intp赚钱能力收入低_各位intp都干什么工作

急1.我是今年高中毕业，快要选专业了，但却没有目标，做了MBTI测试，是INTP女，读文科，希望得到高人指点

感知型生活态度P，使得INTP注重、享受过程，而不是以结果为导向，他们认为过程比结果更重要。因此，感知态度很容易使得INTP沉迷于——直觉N天马行空的想象过程——不重视甚至忘记最终的目标。比如，基于某个工作中的问题而发起的讨论，很有可能变成，完全与工作无关的多个跳跃主题的严肃、激烈的探讨，结束以后才发现工作毫无进展，依然要重新回到问题的原点。

从你对自己的描述和兴趣爱好来看，你很可能不是INTP，更像是类似于ISFP的性格，网上测试不靠谱，如果想利用MBTI来寻找适合的领域，建议找专业施测师来帮助你，自己测准确率太低。

随着互联网越来越普及，电intj和intp人格：脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是有时也有朋友会劝我，花这么多精力培养下属，后果就是将来有人会将自己取而代之。但我自己的体会是，我在教别人的时候，同时也就是自己学习的过程。我们有时候通过看书学习某项知识，书看完了觉得自己学会了，但此时并不一定和跟别人讲出来，而当你能讲给别人听的时候，其实你掌握得更多，进一步地，如果你还能将所学到的东西写下来，你会领悟更多。尤其是，你的施教对象会从他自己的角度发现和提出的问题，可能是你自己未曾考虑的，抑或是，他对于这些知识的实践，正好成为你的观察对象。一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。

为什么intp人格这么火

1. INTP的人性格都比较孤僻，他们很难从人群中找到自己的同类。他们不善于交际，常常沉浸于自己的世界中，对外界的一切都不太关心，活得非常佛系。

我认为intp比较受欢迎的原因中，最重要的是“出世”和“能力”这两个因素。

最重要的是，第二天赋直觉功能N，能源源不断地给他们带来灵感、想象力、创意、各种理念和想法。而物极必反，这些INTP的创造力才能，反过来也可能灼伤他们——使INTP在这些灵感和理念中迷失自我。因为灵感和点子层出不穷，导致他们拼命追逐，而不知道落脚点应该落在哪里，甚至过于沉迷在这些灵感当中，完全忘记了自己还要找落脚点这件事情。

此处谈论的是大众意义上认为的intp，就是那个intp的“理想模型”，类似于一个标本，而不是真的需要放在中，处理一切日常事物的intp。

举个例子，可能通常情况下一个人单独呆久了，哪怕很轻松，也会感到难受，想回到群体中，即使会有一些自己并不乐意的社交。而intp是能长时间接受的，他们的状态，可以一直是舒张的。

大多数人平日忙忙碌碌，希望有独处的自由时间，但是时间一长，出于心理需求又不得不放弃，但是本INTP是指Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）的一种类型，其代表着解决问题的能力、逻辑思维、审视和分析的能力。INTP的人通常在分析和解决问题方面表现出色，他们非常擅长思考和总结。INTP的人常常在处理问题时喜欢保持缄默，集中注意力研究问题，然后用逻辑方法解决问题。质上，还是渴望这种自由状态的。但是intp可以，他们完全属于自己。

另一点，能力。intp一个特色，思考的很深入。可以说，他们就是精通思考与溯源，而在这样的情况下，智商至少是足够的（注意，我们谈论的是理想模型），足够的智商大概率带来合适的工作与出众的能力，然后就到最重要的一点：有权利拒绝社交。

自身足够硬，不用害怕别人的小鞋与指指点点，更可以拒绝他人阿谀奉承。这又是一个很自由的状态。

请问INTP是怎么做管理的，自我剖析（二）

1.什么是INTP

由于工作关系，我的朋友很多，尽管多半是貌似朋友的商务关系，但基本上，我自我评价还是比较善于交往的。曾经问过一些人，觉得我内向还是外向，多数的人认为我是外向的，但我自己始终认为自己的内心深处是内向的。

