上海市高温补贴发放标准2022 上海市高温补贴发放标准2023

高温费发放标准2022

《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。那么高温补贴的发放标准是什么？各地具体规定有哪些？本文整理了相关资料，希望对大家有所帮助。

就江苏而言，根据最新政策，全省高温津贴标准为每人每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。

江苏省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在 35 ℃以上（含 35 ℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 ℃以下（不含 33 ℃）的，都应当向劳动者发放高温津贴。

那么，员工在室内工作还需要发高温津贴吗？

是需要，只要用人单位安排了高温作业，都要向劳动者发放高温津贴。比如，如果你的厂房车间温度无法降低到 33 ℃以下，也是需要发放高温津贴的。

不过，通过巨匠平台可以看到，现在很多企业厂房车间的环境已经相当好了，安装了空调或工业电扇等进行排风降温，尽量给员工提供一个舒适的工作环境。

除了高温补贴外，企业还需要采取相关措施，确保劳动者高温天气作业人身安全，如合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。可参考以下具体措施：

，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

1.日气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过规定，且在气温时段3小时内不得安排室外露天作业；

3. 日气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

第二，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况，不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

第三，用人单位不得安排怀孕女职工、未成年工在35℃以上的高温天气期间，从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

第四，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位提供的防暑降温饮料、品等劳动保护用品费用，不得冲抵高温津贴。劳动者正常工作时间工资，及规定的工资标准中，也是不包含高温津贴的。

第五，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

第六，如果用人单位不依法支付高温津贴，可能会受到具有管辖权的人力资源和保障行政部门的依法责令整改，如果拒绝整改，还可能面临按拖欠工资相关条款给予的处罚。

综上所述，依法向劳动者发放高温补贴，是企业应负的，企业足额支付高温补贴，或改善工作环境，也能体现企业对员工的关怀，以及企业的人性化制度。

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上海高温费发放标准2022

300元/月，2022年上海高温津贴的发放标准为300元/月。高温津贴标准由省级人力资源保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济发展状况适时调整。今年在调整本市夏季高温津贴标准时，考虑了近年来本市经济发展、等因素，并听取了工会、企业等方面的意见，统筹兼顾了企业承受能力和保障夏季高温作业劳动者的权益。企业6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

一、高温津贴有哪些条件如下：

1、新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济发展状况适时调整。

2、全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的。截至目前，全国共有22个省份发放高温津贴。从各省份发放高温津贴的金额来看，其与城镇居民人均可支配收入成正比。

3、除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，温度为37℃。

4、发放高温津贴时间最长的是海南省，从4月至10月，有7个月。重庆、广东、福建3地为5个月。、江西等 5 省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

二、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2、日气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过规定，且在气温时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济发展状况适时调整。

上海高温补贴费2022标准

上海高温津贴发放标准：每月300元。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济发展状况适时调整。