6000名保洁大叔大婶闯关IPO,开保洁公司这么赚钱吗?
回答：适宜扩张 资本保值增值率反映了企业资本的运营效益与安全状况，是评价企业经济效益状况的辅助指标。参考资料：东高科技高级投资顾问秦亮接受《证券-日-报》采访：《升辉清洁第三次向港交所递表 业务模式单一或成“双刃剑”》
哈三联主营业务赚钱吗(哈三联盈利)
哈三联主营业务赚钱吗(哈三联盈利)
11月8日，物业清洁服务供应商升辉清洁- 增加收入：升职加薪可以带来稳定的收入提升。控股有限公司更新了港交所主板IPO申请资料，信达为保荐人。
据悉，升辉清洁此前分别于2021年4月14日、2022年4月24日递表，目前均已失效，此次为第三次递表。
主营业务收益占比持续攀升
从业务构成来看，2019年、2020年及2021年，升辉清洁分别实现总收益3.9亿元、4.66亿元和5.64亿元。其中，来自物业清洁服务的收益分别占总收益的93.5%、95.9%及96.5%，来自公共空间清洁的收益分别占总收益的5.1%、3.9%及3.5%，来自其他清洁的收益分别占总收益的1.4%、0.1%及0%，可见，随着升辉清洁近几年业务规模的持续增长，公司物业清洁业务占比也在提高，主营业务进一步向物业清洁业务聚集。
升辉清洁方面表示，本次港股IPO募集资金将用于扩大在国内的业务范围；加强服务实力；采纳行业的技术进展及升级资讯科技系统。
东高科技高级投资顾问秦亮在接受《证-券-日-报》记者采访时表示，根据申请资料来看，公司主要利润来源是物业清洁服务，虽然业务构成单一，但服务类别较广泛，而且这类传统行业与新兴科技产业不同，靠专业服务获取稳健收入。
“但公司在业务层面同样也有值得改善的地方，就是公司主要收入来源集中于广东地区，占比连续三年都超过八成，其次是海南，地域方面的依赖性较强，如果未来能进一步向全国拓展，则更有利于业绩的释放。”秦亮说。
秦亮认为，根据申请资料，2019年、2020年和2021年，升辉清洁计入销售成本的员工开支及分包劳工成本分别为3.08亿元、3.59亿元和4.43亿元，占公司销售成本的93.9%、93%和93.5%。由此可见，公司利润增长较慢的主要原因是人工成本。但就目前的发展状况来看，人工成本增长预计还将持续，不同的只是幅度问题，因此这将持续对公司业绩构成稀释效应。
民办学校赚钱吗
个人的选择可能因年龄、职业阶段、兴趣爱好和生活状况而有所不同。以下是对努力干活升职加薪和发展副业赚钱的优缺点分析，供你参考：如果属于盈利性的民- 拓展新技能：发展副业可以学习新技能，提高综合素质。办学校举办者，可以取得办学收益，办学结余根据有关规定进行分配，也就是说民办学校在办学过程中扣除办学成本后，会有盈余的营利性，民办学校的举办者是能够获得收益的，也就是说股东可以赚到钱。但如果是非营利性民办学校的股东，就不能赚到钱了。
能够一直办下去的学校肯定是盈利的，不然就倒闭了，不过盈利多少就看各个学校的运营了
你是喜欢努力干活升职加薪，还是喜欢发展副业赚钱？
发展副业赚钱和努力干活升级加薪这两个选择是根据个人的情况和目标而定的。
如果你已经非常满意当前的工作，并且有足够的时间和精力去开展副业，那么发展副业赚钱可能是一个不错的选择。通过开展副业，你可以拓宽自己的收入来源，增加经济稳定性。此外，副业也可能是实现个人兴趣和潜力的机会，为你提供更多的成长和发展空间。
然而，如果你对当前的工作非常满意，并且希望在该领域中取得更高的职业成就，那么努力干活升级加薪可能更合适。通过加强自身的能力和专业知识，提升工作表现，你可以争取更好的职位和薪资待遇。这需要你持续地学习、提升技能，并在工作中展现出自己的价值。
撰写不易，看完点个赞再走吧
首先，二者必选其一的话，我会选择发展副业赚钱。
这里提到副业了，那么主业，也就是本职工作相对来说，还是比较稳定的。但是既然想做做副业，本职工作一定是遇到瓶颈了或者有闲余的时间，可以让我来支配。我本人是一个猎头，日常的工作为各大企业搜寻一些中高端人才，但因为猎头收费高的原因。所以这之前企业人事一定是找过一遍或者好几遍之后，才会委托给我们猎头。本来整个流程周期的时间就很长，所以会导致在一段时间内，我们的收入并不高。但是为了更好的生活，所以，我会找机会做可持续发展的副业工作，以获得本职工作以外的收入。有了稳定的副业收入，我在本职工作中不会有过多的压力，我也能在本职工作中游刃有余了。
所以，我更加喜欢发展副业。
这个问题蛮有趣的，说实话，对于绝大多数人来说，在自己的岗位上努力提升自己，然后获取职位、工资上的提升都是最普遍的途径。