其次，INTP的直觉天赋N和感知型生活态度，使其不喜欢跟进具体的任务执行进度，以至于错过调整期；还使其本身就讨厌受到制度和上司的束缚，INTP喜欢自由和，同样的，他们也不喜欢控制下属的工作方式和工作节奏。因此，工作结果很有可能与预期相甚远，而很冒险，下属工作成绩不好，一定是由INTP来担当的。因此，建议INTP管理者尝试使用这3个方法：其一，力求找到能力强、执行力强的人；其二，为下属设计一个定期反馈工作进度的系统，可以是表格、邮件、即时信息等等；其三，因为INTP很可能习惯于批评，挑毛病，很有可能导致下属遇到障碍的时候不敢求助，因此INTP同样可以尝试着给下属设一个问题求助通道，帮助下属及时解决困难。当他们成长起来以后，功劳依然是你是，而且你也会有更多的时间干自己的事情，关键是自己培养的人用着顺手，忠诚度也更高。

很特别的一点是，我似乎非常愿意帮助别人，甚至有些时候不顾别人需不需要帮助。前面说我自认为擅长交往，但我的方式并不是通常那样大家吃喝、送礼、逢年过节彼此走动，这类活动我并不擅长有时也不情愿，很多人愿意和我交往，主要的一个原因是他们乐意听我分析他们关心的一些问题。在对问题的分析上，我似乎总能从独特的视角去看，并且是成系统的。甚至有一些开公司的朋友定期拉我出去吃饭，就是为了听我讲经营管理和找出他们的问题。

不接地气

我不知道特喜欢帮助别人是不是INTP的典型特点，这种帮助不是物质的，我喜欢看到别人在我的帮助下，其能力不断提高。

因此，在带领团队时，我将完成公司任务列为第二重要的目标，目标则是发展团队成员能力和团队能力。我有一个基本的观念就是——什么样的团队做什么样的事情。这样的观念，我在团队内也是公开宣称的。后来，我在读杰克·韦尔奇的《自传》、《赢》等书的时候才知道，我的这种做法，和现代西方的人本管理非常吻合。韦尔奇认为，管理者除了战略规划和其执行之外，主要的工作就是发现人、培养人、激励人。

有几次，我跟自己的团队讲：我们每个人的职业生涯或长或短，回顾以往，我们不会记得在哪一年公司给了我多少奖金，但我们永远会记得曾经是一个充满活力的团队的一员，尽管其间可能工作非常辛苦，甚至有时所面临的任务需要咬牙才能挺住。这样的团队总有一个共性：我们在这一段时间内个人能力成长很快，有些人上了一个台阶，进入了一个新的境界。这样的财富是终身的。

intp为什么接近神?

具体的建议有三个，INTP的伙伴们记得举一反三。一、根本在于尽可能避开社交型工作；二、尝试刻意练习，练习哪怕发现别人的问题也保持沉默的习惯，总之不要轻易说出口你的反对意见；三、进驭爷频道学习如何诊断别人的性格类型，当你能准确识别对方是不是情感型偏好，也就更加懂得如何策略性地刻意应对。

因为在他们从小到大的经对他们来说，孤独若能这种性格的人他们的逻辑性非常强，而且思维也比较敏捷，在与他人交流的时候，他们能够表现出清晰的头脑，而且能够帮助他人分析问题的深度；我觉得这样的人可能适合和那些律师或者主持人，研究学者成为朋友，因为他们非常喜欢思考各个领域的问题，在与他人交流中能够对自己的学识和能力非常高的提高。分享，定与幸福无异。历之中可以看出神的光芒。学霸考试一般都是力求满分，而学神都是想考才去考试。在篮球飞人这部动漫之中，流川枫就是这样一个intp典型。

通常INTP是足智多谋、有见解的思考者。他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。

INTP最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的状况或解决难题而发展模式。他们的思考方式极端复杂，能更好地组织概念和想法而不是人。

