做房产中介真能赚到钱吗
08年开始从事房产销售且在不同城市都工作过，中间接触到不少同事。说说他们的故事！做房产中介真的很赚钱吗
外包中介公司赚钱吗现在 外包中介费一般收多少
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我和我的朋友都算是外包员工吧，其他公司不了解，但是我们的薪资待遇和其他员工都是一样哦，这可能具体看公司？而且虽然是外包岗位，但也没感受到之前网上说的啊什么的 百度这方面的资料很多。
看个人能力。房产中介收入组成:底薪+提成
底薪的话，要看你在哪里，每个城市行情不一样，上海一般在2000~3000。
中介公司的盈利模式是什么？
初级的赚的多 高级的赚的少笼统点来说是这样的：
至少对半转弯，小的外包公司可能会多给员工一点，让他们更加卖力的干活，大的外包公司已成规模，赚取员工的价可能更快更直接1.获取房源。（苦逼的房奴、炒房的、开放商）所以如果你买房了，会接到无数的中介电话，问你房子卖吗?租吗?如果有这个打算，可以把这个房源信息挂在他们那儿，保证一个好价格。
2.根据每个房源的具体情况以及市场行情，决定对此房采取何种销售态度。
3.有买家后促成交易，收取事先商定好的中介费用。DONE。
获取房源这块上，有面对个体的。也有面对开发商的，只要你实力（资金、渠道）够强，直接去KFS哪儿批量拿房，少个环节利润总是会多一些，竞争力总是会强一些的，甚至成为楼盘的销售商，不过好像销售外包一般都是中小开放商干的事儿。在找买家这环节上，分为自己上门的个人购房者、其他中介和自己主动出击找到的个人购房者、中介等
中介招人进厂怎么赚钱
G同事每天按时上下班，但就是没产出，也不离职，估计是做几个租赁小私单就满足了，关键是40好几了，同事都替他着急！1.中介管理费绝大多数上游中介公司靠概率赚钱，业内俗称“单挑”。这类中介公司处于这个行业的最前沿，他们和工厂(客户)有直接的合作关系。工厂每个月都会给中介支付相应的管理费，价格不一。2.小时工作模式也就是说，工厂每小时付给中介20元，中介给工人每小时18元，每小时2元就是赚的利润。小时工资不固定。旺季的时候会增加，有时候会给返点，就是多少天给多少钱。利润点1.人员安排从外地招的人，中介一般不会把临时工放在厂里。他们会和一些酒店达成长期合作，让去酒店休息，这样就可以赚取他们的住宿费用，这部分费用中介肯定会拿提成。2.购买日常用品打工者，很多人长途跋涉坐公交或者火车。他们并不携带很多生活用品，比如席子、被子、锅等用品，但是中介会带着农民工去他们指定的地方购买这些生活用品，这也是一种提成。这样工厂就不用承担忒多，如果人出了什么问题，都是需要中介去处理了，工厂少了很多管理上得麻烦
电子厂外包加工赚钱吗
任何销售行业永远都是2 8定律，特别是房产中介行业更是如此， 在深圳有的赚到钱的盆满钵满，豪车开着 小区住着 有的都刷爆了，都没钱了屁颠屁颠的离开这个行业，而且大部分都没有底薪， 所以做房产中介靠的还是一个资源和吃苦耐劳的能力，我一直记着我跟我讲的一句话，地产行业是人都能做，但是能坚持下来的真的很少， 现在行业竞争那么大 难坚持下来的，有比常人所不及你的地方， 所以看你自己，是要当这个二还是这个八，这个行业你也可以去试一下真的很磨人，也成长的很快 因为你可以接触上形形的人和辛酸苦辣，其外包加工可以赚钱2021年第三季度，与2020年同期相比，我国劳动力市场对高级、、高级技能人员的用人需求增长幅度较大。用工侧看，39.1%的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求，其中，对技术等级有要求的占25.5%，对职称有要求的占13.6%。求职侧看，41.8%的求职人员具有技术等级或职称，其中，具有技术等级的占27.2%，具有职称的占14.6%。供求对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，市场需求大于供给。其中，高级、、高级技能人员求人倍率较高，分别为3.05、2.7、2.51，为高端人才猎寻服务带来市场需求。，但需要综合考虑市场需求、成本控制、合作关系和技术创新等方面的因素。
