关于电商怎么谈薪资问题的，怎么和电商谈业务这个很多人还不知道，今天小柳来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
电商怎么谈薪资问题的(怎么和电商谈业务)
电商怎么谈薪资问题的(怎么和电商谈业务)
1、前两天朋友小青跟我哭诉，说自己近刚找了工作，现在特别后悔。
2、我说：找到工作是好事啊，有啥好后悔的。
3、小青说：好什么呀，当时对方开价6k，我没好意思谈判，结果现在发现和我能力岗位相似的朋友薪资都在7.5k往上，真是亏大了。
4、我摇摇头，想起知乎的一个问题：“面试期望薪水是10K，但是面试官却说我只值7K，该怎样回答或者反驳？”很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道该不该谈，更不知道怎么谈，于是便无声无息的吃了亏。
5、其实，谈判薪资是有很多技巧的，它有三个境界，看看你在那一层。
6、一、境界一：敢于谈工资很多职场新人都有这样一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。
7、其实这么想也正常，因为职场新人往往没有太多职场经验，能力上有所欠缺，薪资不高是正常的，职场新人缺乏自信也是正常的。
8、而且“过来人”也常劝导职场新人的份工作要钱多钱少都没关系，只要找个好单位就行。
9、虽然这话说的不无道理，但也不代表你应该完全放弃自己的话语权。
10、马云说过： 我们要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么。
11、如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，那就很容易遭遇不良公司的压榨，要不怎么说大学生是廉价劳动力呢。
12、所以，我们要敢于去和面试官谈薪资，如果你发现薪资过于不合理，那么你可以选择离开，也可以选择协商，但不要轻易妥协。
13、三、境界二：知道谈什么谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗？其实不是的，你要从下面三个方面入手才行。
14、（1）谈自己的价值HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的： 首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。
15、岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。
16、这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要 针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。