凯诘电商怎么面试人(凯诘电商是做什么的)

怎么面试别人

1、进行新人面试不是一件可以天马行空的事情，如果你后雇了一个不合适的人，结果会让人很头痛而且代价又高。所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要。仔细研究候选人，提出好的问题，建立友好的关系可以帮你理清一个人是否就是你想要的，下面一步步告诉你如何面试别人做一些背景调查。你面对一份和求职信，上面写满了看似都是真实的信息。在求职者进入你办公室之前，花点时间分辨一下他已经给你的信息。就职竞争激烈，让求职者不得不一再修饰他们的，以期从千万的求职者中脱颖而出。提前研究一下，也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题，而不是千篇一律。

2、打电话给面试者的人。问一问和求职信中提到的一些问题。

3、上网查询。对于公众人物，可以在网上搜索一下此人，查一查邻客网。

4、通过熟人了解此人的工作经历等问题。

5、了解一下此人之前工作的公司，你可以了解到此人以后能给自己公司带来什么。

6、决定好用人的标准。面试的目的就是更多的了解一个候选人的能力，决定他是不是合适的一个。这是一个比纸上信息更多的面对面了解过程。你可能同时面试五个有相似教育程度和工作经历的人，那你到底需要什么样个性的人就非常重要。什么样的人会把工作做得更好？是什么让你觉得其中一个人比其他人更加合适？

7、你是在寻找一个不会墨守成规的个性鲜明的人？还是更需要一个工作严肃、认真，百分百完成任务的人？先决定你需要什么工作风格的人。

8、决定好你是需要一个细心的人，还是需要有大想法的人。

9、想想之前提到这个职位的问题，谁曾经做过，谁没有做过？

10、记住，一个容易相处的人并不是你雇佣他的好理由；你需要找一个合适这份工作的人。很多人印象非常好，工作起来却并不尽如人意。

11、从一些常见问题开始。自我介绍，相互寒暄之后，问一些他们上的简单问题，这在进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围，注意他们的回答是否与上的一致。问问他们上一份工作干了多长时间，为什么离职。让他们描述一下从前的职位。问问他们与本次所面试的职位相关的经历。

跨境电商如何拿下满分offer？面试技巧和干货收好了！

跨境电商的发展也衍生了许多跨境电商行业的岗位，其中运营岗位是比较多人想从事的，对于想要获得一份满意的跨境电商运营的工作，首先要通过企业的面试才可以。要怎么样才能做好面试呢？

1、首先要有一个面试前的准备工作

在企业发出面试邀约之后，要去了解这个公司的一些基本信息，包括企业规模，企业主要业务，以及企业的地址

2、了解岗位要求

在看到企业发布的岗位要求时，看看自己是否有能力胜任这份工作。了解需要哪些能力。以及考虑面试官可能会问的问题，提前做好解答思路。

3、做好一份自我介绍

自我介绍在面试中是必不可少的一项，一些对面试比较紧张的求职者，可以提前准备一份自我介绍，是中英文各一份，反复练习几次，面试时还可以缓解紧张。

4、做好一份

面试时带好你的。一份好的可以给面试官带来好的印象

5、面试时，着装整洁，表示你对面试的重视。也能给你的面试加分。

以上就是关于跨境电商运营面试的一些技巧了，希望我的回答对您有帮助。

凯诘电商公司面试好过吗？

真的都很奇葩。

不过真正的原因，恐怕只有公司自己才清楚，面试的人只能看出一些端倪。

电商的话，应该有了人选或其他原因，反正就是不会用你。

外企的，明显只是在利用你来收集项目的情报。

近期经济不景气，招人的工作比以前减少，有些公司或网为了制造人气象，

故意发布一些不实的招人启事也可能是原因。

我面试的运营岗，一共面了2轮。

先是业务负责人面试，问的主要是业务专业的一些问题，之后是HR面试，面试官都挺好的，聊得也不错。

电子商务运营面试时一般会被问什么问题？有人知道嘛

在面试之前，

首先自己我梳理下自己对电商运营的理解和思考；这点很重要；

其次，在分析下自己的性格和特长，尤其适合做运营的能力和思维；

后，散发下思维，保持良好的心态去面试就好了！

这么说应该你懂得会问什么问题了吧？

当然有些企业并不会这么问，问你对运营的理解啊，自己的分析等等！

看企业，看眼缘，看缘分！祝你找到心仪的工作！

后想说一句：何苦做运营呢？

了解跨境电商的面试通关秘籍

海外不断激增，跨境电商平台面临寒冬，跨境电商企业也岌岌可危，在灾难中寻找突破的道路。这其中对于人才的渴望是这些跨境电商企业的头等难题。猴哥的身边也有非常多的跨境电商从业者，在期间，纷纷通过面试进入Shopee，进入亚马逊等知名跨境电商平台，也有的加盟品牌方，为他们进一步扩大公司对于海外的市场版图。

