四线城市做开发的，能过万就很了，甚至还有的才2000的工资，还不如个普通销售员。
况且，挣钱的只要那些编程IT大牛，但是其他做IT的，比如产品，运维，技术支持等一些非开发的部门，里面的人工资并不高，有些做到了高级甚至不如个初级程序员的工资更高。
现在做开发已经没有以前那么挣钱了，因为红利期已经过了，做开发已经没那么香了，再加上现在很多IT公司35岁裁员，其实做IT真不太好，以后入行的人可能会慢慢减少。
IT是热门行业之一，大学期间可以从事IT行业的专业也是非常多的，如：计算机专业、电子信息、电子信息科学与技术、物联网、单片机、电气、自动化专业等等，每年报考人数还是挺多的；
IT从业人员：首先本专业学生会根据自己专业优势和对IT的兴趣，毕业后选择是和自己的行业，然后相关从业人数还是相比转行多些；
对于非相关专业，自己大学期间有接触过A语言、Ja语言或者Python、或者前端语言，或者有这样的选修课，自身对于编程又有着浓厚的兴趣爱好，他们在大学期间或者毕业后会选择校外的培训机构进行系统的学习，成功进入IT行业；
个人从实际感受出发，认为重要的有两点：
，IT行业的红火，造成了各所院校的生源很多，应届毕业生的择业竞争很大；
第二，IT行业的红火，造成了企业的选择面会很广，职业者的工作压力和不稳定性都很大。
同样都是劳动力为什么有的人赚到的多有的人赚到的少？
而互联网电商，也在那个年代逐渐形成，虽然那时候还多以电脑端为主，但在08年入驻淘宝的人，也早吃到了螃蟹，成为了时代的先驱者。同样都是劳动力为什么有的人赚的多有的人赚的少是因为人与人的能为和对企业和公司所作的功献大小有关。比如一个外卖小哥一个月多赚一万多，一个基金公司的高级研员年薪四百万，因为这位研究员为公司年获利40亿作出了自己应有决策。
第三步：在前两步基础上，对股市投资产生自己的认识，对股价变动的原因形成自己的理解和理论开公司，开家大的，和开很多小的。各自利弊？
08年的金融危机，那时候我还在读书，只依稀记得在中出现过这个词汇。金融危机从华尔街开始，并逐渐蔓延全球。我个人觉得开一家大的好，这样管理起来方便些，又不愁想那想这的，总起来在同一个地方工作要比四处跑好些。开很多小的这样管理麻烦了些，如果说到利弊嘛，这个得靠个人努力，只要你人源好，开一个公司也会大大的赚钱啊，人源不好开一个和很多个都赚不了钱的，关键还是靠个人本事。
当代的年轻人，生活条件变好了，高学历也开始大众了，选择的面就更多了，自然没有什么人想干这种又累又的活，我觉得这也不是坏事，全民学历都提高了，就能进更容易进行高端科技的研发，一线工人的工作可以用机械代替。我觉得目前对家政公司的需求比较大，而且现在开家政公司的也比较多。要想开个大的需要有足够的竞争力。可以先从小公司开起，广撒网，但是管理制度要一致，也就是都受到总部的监管。服务到位自然声名鹊起。加油！！
开大公司风险较大，但可以把精力放在一起，盈利也会较高。
开很多小的公司，风险较小，但是投资不比开大公司少，甚至比开大公司还要大。盈利也非常可观。
开公司要慎重决定，只要做的好，开家大的和开很多小的别不大。
船小好掉头，船大抗风浪，开公司，无所谓大小的好处，只有管理、经验、资本和团队合作多少和优劣，因此，如果资金少，管理经验不足，可以从小公司做起，待资金雄厚经验充足时再扩大经营规模不迟。
个人觉得各个区域布点会更好，家政主要是做服务，服务就需要有更好的时效性，范围越广客户容量越大，成交率越高。而各区域布点比开一家大的的优势在于：1.每一个小店成本小方便后期调整布局，2.辐射范围广，可以满足就近从业人员及家政需求者选择；3.到处都可以看到店面的公司在大家看来就是大公司。
大公司盈利能力强，容易打响品牌，但是同时承担的风险也是大的，这是毋庸置疑的，小公司灵活容易掌控，但是不容易创造品牌，不容易联系业务，如果好的话有固定业务，小公司就可以了
有经验有资金人脉可以开大的，要是没有就从小走起
广撒网风险小
明显的是大公司亏盈比小公司明显！风险较大！开很多小公司就是明显的分散投资！风险相对于来说比较小！都是一步步起来的！要做强做大必须先做小！
一家公司得职员越来越少，办公室也转租出去一部分，说明了什么？
有的同学一上了大学就发现专业不喜欢，学习困难，后面自然也不具备这方面的就业能力了按理来说如果公司真的如你所说，那这个公司的经营状况应该不是太好，效益不好老板只能利用裁员和转租办公室减少费用支出来度过难关，如果公司效益挺好老板肯定不会这样做的
说明公司效益不好，精简人员与场地；
还有另外一种可能，你们公司可能要换更大的场地，现有场地不满足了。