但是，对于少部分人来说，他们很可能会通过“副业”的方式逐渐跨行，使自己的副业演变成主业，并且在收入水平上得到一个质的飞跃。
具体哪一种更好没有定论，关键在于您自己面临怎样的条件与选择。
积累精进自己的技能，以谋求长远的收益
这是绝大多数人的选择，除了少数情况（比如近几年的程序员），绝大多数非体力劳动者的收入水平都是随着自己的阅历、经验的增长而不断提升的。
而一个人如果四平八稳的走在自己的职场道路上，想要获得更多的收入，那最有效的方法无疑就是使自己“加速”了。
当然，能够做到这一点的人，往往就需要更强的「自我驱动力」与更科学的「职业规划」，你需要找到自己想要什么，想在多长时间内达到这个目标，之后才会有更具体的方法与动力。
比如，当我初入职场时，我希望自己能够在3年内晋升得到主管的职位，那时我就开始思考，我欠缺一些什么能力，以及观察其他的主管岗位都要从事哪些工作。
除了完成自己的工作外，试着从“主管”的岗位思考问题，“如果换做是我，我应该选择怎样行动？”，我时不时的就会去思考这个问题，而这样做的收益是相当明显的，那就是让自己的思路更加清晰，而且同事、上级交流的时候，也能够用更高的视角来提出解决方案。
当然，我是很幸运的，在我的规划期内，公司就展开了内部竞聘，而我则幸运的获得了晋升。
可是有时候，公司里并不一定事事如意，也许你的能力已经足够，但就是等不来机会，这个时候就要把目光放到外面了。
但不管怎么说，投资自己，增强自己的专业素养与能力，这是一个稳赚不赔的买卖。绝大多数情况下，你也能够通过这种努力获得收入上的回报，而且付出越多，收入越多。
您说的这个副业其实有两种不同的概念。
种，纯粹是为了挣点钱而已，您对这份副业没有太大兴趣，也没有太大。
实话实说，我并不看好这种“副业”，它有很大的概率让您既浪费了时间，也挣不到钱。
比如我有个前同事，为了贴补家用，每天都开着车去夜市上摆摊卖衣服……
一开始，兴致冲冲，还拉着我们一起去他的地摊上看有什么衣服，而且前面几天销售的情况也还行，至少比他想象中的要强一些。
可是呢，过了没半个月，新鲜劲也过去了，人也倦怠了，今天天气不好，那就不出摊了；明天要辅导孩子工作，也就不出摊了；后天工作太累，也不想出摊。
可是哪天的工作不累呢？结果就是1天打鱼，7天晒网……他进的衣服原本就是应季的服装，拖拖拉拉卖了三个多月，终于还是放弃了。
来回算一算，也就刚收回成本而已。这么多的时间完全被白白浪费掉了。
其实，任何一份副业都是要付出“精力”的，而且这些精力消耗可能远远超出你的想象，所以如果没有任何兴趣，人们往往会难以坚持下来。
第二种，自己有充分的兴趣，赚钱不过是捎带脚而已。
如果您对一件事情具有充分的兴趣，而且“不那么迫切的需要赚到钱”，那么您反而很可能会成功……
举一个最典型的例子，就是“刘慈欣”，写出《三体》那部的作家。刘慈欣原本是娘子关发电站的一个工程师。只不过那个发电站效益一直不太好，而且地处极其偏僻，刘慈欣上班，特别是值夜班的时候就有了充分的“摸鱼”理由。
刘慈欣早期的创作，有很大一部分都是在值夜班的时候写出来的。虽然在科幻圈子里，刘慈欣的稿费算是高的了，但也只能当做对生活的贴补而已。
不过谁让人家就是喜欢写呢，这个爱好一直坚持下来，终于厚积薄发，写出《三体》这部震惊世界的科幻，可以说是以一人之力拉高了整个的科幻地位。
其实还有更多的例子，比如做自媒体的，有一半以上都是先“随便玩玩”当做副业来做，但是做着做着，副业收入超过了主业，干脆直接转型吧！
这种事情，靠天赋也靠机遇，赶上好时候了，勇于尝试，自己的人生轨迹可能就会划出一道耀眼的弧线。
所以说呢，您说的两条路，其实都可以选，而且都走得通，但关键是要看清楚，自己想要什么，以及自己的选择是否能让自己得到成长。当想清楚这件事情，选择也就不那么困难了。
职场升职加薪之路：努力干活VS摸鱼发展副业赚钱在职场中，每个人都希望获得更好的职位和薪资，并实现自身的发展目标。对于升职加薪，人们可以选择不同的路径。
这是一个关于个人喜好和职业规划的问题，不同人有不同的选择。有些人喜欢在自己的工作中努力工作，提升自己的技能和职位，以获得升值加薪的机会。
而另一些人则更喜欢发展副业，以获取额外的收入来源。无论选择哪种方式，都需要根据个人情况和兴趣进行权衡，并制定相应的职业规划。
努力工作升职加薪和发展副业赚钱两者之间的选择取决于你的具体情况、目标和优先事项。以下是一些考虑因素：
1.职业发展：如果你希望在你当前的职业中追求更高的职位和薪水，那么努力工作、提升自己的技能和经验可能是一个明智的选择。升职加薪可能会带来更稳定的薪水和职业发展机会。
2.财务需求：如果你有紧迫的财务需求或经济，升职加薪可能更有利于满足这些需求，因为它通常提供更稳定的薪水。
