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工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。

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工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据和省有关规定，工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资；

1、日工资：月工资收入除以月计薪2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级；天数；

3、月计薪天数=（365天-104天）除以12月=21。75天。

（一）劳动者本人及平均赡养人口的生活费用；

（二）平均工资水平；

第六条确定和调整月工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时工资标准，应在颁布的月工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、等方面与全日制就业人员之间的异。