员工越来越少，办公室也转租出去一部分，说明公司业务在缩水啊，开始走成本控制的紧缩经营模式了，但是，业务还在进行，接下来的发展需要看新机会了。
一家公司的职员越来越少，办公室也转租出去一部分，08年之后，光有勇气还不行，你得还有格局，抓住电商和房地产的火热，赚钱还是比较容易的。说明了什么？
说明这家公司当前的经营状况不景气，所以。为了。节省开销。要辞去一部分，能力弱的员工这样人少了，办公室也用不了那么多，也是一种浪费，所以转租出去也是一种。开源节流的方式。
也侧面说明了这个公司现在业绩不好，经营不景气也许正在转型阶段，也许正在整顿阶段。
一家公司的职员变得越来越少，办公室也转租出去一部分，说明公司内部运转出现的问题，资金链也出现了问题，已经无法。正常支付。给员工工资，所以要进行裁员。所以公司的职员才会越来越少，办公室转租出去一部分是因为资金链紧张，租出去能够给公司带来利润。
这种情况说明公司的业务前景不太高，如果有业务，会需要各个岗位的员工来运作，人越来越少说明公司经营遇到瓶颈或者问题了。
我觉得说明公司经营困难，正处于紧缩状态，只好通过裁员和削减开支来度过难关。
一家公司员工越来越少，办公区域也越来越小，就说明这家公司的经营效益不好，在裁员。
为什么老板会觉得公司没赚钱
说明这家公司发展不好，当前遇到了经济危机，公司越来越好，越来越强大，自然不会减少员工和职员，更不可能去转租办公室为什么老板会觉得公司没赚钱 没有达到自己的心理利益，也有其他花费的地方，还有就是不满足，才能更努力。
在那个年代，只要你有勇气，那就能够赚到大钱。为什么我觉得腾讯公司很赚钱？
首富之一，能没钱吗？
为什么公司这么觉得公司很，老板
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
老板为什么赚钱快?
老板赚钱是以现有资本（大量的金钱）汲取的价值，但打工的只是依靠自己的能力（智商或者体力）为前者工作！前者获得的是利益，后者是酬劳！有时间看看《资本论》就知道了！
上市公司老板为什么不直接卖股票赚钱
这事吧可以有很多解读，包括但不限于如下几种解读：一是隔行如隔山，每一个上市公司都有自己企业的专业性，对其他行业未必都内行；二是根据交易规则规定，上市公司老板不允许利用本公司内幕资讯买卖自家公司股票；三是上市公司老板只有专心攻研本行业学问技术，才能把有限的精力放在专业上、才能做大做强；四是违规直接卖股票赚钱的风险很大，但扎扎实实做本专业则基本上没有说明风险，何乐而不为呢！
利用卖家的资金来进行别的投资运作，和银行的性质不多，卖家存在消保，支付宝，等等是一笔很大的流动资金。
公司的钱不算老板的钱吗，那老板靠什么赚钱。。投资这个公司的钱吗？
这大致分2种、大的股份公司、和一般的私人公司
股份公司和前面的大致一样、不过钱是按股份分、 如果身兼管理人的话还能拿工资
我买基金为什么没赚钱
基金比较适合长期定投，你要说多久时间，至少是3-5年一周期，我通过长期持有定投基金，的收益不是什么难事！选择基金定投，首先要明白开放式基金有货型、债券型、保本型和股票型几种。货型基金无申购赎回费，收益相当于半年到一年期存款，可以随时赎回，不会亏本。债券型基金申购和赎回费比较低，收益一般大于货型，但也有亏损的风险，亏损不会很大。股票型基金申购和赎回费，基金资产是股票，股市下跌时基金就有亏损的风险，但如果股市上涨，就有收益。通过长期投资，股票型基金的平均年收益率是18%~20%左右，债券型基金的平均年收益率是7%~10%。 还有一点就是基金定期定额投资具有类似长期储蓄的特点，能积少成多，平摊投资成本，降低整体风险。它有自动逢低加码，逢高减码的功能，无论市场价格如何变化总能获得一个比较低的平均成本， 因此定期定额投资可抹平基金净值的高峰和低谷，消除市场的波动性。只要选择的基金有整体增长，投资人就会获得一个相对平均的收益，不必再为入市的择时问题而苦恼。 基金本来就是追求长期收益的上选。如果是定投的方式，还可以抹平短期波动引起的收益损失，既然是追求长线收益，可选择目标收益的品种，指数基金。指数基金本来就优选了标的，具有样板代表意义的大盘蓝筹股和行业优质股，由于具有一定的样板数，就避免了个股风险。并且避免了经济周期对单个行业的影响。由于是长期定投，用时间消化了高收益品种必然的高风险特征。
建议选择优质基金公司的产品。如华夏，易方达，南方，嘉实等，建议指数选用沪深300和小盘指数。可通过证券公司，开个基金账户，让专业投资为你服务，有些指数基金品种通过证券公司免手续费，更降低你的投资成本。
不需要分散定投，用时间复利为你赚钱，集中在一两只基金就可以了。基金定投要选后端收费模式，分红方式选红利再投资就可以了!