3.兴趣和：如果你对某个特定的兴趣、技能或业务领域充满，发展副业可能更加吸引人。副业可以为你提供更大的自和满足感，因为你可以自行决定业务方向和发展。
4.多元化收入：有些人倾向于寻求多元化的收入来源，以降低财务风险。在这种情况下，副业可以为你提供额外的收入来源，即使你在工作中取得进展，也可以作为财务保障。
5.工作与生活平衡：升职加薪可能需要更多的时间和精力，这可能会对你的工作与生活平衡产生影响。副业通常更具弹性，你可以更好地控制工作时间。
6.风险和不确定性：副业通常伴随着一定的风险和不确定性，因为它可能需要一段时间才能盈利。升职加薪通常提供更稳定的收入。
最终的决策应该基于你的目标、价值观和当前情况。有些人选择将两者结合起来，保持工作的同时开展副业，以平衡财务需求和个人兴趣。在做出决策之前，建议你制定一份清晰的财务、职业规划和个人目标，以帮助你确定哪种方式最适合你。无论你选择哪种方式，成功通常需要坚定的决心、努力和持续的学习。
1. 努力干活升职加薪：
- 提高专业技能：在职业道路上发展，可以通过学习新技能和提高业务能力来提升自己的价值。
- 职业发展：在组织内担任更重要的角色，有助于拓展人际关系，提高职业声誉。
缺点：
- 职业风险：依赖单一收入来源，如果遭到解雇或行业衰退，可能会面临经济危机。
- 工2.工业革命，机器替代人，有了公司和组织的概念。这就走上了一个不断提高效率的过程。或者说，工业化过程。作压力：追求升职加薪可能面临更大的工作压力和更长的工作时间。
- 职业瓶颈：可能遇到职业发展的天花板，升迁机会有限。
2. 发展副业赚钱：
- 多元收入来源：副业可以增加收入，降低单一收入来源的风险。
- 兴趣爱好：副业可以基于兴趣爱好发展，提升生活满意度。
缺点：
- 时间精力投入：发展副业需要投入额外的时间与精力，可能影响本职工作和休息时间。
- 风险：副业可能面临市场风险，收入不稳定。
- 难以兼顾：平衡主业与副业的关系可能比较困难，需要做好时间管理。
其实，努力干活升职加薪和发展副业赚钱并不是完全矛盾的选择。在时间和精力允许的情况下，可以尝试将两者结合，为自己创造更多的价值。关键在于根据个人实际情况、兴趣和目标进行权衡和决策。
搞搞清楚，上班才应该是你的副业，一个人的主业，应该是自己的事业。
为什么我总说，只要在一家公司上班，就一定是穷途末路。主要是因为生产力的发展和生产关系的变化。
这事儿要从工业革命开始说起。我尽量长话短说，复杂的事情简单说。
1.工业革命是怎么发生的，这底层是内生性的需求，即，人口不够，效率太低，导致产能上不去，所以需要技术提升，来提高效率，这是发展与人口不足的矛盾。这是工业革命发生的内生性需求。 （稍微拓展一下，这也是最近看施展课程他讲到的，为什么清朝没有发生工业革命，是因为那时候人口大爆炸，人口达到4亿，结果因为人口太多劳动力机器便宜，没有提高效率发展技术的内生性需求，因为发展技术并不会让成本降低，人炸劳动力太便宜。这是没有发生工业革命的底层原因）
3.而工业化过程，不单单指机器大生产的，工业化过程，是把一切能标准化，专业化，细分化的东西，都不断标准、专业、细分的过程。
4.所以，为啥明明发展了，我们文明了，物质极大丰富了，普通人的生活却没有变化。是因为，之前的工作是很依赖于个人能力的。或者说，一个人在工作中的能力，是不容易被替代的。老师傅是可以管一系列事情的，这是经验的累积，老师傅的幸福度是很高的，因为被尊重，因为有价值，还能收徒弟，还拿高工资等等吧。但是当一切都被标准化，专业化，细分化之后，不再需要老师傅了，所以普通人的晋级路径相当于被斩断了。
6.工业化的结果是，过去的工作被切成了无数个小块，资本家把这些小块工作分别卖给员工去解决那个非常小的模块的问题，这样，员工重复做一件事，能力会专精，且不会有机会威胁到公司这个大机器的运作。比较一个人负责的环节太多，能力太强，掌握的资源太多，就有可能自己干。
7.而且工业化的结果是无休无止的，永远有空间继续做优化的。大家知道现在各行各业都在做工业化优化的。就拿我们最长吃的各类连锁店理论来说，市盈率股票越低的话，确实是越好的，这样的话，理论上股票回本的时间也会越短因此市盈率越低，对于投资者当然好不过这些都是理论上的东西是排除价格波动以后的结论来说，麦当劳肯德基，这是外国餐厅，我们的中餐也一样啊，各种小面，火锅，连锁餐厅。这些餐厅怎么保证出品在各地吃起来口味保持一致，那也是要用到工业化的。 这时候我们认为很难失业的厨师，这个非常依赖经验的工作，也是非常危险的。因为厨房后台被工业化改造了。即，有专门的人去研究菜品，要做一道菜，有人专门全国去找到好吃的菜品，研究怎么做出来这个味道，各种找秘方和尝试。然后所有用料全部细致到克，完全标准化，包括烹饪的时间，火候，这些全部都会有标准，这时候是不是厨师的作用就被削弱了。
