卫生5s标准是什么
法律分析：（一）各办公区的卫生制度
办公室卫生制度_办公室卫生值日制度
办公室卫生制度_办公室卫生值日制度
1、各办公区内物品要分类摆放，办公台上禁止放与工作无关的东西。
2、各办公区卫生清洁要划人，应每天做好地面、墙面、桌面等办公设备的保洁工作。
3、办公区内禁止抽烟，如有需要可到抽烟室。
5、严禁在办公区域内进餐或吃零食。
6、行政部巡检小组每周应三次到各办公室查看，及时发现提醒并在卫生记录表上做好办公室清洁卫生。填写卫生巡视结果。
7、各办公区应执行敞开式办公，上班期间各办公室门应完全打开。
（二）公共区域卫生第二条 本制度自公布之日起生效执行。公司办公室规章制度范例基本制度制度
1、公共区域卫生清洁划分具体负责人，每天的清洁工作应在客户进店前完成，并不定时的多次进行，确保客户视线可见范围内的整洁。
3、卫生间地面、墙面、镜面要求无水渍、无污垢，清晰可见。
4、卫生间要求时常通风无异味，客户可视范围内无杂物摆放。
5、展厅、客休区等地烟灰缸要时常清洁，不允许有三个以上烟灰头存放。
6、所有客户区域要做到人走杯清，及时把物品归位保持整洁。
7、公共区域行政部卫生负责人要不定时巡查，目的做到客户可到之处，处处空气清新，处处干净整洁。
法律依据：《公共场所卫生管理条例》第十四条 凡有下列行为之一的单位或者个人，卫生防疫机构可以根据情节轻重，给予、罚款、停业整顿、吊销“卫生许可证”的行政处罚：
(一)卫生质量不符合卫生标准和要求，而继续营业的;
(二)未获得“健康合格证”，而从事直接为顾务的;
(三)拒绝卫生监督的;
(四)未取得“卫生许可证”，擅自营业的。
罚款一律上交国库。
办公室的规章制度
7、实行考核制度，实行月抽查、季检查、半年进行评比，对抽查、检查结果作为平时考核，纳入年终考核分值，根据工作完成情况兑现奖金和乡医的补助。办公室管理规章制度
章 总则
条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章 细则
条 服务规范
1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第二条 办公秩序
1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室 、室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
4. 部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
6. 吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。 7.办公室人员外出《外出单》或用车公车或的士《派车单》需由直接主管或审批，。
8.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事除业务有关人员需上网外其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。
第三章 办公礼仪规范
1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。
3、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。
4、女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条 办公室职员上班服装如公司有制服应穿公司制服，无制服者应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服。 第四章 条 本制度的检查、监督部门为行政人事主管、共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的（30-100 元）。
1 ． 进入办公室必须着装整洁。
4 ． 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭。
5 ． 各部门务必及时、认真递交下个月的工作和上一月的工作总结。
6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7 ． 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
会议制度
1 ． 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出 席会议者应先请，同意后方有效。2 ．
3 ． 每次例会后，各部须交书面报告和工作。
4 ． 各项会议制度应充分坚持、认真、广泛听取每位成员的意见。
5 ． 做好办公室清洁卫生。
办公室规章制度
办3. 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。公室文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由签发 ，属公司的由签发，属内的由支部签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副或总工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。办公室文印管理规定
七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项 。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的。
十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。办公用品购置领用规定
十二、公司及未实行经济制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报审批后购置。实行经济制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报审批后由办公室购置。大额资金的使用，由审核并报批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持审批的《资金使用审批表》和购货、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。电话使用规定
办公室考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管批准后执行。节日值班由公司统一安排。
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医院公共卫生科相关管理制度？
2、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色。2、全体必须遵守办公室的规章制度，按时上下班，上班实行签到制，不得迟到早退，有事必须请。
1、公共卫生办公室在主任的下，必须以高度的心，按照分工，认真抓好各项公共卫生工作的落实。3、每月召开一次工作汇报会，每月召开办公室会议，对当月的工作进行讲评，安排下一个月的工作，并对乡医进行业务培训。
5、辖区内发生重大突发公共卫生，办公室人员必须服从安排，统一调配，随叫随到，配合做好调查处理等工作，在事发2小时内上报上级部门。
办公室管理制度有哪些
办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度。办公室规章制度
2 ． 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、话。为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室
环境
，特制定本制度：
1．
进入办公室必须着装整洁。
2．
在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、话。
3．
爱护办公室的各项
设施
，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4．
不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
各部门务必及时、认真递交下个月的工作和上一月的工作总结。
6.