为什么老板赚钱那么容易，我赚钱却那么难
你现在在玩，他现在在干嘛
为什么90%以上的散户没赚钱
1、股市里流传这么一句话：七赔二平一赚。
但股市里，能赚钱的散户不会超过5％
希望打算新入市的兄弟姐妹们能仔细思量一下，自己凭什么进入这5％的队伍。
2、对股市新手学习的建议
步：了解证券市场基础的知识和规则（资格中，基础和交易两科，基本就能解决这一步）
第二步：学习投资分析传统的经典理论和方法（资格中，投资分析科目，能初步满足这步的要求，另外还有些股市投资分析类的经典书籍，要看看）
3、上述过程中，去游侠股市或股神线上开个股票模拟账户做模拟作，或者用极少量极少量的钱谨慎作，这样理论结合实际效果会更好些。
4、股市上的绝大多数人希望直接把别人的方法拿来用，希望找到个神奇的软体或指标来帮助自己赚钱。这种思维是典型的以为找到屠龙宝刀就能威震江湖了，而实际上，如果没有深厚内力和高超技艺来驾驭，屠龙宝刀比菜刀的用处多不到哪里去。
努力提升自己对市场的理解和认识，这是想在股市有所造诣之人的途径。
为什么感觉企业管理者越来越多，一线工人越来越少？
这个只是一个相对的数据。不是一线工作这种情况还挺常见的，一些人去IT培训机构培训,学习了个把月整个人被整懵逼了，知识太杂乱太烧脑了，觉得自己根本不适合从事这门行业，于是就选择了退学。毕竟IT这个行业也是高新科技行业，还是有一定难度的。人越来越多，而是相对而言显得太少了！1、企业管理为什么愈来越多？
这个其实跟现在的科技进步有非常大的关系，比如我们之前一条生产车间，一个班长，一个组长管着几十号人，但是现在因为自动化的原因，整个车间也不过十几个人，而且生产线多样化，提拔一些基层职员负责生产线的监管。
整体的效率提升了，所以导致我们觉得一线越来越少，管理越来愈多。
2、精细化协作办公
现在基本上都采用了计算机进行办公，即便是生产车间也都是自动化，而且一件产品的成型包含多道工序，可能需要好几条上产线。但是每一个生产线上都会安排一个管理者，搭配两个基层员工。员工负责具体的工作，而负责人则负责与其他生产线的负责人之间沟通、协商。
3、投入产出不成正比
相信很多人都有这样一种感觉，管理层每天抽着烟、看看报，刷刷就比自己要挣得多，这样的情况让不少的一线员工心中不满。比如在厂子里每天工作十二小时的员工，做六休一，他们的付出难道会比一些管理层少。
尤其是在一线城市，我亲戚曾在一家公司打工，公司里因为加班的事情闹过几次事情，毕竟在外打工大家都是奔着赚钱去的，一些人比较喜欢跟套近乎，那他加的班就比较多，加班多每个月能比其他人多拿两千块钱的工资，有些性格比较强的会直接跟理论，但更多的是选择隐忍。
有些人甚至回家包地或者自己做点小生意也不愿意在公司里磨时间。你身边有没有这种情况？
企业管理者也就是企业高层。他们的高，工作环境好。加上现在人的受教育程度高了，导致管理者越来越多，一线员工越来越少是因为他们干的活多累哭，拿的工资却很少。他们都在提升自己，让自己变得更。
在现在人工智能成为趋势的时代，人工智能取代劳动力，工业机器人已经可以完全代替一线工人作运行，因此现在厂里都被机械化所取代，工人也就面临下岗，机器人能做的就不需要太多的基层岗位人员，所以管理岗位慢慢多了起来，工人越来越少。
随着的进步，每个家庭都希望自己的孩子能够成龙成凤，对教育的投资占比也越来越大。父母都希望孩子能从事比较轻松，体面的工作。一线工人就越来越没有人愿意去做。
因为人才越来只要功夫深，总能开创属于自己的一片天，加油！越多，都不愿意去做一线工作，毕竟都选择坐办公室，当然这种感觉可能存在部分企业，不代表所以企业，一线工人还是占多数，个别企业这种现象就有点问题了，毕竟产生价值的还是在一线工人，管理再多也没多少价值，能让工人提高效率，完成工作指标才是关键。