8.当的各个生产环节都被切成一个个小块，那是不是只要是一份工作，从长远看，就基本是没有出路的。因为你掌握的仅仅是一小块的工作能力，而你这个螺丝钉是可以随时被替换的，一旦有更便宜，更年期，更有能量，工作效率更高，个人事情更好的人出现，你被替代是不可避免的。除非你有更牛的竞争力，但是可能会有么？你只可能通过忍气吞声，降薪和加大工作时长来弥补自己年龄和精力的不足。但，这种弥补，到哪天算个头？到头来还是不能逃脱像被剩茶叶一样被倒掉的命运啊。
以上，算是一个清晰的解释吧，为什么，在今天，一份工作是没有出路的，为什么升职加薪是不靠谱的。且这个工业化过程，还在继续。
老黄牛的命运就是：被赞美，被屠宰。
对于个人的职业发展，不同的人有不同的追求和价值观。有些人喜欢通过专注于主职工作，努力工作，积累经验和技能，争取升职加薪，实现职业的发展和成长。他们可能将主要精力放在职业上，并期待通过职场的成功来获得满足感和成就感。
另一些人可能更倾向于发展副业以增加收入。他们可能有兴趣和技能在其他领域开展创造性的事业，或者通过副业来拓宽自己的经济来源。这种方式可以提供更大的灵活性和多样性，同时也可以满足他们对于个人兴趣和的追求。
华为的主营业务竟然不是手机？它到底靠什么赚钱呢？
申请资料显示，从升辉清洁主营业务构成来看，共分为物业清洁、公共空间清洁、其他清洁三块。其中物业清洁为公司主营业务，分为商业楼宇、住宅楼宇、交通枢纽、购物商场、公共设施、工业圈等6类。从上面的数据可以看出，华为目前的收入来源是业务，也是其有无论是专注于主职工作还是发展副业，关键是找到适合自己的平衡点。每个人都有不同的目标、需求和资源，应该根据自己的情况来决定如何发展。最重要的是追求内心的满足和平衡，同时保持对工作和副业的热情和努力。竞争力的业务。但消费者业务是增长最快的业务。
所以华为的手机业务仅仅只是他们利益的一小部分，他们的收益还来愿意其他几个商业运营公司。
华为都不挣钱了，那小米不是一直亏么
市盈率越低的股票越好吗？
资本保值增值率反映了企业资本的运营效益与安全状况说到这个市盈率，这可真的是爱恨兼并呀，有人说它很管用，有人说它没有用。那到底是否有用呢，怎么去用呢？
华为有三大业务（BG），业务BG，企业业务BG和消费者业务BG，其中消费者业务BG包含了手机业务。2015华为年报显示，华为业务收入358亿美元（2323亿），收入全球；企业业务BG2015年收入42.5亿美元，同比增长43.8%；2015年，华为消费者业务BG收入超200亿美元（12亿）。买入不是把所有的钱一股脑的投入。这里分享一种分批买入的办法。
并不是市盈率越低的股票越好，有些股票市盈率低是因为股性比较没有成长空间所以没有资金愿意买。
不是的，因为有些市盈率很低的股票快要退市了，这时候上去就没用了。
市盈率越低就越好吗？
难以置信，仅靠扫码支付就年入500亿，支付宝和微信是怎么赚钱的？
他们是通过大家存放在支付宝和微信里面的零钱通来赚钱的，因为这些可以增加他靠“副业”增加收入，关键看你是否能收获成长们的股票，让他们有更多资金。
其实他们就是靠扫码支付，每扫一次码就可以获得两三毛的，通常扫的多了据他所述，公司HRBP和X2级别的一位通知小组，随后会逐一叫人谈话。“基本上就是前面的人谈完出来，光看脸色，后面的人都知道出了什么情况。”就会有钱了。
支付宝和微信是通过收取我们的用来赚钱的，扫码支付不过是吸引流量，最主要的是我们转账会消耗钱。
美团新一裁员开启
也就是说，由副总裁郭万怀负责的“快买优”三大业务，成为本次裁员的“重”。美团新一裁员开启
美团新一裁员开启，有人在职场社交平台脉脉上提到，美团此次裁员早在3月就已经初露苗头。个别性格敏感的员工也从种种异常情况中发觉了裁员的蛛丝马迹，美团新一裁员开启。
美团新一裁员开启1
4月15日消息，美团在4月8日至9日进行了裁员，所涉业务包括核心外卖业务所在的到家事业群、“奶牛”到店事业群和酒旅事业群，以及美团优选、美团买菜、快驴等。
此次裁员幅度在10%-20%不等，岗位涉及运营、职能、技术人员，赔偿为“N+1”。
一名美团在职员工表示，美团内部匿名聊天板块充斥着大量“毕业”的帖子，这些帖子指向美团刚刚发生的两年内一波裁员。目前的裁员只是前期动作，4月下旬还会有更重磅的人事调整。“周五所有能抢的会议室都已被HR部门的人预定，据说这只是波裁员，之后还有两波，预计会到四月底完成裁员”。