1、外包加工的盈利能力取决于市场需求。如果有足够的客户需要外包加工，那么厂家可以通过提供高质量的加工服务来赚取利润。
2、外包加工的盈利能力还取决于成本控制。厂家需要有效管理原材料采购、生产过程和人力资源，以降低成本并提高效率。
3、厂家还需要建立良好的合作关系，与客户保持良好的沟通和合作，以确保订单的稳定和持续。
4、厂家还需要持续进行技术创新和提升，以保持竞争力和满足客户需求。
人事外包服务业前景怎样？
但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。行业主要上市公司：外服控股(600662)、科锐(300662)、用友网络(600588)、金蝶(0268.HK)等
本文核心数据：劳动力市场求人比率、各地区劳动力供需变化、各行业用人需求等
人力资源服务行业市场需求的高低与我国劳动力市场供需情况息息相关。
求人比率居高综上所述，我国劳动力市场求人比率近年来居高不下：分地区看，西部地区供需缺口较中东部地区更大;分行业看，制造业用人需求;分技术等级看，高技术等级劳动力需求较大。劳动力市场各类人才的供不应求为人力资源服务行业带来了稳定的市场需求，保证了人力资源服务行业的良好发展。不下
根据人力资源保障部信息中心和就业培训技术指导中心对约近百个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的持续统计分析，2015-2021年我国劳动力市场需求始终大于供给。
从供求对比看，2017年四季度以来，我国劳动力市场求人倍率连续保持在1.2以上的高位，呈现持续上升趋势。2020年季度受影响，进场求职人员减少，求人倍率上升至1.62的高位;2021年第二季度以来求人倍率环比持续回落，但仍处于较高水平。劳动力市场求人倍率的居高不下为人力资源服务行业提供了大量需求，尤其是在人才、劳务派遣等领域。
西部地区劳动力供需不平衡
分区域看，2021年第三季度东、中、西三大区域市场需求均大于供给，东、中、西部市场求人倍率分别为1.47、1.43、1.76。西部市场劳动力供需不平衡的情况较为明显。
2021年第三季度，我国东部和中部地区劳动力市场需求人数和求职人数均有所下滑，尤其是东部地区，与2020年同期相比需求人数和求职人数分别下降16.1%和22.7%;西部地区市场需求人数上升24.5%，求职人数上升0.3%。受政策影响，未来我国将继续劳动密集型产业重点向中西部劳动力丰富、区位交通便利地区转移;促进技术密集型产业向中西部和东北地区中心城市、省域副中心城市等创新要素丰富、产业基础雄厚地区转移。目前我国人力资源服务产业主要集中在东部地区，但随着战略进一步部署，西部地区人力资源服务需求将迅速增加。
制造业用人需求
从行业需求看，2021年第三季度，我国87.5%的用人需求集中在制造业(38.7%)、批发和零售业(9.7%)、居民服务修理和其他服务业(9.2%)、住宿和餐饮业(8.1%)、建筑业(5.4%)、信息传输软件和信息技术服务业(4.8%)、租赁和商务服务业(4.6%)、交通运输仓储和邮政业(3.9%)、房地产业(3.1%)等行业。其中制造业用人需求远高于其他行业，人力资源服务需求。
以上数据参考前瞻产业研究院《人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
外包员工的薪资待遇咋样？真的会和其他员工有距吗？
高技术等级劳动力需求大提成就没底了，看你能做多少业绩了?平均提成大约是佣金的20%，佣金为成交价格的2%做房屋中介能赚到钱吗？
做房产中介做的好的话是肯定能赚到钱的，而且是能赚大钱的。想做房产中介赚钱，要看个人的能力，看你有你的人际关系怎么样了？语言的沟通怎么样了？还要有一定的经济实力，比如说有些便宜的房源，可以自己先出资购买下来，装修后再高价卖出，这样挣得更多，房产中介很赚钱，但不是每个人都能挣到这份钱的！