每个人都希望自己高人一等，往更高的位置上爬，不想做底层的员工，所以但凡有一点权利，就会显示出的样子，很多工人都不愿意做一线的，这是主观上的原因
因为现在科技发展日新月异，很多一线的工作都可以通过机器来完成，而管理机器自然又多了管理层的人，所以管理者越多而一线工人越少。
因为现在的人越来越吃不了苦了，老一辈的人总是会跟孩子们讲自己以前是多么苦，每天都要干很多活，劝孩子好好学习将来进入管理岗位，导致了孩子对一线工人的感观，不愿意去当技术工吃苦。
为何大牛股多赚钱人少
门槛二就是学历不能太低美股的明星苹果，近4年时间不过涨了约6倍，同期亚马逊涨了5.5倍，谷歌涨了仅1.46倍。而A股的大华股份、国海证券、冠豪高新4年间均涨了约14倍，中恒涨幅更曾高达21倍。牛股多，涨势猛，但A股的投资者多数赚不到钱，这究竟是为什么呢？ 流动性欠缺少数股涨 2007年A股和道指一起创下了历史高点。但之后的几年里，GDP连年两位数增长的，股市却是熊冠全球；而全球金融海啸发源地的美国，信用都被降了级，可股市一片莺歌燕舞，道指目前已创历史新高。作为资金推动的市场，美国几年来的量化宽松政策，释放流动性促使股市大牛。而A股忽松忽紧的货政策，缺乏大资金推动蓝筹和指数，多数情况下只有小规模资金玩小盘股，赚钱的当然只是少数人。 ■申银万国谢伟玉 美国股市连创历史新高，主要原因在于美国劳动力市场和房地产市场强劲反弹带动美国经济明显好转，流动性宽松且风险偏好上升，导致全球资金涌入美股；美元走强，资金乃至产业回流美国，对将构成挑战，全球资金将更青睐美元资产而非有贬值预期的资产；美国的制造业回归和能源战略将降低对制成品的需求，对出口构成压制。 ■媒体人战旗 我国央行持续正回购，收回流动性，这意味着A股所背靠的资金的确处于收紧的预期中，货收紧，股市缩水。而美国的宽松货政策使全球资金流向可能会发生巨变，从亚太新兴市场流向市场，如此就使得亚太股市的资金面面临着考验。A股在去年底以来的走势，不少观点认为是QFII等境外资金抄底所催升的行情，一旦全球资金从亚太市场回流发达市场，必然会影响着QFII等境外资金对A股的配置。 没伟大公司难有伟大股市 有好公司才有高回报；没有伟大的公司就没有伟大的股市。美国的大牛股是苹果、谷歌、亚马逊这些横扫全球的高科技、高端服务业公司股票，它们的大涨不由得你不服。而股市的股票价值似乎总在飘忽不定中，地产、高端白酒涨了近十年，但一纸限令让今后的走势难以捉摸；银行估值虽然低，但存在的坏账等问题也让人不敢放手一搏…… ■职业投资人戴思列 ■律师金焰美国的上市公司平均净资产年回报率为30%，上市公司达到10%就算不错了，因此美国的企业更。对普通老而言，可能美国股市更容易赚钱，但对专业投资者来说，股市机会更大，如果选对了股票，从股价获得的收益有时很惊人。新兴行业，有好的盈利模式，有好的CEO，能把募集到的资金投放到好项目中去，才算是好公司。 以炒作为宗旨的股市文化 做股票就意味着高抛低吸，做短线，赚价，已经成为A股投资者的共识。私募、游资，甚至公募基金等大机构也在乐此不疲地进行短炒作，投机性的短炒已经成为A股的一种文化。在许多因素都不确定的情况下，大家都把短期内获利作为目标，所以除了少部分主动炒作的机构，一般投资者对大牛股想跟是很难跟上的。 ■私募人士老黄 现在所谓的市值管理，在较大程度上与过去的行为相似。股价的高度取决于主力的策划水平。近西部有家公司的股价表现不错，从策划的痕迹来看，这家公司首先是傍上了城镇化主题，接着主打年报高成长路线，后面又搞主营业务转型，从制造业转向能源领域。现在很多小盘股有大小非，因此一开始就要与他们协商好，把股价做到什么地步时可以在大宗交易平台接货，这样风险就会小不少。 ■媒体人黄莹颖 业内某私募人士介绍，做股价的公司一般有三类：一是市价低于定增价，急于拉股价以顺利实现融资的；二是刚做完股权激励，股价就出现下跌，行权价与市价离得不太远的；三是大股东想减持，又不满意目前股价的。但用于这种作的资金量不宜过大。一是很难拿到大量，若能拿到大量，说明主力正在打压；二是信息存在不对称，若大量买入，进出不方便，很容易深陷其中。 【股民观点】 ■PZ证协-锦鸿：大多数人都能赚钱的叫做投资，少数人能暴富的那叫投机！美股与A股根本就是两个世界。 ■一株向日葵jz：股市越不成熟越好，越有风险越好；水至清则无鱼，浑水好摸鱼呀。 ■Hello浪淘沙：要想成为牛股，就要看所讲的故事是否打动大多数人了，越动听走得越牛！！
但要细致地来看这个问题的话，我们会发现，这可能不是因为引起的，而是市场接近饱和了，找不到新的东西。都快2022年了，为什么创业的人反而越来越少了？他们不想发财吗？
90%的人在看到这个问题的时候会想当然地理解为大环境不好，这的确是事实。但大环境不好只是表面现象，深入分析这个问题我们就会发现，创业的时代其实已经过去了！
作家王小波曾经写过的时代三部曲，如果非要对当下的创业环境做一个比喻的话，我个人认为创业的黄金时代已经一去不复返了。
我也感叹生不逢时，没能遇上的时代。
只是加剧了这一时代的到来，该来的总是会来，这也符合 学中的结构变化。
青铜时代：80年代
80年代正值改革开放，百废待兴，一切都朝着好的方向发展。今天我们回过头来看国内秀的头部公司，几乎都是在80年代左右创建的。
更准确一点说，是在2000年之前创办的。
百度、阿里、腾讯、华为、万科等一批国内的民营企业，几乎都是在80-99年之间创办的。
那时候的还不是炒房，也不是互联网和炒股，而是下海经商。
倒买倒卖，是形容那时候做生意简单粗暴的形容词。黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫，则是对那时候大环境宽容的写照。
当然了，底层致富的人不少，但吃到批螃蟹的，依然是那些子弟家庭。
勇气是80年代创业的，这话也不是我说的，而是胡润百富榜的创始人胡润形容那一代富豪的词汇。
在那个吃肉都的年代，物质朝向反倒还没有今天的人们如此狂热。当然了，我所指的人群，是大学毕业的“精英”。那个时候读大学的人，都是相当厉害的人物。
白银时代：08年
也是在这一年，我们开启了4万亿。也正是在那一年目前的公司基本不从小白开始培养，面试较难，哪怕是应届生，也要求入职前拥有多项学校没见教过的技能。短时间内发展过快，很多互联网公司都是仅仅几年发展成庞然大物，所以员工偏向大学毕业的年轻人。如果你认识的年轻人较少，会觉得从业者较少。，房子突然开始值钱了，炒房客应运而生。
俗话说得好，大灾之后必有大机遇，在08年金融危机后，新的机遇也的确有很多。只不过那时候光靠勇气是不行的，你还得有一些格局。
格局是房地产的火热，靠着这份格局，一部分人在那个年代依靠买房，创造了新的财富神话。
当然了，也不仅仅是电商和房地产，那时候的个体户也在慢慢发展，人们不再拘泥于打工，转而自己做起了小本生意，一切都朝着欣欣向荣乃至更好的方向发展。
至于GDP增速，那个年代都是两位数全球的。
尤其是，当我们成功申办了奥运会之后。
黄金时代：14年，大众创业，万众创新
让我想想，14年的时候我在干嘛呢？嗯，还在读书，那时候的我没意识到赚钱这个问题，满脑子都是学业和哲学思考。
2014年9月，在夏季达沃斯上提出，要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成万众创新、人人创新的新态势。