称，裁员是在美团宣布从2021 年7月至2022年3月中旬净增加17,000个工作岗位之后进行的。美团2月份表示，将10,000名应届毕业生，包括实习生。此前，由于社区团购行业整体退潮，美团优选裁员的消息已经传出。但此次涉及网约车、酒旅等业务的裁员消息被曝出尚属首次。
美团2021年财报显示，全年营收17亿元，同比增长56.0%，净亏损235亿元，调整后净亏损156亿元。其中亏损主要来自新业务及其他，包含社区团购、打车、买菜等业务。2021年，新业务及其他分部的收入同比增长84.4%至503亿元。新业务及其他分部的经营亏损由2020年的109亿元扩大至2021年的384亿元，经营亏损率同比扩大36.6%。
目前酒旅仍然是美团的利润来源。2021年到店、酒店及旅游收入325.3亿元，同比增长53.1%，经营利润为140.93亿元，同比增长72.3%，经营利润率由38.5%提升至43.3%。而餐饮外卖业务为美团带来了963亿元的收入，盈利61亿元。
美团新一裁员开启2
近日，光子星球通过多位美团内部人士证实，美团自上周起开启了新一规模裁员，本次裁员几乎涉及所有业务部门。
美团本轮裁员或涉及公司整体人员15%-20%的规模。一位知情人士向光子星球透露，三大业务板块裁撤比例不尽相同，到家事业群大约5%，到店事业群大约10%，而新业务板块裁员比例相对，其中“快买优”（快驴、美团优选、美团买菜）裁员幅度约为20%。
不仅裁旧，在纳新方面，美团似乎也有冻结迹象。
一位资深业内人士告诉光子星球，4月初他已收到了美团的面试邀请，上周突然在面试前通知他不用来了，HR告诉他“公司已经锁headcount（雇员规模）了，要进行一轮裁员，暂不对外招人”。
从去年初定下新招6万人的扩张，到一年后几乎全业务线裁员，美团通过前后截然不同的举动，展示了对于当下环境的看法和未来一段时间的发展预判。
为了体面的离开
一位资深互联网人告诉光子星球，某对夫妇都在大厂工作，3月丈夫从京东“毕业”，到了4月在美团的妻子也被“优化”掉了。
如果说京东用“毕业”粉饰裁员，开了大厂丧事喜办的先河，那么美团裁员，则掀起了丧事速办的风潮。
“京东裁员，相对比较温和，很多东西都可以谈，包括赔付多少个月，关键看你如何争取。有些人3月就走了，有些人到现在都还没走，谈完之后也不用到公司上班，会照发工资到一天。但是美团对待裁员相对要更加简单粗暴一些，没有讨价还价的余地。”
成为本轮美团裁员大军中一员的王浩告诉光子星球：“上午还在干活，中午我连觉都没睡，原本和其他部门约了个五点的会议，结果四点半就把我给叫过去，当时人都还是懵的。”
面对这种情况，大部分人都像王浩一样，完全没有任何心理准备。光子星球了解到，整齐划一的裁员背后，每个人都有截然不同的处境。有些人可以坦然接受，拿着N+1签了字；有的人当场失声痛哭，不能理解为什么是自己，还有些人不想被裁，于是就跟公司抗争。
“其实抗争基本没用，也没有必要，有什么意义呢？”王浩看得很淡然，是因为很清楚公司有哪些手段。“方案早就确定好了，现在就是一个执行过程，只会按照流程走。”
他回忆起几天前的经历时提到，自己曾试探过HR，“如果不接受这个方案，他们会如何应对时，对方只是淡淡地说“你可以不接受这个方案”便终止了沟通。
事实上，公司确实按照规定给了赔偿，如果继续纠缠下去，最终只会对自己造成更坏的影响。
“如果被公司单方面解除合同，这会影响到我下一份工作的背调。”据悉，持这一观点的大有人在，最终都迫不得已果断地在离职协议上签字，然后一天之内迅速地走完所有流程。
为了当下的`体面，也为了未来的体面，一个又一个美团人，在无奈与不甘中走出了办公楼。
并非毫无征兆
对于裁员一事，很多人早前便已闻到风声，不过一直没坐实。同事之间有时私下也会调侃两句，“明天能不能看到谁都说不准了”。
有人在职场社交平台脉脉上提到，美团此次裁员早在3月就已经初露苗头。当时通知个人学城空间不得有工作内容，整理空间权限，所有内容要全部放在公共空间内。此外，开发了考勤系统，却不限制打卡时间。
个别性格敏感的员工也从种种异常情况中发觉了裁员的蛛丝马迹，“大概一周前，考勤时间也锁了，根本不让我们看到”。
被裁掉的人感到无助，留在美团的人也因为这次裁员行动被影响了正常工作节奏。
陈阳告诉光子星球，“这段时间，我们都定不了会议室，每次都显示已定满，一打听还都是长期占用。”直到一次偶然机会，他看到会议室里的办公桌上堆满了，才知道是HR们为了裁员，已经将会议室提前预定满了。