INTP型为何被称为哲学创新者？他们的逻辑分析能力体现在什么地方？

2、intp的人沉默、自主、思维敏捷、洞察力强。喜欢理论上或科学方面的追求。喜爱用逻辑和分析解决问题。喜欢提出新的见解和主张，不大喜欢聚会和闲聊天。喜欢从事与自己的兴趣或爱好相适应的职业。

对INTP来说复杂性似乎先天的无需证明的一种价值。他们会本能地忽略掉那些简单的、一眼就能看透的东西,转而去关注那些复杂的、需要仔细琢磨才能理解和参透的东西

MBTI人格类型中的某些类型可能会表现出较高的情商，例如INFJ、INTJ和ENTJ等类型的人通常比较注重情感和人际关系的处理，他们具有较好的共情能力和情感调节能力，能够恰当地处理情绪，通常被认为具有较高的情商。

不是结论指真的哲学家，而是具有哲学家的人文气质；喜欢从事与自己的兴趣或爱好相适应的职业，客观、批判性强，倾向于通过自己的思考去寻找事物的基本原理。

intp为什么擅长伪装

INTP的气质类型（性情）是完美主义者——NT，尽可能多地思考解决问题的各种可能方法，然后用逻辑思维，评估并筛选出相对最完美的决策。根据INTP的天赋才能特征，内向思维Ti，INTP也可以称为理性者——Ti，即逻辑分析贯穿他们的学习、生活、工作、社交等等一切。

3.如何鉴别INTP的伪装标题

因此，INTP应该刻意练习并学会掌控自己的节奏，以此来不断增强判断功能。从而学会节约并能合理调配时间、精力和注意力，让自己持续聚焦于一个领域。只要INTP能在天赋异禀的领域聚焦，以其第二天赋的学习能力、理解能力、推理能力以及天赋的逻辑分析才能，是最有可能成为金字塔顶端的性格类型。

4.怎样提高自己的文章伪装能力

情商的mbti如下：

伪装是一种复杂深奥的能力。虽然INTP天生具有这种天赋，但我们仍然可以通过训练和磨练提高自己和伪装的能力。首先我们可以通过仔细阅读和研究文章，学习可以使文章更具分析性和难以揭示你真正意图的方法。其次，我们可以加强我们的逻辑推理能力，这项技能在文章中控制描述尤为重要。再次，我们可以利用编辑和校对技能，以便在文章中构建更有效的结构和表达方式。，通过长期勤奋和不断地练习，我们可以提高自己的人工伪装能力以及更好地解决问题的能力。

INTP是一种天生善于思考分析和处理问题的个性类型，伪装能力是他们的特殊技能之一。同时，其他人也可以通过学习和培训来提高这种技能，以便能够更好地传递信息并更好地解决问题。通过使用以上技巧，我们都可以写出更具分析性和难以揭示真实意图的文章。

intj和intp的区别是什么？

区别如尽管INTP的人善于伪装标题，但他们通常具有一些特点，可以在文章中发现并揭示他们的真实意图。首先，他们通常会使用一些极具权威性的字眼来强调文章的重点，这些字眼可以更加清晰地表明他们所关注的问题。其次，INTP的人往往会使用一些熟悉的专业术语，这些术语并不是普遍理解的，但使用了它们后，文章的形式更为严谨。同时，INTP还喜欢使用疑问句和否定句，以掩盖他们真正的意愿。，INTP通常会在文章结构上下一些功夫，以便更加优雅地传达他们的观点。下：

2、INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，能够看到新实行后的结INTP型的特征果和生活中转变为真实物质的理论体系，对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫由于信息有限，没法替你做出决策，只希望你不要盲目相信不专业的测试结果，你可以百度以下ISFP适合的职业，也许你会更有感觉一些。别人和自己。

4、INTP（内向/直觉/理性/理解）是一种基于荣格的分析心理学所发展出来的MBTIKeirsey Temperament Sorter及人格学的人格型态。

5、intp作为学习能力和工作能力各种能力上都是一个很强的物种，在一定环境下是可以黑化的，总的来说，intp给人的感觉是冷热相反的感觉，所谓的阴暗面只是体现在强加给我的人身上，逼迫我不愿意做事的时候，纯属个人感觉。

