为什么电商运营会辞职呢电商运营为什么一直招人

电商“人”离职率为什么那么高？

今天，医生证明

90后是真的秃了

即便用了霸王

也是....一秃到底

养家糊口

熬夜加班

工作不顺

女友抱怨

普通的公司职员尚且如此

而在电商行业奋斗的你

心里该承受多大的压力啊

2012年，不仅仅是“世界末日”

也是电商界的离职元年

据统计

那一年电商高管扎堆辞职

8个月

11位电商大佬

提出辞呈

5年后今天

电商行业超高速发展

累计成交额甚至达到了6.6万亿

创造了记录

但是

熬过五年的电商卖家却被称为奇迹

职场如战场，创业总是艰难的！

但是，为什么电商企业的离职率会那么高？

我们做了一个简单的调查，为什么电商企业总留不住人？网友给出了以下四点理由

1、工作压力大，每天被数据包围

没日没夜的干活，基本没时间。更别说陪家人孩子，相比于其他行业，奋斗的过程太艰辛。

2、入职门槛低，前途渺茫

电商行业的入职门槛很低，这也影响了两类人。一种是刚入职的新人，因为接触不到核心知识，觉得前途无望。

而另一种则是掌握运营体系的中等人才，在获得运营经验，跟上时代的脚步后，纷纷选择自己“单干”。

3、传统企业老板太心急，线上销售成效慢

许多传统企业老板太心急，恨不得一做电商零售就挣钱，许多电商人才，付出了很高的薪水。

但是线上零售成效很慢，效果并没有达到他心里预期，所以老板觉得不值，而员工则会觉得老板外行，意见产生分歧。

4、80、90后的年轻人居多

如今的电商人一般以80、90为主，这部分群体主要存在两方面的原因：信息不对称，浮躁攀比。

不少刚毕业的大学生，大多心高气傲，还没有从学校的安逸环境里转变过来。

学了四年的大学知识，在工作中丝毫用不到，并且在前期总是处理一些无关紧要的事情，自然也就产生了消极懈怠的情绪，进而离职。

结语：马云曾说过，离职的原因大多因为两点，一是钱不够，二是受委屈了。其实，在职场中哪有一番风顺，每一次离职都是一次从新开始，成本太大，离职跳槽可要深思熟虑！

直播运营辞职有什么理由

1、钱给的不够，比如底薪不够，提成奖金不够，买房买车养儿养老，哪样都得花钱，没钱就没动力，没钱就没安全感。2、心受委屈了，付出的努力得不到承认，做出的业绩得不到奖赏，有能力的不提拔，吹的上去了。都会导致员工受委屈，上升无望，自然离职。

为什么电商运营工作干不长久

因为电商竞争激烈，压力大，或者达不到收入预期。

电商运营，伴随着电商的崛起而产生，如果一家电商公司的岗位职责没有明确划分，那么从产品、到营销推广、到拓展维系客户等一些列工作，都可以被划分到运营身上。有时候，一个运营，甚至要对绩效、利润直接负责。广义上说，几乎所有与电商有关的工作，都可以与运营挂钩，包括美工、、仓管等。

从这一点上看，是电商运营离职率高的原因之一。由于岗位本身难以有准确的定义，所以有些从业人员，工作很长时间，不知道自己到底要干什么、是干什么的。

电商运营发展历史：

开始的电子商务其实并不发生在网站上，而是发生在组，以及电子邮件，但是当前电子商务的主战场已经转到网站上。于是网站的推广成为网络营销主要的内容。网络营销就是研究怎样在网上卖得出去东西。

电子邮件营销是互联网出现早的商业活动，电子商务营销是网上营销的一种，是借助于因特网完成一系列营销环节，达到营销目标的过程。利用产品包装和灵活的价格策略来诱导用户消费。

你们知道为什么有些电商公司的运营离职率那么高吗？

1：待遇低，没晋级空间，没合伙人制度

2：无休止加班就算了，大半夜回去还不报打车的钱，骑个共享单车都怕半路遇到绑匪

10年电商人，精通蓝海选品，6年传统五金店铺4年蓝海店铺

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有问必答

电商运营这么厉害为什么很多人不做

短期来看，电商运营是一个非常成熟的岗位了，人才也相对丰富。在人才每年增加的同时，实际上新增的卖家并不多。而新媒体运营，借着5G跟短视频还有直播的兴起，极有可能会带来一波人入局，从而导致新媒体运营供大于求。在这个局面下，稍微知道些基础，就能做新媒体运营且收入不菲。所以短期来看，新媒体运营更加合适。

中期来看，新媒体是未来的趋势，哪怕电商公司，实际上也在进入新媒体。新媒体已经被证明了不是伪命题，未来随着越来越多的人入局，运营跟运营之间的竞争会变得尤为重要。行业成熟化会推动新媒体运营薪资两极分化，强者越加高薪，弱者越底薪。早点入局，会在中期享受到一波高薪红利，甚至有机会去大公司任职重要岗位。中期看，我仍然看好新媒体运营。

长期来看，新媒体运营涉及的内容更多，方向也更加多元化，软文，PR，直播，打造网红等等，会给个人的职业生涯带来诸多选择。