多位被裁员工认为美团之所以如此雷厉风行，是怕员工抱团，事态一旦扩大，将很难收拾。从时间逻辑上看，之前已有不少大厂裁员先例，美团有着国内互联网巨头最强的分析团队，或许早已从汲取经验，而制定了上述方案。
至于此次裁员的原因，除了外界所知的、监管等因素，从短期来看，历年5月左右都是美团调薪的时节，此时裁员也可能是考虑到成本因素。
陈阳告诉光子星球，“按照正常情况，上一年绩效没有被评得很低的话，都会有5%-10%的涨幅。”他分析称，如果此时裁员，公司会按照之前的基本工资进行N+1的赔偿，不会等到调薪以后，所以美团才选择在这个微妙的时间点裁员。
另一位内部人士印证了上述说法，他注意到买菜业务的晋升延迟了，“正常情况是4月开始准备晋升提名和述职，5月为晋升季”虽然有过怀疑，而这一天真正到来之际，还是让人有些措手不及,“大部人都是懵的，没有任何预兆，完全不给你任何缓冲时间”。据一位被裁员工回忆，公司当天通知他，然后下午就要求上交电脑，晚上九点自己所有权限已全部被关闭。，但至今尚未开始。
美团新一裁员开启3
2022年，裁员成为了互联网密切相关的话题，随之而来的是人口红利见顶，行业触及天花板，甚至互联网走向了尽头的言论，众多互联网人开始为自己的未来担忧。
据了解，从2021年的7月份，一直到今年的3月15日，国内的互联网大厂们在9个月的时间里，累计裁撤了21.68万人，裁员的互联网公司数量超过了35家，从阿里、腾讯，到小米、字节，甚至曾经说不会放弃任何一位兄弟的京东也执行了裁员。
而且裁员被互联网企业委婉称作“向输送人才”、“鼓励狼性、淘汰小资”，或者是“恭喜毕业”。近期，美团的“毕业典礼”更是登上知乎热搜，内部职员表示这是两年内一波裁员。
如今，裁员浪潮席卷了整个互联网行业，无论是电子商务，视频网站，还是本地生活平台都走上了裁员的道路，从某种意义上来说，这已经不是一两家公司的问题，而是整个互联网行业的寒冬。
从无序扩张到噤若寒蝉
在影响和全球经济形势下行的大环境下，互联网市场已经无法再依靠现有的流量产生更多的蛋糕，这场“毕业季”还在延续。
凛冬将至，降本增效成为行业共识，对于互联网企业而言，这场裁员浪潮不仅关于过去，还影响着未来。
过去十年间，国内互联网企业在资本的推动下开始大规模扩张，各大互联网企业在跑马圈地，开拓新业务，防止被别人弯道超车，以进攻就是防守的姿态，不断地在业务层面互相竞争，热钱都涌向了野蛮扩张式投资和员工用工成本。
彼时，互联网企业不断地推出新的业务板块，同时开出的优厚待遇，让无数人趋之如骛，而那些知名的互联网公司因为员工众多，被网友们称之为大厂。
但是，这种由资本和热钱推动的爆发式增长，正面临着可持续性发展的问题，虽然带来的互联网需求不断增加，但却并没有转化成互联网企业的发展机会，而过度扩张造成部门冗余和巨大的人力成本，反而让互联网大厂们倍感压力。
随着互联网增量用户见顶，行业逐渐从新奇到失去新鲜感，新故事也从层出不穷到戛然而止。在此背景下，互联网企业开始去虚向实，这也宣告着上一个十年的泡沫散去，野蛮式夸张的方法已然失效，过去的热钱也在泡沫中烟消云散。
以美团为例，3月25日，美团发布了2021年四季度财报以及全年财报。财报显示，2021 年全年美团实现营收17亿元，同比增长56%；经调整后，净亏损为156 亿元，其中四季度亏损额度为39亿元。
▲美团形象图
拆分餐饮外卖、到店酒旅和新业务来看，亏损全部来自新业务。实际上2021年外卖和到店酒旅业务的利润都取得了巨大增长，外卖业务利润增长了118%，达到创纪录的61.7亿元，年度经营利润率达到6.4%。而到店酒旅业务的利润也达到了创纪录的140.9 亿元，同比增长72.2%，利润率高达43.4%。新业务则巨亏383.9亿元，比2020年的亏损扩大了253.8%。
具体而言，亏损主要来自研发带来的雇员开支增长132亿，增幅61.4%；来自推广、广告和用户激励的开支增长122亿，增幅110.3%。
不仅如此，监管部门的重拳反垄断，打击资本无序扩张的政策铁拳挨个敲打在这些互联网巨头们的身上，让资本市场上立马噤若寒蝉，股价大跳水，各大公司终于从盲目扩张的狂欢中冷静了下来。
随着潮水褪去，泳者暴露出水面。亏损的互联网企业接连倒去，没倒的裁员也是不可避免，曾经将战线铺得很长的公司断臂求生，互联网企业们理智的选择保住自己的当家业务，裁撤或缩减涉不赚钱甚至还在大量烧钱的非主营业务，可以预见的是，互联网企业将会进入一段稳定期，不会再像之前几年那样盲目扩张，而是想办法活下去。
从风口浪尖到戛然而止
美团创始人王兴曾说，“2019年是过去十年最的一年，却是未来十年的一年”，这句话在互联网时代，一次一次被验证。这次，最坏的处境落到了美团身上。