对INTP型人格的人，你有哪些成长建议给他们？

4. INTP的人非常冷静，他们不会轻易表露自己的情感和情绪。即使是在面对困难和挑战时，他们也能保持冷静和理智。这种冷静让他们看起来非常可怕，因为他们似乎没有任何情感。

要变得聪明一些后，一定要善于观察周围的环境，要提高自己的能力，提高工作效率，要学会维持朋友之间的关系，一定要多关心别人，不要以自我为中心。

平时千万不要斤斤计较，一定要知足常乐，一定要随遇而安，做事情要有耐心，活着要通透。

对INTP型人格的人，你有哪些成长建议给他们？想要适应主流发挥自己的长处的话可以多观察一下其他人怎么表达她们的观点和诉求，必要的话学会打草稿说话，避免自己的想法传达不清。然后是尝试着考虑他人的想法和诉求，哪怕是表面倾听也行，然后慢慢学会折中。如果真的有的话，一个entj朋友可能真的会让自己收获颇丰。毕竟当下大多数地方还是更会青睐于会表达会适时讨好的人的。

放弃追求解，先有一个解‘intp头号天敌就是解，我们一切的拖延就是由于追求没有上限的解导致的，在追求解的途中遇到了别的感兴趣的东西，就又去追求别的东西了。用狗熊进玉米地实际上，这是一个误解，INTP用词是非常精准的。他们使用专业术语无非就是为了简练又准确地表达自己的观点而已。另外，INTP最短的短板是情感型F，因此，他们并不关心别人是否听得懂，他们的焦点是“你听得懂或者听不懂，关我什么事”！同时，听不懂他们话语的人，也将从此很难得到他们的尊重——这也就不难理解了，为什么INTP不喜欢与弱者为伍了。的故事来说明，就是我们在找玉米的时候如果隔壁田是西瓜，那好了，我们就去找的西瓜了，而忘记了我们本来是要找一个玉米的，再别提如果这时候再来一个蝴蝶，我们要去想蝴蝶和天空的关系了。因此，放弃解，先有一个解，再去完善。

专注于重要的事情，屏蔽外界干扰；与追求解中跑去西瓜田的是我们intp由于好奇心旺盛，太容易被别的事物吸引（干扰）注意力了，而我们真的又缺乏分辨事物重要性的能力，这是真的，我们会找一万个理由去让大脑相信如果这一秒不做这件事，下一秒地球就爆炸。其实事实上根本不会，地球不会因为你的三心二意而爆炸，但你自己会因自己的三心二意在结算日来临时心态爆炸。

不要担心别人因自己不会某件事而不喜欢自己；一般会出现这样的问题一定是家长中有一个追求完美的人，他们告诉intp“要么不做，要么就做”，如果做不到面临的就是批评与指责，这就让intp将做不到与最亲intp的出世，我认为在现代的体现是，所有没有工作/学习安排的时间，都属于ta自己，爱咋地咋地，打游戏看书睡觉甚至发呆，不与不必要的人进行社交，自己一个人就非常自在。近的人会离自己而去联系在了一起，然后就会陷入只要我不完成，只要我还在追求解，批评就不会追的上我的陷阱里。

情商的mbti

提供丰富知识和的环境：家庭环境应该充满刺因为他们足智多谋、具有见解、不轻易相信他人，他们的逻辑分析要体现在日常生活中，他们经常运用到各种逻辑思维，能抓住对方语言的漏洞，很严谨。激和知识，例如书籍、学术活动、讨论和辩论等。这种环境可以激发孩子的好奇心和求知欲，促进其思考和分析能力的发展。情商与MBTI人格类型没有直接的相关性。情商是一个人在情绪、情感、意志和耐受挫折等方面的品质，而MBTI是一种人格类型理论，它将人的个性特非常的自律，做事跟认识，有决心，有意志力，对人特产友好，喜欢交朋友。征分为16种类型，每种类型都有其独特的优点和局限性。虽然情商与个人的人格特征有一定的联系，但是情商高低并不完全取决于MBTI人格类型。