做房地产中介肯定能赚到钱啊，现在一套房子，小城市都是上百万大城市几百万上千万，房地产一般是10‰的左左返点，你想想做好一单有可能就也几千上万块钱了，当然这需要一定的能力的，不是谁随便什么人都能做的。有的时候，房产中介可以垫资，先把房子买下来，装修以后再出手也能挣一大笔，这就需要中间有很强的一个经济实力了。总之房产中介能挣钱，但不是谁都能挣到这笔钱的。
众生百态，从事房产的各样人群都有：低学历，本科生，研究生，海归人员甚至博士生不等；年龄18-50岁的都有，现在流行宝妈，既照顾了小孩，又能赚钱！房产中介组织架构基本上是房产经纪人-店-门店-区域总监-大部总-。门店及以上的工资收入在当地都算高收入群体了，他们一个月交的税比普通人收入都高得多。当然也要区分城市了，像长沙，有些门店店理估计还要倒贴。还不如做经纪人来得实在，当然每个人志向不一，做管理后，可往上继续攀登！
A同事在东莞从业几年后回湖南老家，利用当地关系转型做开发商，拿地盖楼！
C同事14年初在深圳跟别人合伙低价买进一套房，满五年后交易，几百万到手！这个同事还特，把村里伙伴及亲戚都带出来了，现在是一个城市的品牌，继续带着伙伴们创富！
E同事也是，一个老业主买了几套深圳湾1号，从些迎来高光时刻，成为公司明星房产经纪人！马上做商圈、总监，到处讲课！
17，18年棚改，富了一大批胆大的地级市吵房中介！
20年8月13日，贝壳上市，造富了一大批管理层!
有做的好的，自然也有混日子的：
F同事赚了钱就去吃喝玩乐了，身上一点钱都存不到！没钱时，安心在门店打电话，开单了，就没人影了！还经常拖欠房租！
J同事能说会道，脑筋活络，精力没在这上面，到处跟别分享几个赚到大钱的同事：人借钱，自己却大手大脚，吃好的玩好的！
K同事来店里时，不欠外债。做了几个月，一直没产出，离职时，欠一债！
2022年9月5日 资料显示,现在房产中介的从业人员数量也已经达到200万，上面只是这200万当中的部分缩影！28法则哪行都适用，赚大钱的只有那些目标明确、用心经营、善于学习的人！
目前大部分同事还是从事这行，尽管这几年政策一直变化、市场下行等，但都在坚持，需求一直在，就看个人如何把握了！其实这行也不需要你有多能说会道，现在房产经纪人收入来源多样化了：房源端、客户端、装修、家居等，做精一方面，收入也可观！
现在从事房产中介销售的门槛也越来越高了：一是学历，长沙链家只接受全日制大专及以上学历的，其他公司也纷纷效仿，毕竟现在客户群体基本上也是高收入高知识分子且趋年轻化，要想成交，双方基本上要在同频上！二是获客渠道变了，不再像之前外出举牌、打电话等，现在基本上在、小红书、直播、B站上猎取客户，学习能力提高了！三是越来越正规化，监管也严了，要求大家合规作业！
房产中介公司能赚多少，这要看交易量如何了。许多人可能一天能接到十几二十个房产经纪人的电话，虽然你都一一回绝了，但这并不代表房产中介公司就没有生意，市场那么大，人口那么多，你不买，还有其他人买。房价越高，中介费就越高，因各地情况不同，许多房产中介公司都拥有海量的意向，他们也组建了庞大的房产经纪人团队，在这个追求高品质生活，家庭收入水平显著上升的当下，成交量还是相当乐观的，许多房产中介公司的年收益通常能达到几百万元D同事店里伙伴陆续离职，他也有想法离职，后面打电话过程中，成功邀约一个业主去看商铺，结果这个业主买了几套商铺，D同事从此扬眉吐气！。
你要是经营好了，当然能赚到钱，不论什么职业都要靠自已经营，好的房产中介一年能赚好几十万，
做房屋中介能否赚到钱主要取决于所在城市的位置。感觉如果是一二线城市的话应该是非常赚钱的。如果是在小城市就不太好赚钱了。不过如果做得好的话也应该可以赚钱的。
当然可以，我有一个朋友是在房屋中心做中介的，他每个月的工资都可以达到自己理想的状态，因为它的业绩比较好，然后提成也比较多嘛，这个完全也看机遇，还有个人的工作能力吧！