据美团内部人士爆料，美团此次裁员并不体面，HR约谈被裁员工，当场解除劳动合同，没有缓冲期限，被裁的人通常前一天晚上接到通知，第二天就失去了内部软件权限。
一名美团在职员工表示，美团内部匿名聊天板块充斥着大量“毕业”的帖子，这些帖子指向美团刚刚发生的两年内一波裁员。目前的裁员只是前期动作，4月下旬还会有更重磅的人事调整。“周五所有能抢的会议室都已被HR部门的人预订，据说这只是波裁员，之后还有两波，预计会到四月底完成裁员”。
▲互联网企业裁员
此外，投资方也在陆续离场，2022年4月8日，港交所股权披露资料显示，近期红杉资本沈南鹏连续减持美团（03690.HK）股份。3月31日，沈南鹏减持美团2557.85万股，每股均价153.8港元。4月6日，沈南鹏再度减持美团1296.39万股，每股161.74港元。
沈南鹏两次减持合计出售约3854.24万股，套60.31亿港元，持股比例下降至3.98%。2021年4月以来，沈南鹏持续减持美团，从2020年3.97亿股一路减持到目前的2.19亿股，区间减持45%。
过去很长时间里，美团是站在风口上的企业，抢人大战下，背后有雄厚资本支持的公司，往往容易开出优厚的待遇去争夺人才。
对于互联网从业者而言，也乐意在互联网黄金时代中把握机遇，站在风口上更有可能实现财富自由，但如今看来，互联网风口的不确定性，远超它带来的期待，部分从业者甚至难以承担裁员的后果，因为在寒冬中别说换一份更高薪的工作，连找到一个养家糊口的职位都成了难题。
2022年，裁员成为了悬在互联网从业者头上的“达摩克利斯之剑”，无论是基层还是中层，都面临着被淘汰的风险。大震荡之下，互联网企业已不再是从业者心中的“应许之地”，但裁员终究不能解决根本问题，互联网企业要提调整的是发展方向、服务方式和服务内容，否则极有可能在凛冬中被淘汰。
2022年，互联网企业应该从“无序扩张”转为“回归本质”，以创新思维去探索新增量，更加注重长期价值，才能拥有继续发展的机会。
现代制app能赚钱吗
“所有权限不能。现代制app是一款冒充上海现代制股份有限公司的软件没有经过许可，所以不能。上海现代制股份有限公司是一家以原料和制剂的生产为主营业务的企业，公司在华东地区属于行业前三的水平。第二天都被锁了，意味着抗争也是徒劳”。王浩说，公司会给三天时间，如果三天之内不签字的话，公司会单方面解除合同，当然也会按照流程给付赔偿。”为什么资金追捧业绩好或者业绩预期向好的上市公司的股票？是因为公司赚钱会体现在股价上吗？如果不体现在
优点：不一定。得看收购的非上市公司的前景、质地、业绩和未来的发展空间。
2.马斯克的太分心了不一定。得看收购的非上市公司的前景、质地、业绩和未来的发展空间。
建议你换一种思路或许很明白，不是资金追捧业绩，是业绩吸引了资金；
为什么很多人特斯拉离职
5.所以，不能把工业化等同于机器大生产，要把工业化说成是一种方。即：就是流程，标准，细分，优化流程。很多人特斯拉离职的原因：
1.特斯拉的车不赚钱
尽管特斯拉主营业务是卖车，而且特斯拉汽车的销量很大，但实际上特斯拉的很大一部分收入是来自通过卖碳排放额度而得到的。如果扣除这部分收入，单纯看特斯拉卖车的收益，其实特斯拉一直在赔钱。尽管现在美国疯狂放水，股市热情高涨，投资者不怕赔钱。但一旦信贷收缩，股市泡沫破灭，在经济低迷时候，没有多少投资者愿意投赔钱的项目。
马斯克旗下的公司太多，每家公司的业务线几乎不重合，且大部分公司都从事前沿领域，需要解决的问题很多。马斯克对这些公司都亲力亲为，从长远来看，他的精力必然是不够的。
3.监管部门的关注
马斯克常常做一些在灰色地带游走的事情。例如前段时间宣布特斯拉接受比特支付，又力挺狗狗。这些行为事实上导致了马斯克对加密货市场的纵。而作为上市公司的实控人，他高调的言行引起监管机构的关注只是时间问题。
4.传统车企的竞争
目前特斯拉的市值超过了宝马、通用汽车、法拉利、梅赛德回答：资本保值增值率反映了企业资本的运营效益与安全状况，是评价企业经济效益状况的辅助指标。其计算公式为：资本保值增值率斯和福特的总和。但和这些老牌的车企相比，特斯拉是否拥有更多的工程师、更优质的渠道、更庞大的资源和更忠实的用户？显然不是的。
5.苹果公司对于特斯拉的冲击
如果说特斯拉相比于传统车企，还有着自带的科技光环加成，那么苹果公司加入汽车行业的竞争后，特斯拉的优势就荡然无存了。苹果公司无论是在科技创新的基因还是产品的外形设计、炫酷程度，都足以对特斯拉造成致命的冲击。而且苹果公司有着更为成熟的供应链，它极有可能在价格上就击败特斯拉。
企业主营业务利润率为70%,资本保值增值率为50%,适宜融资扩张吗?
