电商主播合同审查什么 电商主播合同拟定


跟直播公司签合同需要注意什么

网络主播签订合同的时候,需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、、提成、违约等问题。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合条件,才能走人。

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《中华民法典》百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。

签约主播合同必须要注意什么

法律主观:

是有效的,只要是双方自愿签署,不违背法律和政策的,都具有法律效力。在公会(传媒公司)签约的,属于公会主播,和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。与直播平台签约,属于官签,当与直播平台签约以后,就是签约的主播。

法律客观:

《中华劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休;(六)劳动报酬;(七)保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

合同的审查内容有什么

法律主观:

合同审查的内容有:审查合同双方的主体身份和意思表示;审查合同的审批制度和审查制度;审查合同的履行方式、履行时间等;审查合同双方在合同履行中是否有违约行为或违法违规行为;法律规定或当事人约定的其他事项等。

法律客观:

《中华民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的文本订立合同。

主播签合同要注意什么

主播签合同的注意事项如下:

1、要明确与平台、经纪公司的关系;

2、要明确自己的工作内容和合同义务;

3、如果签署了平台或公司提供的格式合同,必须仔细查看合同并了解详细规定,可以提出问题或意见,要求解释;

4、签订合同后,必须向平台和经纪公司索要合同文本,以免发生后难以维护其权益。

合同违约的形式有:

1、 继续履行,又称强制履行,指在违约方不履行合同时,由强制违约方继续履行合同债务的违约方式;

2、采取补救措施,对违约没有约定或者约定不明确,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约;

3、赔偿损失,即债务人不履行合同债务时依法赔偿债权人所受损失的;

4、定金,债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回,给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金:收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金;

5、违约金,又称讳约罚款,是由当事人约定的或法律直接规定的,在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱,也可以表现为一定价值的财物。

法律依据:《中华民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

签约主播合同必须要注意什么

法律分析:网络主播签订合同的时候,需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、、提成、违约等问题。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。已经签订了合同再违约要按照合同约定赔付违约金。合同订立具有法律效力,合同当事人一方违约的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约。履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约。对违约没有约定或者约定不明确,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约,来解除合同。法律依据:《中华民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

主播签合同要注意什么

法律分析:网络主播签订合同的时候,需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、、提成、违约等问题。

法律依据:《中华劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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