任何行业都有人干得非常成功也有人干得一塌糊涂惨不忍睹，做房屋中介的也是一样有的人就非常勤奋常常冒着严寒酷暑风吹日晒去各个楼盘跑盘去了解各楼盘的详细信息去联系客户带客户看房等等辛苦的付出一定能够赚到钱。
开邮轮中介公司赚钱吗
根据第四次经济普查结果显示,截止至2022年4月25日,全国共有房地产中介服务企业20.6万个。2020年-2022年的复合年增长率达18.13%。可以肯定的是，从事房产中介能赚到钱！不然房产中介机构也不会增长了，大街小巷也不会有这么多中介门店。至于赚多赚少，看个人的勤奋及运气了！最关键的是要坚持下去，3个月、6个月可能结果不明显。在这行赚到钱的，至少都在5年及往上了，从事5年的，基本上房车也都实现了，也不会离开这个行业了！当然了，选好一个门店、选好一个师傅也相当重要，毕竟团队氛围好能激励自己前行、严师出高徒、火车跑得快得靠车头带，祝好运！开中介公司肯定是赚钱的，现在买房的人特别的多，而且很多中介公司的提成也是比较的高，卖出去一套房能够拿到好几万块钱的。 不过现在中介这一行也是非常难做的，主要还是竞争对可能也看和啥公司合作，大公司赚的多，小公司赚的少。都有可能。不会太固定。手比较的多，现在市场上的中介公司特别的多。所以说想要做好一个中介公司也是特别不容易的，比如说我们需要有足够的耐心才能够做好这一行，而且本身对房地产这一块也要非常的懂才行。
为何现在很多工厂都让中介代招，甚至让中介发工资？不怕中介拿钱跑路
从事房产中介真有钱途吗？外包给中介省事啊，其次中介专门做这个事比较专业点。
B同事开始在售楼部上班，跟几个开发商熟悉后，自己开中介门店，招人专打电话，帮开发商做分销，专卖尾盘、商业，赚得盆满钵满！好歹也是个公司不会跑路的啦，为了那么一点钱犯罪还真没什么必要，现在技术这么发达，很容易抓到的。
it外包公司一般能从一个员工身上赚多少价？
我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五H同事富二代过来体验生活，当然也有富二代变成负二代的！老爸，把深圳好几套豪宅输没了；每天晚上玩游戏到凌晨几点的，门店一离开店面，就找车睡觉了！年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。
虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。
这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。
总体来说30％左右，但是外包的工作量基本上都特别大，也算是一种履历吧，花点心思，早点掌握，积累经验就可以轻松甩掉外包公司。
很多，外包公司，是用低价购入，去客户现场开发，而这种开发模式导致员工加班强度非常大，项目强度重，客户沟通困难，而你很多时候还要牺牲休息时间，周末，食堂甚至有时候还得自己找，总而言之，吃住环境恶劣，加班强度大，工资低廉，缺点太大，有点优势的是，可能对你项目磨炼比较大，学习技术你要快速掌握上手，总得来说弊大于利
其实这个问题问的有点不好回答，每个人的能力不同，他给到公司的贡献也有大小的异，你给公司创造了更多的效益个人收入自然也就高。但是能力越强公司从她身上赚的价肯定越多，当然如果是菜鸟的话估计公司只有干赔了。我想员工关心的应该是自己能力提升的问题，管他公司赚都少钱呢只要自己认为合理就好了，有能力到哪里都能赚到钱。考虑那个价问题就有点目光短浅了，这也不是你能左右的了的。要多做自己影响圈的事。
一半肯定是有的，外包也有自己的员工也要发工资上保险之类的。
这个问题就这个达到双方满意就行，自己的钱合适就干，不合适就不干。外包公司赚多赚少和自己工作关系不大。不用去细想了，我之前在外包公司待过的，知道之后真的再也不想去外包了，每天拿着一点点的工资，还得没日没夜的工作，知道了只能是自己心酸的很。
给你说一个吧，比如前端工程师，甲方给到2w，你最终只能拿到1w，最多不能超过1.2w。