Meta被曝将裁员数千人，据称规模堪称史上，扎克伯格做错了什么？
扎克伯格做错的是他对公司的失误是有很大的，而且他对于一些情况过度乐观导致了人员过剩的现象。
美国世纪大裁员 美国裁员怎么赔偿
美国世纪大裁员 美国裁员怎么赔偿
美国世纪大裁员 美国裁员怎么赔偿
他在决策中出现了失误，所以才会导致公司出现了这种情况，才会让这么多人被裁掉。
我认为他做错的事情就是决策出现了错误，而且这笔损失还需要自己来承担。
又一超级巨头宣布：裁员上万人！
基金报记者 李智 部分内容综合新京报、财经
硅谷寒冬加速蔓延！继微软、亚马逊之后，谷歌母公司宣布将裁员约1.2万人，占该公司员工总数的6%，是该公司有史以来规模的一轮人员精简。
半夜收到裁员信
谷歌母公司将裁员1.2万人
据美国有线电视网（）当地时间20日，谷歌母公司Alphabet当日宣布将裁员约1.2万人，占该公司员工总数的6%，裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门，是该公司有史以来规模的一轮人员精简。
当地时间20日凌晨2点，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）发布致员工信，此时大多数的美国员工都在睡梦中。
其中，美国裁员安排将即刻生效，而其他依照当地法律和惯例，裁员流程需要更长时间。该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。
在致员工信中，皮查伊写道：“过去两年，我们见证了一段惊人增长时期，为了匹配和推动这种增长，我们进行了大量，但如今我们面临的现实环境已经全然不同。”此次裁员涉及谷歌的各个业务板块和不同地区，部门以及核心业务以外的项目受影响更大。皮查伊在邮件中多次提及AI，称人工智能领域涌现大量机会，是谷歌需要进行投资的关键领域。“为了抓住这种机会，我们对产品领域和功能进行了严格审查，以确保我们的人员和角色与我们公司的优先级保持一致。”
此外，皮查伊对裁员这一举措表达了自身的歉意。“裁员将影响谷歌员工的生活，这一事实令我深感沉重，我对裁员决定负上全部。”
在裁员补偿方面，Alphabet将在整个通知期(最少60天)继续支付员工工资。公司提供起薪为16周的遣散费，在谷歌工作时间每增加一年就增加两周的补偿。公司将支付2022年的奖金，未使用的期也会以形式折现。此外，公司将为受影响的员工提供6个月的医疗保健、就业安置服务和支持。而在美国以外，将按照当地惯例补偿员工。
年终奖或将延迟发放
除了裁员外，谷歌部分员工的年终奖也将延迟发放。今年1月，谷歌会向符合条件的员工支付80%的奖金，剩余的20%将在3月或4月支付。在4月份(即第二季度)进行奖金发放可能使该公司能够分摊成本。而此前，谷歌的员工都能在1月份拿到全额奖金。
去年11月，Alphabet的大股东之一英国对冲基金儿童投资基金管理有限公司（TCI）的创始人克里斯托弗·霍恩发表，敦促字母表公司大幅裁员和降薪，以降低运营成本。
“我们致信为表达我们的观点，即字母表的成本基础过高，管理层需采取大刀阔斧的行动。”霍恩说，2017年以来，字母表雇员数量快速增加，截至今年第三季度末达到将近18.7万人，在2017年基础上翻番。他认为，从以往雇员增速和业务需求来看，人员增长“已经过度”。
按照美国通用会计准则，谷歌（Alphabet）2022年第三季度总营收为690.92亿美元，与上年同期的651.18亿美元相比增长6%；但第三季度净利润为139.10亿美元，与上年同期的189.36亿美元相比下降26.5%；每股摊薄收益为1.06美元，相比之下上年同期的每股摊薄收益为1.40美元。