那个时候移动互联网正在席卷全球，从打车到外卖、从 游戏 到视频行业，一切都在被、被重构。
我记得36氪的一位记者是这么形容那时候的创业氛围的：一走进上海的星巴克，聚在一堆的几乎全都在聊着手里的商业书，风投机构见了一个又一个创业者，凭着一份商业书，就能够轻松拿到投资，这是底层人逆袭的时代。
一切似乎都变得越来越好。
那是从什么时候开始，创业的人越来越少的呢？
我想，应该是从2019年开始的。
犹记得美团创始人王兴在饭否上说了这么一句话：“2019年是过去十年难的一年，也是未来十年轻松的一年。”
没想到，一语成谶。
2020年，爆发；2021年，继续蔓延。
如今回过头来再看，如果没有这场，我们很难料到两年后的今天是什么样的。但可以确定的是，在开始的这两年时间里，每个人、每家公司可能都不容易，都非常艰难，尤其是对一些中小企业来说。
粗浅地理解，我们可以说是因为导致的，是因为导致创业的人越来越少。
这就好比，蛋糕已经做到了这么大了，在分蛋糕的人越来越多的情况下（今年九百多万毕业生），蛋糕做大的速度越来越慢，自然也就产生了需求和供给端的不平。
创业是做供给端的事情，不管是针对个人还是企业，这都是供给端的问题。
而现在的问题是，需求不足了。
不管是企业还是个人，都没有这么大的需求了，自然也就不需要这么多的供给（创业者）。
在市场逐渐饱和的时候，创业者越多，竞争就越是惨烈，甚至还出现了所谓的降维打击。
长视频行业的参赛选手以为自己的竞争对手是其他长视频公司，才发现，自己的竞争对手是短视频。
有人会问了，既然市场饱和了，那为什么不去开辟新的市场呢？
这是一个好问题，但不好的点在于，新开辟的市场对普通人而言，参与的门槛太高了，不是一般人能够玩得转的，于是我们就会看到，财富在越来越向少数人转移，而不是像过去的那样，加入一家公司，然后获得期权，实现财务自由的神话。
举几个例子，加密货、元宇宙、新能源、生物医疗。
这些行业的门槛太高，普通人玩不转。
而普通人能够玩转的创业赛道，无非就是吃喝玩乐、衣食住行。
大家都想着在这几个赛道里玩出花来，加入的玩家多了，自然就有人被淘汰出局。
我们整天在说需求，需求从哪里来呢？个人和企业的需求从其收入的结构中来，收入高了，自然需求也就多了，可随着参加工作的人越来越多，收入增速极其有限的情况下，再创业就会面临着很高的风险，被淘汰出局的风险。
这既是中等收入陷阱，也是负循环这种情况的确让人很气愤，但是职场不就是这样吗？有机会就要往上爬，一直在底层你也不知道头顶上会落下什么鸟。有时候是因为企业的需要，但更多的可能是利益的驱使吧。。要想改变这一现状，需要下极大的力气和勇气去改变。
需求不够，是关键。需求是做大蛋糕的方式，尤其是在今天新技术越来越被少数人所掌握的时候，需求就变成了关键的要素。
而一个群体的需求高低，又往往和每个人的收入密切相关。
朱元璋在征求学士朱升对他平定天下战略方针的意见时，朱升说要广积粮、高筑墙、缓称王。
我把这九个字改一下，送给各位想要创业的人：广积粮、缓创业、等时机。
我卷si你们。
一个小企业，除了走投无路的外地人会给企业干活，再也招不到人给企业干活，那么如何不受影响赚大钱呢？
是啊，那时候虽然房价还依然坚挺，那在创业的风口上，诞生了无数的财务自由的神话，无数本科毕业生涌入一线大城市，寻找着所谓的新机会，在35岁之前早早实现财务自由，然后光荣退休。小企业是说资金有限吧，确实资金有限招人是受限制的！赚大钱的实质就是担大风险！先从公司的风险层面着手吧，企业做不好其实的风险就是没有能扛事儿，做实事的人才，所以从人才方面着手吧！
想清楚需求 可以保证你们能多活几谋事在人，成事在天，天不好，就只能多把目光放在人上面了，这才是底层竞争的砝码。年