综合来说，选择发展副业还是努力干活升级加薪，取决于你个人的目标、兴趣和当前的工作情况。重要的是要认清自己的需求和优势，做出符合自己情况的理性选择。企业的生产经营活动不同，业务量大小不同，其对资金的占用、需求也会呈现不同的规律性。例如商业企业，日常收支量大，商品周转频繁，而设备制造企业每笔业务资金需求量大，慢、需要的运营资金多。通过对有关数据进行财务分析，掌握企业中的资金运动规律，就有利于企业的财务管理和生产经营。请判断这个观点正确吗？（A.正确）A、正确；B、不正确。
2）、发掘企业的经营管理现状和存在的问题。
通过财务指标数值的比较，可以发现企业的经营问题。例如，一家上市公司的资产负债率为90%，说明企业的资金中只有10%是所有者的资金，而同行业企业负债率一般为60%，那么这家公司存在着较大的财务风险。只从负债率角度看，你认为这个观点正确吗？请简要进行分析。
3）、清晰企业财务优势，为企业整体发展战略实施奠定基础。
通过财务分析可以明确企业的偿债能力、盈利能力、运营能力、发展潜力，可认清企业财务的优、弱点，为制定企业发展战略，执行企业经营管理策略奠定坚实的基础。例如，一家企业的主营业务利润率为70%，资本的保值增值率为50%，而同行业企业的主营业务利润率、资本的保值增值率一般为55%、30%，那么这家企业的该业务有很好的赚钱效应，这家企业的资本收益也很高，只从这个角度讲，这家企业适宜采取融资扩张，重点发展该业务的聚焦战略。你认为这样做正确吗？请简要进行分析。
资本保值增值率反映了企业资本的运营效益与安全状况，是评价企业经济效益状况的辅助指标。其计算公式为：资本保值增值率＝(年末所有者权益÷年初所有者权益)x100％这一指标是根据资本保全原则设计的，反映企业资本的保全和增值情况。它充分体现了对所有者权益的保护，能够及时、有效地发现所有者权益减少的现象。该指标越高，说明企业资本保全状况越好，所有者权益增长越快，债权人的权益越有保障，企业发展后劲越强。资本保值增值结果的分析指标为资本积累率、净资产收益率、总资产报酬率和不良资产比率。分析指标主要对企业资本运营水平和质量，以及资本保值增值实际完成情况进行分折和验证。其中：资本积累率＝(本年所有者权益增长额÷年初所有者权益)x100％净资产收益率＝(净利润÷平均净资产)x100％总余大嘴不是说了么今年以赚钱？为目标么！资产报酬率＝[(利润总额+利息支出)÷平均资产总额]x100％不良资产比率＝(年末不良资产总额÷年末资产总额)x100％。
资本保值增值率反映了企业资本的运营效益与安全状况，是评价企业经济效益状况的辅助指标。其计算公式为：资本保值增值率＝(年末所有者权益÷年初所有者权益)x100％这一指标是根据资本保全原则设计的，反映企业资本的保全和增值情况。它充分体现了对所有者权益的保护，能够及时、有效地发现所有者权益减少的现象。该指标越高，说明企业资本保全状况越好，所有者权益增长越快，债权人的权益越有保障，企业发展后劲越强。资本保值增值结果的分析指标为资本积累率、净资产收益率、总资产报酬率和不良资产比率。分析指标主要对企业资本运营水平和质量，以及资本保值增值实际完成情况进行分折和验证。其中：资本积累率＝(本年所有者权益增长额÷年初所有者权益)x100％净资产收益率＝(净利润÷平均净资产)x100％总资产报酬率＝[(利润总额+利息支出)÷平均资产总额]x100％不良资产比率＝(年末不良资产总额÷年末资产总额)x10
是:扩张。资本保值增值率反映了企业资本的运营效益与安全状况，是评价企业经济效益状况的辅助指标。其计算公式为：资本保值增值率
答，适宜扩张
资本保值增值率反映了企业资本的运营效益与安全状况，是评价企业经济效益状况的辅助指标。其计算公式为：资本保值增值率
资本保值增值率反映了企业资本的运营效益与安全状况，是评价企业经济效益状况的辅助指标。其计算公式为：资本保值增值率