在裁员风波及推迟发放年终奖消息的影响下，谷歌涨超5%。但拉长时间来看，谷歌自2022年以来震荡下跌。截至目前，该股报98.02美元，总市值为1.27万亿美元。
美国科技巨头现“裁员潮”
寒气逼人！为应对经济下行压力，美国科技企业出现“裁员潮”。除了谷歌外，多家科技巨头都于近日宣布将削减员工人数。
1月18日，美国科技巨头微软公司宣布，将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%，以应对经济形势不佳及客户需求变化。裁员及相关变动将导致该企业2022年第四季度收益损失12亿美元。微软公司说，裁员是为回应“宏观经济形势和客户优先考虑事项变化”。不过，微软首席执行官Satya Nadella表示，仍将继续在“关键战略领域”。
1月初，亚马逊宣布将裁减1.8万多名员工，这是该公司历史上规模的裁员。亚马逊首席执行官Andy Jassy在给员工的备忘录中表示:“亚马逊在过去经历过不确定和困难的经济形势，我们将继续这样做。这些变化将帮助我们以更强的成本结构追求长期机遇。”“大规模裁员是为了降低企业成本以应对长期的发展挑战。”
美国社交网络巨头Facebook母公司Meta去年11月曾宣布，将裁员超11000人，此次裁员人数达到公司总人数的13%，这也是该公司18年历史上首次大规模裁员。
如此看来，美国的科技巨头苹果、微软、谷歌、亚马逊和Meta中，只有苹果暂未传出裁员。
此外，思科、英特尔、惠普、高通、赛富时等相继宣布裁员。1月5日，据，美国商业软件公司Salesforce表示，由于对经济的担忧，公司裁减10%的岗位，即约8000名员工，并缩减办公空间。该公司联席首席执行官马克·贝尼奥夫表示，“我们雇用了太多人，导致了我们现在面临的经济衰退，我对此负有。”
编辑：舰长
美国多家大型科技公司宣布裁员，互联网真的迎来“寒冬”了吗？
是的互联网的寒冬已经来了。互联网增长的红利逐渐消失，互联网整个行业进入到平稳区，所以部门也按照一定的比例进行人员优化。
美国多家大型科技公司宣布裁员，因为大部分企业的财报都很健康，盈利水平甚至还在提高，更主要的原因还是企业出于对未来的发展和规划，整个的美国科技行业中，“寒冬”已经来临
我觉得是，从互联网行业市场发展的角度来看，互联网行业从增量市场进入到了存量市场，这也就意味着互联网行业的扩张已经到达顶端。虽然人口众多，但通过近几年野蛮争夺市场的方式，互联网企业的用户增长已经达到顶端。 对于资本来说，互联网的扩张已经到达顶峰，也就到了收割和离场的时刻。因此，互联网的企业在没有资本注入的情况下，加上严格的管控和市场增长的困难和业务扩张受限，想要让公司平稳发展，裁员就是必不可少的环节。
是的。如今的经济形势甚，毕竟依旧甚，且该地的物价涨得甚厉害，甚多科技公司都没啥收入。
美国多家大型科技公司宣布裁员，可能互联网行业的寒冬真的要来临了，造成这种局面的原因其实有几个首先是因为互联市场已经趋于饱和的状态，市场的竞争已经越来越激烈了，所以导致工资不得不压缩成本，当然也是因为互联网这个行业本身就存在着很激烈的竞争，同一家公司可能会有不同的项目在进行，这种情况同样适用于不同公司，当然还有一个原因是因为大家对社交软件的依赖已经逐渐变少，甚至很多人已经习惯了没有社交软件的生活，其实这种情况对于互联网公司来说几乎是致命的打击，这也是为什么美国多家大型科技公司宣布裁员的主要原因了吧。
所以说互联网的寒冬真的要来临了，因为互联网的增长红利已经逐渐在消失，整个互联网已经进入到了平稳的状态，很多公司的部门也按照一定的比例进行人员优化，也就是说他们会挑选一些工作能力不足的人裁员，因为他们已经无法负担额外的员工了，要知道在互联网公司一个员工的工资还是很高的，而且美国的互联网公司待遇都很不错，他们只有通过这样精简员工的方式才能够继续存活下去，本身互联网这个行业就是出了名的竞争激烈，而在这么激烈的环境当中肯定是优胜劣汰，只有工作能力突出的人才能生存下去。