那么面对，无论是想要求职平台还是求职跨境电商卖家，亦或者是服务商的跨境电商的求职者们应该如何找到自己的定位，走进行业的第二春呢?猴哥总结自己对员工的面试经验以及身边的跨境电商从业人员的一些介绍，来和大家一起聊聊，面试跨境电商员的通关秘籍。

，信念

为什么说排在的是信念，因为你既然从事跨境电商的行业，你就要有基本的信念，尽管现在海外的如何，但是依旧无法阻挡我们的国货出海，甚至还会因为迎来第二阶段的爆发。怀揣着这样的信念，勇投。那么猴哥恭喜你，你已经向成功迈进了一大步。

第二，个人成绩

无论是之前从事的是跨境电商平台的工作，还是在卖家这边负责运营维护，都需要向我们的面试官展现出你的个人成绩。这个其实也是中的一个部分，请注意尽量通过一些量化的数据来向面试官展现。那作为跨境电商的员，事实上我们无论是平台还是品牌方为在意的数据指标是：发掘的爆品数、所辖店铺完成的GMV、复购率、转化率、ROI等。将个人的成绩通过以上的数据量化呈现将会让面试官刮目相看，也能够展现出作为跨境电商员的基本素养。

第三，对于目标市场的了解

所谓知己知彼，百战不殆。所谓跨境电商的本质就是异化。所谓异化就是需要针对现有的目标市场有着足够的认知与见解。也唯有了解市场，我们才能够找到适合目标市场的产品也能够给到相应的服务，以至于可以帮助我们达到更高的交易额与更高的复购率。由此而得，对于目标市场的的了解就尤为重要。这个经验可以来自于自己对于目标市场的文化解析，也可以来自于在自己的日常工作过程中的经验。那猴哥，如果我没做过这是市场怎么办?没关系，设你面试的是巴西的电商运营，那你在巴西生活了很长的时间，也会作为我们跨境电商从业人员的一个不错的印象，默认你对于该市场有一定的认知与了解。如果又懂市场，又在目标市场生活过，学习过，工作过也一定要表达出来，这会是一个不错的加分项。

第四，行业解决方案

所谓当局者迷，旁观者清。猴哥建议面试者在参与面试之前可以先研究一下该企业目前的现有业务以及在目标市场的相关表现，然后结合自己的看法与以往的跨境电商经验总结出一套行业解决方案。我们面试一家公司，就需要向这家公司充分的展现出我们的价值，这将有利于我们的求职也同时会有助于我们谈薪。那如果手上有着可以改变公司经营情况的行业解决方案，会极大的提升个人的竞争力，并为自己在面试过程中加分不少。不过有一点，猴哥还是需要提醒，提建议归提建议，可是千万不要批判人家的现有业务以及现有能力。换个意思，且不可倨傲，没有公司会喜欢一个倨傲的人，因为会影响同事的关系，也不利于业务的推进。那么，谦虚是必不可少的。

第五，其他软实力

通常一家公司不会只面试一个人，必然是通过对比之后而择其优，那么尽管在此前的成绩都比较类同。那后的软实力将是面试官终为你按下亮灯按钮的后一根稻草。那什么是软实力呢?例如Pr、Ps、Off等办公工具的使用就是软实力的一种。此外，还有英语的听说读写能力等。不过这些能力，都不能让人眼前一亮，这个环节是充分展现自己个人能力的板块。那有人问猴哥：猴哥，什么才是让人眼前一亮的软实力?猴哥给你举个例子，一个好的软实力，一个有亮点的特质必然是与工作相结合的。设你有PR的技能，你完全可以这么来说：“我熟练掌握PR的使用，拍摄小视频是我的爱好，我也经常通过自己拍摄并剪辑的作品帮助卖家来做站外引流，以达到更高的交易”。

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去面试应该怎么做？

一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的表，是攸关你未来的重要关键

1、请先想清楚下列问题：什么是你在乎、想要的（经验、薪资、成就感?）？什么是你不能忍受的（受限过大、加班?）？什么是你与众不同的（优、缺点）？

2、学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了

3、找到你理想的职务和企业，找到自己突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾

4、一般而言，所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长?）、学历、工作经验、自传、希望待遇等

面试电商运营助理会提到的问题?

面试电商运营助理会提到的问题有：

1、请你自己介绍一下你自己及:

运营助理面试技巧回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有，其实，企业希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:强的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上的优点是什么:

运营助理面试技巧回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你的缺点?

运营助理面试技巧回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

运营助理面试技巧回答提示:实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

运营助理面试技巧回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求?

运营助理面试技巧回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

运营助理面试技巧回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

运营助理面试技巧回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

运营助理面试技巧回答样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到限度的数字。给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

运营助理面试技巧回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部，生产部等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

运营助理面试技巧回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

运营助理面试技巧回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

运营助理面试技巧回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗?

运营助理面试技巧回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

运营助理面试技巧回答提示:一段时间发现工作不适合我，有两种情况:

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少距;

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为要求的方式不是的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

运营助理面试技巧回答提示:?.原则上我会尊重和服从的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看是否能改变想法;

?如果没有采纳我的建议，我也同样会按的要求认真地去完成这项工作;

?.还有一种情况，如要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级反映。