办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7．
不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
会议制度1
．参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出
席会议者应先请，同意后方有效。
2．
开会时，务必做好
会议记录
，以便及时安排和布置工作。
3．
每次例会后，各部须交书面报告和工作。
4．
各项会议制度应充分坚持、认真、广泛听取每位
成员
的意见。
值班制度
1．
值班人员必须按时到办公室。
2．
接待来访同学，处理当日
事务
，了解同学
宿舍
管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3．
工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4．
在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
办公室规章制度经典10条是什么？
第二条 行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。办公室工作制度：
一、办公室均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。公司办公室管理制度。
四、办公室都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向请示。凡是交办的工作，完成后必须逐级向汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
六、搞好科室与科室、同志与同4、积极上报各种资料报表，凡上级有关部门要求上报的各种资料、报表，各科室填好后，经主任审核签字后方可上报，必须在规定的时限内上报，不得延误。志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请。
八、接人待物要讲文明礼貌。对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。公司办公室管理制度。
九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向请示报告或主动介绍到其它部门。
十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关。
十一、上述工作制度，每个科室要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。
简单点的办公室规章制度
基本制度办公室规章制度
为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：
1 ． 进入办公室必须着装整洁。
3 ． 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4 ． 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5 ． 各部门务必及时、认真递交下个月的工作和上一月的工作总结。
6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7 ． 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
5．会议制度
1 ． 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出
席会议者应先请，同意后方有效。
2 ． 开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3 ． 每次例会后，各部须交书面报告和工作。
4 ． 各项会议制度应充分坚持、认真、广泛听取每位成员的意见。
值班制度
1 ． 值班人员必须按时到办公室。
2 ． 接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3 ． 工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4 ． 在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5 ． 做好办公室清洁卫生。
基本公共卫生管理制度
4、严禁在办公区域内挂放衣物，员工更-衣公司统一配备更-衣室及更-衣柜。2、全体必须遵守办公室的规章制度，按时上下班，上班实行签到制，不得迟到早退，有事必须请。
2、展厅地面、玻璃幕墙要求无尘、无印、无油污，清洁透亮。3、每月召开一次工作汇报会，每月召开办公室会议，对当月的工作进行讲评，安排下一个月的工作，并对乡医进行业务培训。
5、辖区内发生重大突发公共卫生，办公室人员必须服从安排，统一调配，随叫随到，配合做好调查处理等工作，在事发2小时内上报上级部门。
希望对你有用
模具中心的安全及卫生制度
条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下：（1）办公室负责对卫生、安全、防火工作进行检查、监督、管理。
3. 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中 ，严禁大声喧哗。（2）各部室要保证室内清洁，物品摆放整齐；每天上班前10分钟要完成清扫、整理工作，并注意卫生保持；室内不得存放与工作无关的物品，不得在室内张贴悬挂各种物品。
（3）办公室卫生由办公室指派专人负责。人每天上班前10分钟完成清扫，室内物品摆放整齐，饮用水保证供应。如人有事，应提前向办公室主任报告，避免出现漏岗。
（4）要增强安全意识，严禁在走廊及办公室私接电源、使用明火。
（5）一个离开机关办公室的必须随时负责关闭所有机器设备，锁好门窗，关闭电源。
（6）上班期间，室内存放的公务用及贵重物品要设专人、专柜保管；下班及节日不得在办公室内存放钱款及贵重物品。如有丢失自行负责。