电商审单薪酬怎么计算电商审单员工作流程

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电商审单薪酬怎么计算电商审单员工作流程

1、薪点制，简单来说，就是用职位对应的薪点数乘以薪点值计算出该职位薪酬的计薪方式，即某职位或某员工的薪酬=薪点数X薪点值。

2、比如A公司里，行政文员的薪点数是1.5，行政主管的薪点数是2，设这家公司的薪点值是3万元/年（也就是每个薪点数值多少钱），那么行政文员的年薪1.5X3=4.5万元，行政主管的年薪为2X3=6万元。

3、说到职位薪点数的计算是用职位评价的维度来作为衡量依据得来的。

4、职位薪点数的维度：职位的薪点数需要综合多个评价维度来确定，有点像胜任力模型和岗位价值评估用到的维度，这些维度也常见于岗位说明书或者条件。

5、常见的有学历、职称、职业资格、相关专业工作年限、相近岗位（同岗位）工作年限，甚至有时候公司会将岗位相关的工作能力（比如沟通表达能力、创新能力、解决问题能力、书面表达能力、理解力、学习力、力等）、岗位可替代性等作为评价职位薪点数的维度。

6、职位薪点数的确定就来源于各个影响薪点数维度对应的点数相加。

7、设公司目前选取了学历、职称、专业工作年限、沟通表达能力作为薪点数的评价维度；其中公司对这几个维度的侧重点排序为专业工作年限、沟通表达能力、学历、职称，分别给予的标准评价点数上限范围是30、20、10、5；现在要对行政专员和行政主管两个岗位的职位薪点数进行评价，在行政类岗位里对该四个评价维度设置的评价标准是：（1）专业工作年限点数：2年以内工作经验的，给薪点数5以下；2~3年工作经验的，薪点数在5~10；5~10年工作经验的薪点数给11~15；16年以上工作经验的薪点数20以上；（2）沟通表达能力点数：沟通能力一般的，薪点数在5以下；沟通能力尚可的5~10；沟通能力良好10~15；沟通能够力强16~20；（3）学历点数：大专3、本科5、硕士7、硕士以上10；（4）职称点数：初级职称2、中级3、高级5；设行政主管任职资格的要求是本科、中级职称、沟通能力良好、专业工作年限5年以上即可，那么这个行政主管的薪点数为=5+3+12+12=32;设行政专员的任职资格要求是大专即可、初级职称、沟通能力良好、专业工作年限1年以上2年以内的，那么行政专员的薪点数为=3+2+10+4=19；公司今年给行政部行政主管和专员的年度工资总额是20万元，那么这两个岗位的薪点值就是=20/(32+19)=0.39;即主管的年薪为32X0.39=12.6万元；专员的年薪为19X0.39=7.4万元。

8、通常薪点值的计算是等于工资总额除以各岗位的薪点数总数。

9、倒推计算就是用该岗位的年薪除以薪点数，得到的数就是薪点值。

10、在同一家公司里，各个岗位的薪点数是不同的，但是薪点值是可以一样的。

11、所以确定了各个岗位的薪点数后，用公司今年的工资总额或者工资预算总额除以薪点数就得到了薪点值了。

12、各个岗位薪点数的确定，恰好也是岗位价值评估导向出的结果。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。