其实不仅仅是美国面临的这个问题，全国的互联网行业都面临着一个艰难的时刻，而在这样的时刻对于公司来说裁员是的选择了，所以这个时候大家一定要认真的工作，因为原因所以大家应该都想要保住自己的饭碗，对于一个公司来说他只有裁员才能够继续支撑。
美国上一裁员是哪一年
美国上一裁员是2022年。根据查询相关信息显示，不仅是知名企业，根据企业裁员跟踪机构FYI的统计，2022年，600家美国科技初创公司一共裁掉了约8万名员工。这一轮席卷全美全行业的大裁员，闹得是满城风雨。
马斯克挥刀裁员之下：怀孕8个月的员工也被裁，如何看待其行为？
站在企业管理的角度而言，马斯克此次的裁员是为了保障企业流的长久维持，随着科技行业时代红利和流量见顶以后的情况，任何企业如果没有其他的扩展业务，也终将迎来裁员的结局。
实际上，美国公司在裁员之后的相关丰厚赔偿足以支撑离职员工长期和生活的，但这次裁员更为重要的是体现了当下科技行业，许多公司在时代红利结束之后挣扎求生的现状，即使是推特这类曾经的行业先锋者，也是如此。
许多裁员员工离职赔偿丰厚，并不需要过多担心。
推特作为美国数一数二的高科技公司，在互联网行业当中也算得上是赫赫有名，马斯克在给其他员工进行裁员的时候，早已经规定了详细的赔偿标准和。因此在这种情况下，许多离职员工完全可以获得远超自己预期的一次赔偿，在未来的生活和工作完全不需要过分的担心，在不断蔓延的当下，他们也完全可以在初步修整以后，通过自己的职业阅历寻找到其他的高薪资工作。
推特在多年的经营当中没有扩展其他业务，导致利润不断降低。
马斯克想要收购推特，除了更看重推特的基本盘和重要交流平台以外，也是因为推测在这么多年的经营当中早已没有了扩展其他业务的主要方向和能力，利润不断降低已经引起了管理层和股东的不满。马斯克此举也是想要做出全新的改变，让推特从而能够抵抗得住其他新型科技公司的影响和。
马斯克通过重整除了确定管理权威以外，更是希望借此改变推特的盈利业务。
这次大规模裁员对推特的重要管理结构做出了很大的变革，诸多中层以及高级管理者相继出走，马斯克通过此举非常明显的确定了自己未来的管理体系以及管理权威。同时也是希望降低推特当前的人员数量和资金支出，从而在保证盈利的前提下寻求未来的发展道路。
这种行为还是非常不道德的，员工怀孕8个月的时间把对方裁掉，就已经违反了相关的法律，而且这种行为也不值得提倡，员工也应该通过法律手段维护自己的合法权益。
裁员是可以理解的，但是裁怀孕8个月的员工，我认为是不道德的。这样的裁员方式可能会让一些员工产生非常不满的情绪，会对公司造成很不利的影响。
我觉得这样的行为是非常错误的，没有考虑到员工，为了去减少公司的运营成本，裁掉怀孕的员工，这时候员工就可以去申请劳动仲裁。
马斯克挥刀裁员之下：怀孕8个月的员工也被裁，这是资本利益化，不尊重个人权利。
美国大规模裁员对的影响
最直观的影响就是我国的出口行业。美国的大规模裁员将直接影响我国对美国的出口金额。庆幸的是，由于我们的经济发展节奏与美国不同，加之中美贸易战已经5年，相互联系没有之前的紧密，经济联动也存在异化。我们的困难期已提前消化了一大部分。美国的裁员潮对我们的影响有限，我们将保持自己的节奏，走出特色的互联网高科技发展之路。
美国科技企业大裁员应对经济寒冬，这将对相关人群的生活带来哪些影响？
会影响这些人的生活质量，而且会导致很多人被开除以后导致之前也找不到工作，会导致人们的生活质量下降，也会导致经济危机。
这会加剧相关人群的生活压力，因为现在的竞争非常激烈，很多企业已经裁员，而且美国通货膨胀，使当地居民的工作和生活都受到了非常大的影响。现在极端天气的影响也是很多企业无法继续维持下去，面临亏损，这会使当地的居民生活更加拮据，还有可能无法生活。