相反，某些MBTI人格类型的人可能表现出生理性情特征，例如INTP、ISTP和ESTP等类型的人可能比较注重思考和观察，但是可能会缺乏情感表达和情感调节的能力，容易表现出情绪不稳定，可能会被认为情商较低。

但是，每个人都是独特的，每个人的情商与人格特征并不是完全对应的关系。因此，不能简单地将情商与MBTI人格类型联系起来，也不能一概而论地认为某种MBTI人格类型的人就一定情商低或情商高。

最有智慧的性格INTP职业规划要素和五项修炼

我认为这种人格的特点就是非常的理性，拥有辩证思维，超强的逻辑能力，极具创造力，是非常智慧的一种人，这些都是；我认为这那就是非常适合性格大方，有什么说什么，性格大大咧咧，热情活泼，努力向上的人成为朋友。

INTP，其直觉（N）功能，给了他们天生能“触类旁通”的关联性才能。因此，INTP非常善于“把五花八门的见识、知识、想法、概念和灵感”像和面团一样，揉合在一起，创造出全新的理念、模型和方法。INTP这种“和面团”的能力，本质上就是资源整合的能力——善于踩在前人的肩膀上，把书本里的知识、文化、、宗教、学术等等，当成原材料，创造出比所有原材料更有威力的新事物。因此，INTP是最有智慧的人格类型，其智慧的点睛之处在于“想方设法借过来”，然后再“巧妙地组合在一起”。不，不是组合，是融合在一起。因此，INTP也因此而被称为建造者，发明家。

你可以看看上面那条回答中给INTP的职业，相信你都不是特别有感觉。

INTP做决定、说话、处理问题的自然风格是“首先使用天赋，理性思维T，举手投足都在用逻辑来分析自己周围的一切；其次使用第二天赋，直觉N，总想常规，找新的方法，创造新的理念和方式；接着，当INTP随着年龄增长，心智不断成熟以后，第二块短板感觉S会不断得以发展，做出的决定会越来越接地气；，只有当INTP实在是迫不得已，才可能勉为其难地使用最短的短板情感F，比如尝试着去跟别人谈心，说内心的感受，照顾别人的情绪。尽管他们这样做时难免会有些别扭，不自然。

16种性格类型都各有优劣，因此，我呼吁INTP的读者们，千万不要过于嫌弃“能力”不如自己的人。比如，感觉型主导的ISFJ可能思维保守，但是他们比你更有执行力，比你更有人情味，更会照顾别人的内在感受。当然，本文旨在盘点INTP的常规短板和发展建议，目的不是批斗而是指明INTP拿到更多升职加薪的依据和自我成长的方向。

第二天赋，直觉N，不单让INTP善于揉面团，也让INTP具有长远的眼光，具有无穷的创造力，还具有从整体切入的框架思维。但是，有其长必有其短，第二天赋刚好对应第二短板，感觉功能S，因此，INTP喜欢思考，但讨厌动手，喜欢制定，但讨厌执行和具体的细节应用。因此，INTP的“理念、模型和”等理论，主要是以理论为基础建立起来的，没有太多的事实作为依据甚至是忽略是实际情况。因此，INTP的和方案，往往有高大上的构思，但是因对实际考虑不充分，从而导致难以实施，成本太高，水土不服。

这时候，如果我告诉INTP们，你们要多关注客观事实，好让你们的决策更接地气。那么，他们基本上是听不进去的，因为感觉短板S，使得他们不自觉地不关注事实。怎么办？有一个相对比较容易的方法是，当脑海里有一个大概的和方案雏形时，记得穷追猛打，继续把细化，把它细化成1、2、3类似的具体步骤。这个时候，INTP自然很容易发现问题，而他们还会发现并切身体会到，这些问题的核心是因为自己没去了解实际情况，或者了解得不够透彻导致的。最终，INTP会倒逼自己去看清事实，从而又返回来修改和调试自己的构想。

