请问卖房子有前途吗 房子买完了是不是还得换公司啊 房子好买吗

前几年，一位从业多年的售楼说出了一段感悟，可以说是她们的真情实感，她说：不要相信传说，这个行业二八法则尤其明显，赚到钱的只是少数人，人脉比较好的月薪一万以上问题不大，但大部分还是拿着基本据相关数据显示，月收入在5－8K的销售人员约占51％，月收入在2万以上的销售人员仅占4％左右。工资过生活，时好时坏，而且很多时候这是一碗青春饭。

老实说卖房子是吃的青春饭，你到各个售房中心去看一下，有多少年龄大于30岁，即使有也是个别的，我是干施工方项目部的，看到的售楼售楼先生都是吃的青春饭，看的见头的一个职业。

售楼部卖房真赚钱吗 售楼部卖房子怎么样

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希望对你有所帮助

据我所知，售房团队是随着你公司开发的楼盘转移而转移的......如果你家公司在其他地方有开发了新的楼盘，你就要跟着过去.....而且你的人生目标不应该是销售楼盘吧。你可以从售房做起，做到管理层面,这样你就不容易被淘汰啊.....

售楼处，销售卖一套100万的房子一般能提成多少？

房产销售分为来一手房和二手4弊端房，一般情况下，一手房卖出一套会有3个奖励点，个为佣金点，第二位点，第三为额外点。

一套房子一般是这样的：3％－－5％的佣金点。3000－8000的点＋＊＊＊额外点（看开发商给多少）。这么算：100万的价格：100万＊3％＝3万。（项目部抽80％）。奖可以拿60％。额外是自己的。总共就可以拿到6000＋4800（8000的奖）＋＊＊＊额外的＝1万以上。

总的来说，房地产销售人员的平均工资不是很高，与一般行业相不大。

对于那些月收入数万元的人来说，我们可能只看到了他们好的一面。他们在背后付出了巨大的努力。当我们休息的时候，他们可能仍然坚守在他们的岗位上，所以获得扩展资料：高工资是合理的。

卖一套房子提成多少

故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

年薪百万，或许只是一个传说。

日常生活中，如果买房或者卖房，都要接触到一种人，那就是房产销售，她们的身影穿梭于各大售楼处与中介门店，时时刻刻展现自己专业干练的一面，西装革履、职业微笑是标配，外人眼中，她们光鲜亮丽，仪态举止得体优雅。

于是，小编带大家一探究竟。房产销售，这个行业的真实收入怎么样，她们卖出一套房子可以分到多少钱呢？

房子不同，赚钱的新房的销售人员，与一般的销售相同，都有一个相对较低的基本工资，想要赚钱就要多卖房子拿提成，这也是销售们的原动力。方式也不同

我们都知道，房产销售也叫房产经纪人，她们要卖出的房子主要分为三种：新房、二手房、商铺或写字楼。

一般来说，卖出一套房子的提成大概为千分之二到千分之三。以千分之三算的话，卖出一套300万的房子，她们可以拿到9000元。

这个数字，看上去很诱人，有人想一个月卖出5套左右，轻轻松松几万块。但，事实上300万的房子并不多，广大的二三线城市100万左右的房子居多，如果当地新房摇号，摇号后剩余的房子并不好卖。

当然，卖出房子相对较多的销售人员，会有奖金激励，但也有人没开单，仅拿2000左右底薪勉强度日。

从事二手房销售的经纪人，赚取的是撮合交易的中介费，但并不是所有中介费都归经纪人。她们跑先跑后，也比较辛苦，赚到的钱和业绩直接挂钩。

由于各个城市、各个品牌，收取的中介费不同，她们的收入也不太一样。现在，二手房买卖的中介费一般是3%左右，如果卖出一套100万的房子，3万的中介费计入经纪人的业绩。

她们提成的时候，一般有两种方式。一种是阶梯式提成，就像阶梯式电费一样，业绩越高，拿到的提成比例也就越大，比如2万以下一档，2万到3万一档，3到5万一档，以此类推。

此外，商铺、写字楼的销售人员，赚钱的形式同样为提成。不过，由于这种房产交易比较低频，从业人员基本属于“一年不开张，开张吃一年”的状态。

有些商铺、写字楼价格较高，房产经纪公司收到的费用也比较客观，自然销售人员也可以拿到不少提成。

压力不小，还有一班天才追赶

一直以来，房产销售人员收入不固定，外界难免浮想联翩，甚至认为她们普遍收入不低，每个月几万问题不大，依据是100万的房子大概卖出3到5套并不难。

事实上，除了少数销冠享受高薪，她的身后还有大量的普通从业人员，为了开单苦苦挣扎。

房产销售人员的压力不小，一方面要为业绩努力，不到成交一刻，不敢有丝毫的放松；另一方面担心自己的职业前景，业绩不好时收入降低，还面临着末位淘汰，而且收入不高自己也想着转行。

真可谓，如人饮水、冷暖自知。

现如今，房产销售的学历要求也在提高，大批的高校毕业生进入，其中不乏名校生。

一定程度上，反映了经纪人门槛的不断提高，这一群体的刻板印象正在改变，逐渐去除“流动性大”、“满嘴跑火车”等标签。

各行各业、每个职位都有一定的压力，房产销售尤其如此，一面是可观的提成，一面是难留的客户。

但，对于口才较好、善于沟通、崇尚诚实，又有志于销售的人才来说，除赚钱之外，还可能叱咤销售界，赢得行业的认可。

那么，你觉得房产销售的收入高吗？

房产销售提成是多少？

另一种是通提，也就是依据总业绩，固定一个百分比提成。比如，业绩5万，通提的比例30%，提成为15000元。

1、卖房子可以是一手房销售，也可以是二手房，我们以一手房销售为例说一下提成。一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；

人们很难不把她们和高收系起来，不少媒体就曾经过，一些房产销售年薪百万的故事。不可否认，小部分房产销售确实收入不菲，但也仅是小部分，也有一部分入不敷出。

2、有的开发商的售楼部置业顾问是按照提成是按任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰。底薪0，如果在三四线的小县城，房价8000，一套房也就一百万左右，完成任务的情况下，两套房拿3000多提成，带上底薪共六千左右；

3、如果房地产销售员的业绩比较理想，那么即使底薪不高，提成较高，月薪也是非常可观的。总体而言，置业顾问底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，当然了每个城市中的消费水平不一样，所以工资提成也不相同，每一家中介的提成规定的也是不一样的。

拓展资料：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

1方式

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

2比例

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

3形式对比

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，