会导致一些高科技人才失业、即便是在行业内的人士薪资也会下滑。大裁员意味着很多科技型人才的失业，这对科技的持续发展是一大损失。经济寒冬下，企业为了保全自己，一定也会降低从业人员的薪资的。
美国科技行业裁员：收入模式缺陷是行业一大瓶颈，如何突破该瓶颈？
我觉得需要进一步优化各个行业的竞争规则，同时也需要重视人才培养和知识产权。
从某种程度上来说，这个问题不仅出现在美国的科技行业问题上，几乎所有和地区的科技行业都会面临此类问题。在出现一个行业风口的时候，很多大型科技公司都会通过所谓的资本作的方式来抢占地盘，有些不良企业甚至会通过各种补助的方式来争抢用户。在形成一定的垄断效应之后，相关企业才会真正考虑盈利的问题，这个过程也会排挤掉很多中小型的企业，所以我们可以看到各行各业基本上已经被各大龙头企业所垄断。
1、第1种方式是优化行业的竞争规则。
因为科技行业是一个笼统的概念，在科技行业内部，我们可以看到很多科技和行业的细分领域。不管这个领域本身的未来发展前景如何，我们至少需要保证这个行业和领域的竞争规则完整有效，并且能够进一步优化这个行业的竞争规则，通过这种方式来约束那些不良垄断行为。
2、第2种方式是重视人才培养。
虽然很多科技企业是打着科技研发的旗号来经营公司，但能够真正愿意重视人才培养的企业并不多。这个问题不仅发生在美国，我们国内其实也存在此类现象。以我个人来看，当一家企业能够真正重视人才培养的时候，企业才能获得源源不断的创新能力，这样的企业才能够取得长促发展。
3、第3种方式是重视知识产权。
我们所提到的这些科技行业的收入模式的缺陷主要指的是垄断所带来的不良竞争，正是因为这个原因，我们需要进一步重视知识产权，通过这种方式来避免所谓的巨头垄断的现象。特别是对那些中小型企业所研发的内容，我们需要有效保护他们的正常经营，避免让这些中小型企业被大型企业所吞并。
我认为要想改变这种现状，那么必须从行业的运营模式开始做起，科技企业不能够单单指望从网络这一方面获取利润。可以选择从实体行业方面着手进行调整。
科技互联网行业一直以来都是很多人羡慕的一项工作。毕竟在很多人的眼里都认为，从事互联网以及科技行业的人工资必定会很高。而且在工作强度上相比其他工作而言，要轻松上许多。但是事实上却是相反的。
科技企业大幅度裁员。随着人类科技在逐渐发达中，越来越多的新兴科技企业也在逐渐出现。所以很多人都会一股脑加入这一行业当中，但是这也带来了很多的困扰。美国相关科技媒体发布了一项报告，美国许多科技公司已经开始大幅度裁员。根本原因是由于科技公司的收入已经大幅度下滑，并且收入模式有限。但是这一点不仅在美国也发生着，在以及其他地区也同样发生。科技公司相继开始大规模裁员，这也是当前互联网行业以及科技行业的一种现状。
改变经营模式有利于增加收入。科技公司的收入模式，往往都是通过科技水平以及互联网技术来获取利润的。但是这种获取利润的方式有很多局限性，会受到很多因素的影响。因此我认为要想改变这种经营模式，必须增加实体经营。要知道任何商业行动，无论是互联网模式以及实体经营。实体经营模式必定会在虚拟行业之上。
给予员工足够的。除了从商业模式进行改变以外，我认为可以从员工的个人待遇上也进行一定的改变。一部分科技公司的收入水平呈下滑趋势，原因在于公司的个人没有达到部分员工的要求。因此无法调动员工的积极性，所以提高员工的个人就显得至关重要。
要寻积极改变，同时要积极解决些题，要转变心态。
应该要有一定的创新，应该要吸引更多的人才，能够突破这样的瓶颈。
我觉得一定要选择线上办公，收入模式要选择线上和线下都发，这样可以吸引比较多的人才。
一定要寻求积极的变化，同时也要针对这些问题进行积极的解决，一定要转变自己的心态。