最重要的是，INTP需要谨记，与其修正自己的短板，最根源的还是扬长避短，寻找自己的理性思维天赋和创造力直觉天赋对应的工作，从而更容易获得好成绩、职业满足和升职加薪机会。比如，有金融、法律、高新技术领域、科技创新领域、学术领域、IT、教育和咨询领域等。记得在天赋异禀的职业基础上，再去修正自己的短板才是成功致胜之道。另外，除了“细化倒逼法”，还有一个顺应天性的做法是与人合作，特别是那些执行力强的人们。总之，记得INTP的核心工作动力源自于“运用创造力和逻辑分析能力”去想解决问题的方法，而不是具体的执行。

为何难以成为管理者

第二短板，感觉S，导致INTP不喜欢关注事实细节。因此，INTP不喜欢，也不擅长明确地告诉下属具体的每一步怎么做，通常，只是给出一个大概的思路而已。如果下属刚好是感觉型的性格偏好，那么，他们会很有压力，甚至完全不知道应该从何处着手。

给人很“装”的感觉

INTP讲话时，很容易给人这种感觉。可能在面试时、闲聊时、甚至在亲密的人面前也会这样。核心原因是因为，INTP喜欢在话语中、中或汇报工作过程中，加入很多专业的、学术化的专业术语，因此，很多人根本听不懂，很容易让别人陷入尴尬的窘境，还会觉得INTP在卖弄自己的学识，感觉不是一个靠谱人。

我给INTP的建议是，首先，学会用战士的语言去诠释战斗，即用对方的方式表达自己的观点时，对方能化接收；其次，INTP要搞明白，这并不算是取悦别人，应该是在帮自己清理障碍，减少阻力。而且还能获得赞许，获得更多升职加薪的机会，赢得更多的友谊和信任。比如，下属会更加支持你的决定，而不是故意跟你抬杠。

不近人情上面这一段比较乱，主旨就是讲，我并不确定我到底是I还是E，由于我乐意帮助和培养他人，使我有不少的朋友，和他们相处时，我也非常健谈。

INTP的天赋，内向思维Ti，使得他们习惯性、自然而然、不自觉地用“理性、逻辑思维”来面对几乎所有的一切。比如，本能地怀疑书本上的知识，怀疑权威专家的言论，怀疑老板的决定是否正确，等等。这种“怀疑的态度”意味着他们要24小时360度开启逻辑分析才能。这也是其被称为逻辑学家的主要原因。所以，与学术、科研、金融、法律等类别打交道时，是的一把好手，但是，遇到人际关系问题时，他们就玩不转了。

首先，最短的短板，情感F，使得INTP不仅容易忽略别人的闪光点，反而雪上加霜——轻而易举地发现别人的话语、、观点、PPT等甚至所有表现中的不足之处，特别是不符合逻辑的地方，很可能给人鸡蛋里挑骨头的感觉。然后，INTP还可能“很过分”直言不讳地说出来，更让人觉得“天理不容”的是，INTP似乎在为了找毛病而找毛病，找出来的缺陷没有任何的实际意义。其实，其他人若是明白INTP的性格天性，就不会觉得那是多么讨厌的习惯，因为INTP的天赋，理性思维本身就是富有逻辑性的，是天生自带批评属性的，帮助INTP寻找不合理的地方。

其次，INTP在面对人际关系冲突时，INTP倾向于逃避或者置之不理。一方面，情感短板使得他们天生不擅长人际智能，更不用说主动跟别人去和解了。除非是碍于形势和现实，不得不去调和才开始有所行动，但这时，他们也依然忍不住倾向于“用逻辑分析才能”去处理冲突。比如，“你没必要生气，对于你，1、2、3怎么样，对于我1、2、3怎样”。因此，这种理性可能还使别人更生气，而本来只需要一句柔软的话就完全可以摆平。